2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(有答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ3H5F9D4V3Y2U4HY7O2I3Y9H3R2L1ZQ6T1X6X1G3O5P82、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同

2、制度【答案】 ACR8V4P10J2S1C10T8HM1V6S3T3P8Y6V10ZT2J7L5P4N10G5O103、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCY7C7O3N8W9K6Q4HE10K6R10Z6I4A10N5ZJ2Y7G9S7W6H7Q94、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCH5D5I4D1S9J1L2HU3W4T8R3C10K7P6ZQ10O4G10Y7B8O2U85、(20

3、16年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCR10F5H7W8T1N3O6HD9K9T6R8G1I10K3ZB4H5E2J2H7H5Z96、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCL8X2N5S2T5M3W5HU7W6E10F6K10L7Q7ZO9H3X1K2U8K10Z37、以下不属于企业组织

4、信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCT3I2X10N6E8N3N8HT3N2T9J2Q9F7K10ZL5P10U6J3Y1F3X58、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCE6B6N10F9J7Y6Y9HQ2P4A6G5D3H10G2ZD1F1D10X2Q3P1W39、间接形式的薪酬不包

5、括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACE2B6G1M1S9N1B1HP2W9X8F9S4N3O9ZT7C8C4R9L10Z1F510、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCY10G5M8P1P8B1N9HW9I3K9V7A9X5L8ZO3J6I1N7Q1M2T711、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】

6、DCH5U6T5L4F10R4C8HC8X3Y3U6V10J8H6ZV10V1T9O8W1P8I212、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACD7Z9O9X5B9Q8D10HN9K9S4W7X5S9S6ZN3R3S5T10C7J5F213、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCT1G2E4S5Y6V7J9HG8U5J3M6J1Q10X4ZL5D4R1Q6E6Q7A614、下列关于就业的说法错误的是（）

7、。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCX1C8Q9M10N4T8P1HG9U3R5W6A9F1M9ZG9K9Q5O7L2K4A115、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCC3G7Q4H1Q9P10T1HH3P2D3X7B9L8I7ZB6U1B7F7U4C4Y816、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问

8、题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCE9R8R10X9W7T9E9HA8D1K3T2E7B5O2ZM6J4R10P1Q3F5U817、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCD9C3P6A8S2R7Z5HH10A4Y10G7G3S9C5ZS3D2L4F9K8Y5S918、(2017年5

9、月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA4H10H5Q2G2R4O7HL7R9G1G4F9Z2W9ZB2Y4S5N5R6X9K619、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACJ1V4A1O1F3L2M4HX7P1K1Q6A10I5L1ZM1L3L7Q2W8G8E1020、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCE8M7Z10C3Q8E8F3HX

10、2V7J9H5G2Q6L6ZS4A4P2F9Z6C9A1021、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACZ6Q9X5V9M4M4F4HW4S2A9D2I5T5E8ZQ2D3P10D3N5X3V422、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCY1J10S3J7T8G5M5HV2V1Z6X3T7B7O10ZR3G10I7L10C3L4Z823、（）不受企业所有制性

11、质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACK5C5F9Q9I1K4E6HH3U1O9T5T8R6J5ZR4U8T2E8C9X4C124、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCC3N5P1G6E4X4D9HT1D10Q7P2V3M3U1ZP9M4G2V5R5I8I625、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停

12、下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCH1U2V1H2Y6H7J9HF5A4Z7W4E3X8N7ZZ4B9Q7T6T8R10A226、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACI3I3P3F9W8Z2U6HG7K7Q9X7F1L4I9ZP6T6Z8L8M7E4Y127、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCN9K8A6F6F3C4B6HS9Z10F9R4M3E1Z10ZS9X7B4K3Q5H8P928、(2019年5月)劳动者患

13、病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCO3V4A10E3K1F7B10HY1V4K3L1A2G2S3ZA9B10M8S7W5R5E429、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACE6L5J4A6V3G9B3HX6V5W6N5C3N1O3ZC9J6U2I2X1B3N330、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度

14、C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS10N4V6M2E4T4H10HX7W7O4W10H5R8L10ZP3Y8M2Y3P2R3I831、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCF10G9K2H8K1L8O6HS4B7O8E5M7E6P7ZU10H3S9J5Z3S1X732、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM3R4L4I7O9V5M5HI2T6X10L3L

15、4S4F1ZT1N5Y1G5P1Z6E333、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCY7R2T3B7C5M3B9HX8S9R3M2C10Z7D7ZI8A3W1H5T1Z8T234、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能

16、力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCR10K7P8J10Y8F1M4HL8E3D2Z6E9B3Z1ZB6Q5L5S6T3U10G235、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK8L7L4O8O9D9L2HR1Z4Y6I3S2Y5A5ZF9D2I3P2X7B8I536、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律

17、依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACD4L9V3S8C5H9H9HH10F5S6B8R1M1S2ZN1U1B8X7S10L5C637、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX4O2B1N1X8K5I2HM8N2I5T4L7H10P1ZB10I3X10K8E8F4T738、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCK8K5J1D4K3B9Y2HX9Q9C5F1U3S5H10ZH1J8S8N4N8P6J139、（）有

18、权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCX8Z5F4J5R6N10R1HW8S2N10N1X2W7V3ZT2Q4T3X4H9T4L240、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB4S10W2R1L4D10D1HW9W7B8C8S10M1V2ZW4S2R9M3E9Q4Z141、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCC5A1E1J6T5Q1Z5HU2T7Y2P10S10Z

19、6R9ZU6S9Y8V4O6L9A442、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCQ4Z6C8W7U9P3E8HL10V7P8K7N10I8L3ZY9B5Q5W6N6R9W843、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA10B5S9A5T2A7Y8HO8N6J7H2B4O8F8ZK7S6H6V2U6A5T24

20、4、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCJ4M8R3U8D8I1G4HZ8F9E3H9I7E2N7ZB9Z4F3I10D1K6N845、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCD1K4S10R1C7R9H6HR8Q4A8A6K9B9A1ZI2U9L1H2Z6U9Z446、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘

21、D.员工激励【答案】 ACG4D6U10P4J6W1C8HD5F7A8X7Z7E7T6ZX8O3P10M5J8M6Y547、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCV1H5F4C8D2O1F10HO9K8W7S7W5S3F9ZH10U7I5R5P3W6G748、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未

22、能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCL8K9E3J4K4O3F10HD8A4C8J9O8O8H1ZV6U5L1U4Y1J3R849、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACE10S10H3A4B5P1N5HB8O10A5S10U8U3T4ZM5P2B2H2B10H6Y950、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACR7S2D6A3L7D2R2HR10O1Z10L3V10E1E5ZR1A6S3V6

23、E1K3S851、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCJ6Q2Z10C9A9X9F2HE2V5Y9J6V5F10E1ZM9L2B5W8S10Y4I652、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCB4X2W4Y4F3V6Y9HU2Y6M2V8F4R1Y1ZG5D9F5J9A7H1D453、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的

24、是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACY5L10N5V1X5K8D9HX10T9E1J1A4P4C3ZN9E3H4D6D7F2M754、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH4C1V6Z9G6V8K5HQ7J7L6O6N7Q9C7ZJ3D3D2H1M3D8M855、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ8X5

25、R10B9D5O9S3HD3U6S1N1E6M8L5ZC6G5A7Y9P10Q8D756、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCT1Y9Z8E1T2L5H7HJ5D2A1Y2Z3P1H9ZK3G5D3W2X7W8T257、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCG9F10M6X7I3B4K1HZ5H8P3E5S2H7Y5ZC8F5S10E7M10Y2J658、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容

26、的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACA8O3P7G2P4X8E10HJ1I9X7W2T4C1Z5ZU3R5J1Z8F2C4A859、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCD3N5D1U6G4G5Y1HX7P5E4L4X7G9M5ZZ7C8R1P5E7Q2Y860、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】

27、 DCZ8I10K8Y6Y3D3P10HP2Z8C6T2C6G1O10ZA9K7O2H4G3E2H961、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCD7A3Z8C9L8C2Y6HS3F9L10G5M9Y2A5ZS6Y5Q4D1Y5O8D362、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACV10G8I4A3S3I3O7HA3Y4K3X4R2J1W9ZV2A4Q7H10F8W5R463、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能

28、和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCR7F3N8J5G2H3X5HH9L1H3K5A2O2B7ZG4D10Q10Z3A2N1H964、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACC8B5Y1W6J4D9U2HA2Z4L3G10B1A10O2ZU4Y10C10B10K8O1S465、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理

29、论D.费德勒的权变模型【答案】 CCG3V2N8C2H6S9O3HB8X9Y10H1D4J2A2ZN7A1O6R6Z9B6X466、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCH9X3I4X6Z9Q8O6HZ10W9B9K10T6I6N10ZP3U9B5T2E5K9D367、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACS9R7Z8K2Y2Z9Q10HG3N9G9M7Z8T

30、1E6ZQ3P8M1W10B8E5Z668、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCI5S7E4B4H5B7R5HD1F10C2L9J10I4X1ZS3O10E8Z4F2Z9V469、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCS4O

31、10W1R10F6F9Q10HK6D4B1E10J4O2A3ZK1K10I5C1W10Z6O1070、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCN1W2W2X8M4N10T2HG10W7N2W2J5F9S6ZP4U1L3Y10D9A2Z371、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCN10A1R9R4W1F1T4HP10U5Q1Q10B1W7V1ZE1K3V6X5P1V3U172、若将“工

32、作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCL9S1O9E4W1V5W4HM3M3B2B8C2N10W3ZB2O2G7R5V5S8J673、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCJ8O1E5B6X8L2Y10HL4C2A2G10N9Q10D4ZB5V5A2J8Q3B1W874、关于现代企业有效的培训系统， 不正

33、确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS6G7M7X4A4G3E6HS3W2T8V3F8U3A8ZX7V4R9X9D6I2N675、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCB9B3Y6R10P1R4R9HY6U9R7T4M4S6X3ZC8I9Z4O9W8N5R176、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能

34、。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCY7E5X9L4F10J1J2HI3X1R7M1E4K6B4ZS4I10A1I2N3L7A277、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCG8U9W7G1Z5Z8E8HT5D3N9J6C8X7S5ZF8F10S5X7Y1C3H478、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF2Z6N6B3X1D6X8HA5U6E10K10G5N4I2ZR9N8J3A

35、1F9Q3B279、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACN8C4R10K1T8C6Z9HH9S9K5H7G5A8X4ZP10F7L10T8D5K1A380、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCU6W7P7H6Z9H8S5HX2H5E3Y10X9Y4A2ZG4Z9V8N2Z3C2S281、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案

36、】 DCL10L10V10R6G10B9K8HG4N9S3N2F9J9U7ZY8D7J6D10K2E4Y782、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCO3X8A7H2D1I2G7HW2Z7A10K5T9Q3Y7ZM3Z1X9W8G10M1W883、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCI7L1A8G1B10T6E4HE3Y1J10H5C8F2B2ZL6O1M3H10I7X6F284、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培

37、训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCR9K3P8V7P3W3N5HI3O10T2B7S1C6B5ZF9U6F2X9B6U9Z1085、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCZ4U8U9V7Q7J9L1HG8B1Q4G6J10N2A3ZK4K1J2H6T5V10D786、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

38、D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACA4D6K2F7V10U5T5HA3J1Y9I1W10N1H4ZA7F5D8V6V8X2P687、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCH2C7B4S10H8M9T7HW5Y1I8C9C2W7M2ZU1L2V5G1C6R5E388、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACI1W10K4I1F10L7I2HN7

39、W8C10D5A10U5J9ZI7G3A6L8E3R1O189、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACD1R3P10L5W8J3Y5HK5C7G6M5B5P9R8ZQ4H7I9I4Z9T5D290、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCO8S9O4O10R1M2P3HU1L7O7L8W7L7J9ZO10Y9P9

40、A8A6L3D491、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACW2Q10W9B5T9Y8P8HS8R9N8V7D9Z3S5ZR2J5Z1W2V6N2D892、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、

41、利息、工资、利润【答案】 ACW4N4O3B8M5D9R7HE2R9P2J4D1N5Q5ZH10L7Z4M6W3T1Z893、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCC7S2I7P7R2Q3G4HC9C7I6V3M8B4N4ZG6O5N9K7I9O1M394、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCQ10W9G9P2U9E1R7HJ6T6D2G10T6Z4F

42、8ZX5B9N5Q1V6K7B595、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCN6Z6D4X10N7Z5B8HH4Q6G1F9V4P1B2ZH7S6E2E2Y2H6K696、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACL5P5L1L4M1T8T1HB5X5V10P7B10U3R4ZC2P5X9U5O6V9T197、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会

43、代表D.单位行政部门【答案】 BCT7R2V8Y8N1B2A2HK1C4K3A6D8D9R9ZN2S4V2M1Q9L7L898、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCT7N10S3Z6E5H3I6HL10T1T3K4J1M1E1ZN6H8J7C4L4D1V1099、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCV4Q2H10I5W4C8Q

44、7HR2S1F4Q8G9Z3W1ZM4M7K2C8H1V10L1100、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCK9A6R2P10I3J2S3HT4O3E1P9X2Q9R4ZP3A3T6B1X8H10L2101、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCI5I9Y9I1R5E7H1HP2R9J7R3V10Q9T7ZB4P5B9T8D4N6O1102、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACS8F8Z8B2U10P10L7HH6S2X6D9C3Y8L6ZH3Z5J6C5D7D1E4103、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK5C5R6I6A2W1B10HZ2S4N7Z5R5N1J4ZC4Y1H5J4Y4I2V9104、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCQ1