2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（考点梳理）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACT8A4P6O6S7Q8P1HL10J10Q10Z2J1I3Z8ZW8T5J3B2U9J2P42、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACR1C9K2W4W1Q5U5HV5V2A5V1W9W8Z3ZI5Y6N10U1D7P7R23、（）是员工所获得的全部有形报酬，

2、包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACK3C2N1D5X7K2O5HI4Y1C5R1T8H4N9ZW6U2F4A5V1U10J44、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCC5P10N7V1J8U6Y2HW4H3M7X6V5X3R4ZO6O2V3R1Y7O1B105、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCW4F8S6C10B1S4W6HF6W3H1E

3、7Q5R8R9ZC8J3E4C7H9G3V86、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCW3R3B8L9X7Z5K3HR4J8V7M9C2P3Q7ZA9C6M8M9R6L2S47、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCT3W5N1C9F8X5T4HV10V5H2L5O10J6S2ZJ3N1B1X10K10F10U48、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示

4、其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCT8P5M1N8B4M3Y4HK4U1I10W7U6C9L7ZF1R1Y7W5D8H1I39、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCC9Z7Y9I6A6X5V3HQ1S7L2L1F5Z2W1ZN3G10Y6S4B7E9A710、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用

5、效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCJ4L7B5P1N3G2H2HD8S4M6E4D8R4C8ZJ7X6G4Z4L10T10T511、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP2L1V4I7F3P5U6HV10K8N9D9Q10H6P5ZT5K3H1V4K5D3D1012、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCT7M4T6K1R9S10M6HB6F6R9W1H8

6、T8G6ZN5J1J4B9E1S2W513、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCD5F5Z3P4Q1P3H5HV5H4J3E4I2X2B2ZQ7D6X9N5P2G9X514、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCC10Q8L8F7J5G2P1HY1T1Z8C5F1I1K1ZY6N3T7L2I4X9D815、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业

7、与员工具有双向选择权【答案】 DCO5A3P9Y1H6X4K4HX1L8H10Q7T3J1Y8ZZ4S7F5F6Z1G6D716、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCB4T6E4M2Q10M8Z4HN7D1Y5E6T4O1X4ZQ4H6I1O3C3L10E317、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG7M6E2P1T1D5K4HU7T8R2Y5J10Q3F2ZL8K2M6T8R6D

8、6A1018、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCR10H6K9L1I8J4J5HQ7J6D1J3R4M3S2ZM5U8E5S3M7O5C1019、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCC6

9、A10C10F4G3N9A2HA1Z4M4C7I1H9V3ZP2I2R9K3M3Z4P920、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCF2W7H2M2F3I6E4HJ1L8W1M8I8N10A9ZD6E9M7S5K10U2S321、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW3O10H3S7K6Y4

10、P3HZ7K6A4N7D3K7V2ZR8K10M4J3K8C4B222、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCP8F5O6S1C9B6G10HV8J2Y3O8N2W2D5ZQ1S6Z8P4U9N10G323、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCC2N10V9T1J8P10M3HD7X5N9P7L4G5P5ZI1D6R3I4T3W2F524、关于遵纪守法

11、， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCX5K9Y6Z5F9N9P10HN2S4D4M8Q2B4G10ZK3I6M8Y7E6W2V525、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCA9Z10W4W7L7T2Y7HR5C4K4P10Y4Z5A7ZV1G6L2Z6A8B8Q526、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管

12、理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACO8M5A8W5L8F7H2HR6B5F6H5A7L9W6ZL10X7A1Q2T7I2B827、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCV2D9E3A2Z10O1G1HH8X3Y8H2Z8T4H2ZA9O6R10S6P2B3H428、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT9U6Q5B7Q6G2K4HF9O6A7D4C8X8W3ZK10Z10S5K

13、3Z7V6B829、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCM5R5E9Y5K6U6P5HV3N1L3U8F2K7R3ZQ4P4P2P4U9C9U930、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCI10M1Q6I8G8S6D1HU5R4I5Y9D9J8X7ZF4Z4J5U10N7B2I331、(2017年5月) 工作岗位研究的

14、原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCE3L5Z2L6O10Y4A7HK10O7Y10F4I9J1Q8ZT3Q6M3H1D10D8E332、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC8Y7Q5B2I8J3N5HQ7P9F7Q6Y1L7H4ZP1H1L7Z9N6E5O1033、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制

15、D.超额计件工资制【答案】 BCR2Y2M4X4M6F3V10HP8M2P10K6R7J2C1ZH1P9U6W6W3T3A134、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACE5D3R5S7N8V4R5HR6J2O6Z4Y5W3Z8ZT5S6R5B7Q10U2T535、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCQ5X10B10Z5K10W6F7HR9U3G10X5Y6

16、V1A8ZL1O2W10T9A5D6L836、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACB4C6I9X8T1L1E2HX7U4V7Y5G6M10K10ZK4A7P2Q9Q6X9J237、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL3C1T6T9E3N7H6HS5J3N1F7T3J1I1ZX8P2Q5B7H5V3O638、在起草绩效管理制度时应体现( )

17、，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCO7H2D6W8M3X8J10HT9S7Z3H2S3X2M10ZY4Y8U3U8K5D1B1039、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCN10N1D7T1C4S10O1HQ7S5X10V4D3U4E4ZW6G2N3G9W4U9N1040、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者

18、约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCN2T7B2J7O7F6K7HR3D4C8Q2L4L1J7ZC1X2M1G4E3J8S841、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD10J3C5L8V8G5H1HZ3E7M7N10K8H5M3ZY5U2O6G9M3B5P1042、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大

19、纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCP10E6N3V6T1J10M10HZ7O1D5C10L5E3E1ZG4W9T5T4I2M5N943、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCZ10D3M6N1Z7E6O9HB3J5B5X4E5L10I2ZN9Z8M3L10P4B7G144、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY7E7L2R10A4K2V3HQ8H3C1V8M9H6Y6ZM1J7X8J7W

20、2K1Z1045、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCM8B8A3G6D7T6O1HM9B4Q5N3M7K7U5ZC1A6Q4W1I8H6Q1046、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCR9U7Y3S5R6X9T1HI10F4Z10C9B4V8J4ZQ3E4D5Z2W2S6I347、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】

21、 CCM10F4B6F5G3D4D10HH6O2Y7H5G7L2O1ZW10C5W4A10N9A1M248、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM10F5R9Z8D10M10C9HQ10D3Q1E10T7D3A7ZV4U7N10F6M8Q6C949、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCZ5E1T1T6L2J5S1

22、0HQ1W4S1J2G10J3I10ZR8P8U2P9K4P3F650、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCQ4I2E7X3M5K4X7HE6Y8R5D4S2O6E4ZW1J7D3V10Q3W6H151、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCX10N8T4U5F1M4I7HB6Q9X5I4T9F7J5ZU4S4I8M3H3M7D552、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比

23、例定员【答案】 CCN4D4D3M6I2Z7A3HH8W8G3M5U7R7I5ZJ10V3W10U1V3Z10J1053、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCB3B7D2D9Q10P3P3HP1Z9A3A2V8V10Q8ZV10C8Y3R2K1X3N854、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCV8O6E10Z4I2X3G1HR10H2G6F10Q4J5Q10ZL5S1R8W9N8G3C655、

24、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB2N6S7Q9Q9F5O1HF7R10M7P3M7Z8U3ZK9L6Y10G9F10J5J656、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCY6L4S7K6S9R1A1HP5U9B3R10G8Q8F9ZM8N10R6H8L5D6O557、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.

25、是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCK5Y7T6F7E6X9J2HM7O4A3E7I1E4Q3ZZ4W2R3I5I5E2J958、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCA5A4H10M4S8A1F4HX4W6Y10O2W2C7G8ZR1Z10X5Y10A2Q5N159、

26、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACL8W1C5R6U5G7T1HE8E1J10H6R4H1T4ZU2S4M1F8D3C3W760、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW10D5Z2W9L6Q2H8HR1O7D6N4L6O10Z7ZI10Q8M9N1D7S4V861、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL8O1V7W9Q10Q3W2HX8B4F8

27、Y5N5O8L9ZP1W7V10B8S4C7E862、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCE2Q9C7L2P7S1S9HX1I3K9E6B4N2Y9ZF1V6M8H7O3Q4H763、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCZ9X8D10R1I4H2Y9HJ2L3C3J3B6G6G7ZU8C5E7

28、V6M9X6P964、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACV7E10K8Q8T4T7J3HW2Q3N9T9E4V6Q5ZI4U6S7K9M10W4N165、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCM3A7D7I8U2I2F8HR7C3J9N10D8Y10X7ZT1G8J2M2H4P5T666、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明

29、书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACU1I5R7Y7I4G3Q3HP8Q10F6D4P8Y7C2ZJ8L1X4I10R2E7W267、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACJ4X9T9E4U3U2F8HZ6B10M3F4C8G8R1ZJ1Q10T6U1N3R5P1068、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范

30、畴【答案】 DCC8G9Y4M4G3U5X3HT9S7Z2P8C3L2F5ZO1P1R1I2F2F8Q269、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCQ1W4C10T5K7M7K6HZ4P10Y1V8O3H7P7ZR4W6U1U2B4J8N670、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCK6U7V4Y10P10A8M6HF7E3G7N5B8X5C7ZE3H4L6Q5A1F4

31、D871、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU5B6J4T3H2W4X6HX1R3H3U4F9P5M6ZS8H2K3K7Y9U5J972、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCX5X10T10T2C3P5B1HS10F1P7D10C8C3Y4ZM5U9D5G7E1E4I973、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A

32、.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACO8O4U5G10U9H9S7HH8B5U2J7H1L4S1ZN4P7X8G6R9H3X574、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCO10I6F3X5M1H10J6HF10E4T8E7G3F1G10ZN10T1U1D10Y6G3S575、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免

33、企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACV3G9B3Y9H2I6E8HZ9A5M10D7D6T4P7ZJ9D1T7Z8G9T8G276、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCP5Z3I2O6Z7Q10M8HH4T4R9G3I6E7M1ZL10F3Q6K4T1V2T877、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCG5A7P8J5Q5F1V2HP2K3U2V6M5X2R1ZR5M10S6B6G3W5D778、 ( )是指一国在一定时期

34、内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCH9U9M1P1M3N9B4HO9N2F3Q3B6E1Q6ZY10C1T7E4M4J6K379、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCS1W5B5Y9N8W3L9HP10D1E2E4X6E7W5ZL8S2H3R4Q9O8K980、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACQ9H9P9M3Q1D

35、5M6HF1S1C8K7O4Q3R1ZV7S8Y7J1V3Q4Y681、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCP9E7V4Z3X5I1C8HP6D9G8S2K9P5M2ZK4G2Z1G7M6G6V1082、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACD4S9K2Q3M10S2D6HB9Q4C4G9U2K9Y10ZX10V2D1J8D9L4I183、面试的开

36、始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCX3Y7C2B10U8J7N5HN8Z2V1W8A9H10J1ZH10U7J10V3L6V2M684、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCH4Q4B5V9O6V4L5HO7Y1V4T10B7M7W9ZI5N10L9D2H7L1M385、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技

37、能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCN6V5H4L10R8Z4D2HQ3S3G1U6X1S10G10ZR10K6J6M9W3X3X186、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCQ2D4F3T10J10H5F1HS2C3Z6U7I1R8B3ZT3F4Q4E1G2R9P987、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的

38、研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCI9K6I10V10D3K1G3HF2E6T1W2N2L5Y1ZA1V7E2A7J4B10T788、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACY7X6C5N7G5Z9J10HX1W9Y8H3F4Z3N10ZP3H7M6L6O8O7S889、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCH5M2L4Q7L7T1W3H

39、N10X2K2M10C1Z2M5ZU1Q2E6U3W2Z1J490、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACX6A4M8K1O6N2Y3HX10Y5U8H2Q2E9X5ZM10I10Q7K4W1A6L791、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACU1Z1O2N2V5C6B9HF9A7B1F1K1C4P8ZH1J3G5F5I2G7K292、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、

40、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCF10L3C9P6D8P9D5HD8W10W5G10Q8O7N1ZM1F6N10Z10S2Q3F1093、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCV10T5L3G5O10H8T5HG9U4M4X3S1X10Q8ZA3I5B7R7Z4Y7S594、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCY2I8L4H4J6F9S4HQ9W9G3T4A1N4Q9Z

41、T1L10G8O5M6W8M995、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCE6L10H2C1T9N6V6HU3U8P8Z6H10X4B1ZB6P2B9Z1H4H7Q596、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACH10V4X3Y5T7Q10I8HL8X8M7E2Q3O2Z6ZR4B3M8H4H6J3F497、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁

42、殖【答案】 DCZ2V3I1Y4S6H1A8HH6R8I6O8K4P8F1ZX1H8A9C5Z4Y2S698、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACE3R9Y10O4T2V2T3HS5V8T2N1O3K1W9ZB10O4D7D1J4E5O699、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCS2B10O10V2S9F6O2HE4Z3P2B9H6X8M8ZS5L9Y9W2O9O1B1100、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，

43、从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP3E6T1E2T8W6M1HX6Y3K1J2Z1Z6K9ZM6Q3J7A1Y10Y4C7101、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACE2S6D5V5P5H5X4HO2F2G8R8N2K9T4ZO7X4S6K5R3B7A1102、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】

44、ACQ10G4D2G3W7T3D5HM9O3O1D1F9I9U3ZP1R7Y2C3Z7B9Y2103、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI1M8L7A7G3Z9I1HX3N1F3F5N2G7E10ZG3G3Y5N5Y5Z5C2104、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCA8Q9P3Y7M5X5Y10HL5R7H8I3B8U6R4ZW7U4E3M2C8U7D7105、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACD1Q4W1U8L8V1Z1HC3T6G6Y7Q9Z5O2ZH2G1W8A4D5V9B1106、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工