2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题加下载答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCV3L9H6T4W9E10A10HD9X2G5D7P4M1L5ZG8H2K4J10Q4A3I22、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCK8D7M7K3G4

2、Y10R9HP10A4S1B3I2W9Q1ZS6I2B4W5X7M3K83、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCP2F2C3X3N8N2T3HG4S9Q5P4C8V6B7ZB9F5W4D10X3V10S44、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACB7Y5A10I10H7F4L10HJ5V6J1V8E7H10B4ZD7E3L6M9Q9S7T55、除了技能培训外

3、，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO4K10Q5A4O4B5I8HG3K6Y1M3I4L6Y7ZN3J2N5Y8B8K5J86、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCW6U4T5Z9P1M7Y5HB10Y9D1S1G5M5J3ZX2N7P9S5K5H4O67、(2019年5月)

4、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACU1T10C7M5A7Q8H6HS2P6D10C4J2L4S5ZZ9T4X3W9J7L7Y28、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCE10X3M10J5A1J3N2HS6A9X9B4O5A4K1ZJ6P10K8J7F1O10J99、组

5、织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCK6Z4C1S7R1N6V1HG1U3L6K5P8U3M8ZB9N6U2O6E9R5L810、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCQ8B3I10Y2B10E7N7HC9M10Z6F2H9I5O4ZM8U6T10U8C8S2O811、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D

6、.外出参加管理理论培训【答案】 DCW4Y8G6N5A10P6T9HH2J8G3W7O8Y10Z8ZJ4W2A6C7M10J7S412、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCX10B9M10E7O6J7Q9HL9Z8D10A8Z2M3K9ZS9G10A1L1E1Z10T1013、 下列关于工作岗位分析

7、方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACN3N8B8X4T2F10A3HC6D1B4K5Z2I6C5ZX3L6E4G2L5E1Q314、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCA2I4A5H4R6Z9H9HV6Y4U4R2X2R6A3ZA10V1F5V1B4L6T115、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案

8、】 DCR4T8O7J8A8B10U7HN8P6G8K7S10Z3N7ZR3Z5K9Y2M7C9B816、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCJ7R9R7O7W9F3C10HB7M5B10T8Y5U4P10ZF9N8I5D3V10B1B1017、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCP6K6A9K5Z3G10L10HA4I10F10R3R9N6W6ZH4I6S1X1L1X5O918、（）不受企业所有制性质、经济

9、效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACP4H6K10F10U5M6O3HI6K10D9L10J4R7T4ZY1I1R7Y6Y10T1H519、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCM3T7Z8Z1Y3N2T7HP2M3U6E3U6E9J1ZW1E4X1V8L10B5F620、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C

10、.中间环节D.结束环节【答案】 BCX5E7E4M6A6L7D2HL10X10O3E2G1S5D9ZS5F3R10K9F2F4K721、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCO4A6G6M10O5O8O6HL4K10C1F2R5F6Y1ZN7B10X4S2X9D7I822、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG1O5D5Q7G1H10W3HG6L

11、2W8D3D10P8N10ZT10X3A2H4N6H3K523、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCP7B7I9M3R7C8X7HD4D3A7K2E7S9G4ZC3Z1Z4X10I1B3K724、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCT6H2N8W4A1C10Z4HZ2P8G3Z5Z9I5W5ZG3M9L7U9M5Q9F825、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相

12、关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCE1F3S4B8S6H7P7HH7Y1J4X2F8A10A1ZU8V2O2J6Q6M2D726、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCS3Q3U3T5Q1M9N6HJ3J3B6Q9R4S2V10ZD9D5E3X5G7J1A527、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级

13、考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCN2N6E9T8K1U4C3HC3U5Z7C9Z3H4X9ZY8X10W6G4H8T4K528、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCR5U10V7R8B7Q4P7HL1I3A7V4F3A4L8ZJ2L8F2Q7G3E2N429、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ4Y3L8Y10X8K2O10HZ1T4C10H5T6Y7H4ZV9T7U5D3Q9F5T830、背景调查的目标

14、部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCN5J7W5H7H6Y9P5HM6F2X10I3R4R3H8ZC10Z7N9K7Z1Q10I831、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCI1W4J1C4J9I4F1HM5Z3L4M6Q6V8S3ZB6C5O4I10K10T2D632、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACJ8O3M7K2V7H2R4HG8D2E8O6C5K3W4ZC5B7E10L8K6R

15、3O933、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW2W5K1J8I4A5P8HS10Q3R7U8I7L5S9ZG7K1M5N6J8L6S734、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCK7J1P2T3N7U4W1HM3

16、P3Q2G4X6Z6G8ZU9M7H7I5Z4V5O435、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACE5W8T8R6B9K5A10HS3C8G8E6T5W6D7ZT3D10F2I5Q6Q2U136、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI7D9M4F4Z3A10K5HA8U8S6R6U8S5Q6ZR2P1W5U10M8L8M237、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCO3

17、B10C9Z2A4X8C9HF6M9H9B3R10T6I3ZY2W9G3P5X2I4G538、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCK8Z4P8Q5L2D3A4HX2C8L8R10K5X1N6ZV10W5L10E6E10P9U939、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCI3M3R9A4F9C6X8HF10P8Q3E6Z2K10S6ZY9I10X7U5O6K1D140、(2018年1

18、1月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCO8C7S3Z9M10Z1E10HE10L6U9A3H2I2U10ZD6H9Z9Z3R6E6S141、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCY4K7T4W7I1J9H6HC8L5A4R7W5O4X7ZB10W9P10Y3I9G10F542、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与

19、别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCG3X9S7U1G3F4M8HJ6L8H4Q1O8M4W9ZK9N5S8T5X8X1B743、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL9A10V1V1A9O1W8HG1F5A2G8M3Q9O8ZJ6H3T8T1U1E1G1044、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分

20、为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACI2L2T6A4B8F4B9HH2M3R7D9B2D5N10ZD7K4Q7P9E2S2W545、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCH8T8R4D2C5I7H3HH5L4X8N5J4X8K8ZI5C10I9B7Y8H1C946、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额

21、受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCH1K5U5X5G10S5Z6HO9W2B7R2O4G6O9ZE2U7A8V10N3A3O347、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCR4A3N3U2H7G1B6HO10X8F8D4Z8R4W3ZB3M10B2P2K9K5X348

22、、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACP10T8Z1Z4C3F3P8HC3F9X5F5T9Z5P1ZM10I9G6G5O4P1I149、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCS2J2P5I1L5E6C5HT3A9J9Y5U5P7Z1ZV3O7Q10N2T6B2R450、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCQ5V8R8M

23、7U3R6B6HF7I9G7Y9V6D10Z8ZN5N7Z2B10V1O5O551、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD7K1Z2U6A6S4M7HV8O3G5Z3T7I9C8ZD8W2V1J2R3R3B452、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCY6I5P2P1J7P3P4HS10F10N3P8A4J9A10ZS5G10J10S9K4T5A553、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求

24、、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCP8L4Q7Z6C5L10P8HW9S5I6E5Q5D10J3ZG10L3A8B3E2R8L854、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCF10D3S7T6C10D10G9HN1T3U8B8P8J5F4ZZ3N4G5I1M4I3P255、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行

25、为【答案】 DCM1N4E8Y4K2D2E9HY10W5M6U6Z8X4G3ZD7T6Y8B10I2F3D956、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCG3I8Q1G8U2I1Q9HF6C10N5I10M2A4Q2ZY8N5P7A5Y1D9Z757、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACK9V10R4S9S4U1P7HM6F8X8Y10N8U8F6ZF5J5P1M9J5I9A358、通

26、知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACX9W1K9Y9B2X8B5HN5L4G8K5Z3P4B10ZK8T1K8Y10X9P9V459、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCF9D3H3O10S5B9L1HA7X3W10B10N6E2K4ZO1D7B10D2A4Z7P1060、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】

27、DCN9Y5F2Y2G9E7A9HM10K6Q4Z10K8P6Z3ZJ1A2E4G3M3Y1J561、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCQ6C1M10K1P6D5M3HG2T8H6P4V8R6C4ZO10S3D7R3W7J7W162、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACP6T2P9E1L8V5H7HJ9G9K9K8Y3C7W10ZK1J9L2B2Y5N9T563、满足地位需要的行为不包

28、括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCD7O1O3H4F10Q7V6HZ2D8Q9C5I5T7V7ZY7E1E4C5U1Q10V1064、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCC7G7V1O2A10C5M4HY3G10O2Y7N7T4G3ZJ2H3M7F10Y7H7H1065、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者

29、B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCR6J4Z1S1J7E4P9HW8U2H10G10X4N7Z2ZL1A8V6W5C1A1N166、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACT9B10T6L3O9W2W8HX7P1C9Y7A3X6T4ZF9V9V7L2E7X5V1067、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACT4E5X5M2X6N4B1HI4Y6D9R4Q8H7P8ZH4G2E2

30、J7G8I10F268、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCV7N9N7O5J4Y10L4HT2J9E6Y6B2G4G9ZY1N10I7S3T1R6S569、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCM7G10R2G4T8M7F7HL10K3O3K8F7R1I2ZF10D9E7G1E10U2E770、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业

31、【答案】 ACV3I2O6C3E6T9M1HE2N7F7C10S10G2H9ZC10A9M5K1W8D5R371、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCR2U3J6N4Q1E10W10HD5T7T2J5R3R5I7ZP7K3E7S10W4M8N972、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C

32、.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCC9I7Y8S4L7X6M7HE2D5P4Q7B2U7S8ZD7P2K4K2B10U10N373、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCU3O5E1W1W4E1K5HE9A6S6O8Y4K2M1ZX4G7V5E7M7L7B974、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCG1X2V8C2B1E2C3HS8H6E3S6W10J4O4ZA1I9G1X6R5K6X1075、 酒

33、店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCR3I4P5S8A3I4O4HK2T6C7R3Q3B4K10ZL9W3H7Q7H10P4N376、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACV1D2H1V5Y4A3G6HK3Y5J6M3N10C4M7ZB1J3L3E4M10Y2Q577、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩

34、效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCD5M9E2M7L8A1G3HP10H4V4E5K3R3J6ZW7O2I3H1S3X2K578、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCR6D9X8G9G9N8W8HD1R1Y1X9V10M10Z3ZW7L6T10I7U6C4B879、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCK4D2D5S1M9A3P

35、3HO3C9O4E7R8E8D5ZF2C10X9G1B5N2T780、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCM3L2L4P6B1U4U10HK2G2M2H4S3J6E8ZZ2N5Y1Z7E6G3Y481、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCL2V1B9O3A7L5Z7HP5I10K5D6P9U1M8ZE6T7M7L2V3D5F982、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标

36、与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCT7Y6N7T10S2A1X4HJ10U5H1E5T2O1I10ZL9E6I10W7X8W5T183、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCY4A4N3P1X7O5U9HA9D6H2Q3F3S10J5ZS3N8T8B2M1T4R184、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学

37、D.情景模拟【答案】 BCW7G1D7W3E1Z7I3HS7Q1P3X1N8A10L6ZG9C10F7K3X8Q7P285、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU10Y9O1V5O10A8D6HH5Z7X9Y3W2O10T1ZO9A9F10K6N7J5N986、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACV6L9E10S5N6R5Q4HD10C9B4Z3N2F8K6ZP8P5O2O10Y7P6Z287、(2

38、015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ6U1B5K3V8G9I1HE10V1F3C5H10Y4O3ZU10D5T4P7Y9T1C288、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以

39、用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCG5R9M1U6N8W3Z1HH6S7W2N4A1E1T6ZX1W6B3H10O10H8S289、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCI2V8K2Q5M5L9S1HW6U1D9C1O5S1X8ZE10Q7K4K9I2O1S490、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5

40、个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCX1G9X2S4M5I3I5HC4J6M7P5V7L8Y7ZY1C4D2V2D5A9N691、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCV4G6Y10K10O2M10Q4HC3B7O1A8I9N1P2ZH8Y2G2V10R9Q1H892、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B

41、.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACO6Z7Z8H4E2A2R9HI8A4Z5D9E3D2D10ZB7Z3T10Y1O6P2A293、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCG2P10A2O9W4T3I8HQ6S7M2M10A9Z8L9ZU7B5U3H8I7O1B294、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE4E5S7U8L5W10D3HE8X4O3I6F2I6Z1ZW1F10W9R2

42、Z4Z4U295、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK1J9A10X8R9C7Z9HG2Y7C1H5G9Q8L7ZK8K4E6H1W1B10X296、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCG7Q9Q3E6R4B4O3HT9O4Y4B3R4J5F9ZT10V8S3G2Z5H7P597、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印

43、此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCW1Z10I8Z7A10T6D5HG2G8K4Q5S2W1B4ZA4S6A2U9U8N3W998、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCA10S2E1V5Y8G3B5HP6H7M2V4A7F5Z3ZY9B4R1U6Q1J4Y899、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCC9F5G7Y9R4G1I4HH3N1F3C6M9I5Q8ZY1M8X3P8P6M7I9100、市场营销是企业

44、经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCU8Q1J8U7S7H1F5HV2H9G7N8Y2Y1K5ZN5E10J10O6O2C1C8101、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCZ5V4B3E10C8Q3K3HR5L1K3F4R6K7W4ZX4C8D6Z8F6Y5X4102、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS8A1L5P6Y6Z4M9HT3P10V2M4Q1N5L9ZB5D5A9A10M2T10Q5103、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCS5O3A4U8A6D2E3HG6I5F8J2D4S2H9ZX3W3Q4N5G8G7J9104、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内