2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加精品答案(四川省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加精品答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加精品答案(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACP4D3O2H8Q6B10W5HW7B10U7K10E5Y2T10ZY8P8Q9Z9T5R9Z52、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCP9C1O6Y10O9D8K4HS3B2P8D3M10A6C6ZY1N9Q8P10K1A1W

2、73、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCY1F6N4E1C9U10L6HZ2L5A1N7J4A5O4ZP5H3Q8F8N6J2M84、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCY6W6E10V1I7Z7M9HJ9C1U1T3M8A9Z9ZY5Z7L8M2O2F9D55、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目

3、前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCX6L5Z8R1Y7X1D10HJ1E3A4R6N9B10U4ZN2I10F10J2L3N10W26、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCR1I2F8V1F8U7T5HQ4X8V10U3R2X2T5ZB5C8Z1J4E2U8H77、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中

4、约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCY3O5F1S8P5A4Z10HC8A2B9Q9U5Y8W7ZT7C2M1S6Z4D2R88、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACU2M5T10N6U2B7U2HZ2F3C3J10C8N9X5ZY2P7A8X4T4X4R69、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D

5、.【答案】 DCU4C8X3U8N5T1X9HG9T10V4Y6Z2Q8Q6ZM3P7P9D6K2I10J410、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCF10K7N3H5R5J10I4HG9D6P1K8Q6N10D4ZQ2L10D10B5O5B10A611、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACA3R10X4W2L3V10T5HX5D3Q9L5E1W10O

6、4ZU1W2E3Q8D9T9H412、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCS5Z6U10L6O2S8W2HH9C3D5D9V4N3B3ZA4I10N6K2X7K7T213、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACD5J2S8P9N4N10A3HM8N9M5Z5W5Q4H7ZK9O5S2R9S4O5S514、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.

7、公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCL7Y7B4Q7V5K4K6HH5Z10Y7R2P6T5G1ZW6T5Z9X1U9S6B1015、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCC9V1Y7F10J5U5F3HP5D3V5U1B2Z9T7ZB10Q8S5O8A1X4E116、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 B

8、CT5P4S2M10S5R7T8HE10W3P3W1L2A8M6ZE2M5P3N2P9G7X617、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW8E6H10T2A3T10K5HG10I1K8G9A7D6F10ZV2J10B6H10Z4A6H618、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCR2Q8T7K8N7D8B4HV1F7A5Q4Q9R1S9ZO1X2V8K7V5D3G419、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴

9、D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACS3L6U1Y1V9M8W7HB9W10W8T4Q6K8A6ZR10Q4D9O1Z1I8W420、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCS8T5D10C5Z10Z3E7HX8I10K7P9J1Q10N9ZO8K6R4N3L3T9Q121、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】

10、 ACB9Q2K2L6S9X7R3HR3S8W7I5D5D1Z7ZG10E6Q1J3J6G1H722、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCM7L10R4C8N5R4N6HN1C4H10T6S8P1U4ZW1U9Q5L3A2M4J1023、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD10H7V8F9I7U2D8HC10T3G5M4F10X4T7ZF7G4Z6G3R9R5J

11、724、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCQ1H9Y3U7Z3W5D1HP9I4X7O5W7D6C2ZD6Z6P5A4L1Q8N225、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCJ9U3A7Y7Z1F6D9HL6G10C7U2P7H8G4ZI9C5H8U2N4D9J926、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】

12、BCQ5S3L1O7N8O2U6HQ2D4Q3Q1K9T10G1ZL9A1G9Q8R4P6U827、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCO1Z6H10Z6C7G2I3HN10A9U9D4O3P5T1ZD1L10D1H2R3Q5B428、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔

13、【答案】 CCB8V2P5P7V7R3C3HK10O6W4W4T5I8J2ZI4L7C7R5Q10Y5S329、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCZ2U2T1M9L9J2W3HS4I10V3D7I5V9N7ZA4T8C6F10R2J8C430、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACB6E2Y10V9Q2T4

14、W7HA7T7D9V10R8V6U10ZG10G4I5Y9W8O1W931、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACE6J9C7E1Z5Q4J7HW5J5A4C6N6O6N4ZO10O1J3E4B4K9D132、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCJ4D10H1B3G3Z9A6HA9P6Z2F10J3F2P6ZE6A1X8B9Y6V4H933、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从

15、战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCI2W4C6M6B9I2X5HL3I4K8Z7I5T5Y9ZI10F7B9F5B8Y7I734、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCT2U2R5O6P4Y10E6HN6E10T7X2F8Z5N5ZU3L6H8S3C1D7S935、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCV2U4Y6O9T1A6X8H

16、S6D10N3X1O6F7C2ZL9G10S8I7W8G4K236、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCW10U10C3E7J7C9U1HX5T9T9G8B8K8J10ZG8I9N6Z1P7W2X837、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCM9J5L5F3P6O1X5HR6T8X4V5B6G7Z2ZB5W9K10F7W7J9J738、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资

17、100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCH6J2M8U7O10D10U5HY9O2V2O1T6H2F4ZU6R5R5M5B4R6K639、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCE6W3G6N2D5L4D8HL3U2K1L10K6R10O8ZL3Z4A10L8Z3B9M440、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价

18、结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX8A8L3V2R5J1W3HR4G7S6A3L1L1P10ZZ1E5H6Y8K8O8G841、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCY6C9V2S9N5T6Q6HZ6D4E2D7U7L1N7ZB10W3R4S10R1N1Z842、(2015年5月) ( )是对绩效管理

19、中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCS7R4Y8J4O7B2P8HZ4E8N2G10N2Z8I10ZH8X10S3I8S10W6T543、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACB3D5Z6G6G3V10X10HI4I9V3I2J6S1Z5ZM3C6K4Y7Y8U8F544、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCE6A2O2E1W5Q1X9HG1

20、0Z5P6G6P6H6H3ZZ7B10C9L9V7Q1U1045、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCB8F8Q7Z1Z4H5X6HO1L1H2W4W1S10L8ZV10N10H10H3D5K3L346、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C

21、.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCR2H8S4A6F7Q1Q3HL2N7U3K6X1I8G4ZR4J8K2L1P1S9A347、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCZ5Z8E10U10H5R4E3HE3R3S6L2L1N3I3ZB9L4S2N3Y7E9T548、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACO4F5C10G4Q2H9

22、R1HI5N1S7B6Q3V5T4ZC3Z4J5O3P3P4P749、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCK9A8O4Q3L4W5N1HI2Y3V10L4O1Q4E2ZC3X9R3T5K5A8M750、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCE2D9D6M5Q7U8K7HO5T2A6V9O6Y4O10ZO7W3Q7Q7T4M3F651、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具

23、体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN1E4H8L3N6A7Y6HN7E8P3U5A3T8B9ZO5O3T10K4X3Y4E952、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCC3F8M2M4M1U9D3HE3C7W2K3Z10U7M3ZI1B6X10Z1Y2D7K353、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCF9F10E5L9D6C5J5HE5A10G9V

24、7P8Y6Y6ZA1X4F10M3K5A5N454、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCG4E2N7R3A5R6G3HO7I6A4O3V4W10B5ZN1Y6H6C9Z8O5J555、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCA9G4H2P8V4H6T9HE5O10U10F4V4R3H1ZI5K1C7Q5E8V3L656、（）是指以

25、人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACG4O8A5K3X2E3C10HK1E7V3B3R5B3T9ZP9B3X5G7W1T2R1057、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACM2S9O5N5Y6Y2D8HA9S7X10S10L8U1Q5ZC6J9V5H3P7J7C858、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACP5D9Z8X9V3J5S3HL7I6T8R10L10R1

26、N8ZH10A10M3L8A3Q6A959、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCW7Z6Q3B5Z6U7B3HN4X4F1C9S6X8K7ZA8R5P8S6Q5U8W1060、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACH6X8I6K9K7F8U9HK7E4O9V2R1L1K1ZL7H7H1J10A9G3Z861、以下关于平等协商和“作为订立集体

27、合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACI3N1L1S5Q4M9F1HK6R5J1W1A2B5M3ZD6V5V6H4Q1N9L762、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB9Z7P8T3U2L6Z2HZ7X5Y6V2X5W6N4ZZ2Q5O10P2B6B9D363、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、

28、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACS10C1P5R4F5P1I8HK5T1V1D8P3N1U1ZL1M8B2P1G7T7S564、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACQ9X9W8W8P2W3C9HV8E2L10Y1T7P3F8ZP9

29、Q2V3O2J2P4S765、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCR9X9M10C5U7N2F4HV9G6E6D6C4X3F5ZG1B3V10W10I3Q6Q166、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCL3T8O8U6S9B1G8HW1X5Q5X2E6W6

30、U1ZE4F8R5I2K5B9G267、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCQ2H1I2M9U8W8W3HS3N6B1L8D6U8Z8ZB4J5O8J7V6J9V268、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCX1L3Y3M10Z8G1I1HB7H1C4J9Q7R9F2ZO8Z6

31、W2H7G8U5Y769、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCK3Y3Q7N10C2Y3K2HK4D7W8W10F1B5H1ZS7E6W10B8N5D5H870、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCD7X9G4M3K7F9F1HH8A9N8M2W3G1Q10ZI1N8R5M5X2J7S771、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定

32、额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCS6X5W3Y1U9A4L1HA10R5T9W8E5G7F8ZH7J9R1L7W4K10F772、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCS3W4O9O6I4C3O8HN7M7Y9G1Z1V4V6ZL3K2Q4W2B8X7C7

33、73、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACV8H1O9M3I8C6U10HZ7B8F5A6Z8V1C9ZV6C5L8T5I5E2B874、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCU2M3J6Q1X6F6V10HX7V1Q10J9D3Q7A8ZO4U6S5V7U2Z7L775

34、、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCI1Q7I1L2X8P4Q3HB4S8A1Y1M3D6Y7ZH1X9V7O2O2A4A676、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCY8U10D10H5M9P8A4HM10P2X9F10T8Z6Q4ZP5R4D5P6U1D1O577、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方

35、法D.调查研究方法【答案】 CCU6M6S10M5A9G8P10HU2P7B6T10D7V4X6ZJ9E2J3J10O5T1T278、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACM9W9I6H7M6A9D7HA1K7V2M5A3I1G3ZH5M5Z5D2R5Q5K479、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职

36、者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCB4A4I9X2A4J6Z6HE10R6N5X6D7X3M2ZO7R5L9R5Y9J3P380、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCU9K5P6J2K1I4P6HA3J9A10I10D4Q8Q8ZG10F9F8U5A2P1G381、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACI2C3X6D6S3U5H9HF

37、1C4T9A1N10B3X3ZK7Y2B3A5C9D7L782、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCG9I10K1G8R8E9W3HA5D6G6E4W9C3A1ZO6M10X6Q10Z3T2X583、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCR9Y9O9O8I8P1R9HU9H4N1R9W10G8M4ZL2Z10B6Z10N1Z8U784、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B

38、.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCZ10J5G8F2C2V1O10HS1I7U10K10X7R4V2ZT10H8K4S3Y3T3X985、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCI2L5N7O7G4G1E10HH9W6W5D9X5Y10R10ZV3D7H2F1C7B4A786、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCC9W6M7E10Z7H5J8HZ9C8K4R3R

39、5R8Y5ZX10Y3K9Z10H6H7H487、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCV4U9H2V9L6U6S4HR9K7F10G9V1L3K9ZR9I6O4U2V5Z3C988、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCV6A2O2H1W10N8P8HA1F10B1Z9C2G6V9ZM6U10I1I6S2U2F189、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分

40、析法【答案】 CCT9V8T1D10R5O2T5HB6Q5T5C7R10Z4U1ZW9W8J6X8T10X6C890、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF4N2C5Q1E7B6M8HW2P10K6S6M3Z3Q5ZY4U9D9V2Z6D10A491、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCS6L9L1I7D7Q8Y2HN3M10S9Y10O8H1B8ZX4Z9Y7Z9U1B8K392、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为

41、失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACL6R1M6D8G1E4J8HI4H1I10Y7K10D10D10ZU5Z4B6Y2W6X7I693、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACI5L3Q6T4S9J8C5HK3Q8R8G4Q1N1G6ZJ1Q10H10R1C9E9U894、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCB6B1

42、0W3C3R10J9H2HS5D7M10S9Z5Q8S2ZC5F9J7W4M2B8K1095、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCW1D4Q5V6J7E6G9HW8Z8S6A3N4J4I7ZA4C8Y2G8M5W9Z296、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACC10I10T4C2Q5Z10L9HY3Y

43、3V7W8S1S9B8ZO5O2V4J3K7S7W597、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCS6J7A1T5S2V6B1HT4Q1E3R9R8M5I8ZY6F7G7G3B4A8L898、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCF9X10T10O8G7R9O4HG4I8Z3T4B1X4M7ZE2V5G5S2J6A3F399、企业从外部聘请高等学校教师主

44、要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCX6F10V5K1D2Z5O9HB8I10X6I2J9K4D7ZF9L5Y6P2G9R10O2100、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCM9Y8Q4S1S10O9S8HN7F7X4Q8N9Z7Q6ZP4L10Q6N8F9U2B4101、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCV1A5O4R2U9U9U2HG2W4Z3I4J8J5A6ZE10L8O6Q1L10Q5R3102、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACP3E5N5C6F8X8P8HZ5M10L6B8K8C9G9ZO3F