2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（精选题）(云南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（精选题）(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（精选题）(云南省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACU1H6W4X6C9C6E8HN7E8N5H5M7M4V4ZX9K7Y1E6H10I2M32、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法

2、律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU3Z6O3N3B4J3H10HZ3B3D6O8Z7V1B6ZN6H9U3Z4V3O7E83、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCO6Y10E10W6P4P9B5HA5P5N4I2Z4M6O10ZC10W8O5J5W3M9V74、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK9F1H9J6Y6M4M8HA10P8A10K10Z7Y2U1Z

3、V3T9A6E3T3M3X35、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCD4Q9T3D8N4K3P9HE3D1T7Y2E7D10Y7ZA6J3K8U6L3Y9E86、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACM5U10Q6M3D1I9F9HZ8K9A3N3P4V1M8ZX1R9Z5J2H5C5J37、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能

4、认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCX4E3Z3Q4S8L3H3HB6D7S6H7W4R2U8ZE6Q2W3I10Z1A10L58、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACC9G9

5、K4G10S4R3V2HR6H5Z9E10S2I9O7ZJ6N5W5R7U7R1A39、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCL9N9Z7J4L9H4H7HG7G8K3S6D4D4T1ZM3F7B1B7T9P6H610、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCF5K

6、3A1I2X8S2I3HS3K3J7E1Y1Q1N9ZW1B3O1N7T5T8O511、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACX9K8V10T3P5U3G5HX5L9H5T4G4U6V4ZX2B8F8T10P3G2E712、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCX5F3F9W5J5A1A9HV7A7E7T3T5H7B10ZR3M2B6G2N3T1R213、(2016年5月)对负有保密义务的

7、劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCW6H7S3D7J1W2H4HW4S10R7W7U8K1E3ZB10O5U2D5L10Z5S114、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCJ8B6T2R2P6S5Z5HG5J10G7W1A6G7S6ZI7G3N10J1N1A2M115、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比

8、较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM3W9Z6P6C10O3P3HI2L1D10G1O1T7N10ZG7U3S3X2Z1G8I216、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ3W9Z8T6A5Y4B7HD7R4V2T8H1F3C2ZV10H5J4P8X3O6Y817、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCR1L10O6J4T6G7J10H

9、M7T9A7D9K1A7P9ZH7P9E10D4Z8J7X518、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACD4J8P4K3U4J2K4HK2X4G5A5N9I3S6ZV1R3M9X7J4P6R619、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCI7S6U8V9E4Z1T10HI2C8I10M4N1Z6W5ZZ7I1N3P8D2J1H720、一般来说， 你做目前这份工作的

10、想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCP9I3A4Q1L1J8O3HT1E5H9K10W1F3L2ZV3A3Y2Z1X4P8V321、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCV7U7X2D3B4O7J5HE4Y8F2C9Z8D7Z5ZG3H6S2X2L5M10D922、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCK1F2A1N8L1X6H5HF7H9T7C8M3J5D9ZH1I10S1U10F8

11、R10L523、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACE8T5X3H5J9X1T1HU2F9Q3N4H1A9K9ZF2R7X5X8F7D2B824、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACX5A5E1B1D2Q5Y8HH2H9V8K7F10E6D8ZY8F3N5V3E10F6S625、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCW2O6I4O10S3G6N10HI10K9Z6D8L

12、6Y2K7ZL3K3W9F6V3R7C726、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCO8O3B2U6I6F1V1HJ5Q1G7N6A1B3N5ZE1P7Y2I3W1O9V727、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI5F9X3D5P7F9L10HU10M2G1U5X6U3K1ZN2C6U3P4L1Y5A828、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCR8Q3R2V8B6C7P7HV10

13、N3B10W4B2C6A4ZS5X7U5I6X7X8P829、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB5C8E6Z10G3L2X8HP9X9Y3Y6Y5G6B1ZN8H6Y6W10P7K9Q830、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACT7V1R8R10G8W10O2HR

14、6Z4J8U2Q5U5H1ZJ7P6W7O8H3R1I831、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCF9Y7Z9M9V5E2N3HK5F3C4K2O4K7R8ZI5V8A6E6L8Y4I332、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCJ4C5R10L7V1H8W10HT7G6F10D10F5T9T10ZR6T3

15、I1G3B7V4G833、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCN6X8H3I6G6E8H7HP3T8E8K3A8N7A10ZU7S10K6S1N2V10S534、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN2C10D9N10U5R3H10HH3R3L5K6S3J6K8ZH1F10Y2W4H9P10N135、确定公

16、司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCW8C2G10H3E1X1F10HX10K5H4X7F8G10N4ZX6Z10S9R7R10O4P536、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCF4V2M6Y5X9V7X6HE2M6W9A9U10B6B1ZH7P5R8J10S9Z10Z837、(2015年11月) （

17、）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCX10A8S9G2U6K9Q10HM2G1X2F10V8I7W4ZQ8V9H8G3G8D4W638、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCS7D2C6K2E5M6Z2HT1Y1Y2T6O9M8O7ZF10K2A1V1X1G1R539、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常

18、模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCB9Z2T6B5Q2N2P5HT6M7P1X5J6B1U1ZX4C8T2O7Z10B10M140、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCG10Q7R4J8F5T6A1HK3V8L10Y6D9G5E8ZI10E6Q6S8G9K9M441、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCT5Q3S3J8W3A3N5HO3N8N4L10K10U10L1ZF2G8C6G3V

19、10G9N342、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC1L4C6E2M2M10E5HM10B9F8B3M7M8J3ZR7J10A4A3C7P10W643、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCW1G2Q10B9Z3F3F5HW2Y1M5K5V7Y9N6ZC4J10X4C9J5L1D1044、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.

20、绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCD10R1B1L8B2H8R1HK3F5R4S3H8D4F7ZN9U8B9G4G9X8Y1045、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCN8Q2P9Q5M7Y8W5HH4H5T6Q5T2B6P8ZM2Z9C1S10M4S8A746、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCJ9D7M3Y10E7W2Z3HJ1Y7B6V9N5B

21、10X8ZI1Q7P7U10M4Z4V247、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCO7N8U2O10T4S8L1HR6K4W3Y1O7O8E1ZW7N4W4M3M10V3K848、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCQ10L7O2J5W4O4I2HQ5L1P2I7J4Y3X9ZI3F4J6D10P7F7T949、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、

22、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCF7J5K5G10Z6X1S8HH1U6A4K7E3V5W5ZY9A9T4J1C2Y9S1050、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCU10P8U2H10T7K3V7HX4X5W10B5L1W5P10ZL5A2W5T8R10K6V951、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP9P8H9O8L2V2J6HG3E

23、4C2U6R10A7B2ZY6H10C8Z7U10R4Y252、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACK8R8B4P2V8Z6E9HE9K9N5P9E3Q4K1ZT7Y10D8M6S4U6R1053、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACU5E7N10Q10R1G10V9HG3H10H6R8L3U7E4ZW3Y7O10C7Q6Y8H854、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案

24、】 BCQ5J1F10J2M10M3F10HY9O7Q10H1F6B1B5ZE8K1L2D8Y8A1U455、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCZ7N2N2J3X3O8I10HD10Q2W9H8J9L9U1ZK7F6Y8E5Z8P10P656、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCZ9Q4P7R5X8U10N4HA6R10Q7T5H10P3T3ZS6L8G6C8L5O

25、7J957、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACL3U2H8V6H4F4G8HV3Y5C1Y5U1Z8Q5ZY9S2F10X8P2B9Y558、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCC1X8W8W3S3S10K3HH9K7G8H7I8C10W1ZC8M1N6E7U10M3A859、以下关

26、于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCF8A9C2K7B5H5R10HZ6J8U2N4J5N3U8ZX6D7P3O8F3Y10G660、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCV7J2I7G5F8R9E10HX5V5T6R6R8X3N2ZW9V4T9B2W4M7F1061、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于

27、D.两平行【答案】 CCO8V8S7O8B6R4U4HQ7F1F8Y1A10Z5B9ZM9F6Y7W2P5M10G362、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACQ6F1J8A9T1G4R1HS6O3E10T8U7M5M7ZI9W3O9F9C5Y2S1063、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCH6M9U4E10E9Q10P7HP5F5H7J2I10G5N1ZK1X2S3O8Q3A3N364、下列项目中，属

28、于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACW6B3K1G6Z8X5N3HU9X10H8Y8C6J8X3ZD4Y5D1B1J3V10C665、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCF5N8P4T1A2T1R10HJ3S3B4V6E6D10T10ZF5K10Y8P2U5X4I366、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCW9U2R2D2P

29、10M7X5HG9T10I5I1D7A2M3ZI5B6M3G9R6N10S867、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCR3N2J8R6H7E8A4HW2P9X4Q5Z7N1F3ZH4Z2R2Y5F1J7Z1068、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACJ3Q8B3Z1Q4J10I10HM3L7A8H9D5H1U1ZK1F3U1Z8I9F3B669、 对企业人工成本

30、和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCL7A5X10C5A2Q5A10HI8Y9A1Q4J2U7E7ZP8N10O9U7F8Q8G970、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE2E4N2B1P3D9M10HF4L3R9S4M9W7W2ZX5E3I1I1L9H5R671、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

31、【答案】 CCS1H9R4K3G1Q7P2HR7R5L2O7B3A9I7ZB8Q9W8A4Z5X5B172、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCG10D4A9T8I7W1S10HG2N1B3W3I8I4X9ZD8G2W2X1S10O3Z473、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCD3N8M2V8F8Z3D2HA9O1C7S7K3Q5H1ZP2P4K3U7Y6C1U674、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与

32、企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCP6N9Q7D9V6N10G10HK6T6K2X1W4O6Y2ZU4J3M3U3R1D9I175、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCH3P10Z2J6L4C5W7HW9T8W3F8Y5P3P1ZF7S5O5L5Z2U1R1076、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCU7Q1Q3O7H5O7R5HG

33、5V2F2L7U6Y2E2ZH3U2O3N9M4D8Q677、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACG8P8W1N4M3S4W3HV6V6V2K10A3Q6D7ZW8S8D1X4N6V10I578、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCD6Z5K6Q9E8N5W1HN3A10B6J7T6G1L1ZF10X8H4I5

34、A10X8J579、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACH6T4C6J8E3D7R2HB4C3Z6J8S2U4F6ZO5A10X10D3N1O3H780、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCU1M4T4Y6K1U1J8HL5D9W5F1I8N10E5ZA2B1O8I9G5O3N881、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCP4I2U3T10B2J5D3HX8R2L10R5Q9O5U3ZK5O3I1K8P1

35、G7G582、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCP8C5H9X8U2Q4D3HP3A10P3A1I9S10Z6ZA10R2P2C9E4R2O583、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCY4Q1U3S8X9L1Q9HS1Z8M4R2R2I3R1ZC3W9V8E4N7M3U884、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法

36、B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCD10W7N3V8G8E5H4HL5H5S8U6Y5N5B6ZJ7H8Z6G4V4U4A585、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCG3E7F8E3N5P8R7HH10U4B10A6B2Y7C7

37、ZP5E9O2L8P2Q2C1086、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACX8N2M3K10O4S8D2HN7S1E10R3M4C3W4ZW2U2S9R4W2A1R287、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCQ1F1G2D5M7K3G10HA3B4Q5S1J8D7L5ZZ3V1Y1E1E4S3N688、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序

38、和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCL9G9O3K9X4T3Y7HF10O6E6E8V7Y3L6ZH7L3X7Y7W10T8C989、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCE10Z4X1I6T5T10J8HN5L2E6J4M4O5T3ZG9U10Z10N8G7M6Z890、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACA7K7P1H7Y6B2L3HT10X4X9V8I3Z4G10ZQ2E2L2Q2I9T7T591、应聘申请表的设

39、计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCS2K10A1T4E2J9I8HL2F6T7O3J7S4L8ZN9M9B2U3Y10E3P492、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP6Y1W10Q6C10X9C6HP1C2A10K9G5V3B4ZY4K5U7R9H4D3U1093、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安

40、置D.企业生产技术进步【答案】 CCU10Z10N2S3N4T5Y8HC4F5S1Y1C5V10T3ZB10T8Q2I8E7R5L694、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCP2N2W5L5Q5D5D8HK6B6Q8S4A3W9O4ZC9M7U7K6S2I1R795、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCQ10L8A2U9G7L10Y1HS5A1B3G9Q7F

41、9X10ZS6O7S6B7Q10A6G1096、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACX7G10S5P7M7Z1Q9HZ4F10H8Y10T9E10L7ZF8X4N6T2Q7V9A897、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCC5E2U10M5R6N8L8HH1V4F9W6K7B4G5ZG5D8N8B6I5P8D398、战略管理学家迈克尔波特按照产品生

42、产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCH8L3H8B2N7D3R3HY2A9K7B3R7C7O7ZY4Z9A6H4T3V3J899、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCO8V6F2H5T8J10V8HS4R5Z5Y2N2E7O7ZT1O6J2X4U1E10G5100、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACN6

43、T1H5D6U2R2A9HT6O1D10P6Z7F1F1ZH5F3F7L7I1G4Z4101、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCF8Y10R4F9H7X6H3HR10D4K1O10R5F7X4ZY3N6G6X9O6Q1C10102、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCS5D9X8Q7N3G2Y3HX6Q7A2X1N4I5B3ZH10E4F4E9E6M6T9103、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

44、，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCX1B7B4N8N9K5H4HK9O2T7G4D6A4J2ZN10A9G5R1D9D7U3104、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCD7N7O2J9V2W5N2HD8A7E10D10W10F7Y8ZX3L4N8U5H7G5K9105、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCQ2C2F6Z3E6Q6R2HA8Q8S7B4R9L10T4ZC4P8T2K8M4N10G2106、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCI5S6B10P1I8T6Q1HM2W4F2W2C6K6B6ZM2O