2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精细答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCV2Q10K4I8P3V6V10HT8H1G5F8X4H3R7ZH3Y5M5E1Z6Z8G92、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCQ8I1O8E8N7J2Z7HM8X4T2T3Z10K4R6ZC1Z9I6A2L8T5M33、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A

2、.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCX7V6L6F2Y4Q5H4HJ3Z8A8S4K2U1C6ZP7A8E8A6L4C1V104、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCY5U7T8R6D4H1Q10HL7T10H8F9S10Z8Q7ZR9O8W7A4G6I1F65、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCS3X8I10O7V2Y9I4HK10S9A6F7J10L6C10ZW9Y6H9L4B

3、7P4V76、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACI7M4P1X2T9N8A1HH6E9C2G1J10J1N4ZE2L1H5U2U8J3F57、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCR7N6R4E3R7L4J1HF7W9O6Q1R4I1I10ZR4G9S3L6O2J2X28、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCO8T1E4U3A4U4W4HU10Z9X7H10S8C9G4Z

4、D8F3E4L6O6I3S19、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCM4Z1C10M3P1I6F3HD7I6Y3K9Z7J6D10ZQ6Y9U8P7B7X1S710、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCJ6H5H6J9J1W10A3HG6H10V10U5A2S9J7ZS6O6F6T6V8I7F211、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCB4

5、N2P9S6O6K7D7HS1G4A3U7C2A5F9ZN2B4Z6A7Z6O4V912、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCE7G8Y10Y8T1Z6A7HI6J3T2L4Z5J3L7ZS9O2O2E8L7F2K713、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCI6D10Z5O2Y3Z1Y8HF5B8Z8L5I6K1Y5ZY6W8L4V7I2I9J414、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为

6、若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCB2P1Q7C6Q5A2L2HX3F6Q3W8J8G1A1ZH8Q3H3J3Y6F9A1015、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCN10Y4N9B9C1E2Y5HS2Q1V5I2H8M4S2ZD10B2W7Y8L1S7W116、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCN8L1C5P5B8G5G9HY1I6I5R7K3F3S

7、9ZC3F2J6T5C9H7A417、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCW8L8Z1J10R6K3J9HU8E5W2R5Y5M6O4ZG8T2S4O8C9K1I918、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACY4R7E4P10G1C4F5HH9J5S10F4U6Y4R4ZB2S7F9V4R2D2N319、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACS3U4P7A6R2N3W8HM7V3B2U8

8、L5E5S7ZE4J4N2F2A4G6Y220、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCW3Y5L5J10F3F3Q9HO8S4W5I7H1D2Z7ZX10Y7C10N6U2G5G621、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCD2J2I7E7V5K9F5HN9O6A5S8Y7B10A7ZR8L7O3H3C7F3G522、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCM7G8L9T8F5

9、S1W1HM9D6U1P7D9L10G6ZT9I6O8C9R6S7A123、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACM10M7Z2T3Y4A6D10HO6P7W8A7Q5Q8U6ZD7U7Z9Z9T10F7W924、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCY9U4I10M2X5T5F5HJ4R1U7R4T5F7X4ZB2H3O10O8S1F9Z925、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念

10、层C.资源层D.运营层【答案】 BCQ4L1D9F7X9F5Y10HR7U10P7O9O1W9A7ZB1M1M4A9O3I9V426、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCX7A8A3R2Q9C3W9HG1W2B5M1Y2O5R5ZY3O1P6X9J4G2G727、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCS1U4G9Z8Z2N5Z8HC4F1A10X5T5V8W10ZG3V7K3I9N2W1I128、劳动争议诉讼的

11、特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACM4G6T10Q9C1F7U1HE6E8K4Y5O1Q10P2ZM9A7W2A8Z3G6L929、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACA4W9V9U8P7H3K5HW1T8X2C8R2S1D3ZX9O5T1C6E5M6H630、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCF10R6M7T4V9Z6B10HH1X8

12、U9M1W8M4O5ZY2H9T1T7F2X1Z631、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCX7N7B4F1D1W3Y3HG2L1Y10D1D5V8E5ZP3Q3F9Y3N9O2N232、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCB3G2T10D10Q8P5Z8HY9V2X1Q3X1E1J1ZT3W1V3A10X5R9E833、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

13、A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCQ10Z10Q5K6R8K8U1HC6F7F9Y9K6M7Z5ZS10D5C4O10G2D4G1034、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACI4T6L7P10R1T10R1HW7F10H5F4C2L5O2ZG10S9K5Z2N9F5X135、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCY3S8N3E4X3I1O7HQ3S6W9N10B2V

14、4K1ZX3L4V6Y2W3F4W636、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCC8O3F9I6L5H3Y8HG6C4P2X10I7A5Q7ZF9Q5O6A3T4K5Q137、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCL1G8B10Q9M9U4G3HD10X3D9B7H7A2X9ZC2A3G10X5N5S7L438、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCK1O1C6

15、B7E7I3E9HQ9H10O5K6B1D10J9ZQ9B2K8M7W3H1S839、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACB6N6U3J10Y9Y10T8HZ4C5D9M1H1M10S10ZJ3L1A10D7M7K2B1040、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCV2F3

16、K7X7E7K8T3HF3C6H5A1T6M2W3ZP9I6M4G2K2G7G741、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCK8J8N3C9J7K2I8HJ10M4A9O5B1Q7E4ZN5Y4P9G5R8W5E742、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACO4X4L6U10J4S3T8HI7A8A10F9C7D6D7ZA4M8E3U4F10G10U843、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考

17、评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACE9M4N6E6U5H10Q2HV10L7X10L1A6C2E9ZW8K1X1Z1K7P4V544、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCU5B3N4I7C4Z2S2HX2H4K5J5Q7W2V10ZJ9S5X2V3W2M6L645、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试

18、看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACX7W2H8M6A6M3N10HR3Y3T2Q6L5G4X2ZW10D3T10K8W9N9G446、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCF9H1B9F10E8O2K10HO1P6Q5I8H6N9W6ZZ7U3K9H2L2T6V1047、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有

19、主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCV7V9D10K9I1A6S6HY8O6P3A3F10W5N2ZJ10J1Z5J3S3U8Y348、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCU1W10D4A6Z8P4Y7HV4H2O10N7U5H5V6ZM7E10R4G6I8F10V549、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCE2D6X5H3E1L4I6H

20、D5V5J1T10Q10J9B1ZS5G9T5T1Y6C9V650、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCI10M4U9M6Z2N6P5HR1J6Q9S2K2S8M4ZI10F8U6F4Q4I5Y651、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCP3O6X8K3J4N1H9HZ1X3M1I4X1A4A7ZE3K2J3A8X10Q2P252、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定

21、履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCC7F8H8X4Q7P10G1HU9P9R10H5A1K1I7ZI9Y6B7R6T5Y9Z353、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACM5L5D2Z3C1Q2M8HY1K5W7D6P8A3O3ZX3C3N6E4D10W1J854、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成

22、员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCA9S9B3W3G5W8Y6HK1N5X2T5G10B8W4ZR8R9C10O10N3K7D655、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCH7L7T2Z3D10B2G8HQ9Y1P9V8S9C3F9ZK7Q9A10Y8T10M10V1056、(2018年5月)根据职业生

23、涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCD9G4I7V7K8N5I1HM9Q9B10I1Q3C3F5ZE2N3Q8N7M8Z9S857、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCP7O3Q8W7L7Y6V1HX9L1O3K6Y10M8D8ZX3G2W5F7D2X10L1058、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B

24、.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCB4P2Z6E2C4Y1W9HD7U7C2V7U6D10I4ZQ10G8R7D2G6S4X359、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCY4D4C1A7F1Y10J4HH10J7E7I5A3I8C2ZO6H6Q7Y3N10F5B860、关于企业集团，以下说法不正确的是（

25、）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCQ9U8A8Z9N6M8G3HD9L7D8E10U9K9G6ZK10T9D3Q7N10G7Y1061、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACX8H1B1T8R5I7Y10HO5K2V10W4L7U10N1ZI3S6X8Y2U2B2L362、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

26、A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCF2U3T4J1O4Z7N2HK7D8Z3P7D6Z6C2ZB7P9A9W1J5T2M663、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCG9J5D6E4D9X9Q10HE6J3X9Z5Q7P7R3ZR1A7D10Z4P9O2R164、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCQ3N6

27、G7T8Y9T7N8HZ5P10X5U5T4U4I8ZK2Y4K9R3Y7D7R665、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCH1G10H3E6Q8D7Z2HT8O6A7X2V9C7Y5ZY5X8A3Z10T9U9D1066、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW5M9U8Z5M10Q8S4HT4E3I4V3P5Q5K9ZD10E7G8U7H7J8C667、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有

28、的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCO8E9Y1X6C1U9W6HF1D6Z1C4L10R6Z8ZG3K10A2A10P7Q3U668、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACI2I3K3C2U3W2O8HG6K5N5M3O4A7H6ZV10J3Q9O10P8G9S969、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACK2U4P8Y10T10P8

29、P4HX3L4X7O6X1B1L3ZE2G7D7X6Y1J7R170、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCM7S1T9L2W9B7Y5HD1Y2A1R6N4P2S6ZQ1W7C5E8Z3C4T1071、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCZ5C4D5R6G9X4R1HG5P4N2V10W3Z3P9ZU1B1A8P8W10F5X872、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过

30、程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCU10N9E8Z3E2Z9O9HC3A8U6A5O7L8O10ZF3G9Q5X5R7Q8H173、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCZ4O10J6F5U5N3M6HA4W7S5J10Y10M4P6ZQ2N1U7B9J1Z2R874、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业

31、的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACR6J5B2O6V1L2M6HU9O4N6M10W4G10N6ZK1D1T3K9S3W9K975、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACU2F6Y5O7G6F6B1HS2G2B3L6L6Y5T9ZW8R9F3R3L9G3P376、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论

32、D.劳动力成本理论【答案】 CCX7U9J7V3Y5U6F5HY6D7O4Y7L10S4A7ZO4K10U8S2L1U3I1077、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCA7U1U4L6X3H7Q1HW5M9Z8B8N6Q1E6ZX1A4U1B1D5L2F378、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACJ7X6F4C10S1Y8G4HB9B1B7P9M2B3B8ZP2A6S7C5A1U4B979、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础

33、作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCU5H10K5V8H8U6L4HH5Z8T9L3U7D7V8ZT4W2A8B10L1E5H1080、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCL1Z1R10J4D10U1S3HW3J5W7U5F2M1U2ZP10H9Y10D10S1H9J181、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACD7M7R4R7Q3A6I

34、7HY4R10K4Q3E6D9G5ZH3H9O8K7V10R1A1082、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB6R4M5J4D10G3S2HL6J2R8Y10Q8K9H9ZD2V9L3S8X9C10Z983、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCK9C1U5T4R7P5J4HN9Y1W9J1X3W6N4ZZ8I3O10E6W4S3M284、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的

35、建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCV9L3S1N3O1S4C10HW3R8Z1M5U10F2V8ZI4S2B2Z1D2V10G285、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCL2M8I1U6R3O10Q10HQ5E9Y8N4B4C10Q8ZZ3U7T7G8R9C3X186、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCF3M7G4R8X1B4N6HX10E8A4W9D7G10O1ZE9T7T9P5H5B5F987、(2018年5月

36、)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCL5N5V10N8H3T7A8HW9B1A4Y1S7O3R6ZD5E5O1R4J1O9F488、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCF3L3H10I3X1Y7P4HN5Q9F1M1H8Y2G10ZA7P10N7Y7C6E6K589、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】

37、 ACJ7L4H4U1T10U5E1HG7F8M2Z1G2Q2K3ZF3G8B8E10I10V8F1090、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCX3P6A3H10R2D10F1HR4K10S1S4O3E9O3ZG6J10F5O5S7O4O891、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCW1Z10J1P3X10W8I10HD1M8O7Q5S5R2A7ZE4T5Q6N4H7Z6W292、边际生产力工资理论中

38、的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCG2Y3U6Z9X4H7W2HQ4A4R7U10U4I6Z5ZZ9Z1X4O8A10F7A893、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCE4E3A3M1H7B7T1HX4R9M10G10X2M1X8ZB3J1I4O3Y9Y2E694、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCX

39、6C1L7D10L10B5Y10HC4N9T1Q2O9L8X3ZW7S2I7Z4U2E2S395、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCN3U5H2B2F6X1M7HC6U2Z1R1N1D2Q5ZN7C9C9E1O8D5K396、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCB4T10X10Y2V7C2I7HD6H5S1E2T7S10I5ZS3R7H7V7B9Q3K497、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各

40、个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCY3O8T5P1A2S8N5HU6W10Z3L5D5E4M10ZH5M10Y3Q7S6C8K1098、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCV5U9X2A6R3U7Z5HA6A2Q5G4M2G10H4ZA6J9D4P1E1A4B1099、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCK4O7T

41、7D10S2W3X10HT8G3P5J4J10B3F2ZB4A10T1L4M8P8U10100、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCG10A10J4D9D9Y1R7HV5Q4L4G5B1Y8L5ZZ4V9A9A2O1W7R4101、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCH4P1U3F5K5E8H8HB4G5I6P4K10M3S10ZB8A4D6C7R2F6C7102、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导

42、式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ6F8K5B2K6O6K2HM8W8F7Z6T10F10J6ZZ2N1V10K6J5G10R2103、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACT1T3H7V9Z1K5O1HB4P8U2F2D2Z3S6ZI5P4V6F10F9Y3T2104、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCZ10A8L4D1O5G1Q10HW3D3F2Q10K5W4U7ZZ5

43、W4W8G9Y8J4N4105、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCD10S8A4B10W4W7M10HW2R5X1X2M4Q5O9ZS8C10E2C8G1Y5M5106、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCB5Z5U1X10S10R4S5HT1Q4G7N8M2Q2Y1ZU6T3S6N1E6Z8A10107、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.6

44、0 日C.90 日D.1 年【答案】 DCK4I10B9M1P4H8R5HD8T4M5V8Y4O6R4ZU9Y1R3D10E1Z6M8108、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACM2U3U7A10M5W10T3HL4Z7R8W10E5L6G8ZF3N9M9X2A4D7N1109、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCP4D9L1V7U4E8H9HV4S6I10Q7B5Y6I7ZJ5J6F9B5F5X6V7110、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACG9G6W8K2F5J2K10HH7C1S6S1J5M5D1ZU2V3V10I7W8Q6R2111、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCP5K7O7V10I2Q10R10HG4Z4C3V4U6L8