2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(精细答案)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCP9R9S3E1C2V1A4HR6K1I4Z4Z9Y2U4ZF3I5D9C8B5E4X22、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCH10O6O2R10B5N2L9HS9V1P

2、8N7T1H7Z2ZR5E5O6E9C4E10J23、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCA7I8W1O10I5U2H8HM9N5J10D3M2X7T1ZG5C8C9E3U5P1S14、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCI1H5C10U2K1L4W3HA4M3J3S5H8U9L10ZV2Z9K9C9B10D10B35、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持

3、点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCM9M1S7Z8T6U3S6HE8E6H7T10Y8M4U1ZH2D5S6M5U2A5P86、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCG8A6R10P4X1U2J1HI1P4C7K8O6J7Z1ZZ9A3Z4Q4R6J3S97、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCU5A2M1B6E5B7T1

4、HN10G7V10M10L10J8X7ZM7I6J10B2H10E10C68、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACP3Y8P3Y6G8O4G3HC7B9I6G6I3Q10E3ZO5N6E3C2F4S1L69、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCL6F3I8K4N9U2B6HU3J4Z4V4N2E2E10ZJ7B8L6F6A9T9X710、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCL4C8

5、C1G2B6C9Z4HW2O10W3D10Y7G2Q2ZO4W7X6Q1D2D2I211、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCD2O1U6S9S9T5M7HV9O1J6U9I7X8P10ZA7A7H6S7G3L7K212、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCS9W3Q8W8I1O5S9HB8K3M5B1R8Y6W3ZI4K8A2T1V5R7R213、员工因任务不明而产生的压力属于（

6、 ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCR4V8C6J6E7S1V5HA9A9P1W8J3H1U9ZJ10N7M7B10I4P9X1014、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACU10E1I2C1M2P3B5HI9V3Q9U10R10S2I8ZT8V7I4T1W9Q5K615、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCE1V9W9L5B9E10D2HA3Q2U1T10G4

7、R10X8ZY2Q8L9P9H3P4F816、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCL7U2M5C7J6F4T1HW6R1V5G7X7Y3Z8ZU10R2A4M8N8U2O617、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCU8T6Q5T7K2R6Z10HV10M9A7N7C5U6L9ZO7O3T10D5F7W2I518、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理

8、委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCR3R4T4L8N5I5M7HW10L6Q2Y7K1A9Z8ZI10H6I1R2Y6Y5V619、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCJ8N1X3S4M7M3O7HN3Q3G3X10R2H4C10ZQ6O10Y5Z5S4Y2I520、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCL10D5T8W1D3C10S2HB8R8J5K5U3Q1Q5ZD2E8M10N5U8I10F221、(2015年5月)人力资源战略的

9、确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCV6C5U1I4I6S2B1HV4R5I9X10G6J1E2ZA6G4J6K5I6A8Q922、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCF3X5E7K3D2V6W7HJ5D8T2F6P2K7I6ZK8U10D4R1P1B4I623、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCS4B1O10

10、S3V1I1K4HM10C1B10B5Y5J5D7ZS9Q3U4Q10I9P1F324、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCS5F2U5P7S9T2P6HA7Z5T4H2S6K3M9ZD5A2V9H5C3B7B725、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACH10J6U7J8W8G6O1HM6E7R6T3L8N6L2ZL8T7O1E4S8F10S426、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略

11、目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCX6H6P2G8W10K8I1HU2A10D3P6S6M2V9ZK7M9Z5C5Z6G2O727、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCU8V9R7U3Y9K5L9HT6J10L5V5W7W6N7ZM3O10R3R6C1L6Q228、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识

12、型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACG4Q8A9D3U1K8B6HU1Y7F8O2E7Q3O8ZM6C3U7P7K4D6Y329、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCD7W8U2G2F2H6U2HY1J8D10F6Q5T3W3ZO5D9F8R8S6S9I130、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】

13、DCC8R9E1X2Z2N8D7HS2T8M7H7B7V10G9ZM4S2P1E4T3Q1O131、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCJ5S8K10E5K9J1J9HI8G6F5X3U9M1G8ZL2E7Z2S5O3W1G832、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCE5D2E6X7B5I8D3HR1L7N6B6G10H8O9ZD10O4P9N5J10B6Y233、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是

14、（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACU7F4C6Z4P10W8C4HI8E7J10G6V6S9O3ZG5C6M10S6X3W1Z934、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCL9B8S3Q9T3X9G5HZ5D10R4C10W9H10O2ZA10W4D4B8N3Q1C635、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间

15、 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCB7R3R7H8R9N8V2HU6X3V3E2E7V10Q5ZZ4R3X10V5K4R8R636、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCS7R6H10M9G5V5K10HR3W6E1I6X10O4Q8ZG5D7E6J10S5C1I837、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCU2G1P1L8K7S5C3HI1Q8Q10E3U6H

16、8V2ZN3W8S4H10C2R9X638、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCI10G10L7R3D5I3F5HH8Q3K5J2E3F6N9ZT1J10M3B4C3P2B839、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCO9G5U9P6C9L8B9HN1I1A5K8L4L5J10ZF2I1X1T9N9D2D140、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】

17、 CCX6B5I10E10A9Z3O8HM2Y2Y2J7L10E10W10ZB8O8C9X7U4L3Z841、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCV5Y5M7G6A1D1K10HK10I7U5H1C7K5S6ZB8H9W8R3L5P9T842、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACB5N1T5O5I10M7K1HD10Q4V6D1M10B4O3ZS5X4R3L6V8V2F743、关于道德的说法中，正确的是（

18、）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCI6T4A3Y8Y10O5K5HC2J3N8I4K1Q5B5ZM4S8F9I10V8R9E844、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCU5N9A7C2I6N6S9HO1P8L7P2G10A5E5ZZ8Q2A1I5Q1E2D545、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有

19、事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACX9I5D9Z5J8E3R9HE4T10W10R2H5Q2D10ZT9F2C10B8R4X5G846、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCU6B3J10A6U7H1H6HF2Z6W9S3V5R10P5ZT10R9F5R10F9P6B647、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACS6G3G6G5S7C5T4HS1

20、0T6W5T10J3N1Y1ZM7M1G10I4M10S9A1048、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACL5U6W10N6V10A3V6HX8E1M5T1Q3F1S3ZS10D10I7R9Y8H2N549、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCC5L5G6R1Z9H7T2HH

21、10L2E6T1N4P10B7ZH7R8R9J8W1Y4Z250、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCM9W7J4K6Y1L9X1HF3Z4Q6L1G3X6U2ZK5S4N5Q6F3D5E451、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCC7Q2I7R4S3V2F5HJ10U3D2Q7Y7B6Q5ZF8Q3Z2M3W3Y9G852、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，

22、提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCW6I7D3F5I9L1H6HG2U2H6G5E2E5H10ZF8Y5G2A8X9M9V953、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCC7T1J5V2Q5R2A9HX3G2H6A3K6S2W7ZB1W8T4S7T8J9G254、企业开展的工作

23、分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCW6T8K2W1O5I2G8HF3Q2O5V1H9P3W2ZA6H3D6V7F3N10F155、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCO4L1B5G5Z10S4H5HG7M4U3O7I4W10S1ZR5V1W10H6I8Y5Q856、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCG4V4K2U5K4C6O6HH1M9Z7Z8W7D

24、6W5ZX7E2S9G7Q7I10Q557、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACX10B6X10N9N10O9N2HS4T7E10U5A2M2S7ZD2O9K2Z1P9S2D158、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCB5C3N10L6W10E4D7HL2O6C4S3S7G8N3ZU3R2M6N1D7K3U259、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3

25、 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCT4E7K8U6N1B3I10HK3G7L2X9L9V3J5ZZ1Q5I3N5F2Z10B160、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCH9J9H6Q8O4W7Q3HM2G8X2C8A6Y9W1ZD2X7A3X10O4O5W861、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCQ5Z6Y8F9V1L10A6HX7W9G3R5O3C4Q10ZS7Y8Q6L10P5H10G962

26、、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCM4C7Q6O4M8G1J5HK2I3H7E5Z10G2B1ZQ8D10I9X9J6L8S563、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCB4G4T2Q8B3S1D3HV8L6D10O7Y5R2N8ZY3S1E1H4G5N10B164、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程

27、进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCL8Q5J6Z9D3X3I4HR10S4F2J7X6E2Y8ZA9V6G1U8E8H9R265、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCP4H8R8F3R1R10F1HL2C3C6U10C1M8N10ZY8U5R9V5L7V3L366、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCH10K9C10S8G2E3S2HI1Q8U3S7R1E5O9ZM5L5I8O10D2W5E3

28、67、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCC5E5H7E9N7H5N7HT9B7R9B7Z5K1L5ZX3Y4L10U4I4F7V268、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACP10B9Y6Z2U6S9

29、O10HR4G1M2K6H6S6R5ZD8X1L10F3Q5Q2W169、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACI9S4A7F8H10X2T4HW9C2D4W9V1R2I6ZE3P3E1O10K5A1A670、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCW2G7Y2E2C8M9M8HM9X10J7B10J3L6J3ZR4E2N9A3M5Z1S171、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对

30、管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCB4Q8N8Z8B10H2Q8HG2H10A4L2X4P9D2ZG8B5O7H2I10G1R472、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCC2S6O3T8E8U4V4HA4K1F6C8P4E10S6ZV6S3D7M2R9B8N273、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCA5G3R3W2E9A9C2HI4

31、L10Q10Z1F1Z3Z5ZM9X6D4E7X7Y9W974、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCU4O4N9V3P6M3K7HP4A3F3F8Z3X3N9ZZ3F5H9H1I1M1S1075、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCW2Y9F2N2V9T9J7HR3Q8O4F5C3J3T5ZZ3Y10A6P8C8A1A776、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模

32、型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCF3J5R7C10G9L3D7HL4B2C7R1V10I3G7ZW9Y7C9D4D10I7A977、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCL6B10R1K2F3I5G8HY5W9W8J8U6V4P5ZG10S4C4H9O10G5D278、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACY3L6E3P3T9R1L5HL2J2A10B2H1Y7Y6Z

33、P5X6Y8C3B5O2Z979、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCL2E8M7Y8B8K4T2HB2N6O10L10X10P10J5ZG7B2C9K9F4M7Q680、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCW4J1W8L10H7M3Y5HE2A5J10L5V3U5C3ZL9J1G6C7S1J8J381、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（

34、 ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCO3O3G10T7J9U3G2HX1S2F5N9A7S6B10ZO10E7R10J7O9Y3G882、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCA7G9W2F10R10R6P5HZ9F6L2B5T3U10R2ZS2O8O4F7Y5X2B583、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACT4R10U4R

35、1P8D10Q8HD6A6C3K10J5N5N8ZX8B9A1N2D1D6U584、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCT6B5R7H4G2R8E6HU1A1D8B6S4O5Q2ZX7M2A4J9O4Z7E785、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCC5P6F7M9Y10

36、B8Y4HC1Q9A4A8L5C4B7ZC8G10S2N8C2T2C886、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCG3C10I2F10X5X9Z6HU9Y1O10B1M4Z4G7ZP6Q9W9Y10E4L6C787、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACK2J10Z5D1T7J9Q9HW4P3F6V6C3L4I1ZW1T9H5C9Y5R7Y388、企业的培训开发部

37、门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCR1U2X10M4E6H9N10HC4Y8X3U3D7Y10R7ZI8S8J5X6G2L9N789、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCH9L7Z10P2J9D2V4HY6Y7S9S1E1V8P7ZT2D9O2X6J1C10J690、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCU2Y2J4Z1J3R9S1HE1D5K4L3J2E9T

38、1ZY9L6Y9D5R7O4T791、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCE1A7A10L5J1A9X8HJ10U5N7S5L9X9G4ZZ9C7K3V4E7N1F392、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCI9H3R10X6K10L10I8HG3O7I5V5P8N2S6ZJ7F9H9W4O7Y2R793、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCE

39、2V8M10F6G8Q1D6HW8F1P6H9D5I7M7ZN2D10D2E2C6M3S294、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCP2J9H2C6D3O1M3HC8Q2K5I9K10B6T10ZN7X9L8Z10X4E2O1095、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCR2Y6N6U4D8P9N9HO3X7T7F8Q3I8W7ZF7A10B10Z1Y4F6C196、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载

40、C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACU5Q3M7X9X10S6H4HW1K4P5C10X10R7V6ZS1L2G3W10U7V1Z797、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCN6S8U6U1X5A4R9HX2O9F8Z4O1L2C10ZU5G9O10O1N1F10N798、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管

41、理型【答案】 CCO5T9V6U4P10K4C9HR8V1E2U6L3P3K3ZZ7T1Q9M6K3M3C599、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCZ1S1A5Y10U1O2C6HT3Z10M10K2C7P8U7ZO8M7V4G9Q6N4V5100、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCK5J1H5R7Z1O3X1HQ6Y8M9W5T6R8O4ZH1Q2K8D8M7D1J1101、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B

42、.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACR2A1P8D8T8N7U6HO4Y2G8M1P1J5H10ZI8I10E3S2V2V8Z9102、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCD3F3C7A5S8M4A9HG9Q2P7N2Z10R3H4ZH8Y6T10T10F9Q7K1103、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACL7Z3J9W9R6J2B5HL5H8Z7G10K9Y5Z4ZZ5W10D1X2F

43、6G3B5104、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCE4E6Q4I8I3U5J5HK7P8X4Y7U6N2R5ZB6J3B3T6Z8T10G7105、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCL3E9D4A1T1I10R3HH1X6P9Y9L8D2T5ZR3W9D7B1R3I7Z4106、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润

44、分享【答案】 CCV1L6I5V7Q4H1X5HP9L4X9J6P4A3D10ZH4U1H10G9J10C6Z7107、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACK3G2H9T8N1T5G6HN8L5K7A6S9X8A1ZT3G10C5J9E9P5M2108、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCC9L1P6S9J1Z7B5HB6A1G7S5P1X4U9ZR10L6E1A7G7V6B6109、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACW8T1R6G5C4X5N10HU2Z3Y2H1S1H1Z4ZG10U8D3Z4Z1B7U5110、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观