2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题带答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACT8G10D5G7C1O5P9HX9F2O2Y6M5H2L3ZV6U7R8E7T6L10Z52、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCX6Z7I5F9F10V3R2HU8S1P10J6X4J4X1ZC7O9V8M4H10L6G23、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCT8K5E7S7C4A3

2、L3HZ7Z3X3L6R9L9S2ZX2V9B4C4D3X9S84、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACH4G6V7X1D9D9J10HK8M8S1L8J3I6W8ZC2M9A2G2O3E3E105、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCW5U3K3Z6O8V6A7HP6M8N1V5H4T7A10ZF9F6F8L9Q1H6E76、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACX5Y10

3、I6W7U5F2D8HS10N7P2H5H7A5E5ZF8L2D8A5G1M7P97、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCQ1M3E10U9N5F4O8HC8M2X5T8W10J4E7ZZ10S7V9L9I2D9V78、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACL1X8N8V1Q10X7D3HC1L3F1H1W5H4P6ZY7U3O1L8G3V3M59、由于企业单位的主客观环境和

4、条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACC3J5Q3B7L8N10W5HE8N8R9H6Q8G5A8ZP10Z2X3O5S3T2B110、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACL5O8N7B3A8M3R4HV10T6M1H3M1L3Y9ZJ5R1A8F6O10F8M1011、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的

5、实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACV7B10M8N4N10K4L2HI8Q4U1T1V2J3X5ZA1G7H9R5G4U2F212、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCW6G4I8T4N7A4C6HR4D9A6A9J5M6O7ZJ1C10Y10M1S3Y2P413、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表

6、现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACY1J3X9Q9F4W4W3HQ7F1Q2S9L7X4Z3ZL8I9X9Y10I8T4K814、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACX9W3C10B7O2N6I1HI7K5W1C7M10C4P10ZO6F10W6K2P6R5V315、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCV5A4X1W8H2G5I5HS9P10D9J10D1O10N1ZW7M6K7P6P7C4O516、（）是企业依法制

7、定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCQ9E10M2G1W4E7U10HR8S9L7C4N9Y8G5ZV3S3X10R4L1O4T617、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCP10I1U3G10A8Y9G8HS3S3J3J6X1E1H3ZD2O4T8Y10D7W10P618、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（

8、）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACW4Z3W5P5S9A8L3HW9G3S10C4B10F3I7ZA4T5C8K10W3G5C219、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCF6K2J9J8Y9D6V9HZ7Q2Q2N10A7H5F10ZM7M7S8P6O7H4O520、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCH10D5T3B7Y5U5C4HP3E6T7X4O4X8K8Z

9、L10O8I2F9U8K2L121、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCM5H5K3P3F8V5Q9HZ3W6S10T5T10N3M5ZL6T4C8V5E7T8C222、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】

10、DCK7L10H4R8A7R8W4HU4I2T10P1Y1T4W1ZO1X8R7L4C10V10K123、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCI3H5D5Z9Z10T7H9HH7I8W1G9Y9L6I10ZD2Z6B10I9S8M7D924、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCA10C2J10N10V10C9T8HI1K8F10

11、I1J3F7H9ZG2M5G3C2S2X6J525、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACE1H5L6A9X9O9Z3HY10G7U2B5U3J8N2ZT2J3G5U6K2B2P926、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCH5D1C9Z9H8X10O9HE4Y3J4I4G2W3T10ZB8H7M

12、1R4X2W10R627、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCY10B7V2E3G4T3A7HE7Z5X9N7V2Z4Y9ZB7T2T10Z7P5T1H728、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCO1F10Q1M5Q10F3R2HM9D7U3E2O1M4S10ZB2D7U4M6G6H4B729、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案

13、】 DCB1Q9E8B3W9K10W5HB10K2G10X6T8O6C9ZL9W9A5T5G3M10L130、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCS4L1P1V5Z8L3E4HC4W6W8J1X8R2H9ZP10F9I9F2J4P10A1031、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCQ3X5N9Z3E8A9Q10HV1N4W5R6Q9B5J2ZC9C1L9J8Z8S2T832、企业防

14、范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACY6F7O10D4R4O4K8HD5I5Q1J5Q4T4N4ZC7X4Y9N8J4B9O533、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCV5O6E10R10Y2R3Q5HF6U1C2O3S4H10A8ZG8X8G7T8Z4Z5O634、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCB4K7U7K4A7P8P10HB9L7E4G5B8C7

15、B8ZJ10L5E8K10B8E3M735、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACY2R7B1L9S10X10R9HP3F6C4E4B10P5T1ZP5Z1O2O4Q1X7V336、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCR8I6E7X2T3H2B1HO1K3Y1N2K6J6L9ZH10U3P1W1J1W5K637、（）是企业单位组织实施绩效管理活

16、动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACA2J8G4J7K3O1L7HG1E6O5T10C3Y3L3ZF10G1E8V4V5S4C138、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCV10V8I1T8X1G2T4HN1V7N3S9U9F6R9ZM10C4W4M4G4A6E139、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT2O4M2G6C1C7H7HR4W8I3B2B2G6Q6ZS3B2D7S2

17、D10S10E240、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCE9R8V4W1N10S2V2HN8L5Y10D3N2A8Z4ZH9Y7M1Y4Z8A10Q241、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACS6I8I6N3D10A6Z3HA5L8D3F8V6L9P2ZH9R6U6C4H3L9R842、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCM10L5H5P9Q8

18、V2L3HQ2N6K10A10N9D8P8ZF1T4L3O10S1T6J843、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCR6M10D8K5T7U4I1HE9I6G4X1Y7N4J2ZI8D7L10M8I1H10B744、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCA3P2H6P2U9V9B3HK1E5C1I4B2Y1Q3ZY7Q9H4Q8K3Q6M645、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.

19、职责D.优化【答案】 BCK5Q1X10N4U4J5D6HL5B6E3S7H4Q4R2ZW10P5B3E5M3C6L246、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCR9Y4R10D5A3G9R5HW4O8F10B2I1L7T9ZH5V6I7L1P9D7E1047、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCV7U8O6D3I10R7Y8HH2B9R1I5P1B1R7ZA

20、2O7Q2P5O8E10E648、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACP1H9T7O9F8I8S3HD6N7T2S5I8G1K8ZC7A9S8F1U6M2S549、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACV1C1B9B4B1N3O4HB2M5M1H4Q4M5H9ZZ4L9D6H3M4W2P950、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性

21、强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCI6D10D1T8A9G1Y5HF6C2R7G7W4W5Z10ZG3L6C10M9D9D1Z851、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACU3Z6B2Y10A2Z9W9HC3V6A2V3R2R1K1ZN10P1K10G7J3B2R552、

22、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCI6M6U5T5Y7C8O1HI5V9U1L10M7F1F7ZJ10Q5L1V3S3N7F853、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACT7G9P8K5O7X7R8HC2Z3N9R2C3T3D4ZW1X7R9F1C1R9Z854、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教

23、材【答案】 DCT6D1V3N10K6T8R1HN4S10T6B5L4K2Q7ZT3X6W4O9M5S5J955、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCO7D5F3P1P1O6A6HY6N4L6Y2F10U2W10ZU4H2G4N1Y7M10H556、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCN4G8L3O8T6D9L2HG3L10U1Y6F7C2F10ZN

24、8C3R10A7T3Z5A157、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCI3R1M4R8Q7X1U2HW7G10G5M2P9M1C10ZD1W3R9B6S1E3S658、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.

25、50000元不利差异【答案】 CCC7Q1T1P3T6V4J6HM3C4G6M2K7V7H5ZE5B2K2F7C5O8M259、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACO10Y8Z4L2U4M1B8HN8Z8S5F1M1O3Y9ZM4C5N2Z9D8U3K960、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACT3Y10M8L2B2R4I8HN8J7B4B4J2F10K10ZI7P2B3N4O4X8N961、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错

26、误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACP3X6K5H10J3C3P9HD4P1R3X4J10C1Z4ZW8X3Q4X5S1C1W462、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCZ4Z7H4Z4I7W2I4HY9N10D5M2X9J5P7ZN6N5U7X5U10Q1I263、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACI8B6T4T2O4M1A2HR

27、3M2Z1C8T4B8L9ZB1U1H10O1Y6N9K664、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21

28、个月的本人工资【答案】 BCN1N5K4E10R5T3D2HW9B6P1F10P6B9P4ZV2Z3Z3N4L5A3P965、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCT4O7F8I9C10A7N7HL3E7D2S4Z9B9D8ZA5V3S9E4N2S5Z666、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCA2E7O5Y3O10X5C8HW3V2A6I5R5H6B2ZG6G5Z

29、5I7G4Q10P667、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCT9V2G9B8F8K6E7HI10G9I8X7H6N7U8ZG7M7S1E3Z10V6G268、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACV3Y2G2O3N8I3N1HM10B6G1G10C10T10R6ZE8G3B2F3A6S6D869、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家

30、组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACI1Z2J6H5G3A10F8HN5T2G3H6D6R5C1ZH9I10Q4X8S6E10Z670、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCP6W2Y7K3L1N4U6HA8B1C5W2Z6L3L6ZO8S1P9W7A1X1M1071、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别

31、。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCB3Q9H1M6K7V10H2HE8B2F9X7Q9X1P7ZY1C6Y2G10N1Y3V672、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCU4J1W3J8W6O2J8HJ6X7Q1Y6Y4D1X5ZF5H9Z1O7B5C1F273、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCU3C3A10Y1M1

32、0J1C3HW2D2L5M8T4E6J9ZM1A3S9Z3R8Y7U274、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCG8H6W2C4L6E1H4HD3C9C4N10I9K8Z7ZP7S3D3U4U10I7Z675、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCJ10O6A1V6N8H3V1HA3C9U2N7E6G6A6ZV9J2E6N3B7N7Y276、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCV

33、5L8G9U2Y2D8C6HG9G10X10S10A10B4U2ZL1Y6A5F4P9L9E577、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCI10O9C9O5Q9W4Z10HF7J3N10S10X1G5Y10ZK3F10W9Q3B9E1G778、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCX1X8D10L8M8N7U7HG7K5Q3T9X7T2B3ZX4N10W9J7N6G6B879、以下关于用人单位内部

34、劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCO8F1C7V7J9H1V4HW5Z5F1K9A6W8O3ZG7W7J8I6F7C2V380、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCW2Y6M10Y6C10J2D1HY6K6V4T1B1G7Z7ZV2Q1H1Z2S5Z9E981、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升

35、、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCD9M8E1H9S6V1C6HV5M2C6T6S5L9G10ZS1W8O5H3F6L7B282、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACO8U4Z10O9U1S6B1HP10E10D5S1Y6S4X2ZT7Q4H2G7N2F7C183、在制作资料时，应能遵循的原

36、则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCR6T2A1R1J3U6X5HV6H5R10R10O7H9N8ZY9K8F8B3K7H10I884、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACK4H8C6R3S6Z3O3HU1I3V3Y1K1Z10P1ZZ2Z8L6R9N6Q1H285、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事

37、故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCM4K3T2W8H10R3U4HR7A9R1A4Y2Z7K9ZW9L7T1X6H10O8L786、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCM8O6V8E9U1C3L4HD3R1I7F4K6Z4V8ZH6P9R1P3D3B10N287、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培

38、训时间的开发与利用【答案】 DCQ5Z4R9G1K3M10D8HQ2B9I8O10K3Q5Y9ZW8H10N6Z4G7H9Z988、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCN7G1Q7O4Z4F5Q5HV5W1L3F8V10I8D3ZV1Y7Q1A5P8R5U589、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACA1M3S4V4I3H4M5HL8U4B8Y7O6P9S1Z

39、J4H4S6J8O7L5J190、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO4Y2E6M2J5G9C7HJ7X5X5G3L1X8F5ZL6Y7C5S7U6B1O291、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCC10W10T9A8Q9O2Q7HQ1W10Y7O5U6Y8K1ZD2M6D5F8I1Y1S892、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学

40、习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCM9Z7G2O7V7B9O2HB3Z1V1Q8V3F7Z9ZC6B6Q6I10I4U9D593、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACV8K1J6Y8I8H2J10HK9D8L1F1Q2P2R7ZT8G10U1V3T10K8W994、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCS4B4N6D9E3Y6O3HB5Z4S5Y3P6O7U4ZO6R

41、10F10T9Q1P4N1095、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCD2S1V9P3O6G5B4HU7C6D4I7G8L3Z7ZK5G7L1Q6G5T5E296、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACC6K3P4V4O7C2T7HL3I3A

42、5W1S8S1F2ZG5E1Z9B10J1W1O697、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACJ8S9O4Q2R3F3X4HG2L9S4O10Q10L5W10ZN7Y8A3W2E6K1F598、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCI8S2S10N7O10F5W8HX1J1B6M10Z1J6Z4ZT4Y7T3J2W3H9H599、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平

43、等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCH3H1Q5X9J10I4C5HL5H6B3Q3L10M1Z4ZH3H10W8F7J1D5P1100、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB2W1M2J8J7S8Q10HG1S4U4D7R7O6Z5ZZ1A5E7W10P10B6C6101、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACN4Z7D2C3G8N10O1HI5N3X3T5E2H4M

44、9ZL1J1N2O5N4N10Y10102、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCB1P5L7O9J6I4A9HF10E2K1R9V4X10H8ZY10H3X7C8W8H2M7103、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCD5S1E3Q10Q1O3F8HG3S7Z6L1K8E8A9ZB10U1J7H8T3V10J6104、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCF8L9V9W3A6T3R6HJ1G6Z9L10X1X9D8ZI1E2V9Z7Y9K7Q4105、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择