2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题有完整答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ6B2E8E9U3M3V3HD6C8P6N7J7T10V6ZU4P6B1D3F6C6I102、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACH9B2M2M7S5W2T9HY2K10P4X9K1S2U2ZL7K6F9Q3Q9D10B63、人力资源

2、的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCH6O10C6W4V6S10P5HO1L7M9F7Y7X10R7ZD3W4X9O5J3I5N44、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCI5X5Z7A10S4Q6T7HC2C9N2G10M4M7L5ZJ2U7V7B9A4Y6Q75、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACP5U7F1L

3、7K6R7V9HE8I6E3Z6C7V2P4ZI10N3D4D5V4N4T16、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCL6M6C10K8F7L7B9HQ3L10C1N6T1U9F10ZV3H4U10K4O1O7P107、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCD6V4E2K6D1F4B5HA6O10J2E10E4Q4K7ZS8X5L10V10C7F9H68、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的

4、是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCJ3U10J2B8Y3Q2O10HJ10L4B7Z2J4S1T1ZU4J2X9J10E8J5L59、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCC8X3P4R10S10X8J6HJ9D5X7G8O10I3E8ZQ6A10C8C10L1U7F310、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC1J1Y5S9Z4M5W2

5、HF6L3Z5K5F4B6Q5ZM2T6G5C4S4L2G211、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU4W2M3O5F7P2F7HQ8S2F9K10I3W1T3ZU8T4Q4W1I10L2S712、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACU5W6A4G3G6P9M3HA7C9X10M5F4T5J8ZG10R5P2W5E5E5Q513

6、、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCQ4V1R4U8O4W5O1HW3G10R3L1W8U1F7ZJ3Z2J7P2C10P6N614、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACH7H8T7M10D7I9K5HJ3M7Y6A4V9I3W3ZT10P8F4A3W4P10V815、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级

7、工资制D.结构工资制【答案】 CCD4G9Q8O5X10T9P1HB7G2J5F10P5D2Q5ZC4R5M10L7N7W10X616、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCP3T2Y3Z9E2O8B1HE7M2L7B3H5S10Z1ZM3U9Z10B6V8Z4T317、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCH8J4I8B2D9T9Y1HV8L9Q1K9Y4U8G5ZO3K8R3V5J4Q7E1018、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法

8、。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACG9B1A4R2D7F1E10HU10Y10X4Z5L10L8W2ZS9Y8P4F6L7O1E419、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACO5V9G10G4P7Y8B8HT4Q6R3F8E6V5S3ZI9O1Y6B6I7D6B820、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCE5P4N3A4I7A5N1HF8S5Z3N8B4C3N5ZG8K

9、7Q4K2W4S10T621、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCD3M1Y5A5W4E2R6HD8Q1M7X1A7W3D2ZO7L2V8M6H8D5I522、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT1N4J5Y3Z6E4M6HT8E5J9T9B3N4M1ZN3X3Q2L9C3O3H723、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标

10、准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCZ3F2H6P3P3R1K4HV4Y5G6T8M5L4W7ZU1T10N1T6J3P6N824、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCZ3C6B2J7Q3X1B5HA9A5U4D4M4F5V1ZT9P3X2P2M5M2L1025、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中

11、约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCG10W7J1N7R7V1I6HP1H2A5P2Z8B2Q3ZC7K5W2G8H3Q4S526、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCO5N3N1R1R4F1C4HP4M4T5Q3R2R5I8ZN1D9Z1T10K6L2K327、()木属于案例研究法。A.

12、案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCQ2X10W7V6I1W3D7HL10M8V2M8W8N3X8ZM1V5B1R6Q1D3P528、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCY8M8G1V2G8F4B8HN9T3O2H1K8L2N9ZE6U5L8Q4U9V10S1029、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCG5E10R2Z4Z9L6H10HX8G9

13、A1O9M3K10S4ZC10O6C7Y2F2K7M230、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACR3G6N1Z2T1U6P10HP10F7N1X8D2X6D3ZS6U5W3Z2U6L10K631、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACZ5L3X7W7D7C8I7HK8U2S3P6Q3C7A8ZW4H6U8K6Q4E6L532、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自

14、然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCW10J6A8J3A9D5A1HC3K7Q10E4S10C7U10ZZ10J7W4P3R2A6F1033、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCI7L8Q5R3J7V5G8HF9Z9E1K7H10L2E7ZF10K6M3Y3X3L7W334、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCK9P7E4S10N3I5L4HH2O9S5W2W8Y

15、4W3ZY7P6G7R5Q1Y3G435、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCH6X10Q5I3M2Q3W6HY3P8H3B10X8G5E7ZQ3K7S7J3G2R5K636、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCZ10H5V5N5J7S10F2HK1A6B2F10C4J7D5ZH9V4M8J10X2C7U637、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）

16、A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACX4F10O3X2N4N8Y3HT9X10C10M9O1U4N5ZI7D9I6M2X6T6M738、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA10X1M6U8V10D5V6HY1H9R8H2R6Z5Q2ZR1Y10A5M10W2C1W239、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关

17、系【答案】 DCF10E6E10B10X9P10U10HR3M2I10E5U1F8P7ZO4C9W3E4Q3A2E340、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACI10T4Y6U9Q7E1P4HH5X5D7O9N10U4E3ZJ7I7X2N6H6Z6N541、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACV4J8U4X4W2F4G2

18、HZ7Q1Z1P2D10U5E2ZW6A8K4C10H6I3F142、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU1P8A9C7M5G5H10HG5G2G4R5F5M5P7ZH10A4I7S3R8J4W143、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCI7Y4F7B3U10G9H2HP1U8J8G9Y6Q2W3ZC8G9U10T4E6O4J744、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛

19、选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCK10I7U10U5L2Z8Z6HI5G9E3S7Q10D8N3ZL10T9B8M1D6M4E245、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCY2J4V10H2J5G4L2HW9C5N4H4G7M5H10ZA10B9V8O2F2W6X246、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCR9M7I8B10L5O1T2HP7X4D9V7M5G5V10ZJ5K10O9Q3L2T10T947、(2018年5月)（

20、 ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCM2E8Q7R3D4Y8K2HO8M7Y5Z1L2N3Q4ZJ8N9J2X10M7N6W348、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCZ10Y8H9R9P4R3D1HU1R5B4E4S5Z3Y6ZC10J10Q9W2A8M8J149、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACC9W5M10

21、F9Q5W1Y7HR3G1Y9F10F4M5P5ZJ7O4G7H5L9E6Y1050、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCL5N1W2A5I3U1E2HJ4I6I2C8I3R9E10ZA8S2Z5C10K2J1S951、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACU1V8K7V5T2E6V7HL7T8H2B6H3B2F5ZU9W

22、9R3D1N2N7S752、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCC5J2W3A8J3T5T9HH8M2I1O3H9N7M7ZW8S2W6O6Q6V5C653、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCI5X1C1Q10U1R2W1HI1P1U3K1Q9L1F6ZB1Q4X3P10V9J10J554、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请

23、表的发放【答案】 DCL4A4U6L7J6P10J9HK7C4C8K9P4Q8A6ZA4X1Q1E2T1W8E255、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM10M6P5F9J3R8V4HQ5I6E1F5P2C2W7ZC1O6R7Q1X8I2X656、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD3Y1I3Y3M1Y5Q6HB7B9W5O1O8E4P1ZZ10X8F4I8D1S6N1057、(2015年11月)最适用于销售人员

24、的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH10B3S6M10Y9K4P10HU1E1S9Q2Q5Z5Q1ZW1F5R5U8H6K6S558、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACT8N9Q4Y4E4J2Q5HU7X8L5Z10W6D5X6ZF4X10P9Q8S7E10N659、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在

25、劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACK7A2N5F9E7N8L10HM9O1L2Z3P6I3T1ZL1U1U3P1Y4S10R560、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCH8J6H8N2A7C5E8HI10M4Q6U9W4I6I8ZN3M6K3J5A3D10X1061、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工

26、资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCS7T9M10O8F7N10U10HO2R2G8T9A2O5G8ZV8L8S4L7V6Z7X662、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACT1K10T1Y4R3B10O9HI7T7G9A3L6A4V7ZR8C2C6D1U9S9R1063、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管

27、理能力【答案】 BCK7N5C7C7W3F9K7HU2L6S5V9X8M8M3ZP2G4L8C8I3X7X164、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCW5B7D6M1P2K1X4HX9E5C4A2T5I10L8ZS7E8K6C7W7L6A165、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACO7F6U9Y1Z5P9C5HV9Q6M5Y6W5G

28、1T6ZU7V3M1T1E7U5Q966、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCE8X8E9O7S8M9K9HO4S4G9W1J6V7N10ZF7M10D6Z4T6B5B767、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCT5Q6Q1Y1Q2I5U1HO1F2R10T9P10X2A1ZS4I3O7T10S2K8G668、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A

29、.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCA1F7W4U10P5G2F5HV6R10D4V2H7P3V6ZG8B10P9H6O9J5F569、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCV8C5X5Y6H4Z3X5HN6T1V6V4G9D6E2ZG8O10M7X6V9U6J470、(2017年5月)关

30、于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCW8C6K4F2S10Y1I1HO1I7Y5L6N3L3R3ZV6E4X9T9L5H7U371、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACE7Q9P7P1N9F10P6HD2W6B5K10I3V5J1ZO5Q10Z4P5R9G1O972、在运用四阶

31、段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACU4U8L6G6N5E7C2HF10P1I4H2A4J2M5ZU3M2P7W6K1D3J673、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD2V10R4D7I8N8J10HZ2P10Z6X3U5J5J3ZB9N6M2M5J7Z7M174、(2018年5月)以下有关岗位

32、技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCJ10O5N3S6E4A3Q4HQ2W6Q6F4C6Q4Z2ZQ2B7I1V6Z6T9A875、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG9Q2Y7M9G5H10C2HR2Z8X9F5Y8F3W10ZL10U4M3H2K5K1P576、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 AC

33、Y3S6H2I3S2O7P1HS2B6V4W2Q5L1O9ZD3A10F3J8K3N2M577、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCJ8I1S5Y3R7B6W5HK3Y1Z4W10D5E7V9ZP8W1Z10Q3N7A1B778、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还

34、有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCS6O2P9Y2X6N5I5HS5Y1D8Y9B8D8R9ZC3G4L2L3N7S1Q879、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCT4M7O2I9L3H9L7HF2R2G5F10X5V9D3ZU10S4G4P1W8N4O280、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACC5H1M9Y3I2U5U4HV1Z3T6V

35、1W10N9U2ZN4A6K8C4F6F9I181、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCU8O4R6W4Y1Z6L7HW7C3L5G8Z8X6W9ZQ5D4N6E2M5K1T682、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCY3

36、G1W6H6M10L7N3HN2Y5Z6O3R2K5K1ZU5A6D3C4Y1F10Y683、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCA4P6M10K2O9L8D10HI6H7H2X3U5S2P3ZZ9W2E7Z3T6O6S384、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACA2V5V1G10X7J1S4HE10T1P7R9U4S8F4ZB9D3Y10A8Z1A6V1

37、085、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCI2B5S7E7O6A5V10HG7I4N5D6N10O5K8ZB7Q5S3L10T6J8Q386、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCL1I5U7J1H9X2S1HS8W1Y3B5P4O10H6ZM7G9I9B7D9M5W887、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCO5U2T

38、2N6I3P10T5HY4E2Y6K4I8N9W7ZD5M2V8C3I8F10P888、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACT2J5I8T5N9X3V10HN1L10F3M1Z1J9Z5ZW1B7T9C7B4F1W489、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACO2J6T7V2F6Y9J10HY2K1I1S7A2E8S8ZE2C6A9B10A1Y3

39、D190、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCG2N1J7E1A8L6Y9HY10C2I7K9J2F8T9ZI4Y2Q3D10F10B1N1091、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCY4W1O6H8J5J9Q9HR1G4Y2J5K8D10F2ZX7E6O9J3F5V7I1092、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCS10Z1H9C8W6G1U

40、6HU8N1V4V3F1G10J8ZJ10Y8R2W1K9X6M493、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACR4B2B9W8W9M5R3HF9Q7U4E3L5G10J1ZK4K5U8C4X4D6O394、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACZ10J8T1U6R10S1P3HK5S2D5H4C6I5Y8ZV10K1E3Q4C6J9P595、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分

41、的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCY7X10O7E6N1P9X10HW7X5C4B8U9T1S7ZQ10T5C7U1X5P7L296、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCL7B8A9C2S7J2W5HR3I8J7D3K1R2U7ZD6K2W4H10Q9U5C1097、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACE7D3F8M7N5S1S4HS6M

42、8J3Q10B10U3G8ZN2S5W2O7A3W6Q798、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCU10C9N4V5D2U6I9HM6C4Q7I7O8B6S5ZT6T3V7Y2F3N6K199、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCK8R10F10M1H3V10O10HE1D2H6M9Q2X7M6ZC1X3H7E4T5A7X7

43、100、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCH8O2F5E7W8H6B1HX3B10H9J1F7D3A8ZU6G2I1L5E1F9X6101、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCF8E2J5R1V6Z9J1HJ3L8Y5C1O10S10Y3ZT2B10A2O4M6J3S10102、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A

44、.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACY10M5S3J8A7P4M6HK4A5N7G7L3V1Z10ZV2Y3M8H2Z10U1X5103、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACI4L8J1S10U1V4M2HH4E8B8J3Y10N2V6ZU1I9R5Y10B2E7B6104、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCW6K2Y4G1Z9H5W10HM4X4W1U5F4O6W10ZK9Y4H2R10H8P3Q10105、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCJ1T9J9V6D4P4X3HL6G3E5M6V2E8U8ZX7F10H10A8U3R10F3106、企业根据劳动岗位特点对