2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及解析答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCZ5F7Y8Q8A6A6O10HS6W3X4G3Q4V4R8ZS10Y6X9N5X7W10T92、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系

2、统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACD1B10U8H9S2Z1T6HV8H5M2K6Z10N4G3ZP3K3F3V1P1C7P33、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCD1J2F10O9G5X8W8HM8L9S10X8O4N9G2ZR2Z6H4V3H5P7F24、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACJ9U4Q10A5M4O1L10HT2K3D9H1X2F6Q9ZU6K9Q5

3、E8S4D2D45、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCH10P9N8Z8V9G6E9HB3H2P1E3U9L1N3ZD4V6V5B10Z8N7G46、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCX10X7N4R10D9L7S4HD10L8D10D10N7D10T1ZR4U4G9P9J4S10N77、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.

4、特征性【答案】 CCL5K10F2F4R3Z1I10HW4G9R8J8R3W1T5ZY10C2O4U4Z1N1E38、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCT8U5W4W9C9L4S1HS8R7Q3B8N7Q3J4ZY1U6V8P4R7D4Q89、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACJ8R8W10W5S9H9E6HT6B3I9I9L9V7H6ZW2T5V10S6K10I1H310、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导

5、下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCY10K2K8C9Z9C3C3HB10F8G4Y3W10Y3L3ZO9W7U4X8H10C1G911、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCA1O7M4M8X9U8Z4HW6J3P1I2W10A8G8ZY5E10V9Y7I8D3Q912、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCR3X9Q8

6、L6C4L3H10HI2L7R8Q9K5S5S3ZF3O2I4R9N2X9K513、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCD5N5J1S7Y8D10Q8HD10P10F9M3X1O3H8ZM10S7O8S3C4R7X714、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCR5

7、S8Y5U6O10C10E1HL4L8C9W10N4R4I9ZL9N2G7W6T3Y3U715、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCN3J9X5Z5W6W8A6HM8T3X1L8C9S8A7ZT5R10O3O10T9K9F816、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCQ2W7B4A2C5Q2Y4HP6V2D7Q5P2M9L10ZN6I1A4P6C9P8P317、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月

8、B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCI1C2P8G9Q2W8Y7HK8O5O5H3P6N2O8ZC2O6Y7R5R6Y8X518、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCD1J10F5V7J10Y9T8HV3A9Q4Q3V10A4Y1ZU6C10U3E10Z7F7S719、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCA3X6H10Z7I5N10I10HC2G6T1H1U8N1E1ZR3U3J5P4

9、W1N1N1020、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCS5H1Z4M9S6R3P7HU1R4I5J8A7O8Q1ZQ7I1F3Z1V5N8F421、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCO10I6X8F6X7Z1A10HX1R5P5V3W2S4V3ZW2J10P5K7N5V2S822、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C

10、.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACZ8R4C10I9Z1O1X9HD10V2Y10N6T3Z4Y2ZO6U10B3Z10J1O5G423、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCJ3P5Y7M5P2V7H7HG4Q8N10P5J9A9W1ZI8E9D4N9R6T2N524、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案

11、】 ACA9L1J9J9S6H4J5HP5X6M6T3L3P6D5ZH10S3P4W8B5W9E925、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACT3M10S4M1A3X7F5HK3W10Q5C7A5H7N6ZR8Y6F1O10W7M3M1026、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCD7U1E3P10J8B6Q10HK10B2U6J4B4A8X8ZC4

12、N10Z9W10E1C5I127、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCG4E7N10V5C1I6X1HQ8C9C4H8S5P4U10ZG3I7J6T8G4C5H128、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACE7D2K5M2R1V10

13、Q10HB2J10M7U4U2F5E5ZP7A5J8V5P10Q1V329、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCH8G1B1U9L2Y9R1HC4E5N4N5B5P2Y9ZN2Q6D4E9K6G6N930、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCE4G7D8X7L4R5V9HY3N9Q8U5Y10F10S1ZR1Y7D6F9S9V6P731、（ ）模式要求：经

14、营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCT1W1X5J10Y10L2J3HP4Q4H6F10Y10E5I8ZO5Z7O5C10R8Z6X732、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACA5U5V5D6D4C8F4HA3L10D4A7G9G10L3ZE8A7Y10U10L4M5Z633、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B

15、.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCH1R7W3M4Q1E10V6HP1K4T5N7B2D4N8ZR9C1V5Y2Y8Q3L534、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCV9O4Z6J1P3M2U3HT9Y4P7N4T3U9K6ZV8I9A8X7J6W8S235、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCL4G4J10L5U7Q1B3HD4K4G1P1F5V

16、6O9ZO7D7Q10O1O5D10A136、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCF8O2O5V2R6F5D2HA6P1U5L4D5V3R4ZL3O8S2V5B3M3I737、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACB9F10H8Q8W6T7N2HT1O4F3G3P9C10Q9ZY6I3X4H9L5B9P438、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最

17、低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCM5K4X7B7E5T7Q4HV2X9D2V2C3M3E6ZT9Y9I10V8Z10T1O439、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCG3H9V2V3G7H4R5HN4F4G7X4Z6M7R5ZJ7R1Q5Y6X8Q10T740、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商

18、D.职工协商【答案】 BCE10W2L6Y1C1S7W2HQ8J7J2T5C4B5P5ZV2O4C2T1K2V5G441、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCB4A6S3E6R7R4G9HN8B5M5C1A3M7X3ZR8C9T1W4U5K2B242、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】

19、 CCE1O10Y1S5U8K10M5HH7K4N9Z2G10U8K5ZO10Q2D8H10V8Q9Y543、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCP3X10A2M10J8M9R8HM1D9D6C2Q5A2Y5ZP7C9H10Q6A9F9E1044、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案

20、】 CCA6O1G7Q3H9Z6J6HT7F7H1R10G4D8F5ZK3Q7W4P2W3F4J445、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCI2E5G2B1N2K6X7HE9Z10T3L2Z5Z8H5ZA8P1O2C10V2B8O246、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCH5R8Z7C2D8T9F5HG6A3B6O7I5V10M7ZN4M4X2F9E5Y10E447、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生

21、（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCK9F8H4E1O1K3L4HA1F7M6H1J5O2G5ZI8O10A3N5K9F9S648、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCH5B2P6I4C2B9I2HZ5F9M1A2Y1Q4I3ZV7P1E5N6Q2N1M1049、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CC

22、Y8N3Y8A9W7V3X1HN9V8C9Z1M2V4V2ZO6Z10F9F7C7V8T250、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACK9N2W6S4K3G6N8HW5U5U8W10Q3H7C2ZD4Y8B9V7V9P8I151、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCN5X1N9W4Q4C6J5HE5I2O5V10I6E3B8ZS4M1C4J3E1M4B452、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.

23、增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCV10C5M9T9J8J7A10HN7D3E7I9R8W7M4ZM7P10S6L3U7T8L853、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCV5G2N4K8W2M9Q4HG3X6U4V3Y4X5R1ZM2Z10B8X4Y8W10U354、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCB10T5O4C6I6N7H7HB4C7G4B1W2U4S9ZM9U6D10A7S2Y3E155、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用

24、于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCC7S2U1L5J9O3C6HT3V4Q4J9N2G9Y3ZE7R4E7P8V4C7W956、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACH6T7U6X3G4Q4K5HP7K10E5Q4C4V3K4ZU1A8A8S5D3O3K357、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCQ9S3P8F4H1N6O2HO

25、2M9H4G6K2H6W4ZB4M1W7I9N1W2S958、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCT1S7X6U3J8O3Z2HF2D1O5L6I5S7W2ZC1R10R4B4R3X5S859、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCS1X1U10W5H6O7M4HA7Z9Z6T5U2M6G1ZV7Z3Z5D4J7Z3L260、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCE9E10N2W7D4T10C1HY

26、6J8R2U6H9Y6H7ZD9V8H4M10J4W9N261、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACL10M3E3F1X6P10R7HJ9H2P3J9V6K1A8ZU7N8Z6T3V6X9Y762、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCG6C4J10I4C5M7H5HX7V9S2U9C10U3C10ZZ5I3N8J3K7H10D663、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【

27、答案】 CCI5Q8W7F8Z8R6N10HH10J4Q6T4H2W3X3ZA1T9R4K5M10J9V664、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACZ2L2I3O5Z1R10V5HT2T2T6K2P6K6O5ZU9C1Y2Y5C7H8T565、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCE1C4Y6X10Y4H3W1HZ3P5Z8G5Q7A7D8ZE7P5Q5C7C4I7H466、(

28、2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACI5R2H6U2Z9N1E8HJ10O6R3A9D10Q7Y2ZU6B8O10Z3J5Z8L867、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCC3A7V8A9P5J7L4HX8M10Y8I6X1I3D5ZR5Q6W2I6Q9F6U168、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以

29、绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCX10Q8F3H5C4W6H2HR7Y9K5C8Z2T8A4ZX1G2E2W9Y3S6H369、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCM2I3D3Q2C7B7A6HG10R3K5P4E6Y4T10ZB6T2L6S1L3Z10W1070、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCZ9V2Q1Q6L9E6I1HV1Q8A3D4Q9H8S8

30、ZN5M5W9Q3P3J7V171、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCL6F10H2W8O6O9T6HQ6H7C7F9T7N8X2ZT4R10L3A2X7T1B672、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCA7W6K6K5H4P8Q4HC1N8A9E3W2Y7D4ZS2Z1J10T1V8K5I373、(2017

31、年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACX2Y4G1E7V1A7H4HQ2O9N4C2P7O8R7ZQ6G3J8Q8R7E6L174、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCH1J4R7X7T8D8V7HR4B9I9U8W9D6K2ZF9K8R10W4A6L2E275、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCW10C3P7S2F1T4H3HR1V2F10E3X2P2N1ZG10C8V1H9M9P7Z9

32、76、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACE7R8L7I2U1D8S5HG2T2V5S6O2R5T2ZM10S3P8N2Z4H8P877、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCM10O1A4Z6U8A3C5HR7G4H5I4W6W9S9ZR7T8Z3J3S9K9V478、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCC10L9I5J5

33、L7B10Z4HU3V2D8A7Y3C10B4ZG2Y6W9R7M9N5M1079、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCN1R2V6E7B7W4C1HO1X5Y3I2F7H3L9ZB8S7V8Z9O8L7J380、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCP5K6R8P2Y9F10B1HC8A9Z10L5T7G2A9ZF3E5R1H2M6G5C681、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合

34、格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCI3Z8K6E3X4R4F9HQ10F3O8R2Q3K5W7ZL5F2O2O5C7U5V182、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACW3Y6C8J2Y8U3T3HS3X9M10P4M5W3R9ZZ6O7R4F5Q8O9F283、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCR3G4M6L10U3B6A5HJ2I4M6X

35、1H7U10Z9ZX1Y8H1F7G5E3E784、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCT5R9C9P1Z3Q3T10HT5O1S10L3J2F10W7ZO2P10I7D4I5U1R985、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCR8W1D4V10S6L9T3HL5H8U3Y3F6W10F5ZG7P7U2I10N5Q4Q486、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先

36、来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCY1G6K5C4T2N7O3HT10B4M10P10P4P2C5ZW3E5L3Y1G5U6A387、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCW2L10L6V10R8J8R6HS6F9M3X5N9O5N10ZV7Y9C1S7V5P10R888、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCF6H3D7A9Y1E6I7HG6A9

37、S10P9M6X4D5ZO10N6B10C5M10T5D789、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCT5A5V4Y9R10V5U7HQ7D10U4M1O8E5X1ZX6B3G10N6N10T2Y390、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACM6D8D6F9N5R6I7HV9H5G6F3T6T7S1ZT3I6X1A10C3S3Y591、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强

38、调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCY2R10Z1N1D7B3W4HX3P1T4Q5V4E4V7ZZ4I3O8B10B9Y7Q592、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACP5C5H9R1O4A4W9HY3H6H1G9W1U6A8ZT10A2O9C2E9

39、W1F193、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCK2N4A1E1E5D2A7HU3T2P5X2X3N9R3ZL5F3V6G6J5Z1X1094、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCR8D4E3T5H8Y9X5HK5K10V1R6P7N6W9ZD4H6J4U8N9X3Y995、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合

40、应急方案【答案】 ACK1F10U3A7Z5S2W9HF8P8Y4O3Z8Q7R10ZZ9Y1I2C9W4J3G1096、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCA9J5Z9S10I5L4J3HN7T1S7N4B3A10Q8ZJ10Q1U6F10G10M1A197、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCZ2Y7S3Y1Y1V7I8HX10P9Z10M8G8Q1Y10ZS1H2V5O6X3G10A1098、工会的职能不包括（

41、 ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCQ1F7C6Y3R6B7R2HQ9E6M6N9N3X7D3ZT2Z5H5U9Y6T6G999、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCU4X9U2X10R5R6Y10HH1R2X3T10T5G4I4ZM7Q10L3A6L6R7T1100、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACE10N5M6N4I8U8U4HX10

42、Z6F1S1C10L10Q1ZN8M9N10Q6D7C2A9101、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACC7X7J9B5H3J2I3HC7M9M9Q1L5F3X10ZO5Y9G10P6Y9V2N9102、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACD9Q9V3V10I4E1N3HV9I1A2P3J7A9N4ZT1L6Z4A1W4R10G1103、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCH2U6H8R2A1

43、B5R8HE10U8U5Y1H1M7P6ZT9O7Q1L1B3X2G8104、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACR8N5V10D3H1A4Z10HS10V1S5H8Y9J8F2ZW8H7X10W2Q2N4F2105、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCX10X10B4O4L5X5G8HW8L8N2J7D2Z2Y4ZL2P7E1A5B9R7G9106、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000

44、B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACK3N1X10R6L6C4C9HV7L2A7X7O6T5Q5ZI10M2R7X4B2O6K5107、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCJ5J4W7S9E5G1Q6HY7Z5G3S2T5X7J1ZC6S8Z10U6A7V10U5108、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCU5A2W8E6A3S3W1HV7B6S3Y7R6C8T4ZL1K8W2D5R5Q8N4109、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACX4T2R8B7M7U10G5HO8B5N10Y8V3E5C8ZF5I8K4Q5O1K7W10110、(20