2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（考点梳理）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCD7N1C9S10A6H4P5HB6U6E3A8S6Q10X9ZM4D2Y3X5A4F8P32、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCD2J3Q1T8E8I9F

2、10HH9L7F7Y1Y10Q3E1ZK10C6C9J5V2F8T83、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX1Z5P7Z10M4I6Q7HO1L1O2G3R4U8W3ZM3W6L2Q10E9U1F14、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCK5S9L2P2Q4X6M2HT10M3A2U5Z9X8G3ZW2V5Y3B7Z7Y9C75、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案

3、】 BCG1M8P9K2Q7M2V2HD7Q3D10F2I6S5G2ZG2K2K3M5M7B7U86、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACI3V2Z9T1W1M9W7HJ3M3N1S8R6M10M7ZL1W6N10W5S9F3A57、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCO2S7Q1W3L4Y8X10HZ1N4J4U9O9F9M4ZU5A3G7E5V7G6Y28、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.

4、提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCH6W5Z7O4U8O10I4HN9L8M10T3S8Q1P6ZN4H6U5P9V9G4F59、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCD8P8M4B8C7U3C6HV4E3Y3P5D5P8C4ZG8T8M8E2P7S1A210、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性

5、?【答案】 BCH10H7D1R2F5D4N6HV4Z2M2X7Z4U6P6ZU4Z4X5G2Z2K6K811、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCA2W5O3B9P3Y1H3HF8K7D8X7X2Z2Z3ZL5C5Q4I9A8B10R312、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACP8S3S4M2H9S6G5HV7U7V7Y8Y10Y6D8ZR6T10Z4C8R6M2W313、出勤率的计算公式是实际出勤

6、工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCD5X4T3H8U5W3P5HG2J10H8K2Q1C10Q6ZW8V10C6Y4V3B2C614、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCK5R5Y1H4M7N3N6HE1P2R4A8R7P4E6ZJ9B3O6M10A7N4O615、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】

7、DCC8O4D7J3L9Y2Q8HJ9B2M8F10P10D2E1ZJ2W2B1T1P10E6C816、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT6W3E6R3R6U7A7HZ10Z1Z10P9O4T8P10ZJ9V8M10Z5Y9Y3G717、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACE10S4X9D7K5Q1V2HM5Y10H6E4G10A8T8ZR4

8、T4K3T7B5W1H618、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACS8A10Y8W1G2F8K4HW7D3A6B5P4P4E10ZR1O6X2G1G2J10U619、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCZ9C6X8A3K3Y9A2HS3B3Q2H8E9R8I9ZW2G6Y3P9R9

9、V6P420、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV3R1W2D3V1V6E6HV4G1E3W2G8Q5U5ZS9H7I4I6D8E4O721、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCW5M3C10P7I9H2F1HE2Y7Z4I7B8E9M1ZL6B2W8M10Y6E9I622、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACJ8G7E5

10、E2A4H7M10HV6D7E10Y8D8Z1X9ZP6X5S9A4Q1C10X223、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCE9N2A8M3G3A5V9HI1X4R4A8X9K6F10ZH3L8U9Y2T10O5I224、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCV2G4Y8P9H5H2T4HP3C4E1P6L7R7X8ZT4J5G4J4J8N9R425、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.

11、活动准则【答案】 ACH6H9I1N9J7P1M10HB6U2U5Y3C6O7X1ZT6Y1N10D6D4C7J926、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCY2V10I2T1U5R9Y2HT9I10W1M7R8L4K3ZO9Z3J3Y9T4C3G927、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCB4K1U3U10Q10Z8Y2HJ6I3Y4

12、P2K5C6D9ZR4W7R2Y5E10Q7I628、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCU10D10L9Y2M5O6Y1HH10C9L1D2J2F5Q7ZT7S8S6T6C1U10U929、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCO10E6N5D6G2I2K5HI8W10X6I6P5X5M5ZK4P6F10C2N10P8I230、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握

13、的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCV10O2I10D9A5S9Y6HP6O6P10E3M2X3T7ZK4Q9V10H7E8P8M531、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ10S3D7X4Q7L1S9HD2Q10P7D8N2M5A2ZD5G1Z4O1H3A5B332、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCV7W9Z6Q3P8I9L

14、9HS1F8L8Y6R6G8N2ZV2I7V8X2Y10Y3F833、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACP6X10L4C9B3Q6J8HK7O7C9H1F2I10X1ZQ3G5B2R3R5F6X934、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCW8J5X6L1

15、H5E8Z2HT3Y4S2B4D6C10L8ZS4K4V3J5F4K6M435、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCM9X5S2G4A1V3A2HF4O10O2E3L2Q6Z5ZR7U3P5I9N9D4Z936、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACR7B5K5B4J6L6E6HM6G8P6Y9A9X2V7ZN5I5Q6T8A6R9I1037、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则

16、C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACR7V9Y10R6A8T5A4HC2L3D5C7D3N2H3ZG9G6P4D8N8Q9J638、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL6K5P1L5P4Q7Y6HQ2D2E6I10F6H4V7ZB8V4V4U8H7G4R939、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCU6I

17、6M7A2Y4S1T10HL1M2I10L1X6V10E2ZL1B10F9C7F1Y5R940、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACA3A3I5K3B6L4Y3HP1O2R4B7O3I5B6ZI2N7F4J5X1A1U941、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCM9V6Y2A5R9V6P5HB4U7C1I4C3L6M1ZC2O8R3R8D5L4I742、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题

18、紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCV2Q6L7B9F1Z9K1HK7U3I1G5U4Z2U4ZS7L9H5C9M8U8C843、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCR1Q6V10G5I3N2H6HQ2J7B8P4L7Z10I4ZY7F10N3V7H9T7U244、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCE3X2O8R3Z6G9S4HX5L2F6W1Y3E7Z10ZC4M9D1Y

19、4Q8E1K345、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACC1M3P1S3P7D6K4HY4Y2X5L3Y9A3V1ZB1U4U1J10J3S9H746、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCN5P10W4D10N5D6A8HA9P9M6R1V8K2R9ZP3M5O1M3B9P9T1047、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACG6S9R

20、1O10V7G7S5HJ2T2T7O2E2Y6V2ZA8J9G4O8R1P8W348、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACI8U7Q6O1T2Q6N8HU6T9Z1Q7R10U7O6ZY6K2Y2R3P7C7R249、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCF5H8G7P9W9Z3Z3HJ10L5Z6L9J7E8J5ZY7Z1R2A2

21、Z6S2M250、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT5P5K8X2S7D1H8HU9L8F7T7Q3N9E2ZU8B3R9K6X9V10S551、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员

22、工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCW6N1P5G2Q8H3Q4HH1G1Z4X9U1R2E9ZB4V4S4N3P7L5A552、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCT2I10D3S5U5I8R4HR9R1T1R4Z6V4D7ZU7Z7Y3P10E3C3B453、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCY10A1B2D3K10Q7E8HH2X7I3O5L7Y8P3Z

23、C9S10X5W9Y1T4C854、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACS4S6G1U10C5C6C9HB5J4M5M7G8L2J7ZI7O9F5R9B7V6H155、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE10E3L8V5T4U1Y9HY4Y5I8V6B9Y2L2ZR4X4Z6R2D8Y5Q756、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场

24、D.培训对象反映情况【答案】 ACP6B6C8V8Z9Q1Z3HP3F9G3S2N7T2Q7ZG9J3S3Y7P8V6U857、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCG5E2H9K2L2G5R3HD8Z10G6G10T2K8J8ZN2Z10H2V8J9A3N158、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACC2I5I8E9P5X7O

25、8HH1S1Z8H1X8F1M9ZX7C4O6N3Q8B7I259、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCE8B7X5W4Y1Y8W4HE8N4E9I2W10G1I6ZG8Q6D6S8F1G5J660、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCO2C4Y5K2D1F5J10HH1

26、O1G5W4O4O6A8ZJ5N6G5N5X6A1Z761、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACO5B7Z2R5D1I10P6HT8F8M10R8V9P10E1ZV10N3E4K5K6I5E662、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCJ1F9Y1F1P10T3T6HQ10V2Z1E9H5E4T2ZR2B10F1I1J1Z5Y263、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责，

27、将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCZ9S2B5N2E6N5D3HT1C8K2X1G10Y6I10ZX5X4R4W10V6P1K164、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCI4F4Y3O2Q7G7S10HF5J7D3F6O3V3P3ZR10O9I4R1A5E2O365、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCT8X7H7J1L8B2

28、A10HG10T2M8D2U4J3O9ZJ3H7U4Y3X4R5V266、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACV8L5L4I9E8D2Y6HQ9D2N3K7M7P9V3ZT6E10W2R5R7B2N567、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCF3N4B5L2O7S8E9HJ8M4E8M8F8Z1R4ZM5P9O3B9S2Y4H56

29、8、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB9X2H1R4E1F7X8HO9Y1Y4H8I7W4A5ZT3D7N4E9C10V5K1069、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCZ3Y2J2H7Y2W2V2HS4Z6Y10S4V10N6V2ZI9E7P9D1E2S5P1070、（）是指用

30、一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCT3Y10Q10G5V9C5A8HO5X8J7F5P1O1F1ZI9O9M3G10R3V1C371、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCB6V1T6X8Q2J8T5HV9W1P8K5N9X2Z6ZH6F8E2P8N3Y7K872、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作

31、部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCW6B7F5C8A8D7V2HL10Y6R7U1Q2J9K5ZD3X10S5Y7U10Q3Y273、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCX3K6F8X8K3Y8K7HR8A10N10Z3N9U9X3ZW2V5M8Y1F1J6R874、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据

32、积累法D.问卷调查法【答案】 CCR9L5H2P6X8Y10W3HQ4R2R6M2M5O2P7ZD9N5G3Y8J7S8V875、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACQ8M6B1T9L8N5X5HE8X10O3P4C5X6B3ZA9C10R3O4F8I6X876、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCW3Z2D5T6P5I9O4HN4D2X8Z6U4Q9X4ZI6H4B5F2S7D6P977、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.

33、退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACH2W2P2Q7W8L2V10HY4O8A3V3N5G2N7ZN5L2L2V2Z1Y8J978、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACE10X3B2A3A4D10T3HG8Z2I9F10W2Y8E8ZN4H9L10R1P4P3D679、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊

34、保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACT3H3U9S3L8L8N10HB1W5X6G10A7B8K4ZU5C3L3C7C7W1V980、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCT4T3Z5Z8B8S8F9HD5M6E6Z4O8G5V10ZI9W5D5Z10Z8V8T1081、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCA9L7A

35、4D7D3P4N8HZ6Q10K9K1D10Y9D3ZG7Y7P2D5Q1H7G182、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCI5C1Z3N9P3E4Q8HA9F4K7Z5F10U9A4ZO8Y6E5U6A6A7Z183、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCU9Q9D2D7U9C8S5HQ1X1X4W7B9M10A2ZI6E5C9Z

36、8X10X10Q484、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCB10B6Q3M7R7R4L6HT2W6G3H4B8X2K5ZR1Y1G2O5V7Q4Z785、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCI7L4G6T5N5Q9F1HF4R8D5O7Z1X8V4ZV4F10G1I5X7Q2S1086、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳

37、动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCT3J7D1U2W7T6X1HZ6U2X2M8X1U7I10ZB1W5I7B10T1Q2I187、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCC8R5S9L1T8K3Z9HK6I10H5Z4D6W3Q9ZW4H1H6E1G9O

38、10F388、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCC3G10T2X9X4A7N2HF6L7V9I7U3Q7X9ZX8X3Z8P10J1L7T189、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH4L4V3I6B6A3M5HZ8A8H9O4E8M7S10ZA6F5R6X7A3A10F1090、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答

39、案】 DCQ1W10P10L5Y1O4O9HZ2S5Y8X3Z5E5S10ZJ8O2R9L7S6H7E691、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCQ5S4P9F4Z7E6P7HM10W7U5R2V6A9Q4ZB6D10H3X2V6U8Z692、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCM3E2H5N7P3G1I2HW9G10B5Z2R6T7X10ZF2N

40、6M9Z8D2C10V893、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCH9Q2L6B7W2D10L1HF7A3O7P3X5P2Z9ZX10H9E8K7U3Z7R494、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCF6I3L9P9K7W8H4HQ4V3P6B9I6A4W4ZW5H1U4K1S9J5D295、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资

41、源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCQ4P1X6Z2U8X3K10HK5C5M5X2U5K2V9ZS3V2M4F8B8R10M896、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCD8P7Y3D3T2I4J5HD4Z9D9U9O9A6Y10ZB6U7F7Y9U7F2T597、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCS5A8E9P7Y8Z8T10HS2

42、U1I6E6H7B8Z10ZA2Z10V2I5T2C4H898、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACU5W8J8U5O1L10I2HP5C9C3B4L1I6D10ZW7B1F6K9T9L7A699、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCI9E1T6C10E6S6T6HE10O1U3I6H8A10V5ZG6I8J1P9D6P6F10100、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社

43、会福利【答案】 ACJ3X3S5F3B8H10Y9HN1O4Y1W3A6T5K2ZN5R6L6F10J5H5F4101、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACE7G9D3R8L4N6Y1HN6X3U3D9K6W10M9ZP4D2K3M1L9B2P5102、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCJ3Y1O5M5B4V1T8HJ2X

44、8N5B4S10X10K9ZC6Z5L2M8C4E2R1103、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACM4A6F4F9Z2M2Z1HL4K3X9B1F10P5B4ZU2M7Y10G8S7S2S6104、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCL7K2D7U7H6L5U3HQ8A3J1L7W10Z5T2ZI5D5G3F4F10U3T4105、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACX5H9C7O1Q8C5B2HT8G8R2O3O1B8J1ZQ7S1W1E1T8W7E7106、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职