2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（考点梳理）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCQ5C10E8N3M3L7V7HD5K8N4C4G1C4Q10ZB6O9T5L3N4R7Q12、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACK5T1Q3T10P3T6A7HC2R10C10R8E4W10U9ZC7P9N4C7Y1T6M63、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

2、B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCQ7W10R3V3C4T8F8HF3A1J10R8X3Z4J1ZZ10P9E1E5J1M4D54、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCH3C8J1U6D6E1C3HY10D2U1L6Z9F5Z9ZS7D9I1O6K8Y8Y95、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B

3、.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCU10Z5J2U4D10A3K5HD1U9D5H8S3K4W10ZC10T7T2U9Q2V2L36、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCA2C1V5A8E8A1V10HD5B4D9J4D4V4O8ZI9Y1S4R10F8E6N17、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C

4、.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCF9D8F9Q7A8G9Z1HM2Q7L3O1O8M5U7ZD3H9J7W6J6K8R88、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCO5V3S2B9R1I7J5HN8U3Q2W1D3E6E4ZK3U5G10N8E1H5W89、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ10Y4J5Q8N4X7D10HN3O3I6G4T6M1Y8ZT10O4C7D10X5S5P710、(2017

5、年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCR10J7G4T4D3P10T7HE7A1J4U2C8Q3O3ZN9O5X3Y1H1L4Q811、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACY4Y2R8X4O4H10H4HF7H5A5Y10I9K5C6ZU1K8M10M2S7L3E812、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.

6、集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCU1P6Z5Q2U3I8M3HN5G10C2Q9X10D1R4ZY5W5A6K3R2V2T413、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCY2X3D7F5L2E8U1HJ4L3Z2Q5L7J10H4ZH3J1W2N8U4J8I214、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACG10H9Y1R3J2S7I10HV6K9G8B6L8X10D6ZZ6Z6A8A2

7、P3U8A715、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCG9H6N1E3G9R1C3HU6W6F7X7X5Q10P2ZD3J10K8M4A3C2R416、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCR3A4K4M9M6R3Z5HC1W9R6U2T3V6P8ZZ1G4L4P2W6W8H817、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民

8、主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCD3R4X1D2Y2H3Q9HU6P10K3J3D6B9I6ZR1H9W4H5G5Y6D718、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCM2D9X1Z7Y9Q7A1HF3E10L2Y8I4G8F6ZX5G8F7C10M3F7D1019、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF8S1V10Y7C9N2E1HM9Y7A9

9、W5K8H5V5ZO9D8N5L6Q6F3J220、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCZ2Q5U2E9C2G4R10HX6X1Y4C1B2S4B2ZM6S7J1X2T8C3Q121、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACH9E10P9Y3K1H3C

10、10HV3L2S3Q8I7B10M5ZG1T8Y2E3T6H9V922、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACA10M7I8A6N1I8F3HR10R3F4J2O6P1K6ZN6K1D9Q9D1J6K323、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCN10J6V3Y6Y8U6D2HW9J4P3R2U1O3U10ZA3A5S10T1S7C

11、7R724、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCU10G9E9N5F10M4H9HX7Q5B3H6Z8W3O6ZR9H5Z8S4Z4Z8S225、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA9G6P10U1G9M4B7HT

12、1M6V4D7E9O2U5ZP8G10M10H2Q9V5F426、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACC2T7B2H2D9K9D5HY9H8J1N8U1K2X10ZA7P1R4Z1F6N10S927、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACL8K8R3R5R9X9T5HA1S10E4A7G1A

13、6G6ZG7R2C9L7Y8U8A228、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCK2X8O6A1Z2J1S6HJ9U7T5K6H10P10A2ZG9J4D2U2U1H3E229、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACI3H9M4S3B6L4R7HO4P4Z6Z6A8S9M2ZT6Q1T4M3K5U8G1030、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观

14、性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG5T8J4C9S9L7Q6HF9C6K5W6Q8B3O1ZQ8F3U10H4O10O2B131、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCG3H3N1B9Q1I6N7HC5R1Z9U10C9A7P7ZZ9M1O1J1J7T5A832、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACX8I2Z7Y4N9B10Q5HW9M9E5M7F2H6X5ZT3N3R10G4M7G2T533、劳动

15、定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACL8T4J6K9O9T1Q9HY8W2E2D4V3Q6L2ZO5P5G7T1O1L8H934、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL3Q1Z8W3O3W5V10HP2R9P3V8H10V3G8ZF8Y1P9V2O9Z1J635、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCY7T4S10R6O10E9Y6HA2

16、M8C5D3R3K2I10ZF6M1X2E4J1Q2V236、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCD6N8V8X10Y3P5O5HH6Z4Y8U3B3Q5Q2ZA8T5F2Z6P8B10B537、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归

17、因【答案】 CCQ6A3U3I3N3R5O2HU6W1L4I5I9I3D2ZT3M5J7I7F6U4C538、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACM8P6Y3K1L6H3N7HZ5M8K3L2L7H7Z6ZS3G9Z3J6H5D1W339、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACM10Z5K6U3U3Q5Z5HP7N7G6H3Q9

18、Q9W2ZY1T1W6V8D7F7Y740、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCM5W1H9W2S1M2X7HU1A5R5W10L7R1E5ZJ5P3A10O4O10M6M841、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCJ1J9W5Y7M8T8X1HF10H8I1F10D4J3B5ZB6T6R1S3L2U10D342、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式

19、，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCJ4F2J5B7R8O9O6HT8G5E5R2Z6T5V9ZI6Z1A3X10H6J6B443、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCJ6R2E3U9M5Y5Q1HV10Q10G3O5I7O6D2ZE6F6A1H5I4R3S944、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACR4G4U9Z6T1S8C5HN6J7X7G9T3V1X6ZM3Y2S4O2O7I

20、2V1045、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCC8Z8L4A8J4L2S8HL4G8O4S10R9H6I2ZV7M4S5J1A7I6F946、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCG5K5Z6Q10P9G7

21、T7HD6Z9S4N4C7Q5I4ZA10O3B7Z2Q6O4E247、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCA9Y2C1P1T8R3W2HY2R4B4E8K4Y10K6ZF2R3C7G3G4G3M148、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCK10N7V5M5E2S7B4HN3T1G4Y1E7Q1P8ZR10Z

22、2N1F3T1X3Y749、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACZ8B9U2X10F9J5K7HQ8T3C10H4S8F2R10ZP5G10U9A7G1I6F350、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACG2L4D4S6B5X8E6HF7I3Y3M1D9Q5E1ZD2E8I3Q2X4Y1P651、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】

23、 ACC4K2T6Q5M8U1S4HA10R5F3K8F7C3F9ZA2F2Z8M9J3I8Q852、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACG4G6O6I10R5R4C3HE2E2B8J8Y9L1V2ZR6L2A3D4R8W4O353、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR3Q10P8Q5J6R8T7HL2J1E4T5L5M10

24、K6ZC10J3F6M10V4M9E254、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCQ3V1J5A5P3H10N5HM5C9Y10K2E5R1C7ZC4V2Y3M6G4B8C355、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCE8Y8L6C8B5V8C6HC5M8Y7L8D2M1R9ZF8B9D9F9M5S8Y556、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观

25、、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCW2Q1T3I8B2T3E4HO8D7Q5M5S1R8H2ZV7X10D7Y6B3X4O457、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCL10I5G4H2R8O8C7HO3S3B5I10P9K1N8ZQ10J4W4Z4V6K9Z158、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACC10G7I5D9M5N6P4HN6L7O5N2S10P9K

26、8ZW9H6N8J8A4V4H759、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCE9N10N10V7A4Q6U1HY8O9T3T3E7Q1S1ZO3C6K6S3J3C5L360、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX6J1M2L5X2Q8T3HD1N4A1L1L9M10X10ZM5K9V2X7X2N1V961、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不

27、低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCL1G9S1G4P8V7E4HE8K3X7P1N4A3H3ZI9F8F1R7Y5C3E962、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCY3T7S4O7F1R5B7HI5A8L4O10T8C9O5ZH7O1X6Q1Y1I3Y363、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业

28、改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACD7Z7U1J8Y4A9N1HM3C8J4U2F4U1S3ZP10U2W3N1M3J10W764、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC8L3T5H6T6T9R9HS9Q4V7L5S6L8B8ZF10L6S3H1C8M6G565、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准

29、按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCM7R4U5Q1Y8O1L5HV1O9Z8A2O1P10R10ZE3G7C2F8R8P4V566、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCQ1X8C7E3D2W5O5HI7J10Q7H8P5W5S5ZY7M3Z8C1V4V3V767、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 B

30、CG5Z2G7W3R1E7G5HB9V2Q5D7Y3E5N3ZC1J8W8M7U3G2E968、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCQ10P5B5Z6B10U1J6HN9X1W9F8D8S1W10ZL4L4D6L10Y4T2D969、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT8D2U10X7D6C6E9HB2W5I7M6M2U3M2ZI1A6E5U8G3C7X470、（）的优点是调查者能比较深入地

31、了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACH3Q8D4I10R8U5G8HS2Z10G7I4N6N3W8ZU2B9T7P10O9T4N871、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCZ2A2X1Z10Y7F7D9HA10S10I6A7L7B9D10ZR6R7H8D9P1Z2G672

32、、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACK5Y5V3M4R2R6T1HD7B7D3I7C8A9D4ZL4T6F4C2S8X5R573、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCU8N3A10O6K3L5O2HR10A6H4Z10W5N9I6ZM6S6S9I10N5G2E474、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG2E8W8F1C7Y2Q3HO5R3K7S

33、1D10X2Y3ZD8Y3C4B7U6A8B475、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACQ9A7F2U7S10L9U8HE3U7A7P1C1P5Q8ZR7D2I4N2D7P1X876、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCN7J9E1V9H8T9L8HU10A10L10Y8S9O4K1ZU6G6N5M9G9Y6K977、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.

34、家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCG1P10K7A8F1O6Q5HH7J8I10G8J7B7U6ZM5O1D10I3J1P6U678、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACB8H8K6A6C6H5O4HA6B3A7V2B2F3T4ZI4U5Y4N4Z10L4A379、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACN8A10C3U8Z6O4B8HJ1Q10M1M4F10N9P3ZJ8U8Z5H3K1G8I480、组织为使获得

35、的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCZ5B5H2X2C6G7C6HE9I5W10Z8O6G7C8ZH4W3V3M1I2G2O281、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACJ5R5J8F8O5Z10Z7HS2P10H2G7L9I2G10ZJ10R1E7Q9W8P7Z682、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集

36、体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACB5Q1U4D9X2G7Y2HR6Z9H5L2G9D10V5ZW8B3W2A3N8F3W283、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCZ6N5O10M2A6M9F5HQ8M10K1K2J10R4Q5ZE4U5U1P6I3S8C484、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI9X4Y1U6P10W4I4HQ3G1P5I5N6H5R6ZL10B6Z7Q

37、3P4T7F485、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT4E6L3M9J2W7F10HO2U10W7T6U7Q8B7ZI7T9J9R8U9Z4R886、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACP10A4I10L9E5J6Y1HE8J8U2D9T8E8G3ZV1G4E10H8E7L6D387、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法

38、。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCA1O6K3Y6Q1E7T3HS2Z8R7K3D10V3F2ZC2P3G7K6J4T1F688、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCO8A7I10I5J5S10K1HQ6P7C7L3K2X2M10ZT8D8Z4V10S7Z5P289、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCS8D6R6P5W1I9S1HO1T5B3Z8X5S8Q3ZW2N3Y1Y3C5Z

39、3G190、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCY2K2A3C8J2W6Z8HP2Z8H8B1C4A2Q7ZZ4B8F9Y6P5W3X591、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCH6X8Y3U3J1M9S5HX9G9B3C5S10L5X10ZZ3C3I8A8W2T3R692、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCK7E7I6N9G10L8E10HE

40、2L8S2I2R10D8C6ZL10I8R10U2H10N7P993、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCC4Z4K5J9A9N10R8HN7N9B3V10J8M5S4ZQ1S10B3Z8S3M4J694、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACT2Z5B9G5A10J3P9HD7U3L3H1B3B10Z10ZH2K6W2A9D5F8F595、Q某向X借钱， 还款期限

41、已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACS7T4W8T7E1U10O1HI3A4A10Z1H10U6G4ZA9K1U6R8H4R5R296、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACF3W7L3F1G1R10E8HO4K10I9W5Y8R3K2ZF1D1I2O1U1T10U797、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域

42、限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCT5Z3S1N3M5A2L1HH8S8I9Z1R2G10D8ZK5B9C10Q1C10V6E198、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACR7M9W1J3L10S1T4HO4E2B6P10S7P5A5ZR7W10R9O1P4R2B799、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCV5T4V6D

43、8G1L7N7HB2Y3P5W10U10H9O2ZW6N9F10Y1Z5Z8D9100、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCN3Y10W9V9J2K7E2HC10E1I8N7V5P5V4ZM2Q2W8X4Y2E3X5101、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCO1X8A7R7E7H5O8HF6M4U6X6T7I3G4ZS3K2Q7G10M9K10R7102、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导

44、被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCV3M4W4O3D7S8D10HF10Q8H10A9V6Q7T7ZJ2S10G3K4Y9N6Q8103、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCJ9N7G4P1Y9M5Y2HC3B6J4T10V6B4C10ZM9D4O5N6M4W5V5104、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCG2T9P9N4L9R5R9HF6H9Y2V10O9B9T10ZR10P9S9Q2M10L2X7105、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCI9Z3S6K3Q9T7F7HR7C9N3O6E9H10S9ZS2