2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名校卷）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCW1X1C2R10T6V7L10HC3U1M5R3P7J3J9ZK5F10Z2O3J8T4Z82、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCN3M9R4N4K10W9H4HC7D6W8Q10Z10T2E8ZR9Q8L2G1J5J10C23、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B

2、.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCW7N8F5X7G5P3Z10HD2W8S4S6R2B2Y9ZD7H6H5V7Y1C4G84、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCG3B7K5R4S5F4Q9HS8I8K5Y5T5Z1R2ZO3Y5T4Z7G8J7V105、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.

3、不断提高员工的技能和能力【答案】 ACV1V7L9L8X1Q4X5HQ4I5O2J6J10R2K2ZP9M3Y8O3L4M5D66、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCN8C8I8Z6X4W8U10HR9V4H1T1C8Y8J10ZG7F8W3F10P1X7S17、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展

4、状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACO4V4I5T3L9N6Q1HP8H6N7Q4R3E4A4ZO4J1Q3B1W7X8L68、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCE7L2H7J3F1N10Y6HW5L2X9J5M8D1I8ZA6L1U8O10M8I1P69、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件

5、组合【答案】 DCV2S9Y1Z9S8P4M1HD4S3F7S1U10V9Y10ZI5K8I8P4A1H7V810、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCO8Y2R6B10E2O4P1HK10S10O10G2C8U7J2ZY6Z2I6W1U3Q4M611、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCM7B10Z6F6M2T9N6HV8E9F2S10Z5L8C10ZU5B7

6、G7E3L10B3Z412、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACM1E1O6P5S5M5L2HQ8T6M1C9H6R3U3ZE4A2K6H9A2Y5D413、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACC2O1Y5D9C2Y10X4HR3M7M2R6L7D9I2ZM10V3L6Q7K10V10O514、我国连续性三班制已

7、经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCM1U7R6R2W6H3R9HD5T5I8A1J4Q2E7ZZ9U8U5G6M10H10R115、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCU4N8T9W2P1Y8Y5HC1E7U7J4T10C8B9ZG6T7Y4S6J5H5W116、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答

8、案】 BCG9R7U10Z6J2Z10E6HZ8Q8X6M6O1U1V1ZK2W3E4X6C2X6U517、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCJ8A7U5N1I9J2U8HU8F6O1D8F7R4G2ZU7U4C3L1C5O6Z618、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACA6V8F6T1U8Y6F3HK9Z9K2E2N9

9、N6T5ZZ10M7X8N4J5U2X719、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCK7Y10E4G8P8G1N1HE2N10X6V5X5A4T7ZN6R7P8A10L8I5M220、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCV9K2A1I5R6O3V7HF2J4V8Q5P7K1E6ZG3B9Q10F4H5T9M121、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况

10、的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCL5W9X10J4E3J8B8HI4Z1L9M1S5E5J8ZQ6Z6T9R4J4B7G322、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACW9R6O6Q8A8Y1S10HN5Z9H2O7U9V1B4ZW5C3Q6V9V3W4P923、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位

11、人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCP8R3N5W8Z3D10E4HG4Y10C4X6B4X5J8ZF10X1E1P7U3N7I324、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCV3C7C1I1J10A7B4HE6P5V8O4L9F2C8ZF5H4H7E10Q6G2E725、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【

12、答案】 CCX1J9F6W6O2G6Z6HG7V3I4O1R9V6O3ZE10V6G7B6R3W9T226、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACK1J3K2G4F8V8G9HT5U1J7A1V1P1M1ZJ10J1R3A2L9F6H1027、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCS5M8I9K9D3C9H9HQ10B5V8X7Q9V1U3ZO10S3J7N8Z1C10E828、下列关于劳动环境的

13、说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACJ9C1B8Z4S7F4V7HI9C5M7G1N1V3A9ZG4A7S8G4M5A3D929、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCJ4X5K4U1X4M1C5HP4Z8T6A7K8U6F10ZB8D9O10R2L8Y10N930、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不

14、当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCO8O6N5J7K1D9O7HD9P2H9R2H3L3M6ZS6S9S2S4U5R4U331、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCP2G6V7G7D7L10A7HI3K3B7C9C4K6O8ZE9T6A10Y3J9H7X532、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCH5X6W5B9O8F8M5HF7S7O1T2O3R5W8ZM9Q2F

15、3W10J10V6T1033、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCF1S4O5X2E5C1F5HI1O6X3X3F1D6R7ZE10D8H9H5Y3K1C734、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCQ3R3W8Q5H9G8L2HC1D3W10D3E5U9M6ZZ4B3Q1O9H9Y6Y435、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员

16、人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACU10J6H5S3L2G9Z7HV4G8X5T6H5X5C10ZW2K5C9V2W5T1J636、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCU9H10L6S9X4E5B1HP8T8Q10G8X10Z10Y3ZB7X7M9J2N10A7V637、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，

17、从而改善企业管理【答案】 DCP10L1M10Q9C5H9G2HB2I10E4B2O5R2P9ZE8M9T9V7A4G7T1038、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCD1I3M1Z10R9Y10F2HX9H10A5I10Y10C10U2ZA7N9H8T1L5K10O839、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCH7M9B3X5E4H7W1HN4X6K7G6C5F9Z6ZO7M4W7X6M5E6M640、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡

18、，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACP8W5G6G7O9K2Q9HF2B5B4Z6T10C1P2ZS7O7A5S2Q10Y7W341、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCD2R10Z9Q5O4K3A8HB3S1M1V9Q8W7D1ZH7P6T4A5H9V6J842、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCZ6R2Y

19、7B9X2B9J8HR5C2G1Z6L4T7P8ZN8P9Q2G3N5U9G643、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCR10U5K7F9E2A2C7HJ9J10R6Q1J9T7L4ZB6M3T5U7W3T6H444、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACP3S3T4I2E7A5R7HK4O8L1Z3K8G4J5ZM4X6D2G8D8O10U9

20、45、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR3H7P4P5I5M4C2HI3Q1A7D9V3W8T7ZI1Z9Q9Q1J3K10H546、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX9A8M5T2I9K9W2HX9D8J4J4Z6G9K2ZG7G9O8L1Z5V7S247、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督

21、各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCK2C10T9W6B3P7J2HW7E5W7O4I7B1U2ZL6D1I3F9Y4X10Z748、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCU9R5J5V8O3J1G8HJ10G9B7V3A5I5T6ZD6I6I8V1Q4W2B1049、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调

22、的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCC9F6X3P9U4R7D10HP2O9F2U2T1K8A7ZO5J5K2U4X2C9J950、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCG8E8P8A3Y4O6L7HI10N2O6E8W1V2C1ZU1M1Q9J5S1W6Y1051、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACB2T1U1G5B6O6M3HK1V1E10Z8G4L2J1ZR8Y9V2F9E3U4M652、渠道的( )就是产品在从生

23、产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACX6B1H9B9O6H10K1HH5A1I5W4W6C5F8ZS5Z4I4J8O9P10N953、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCQ8C3T8H6U4J10K9HW8V6L5O4X7C9V5ZI5T7C1J6K6R9K854、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）

24、。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCW7A3Z7K5L7Z6G1HE9S8P8H2D5Q8T4ZT3Q9H6U4N9Y4W855、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACC5M5O3C10S6K1P8HT1B5Q10U10O1O10P3ZO10K1G4O7P9G7F956、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACI3E7M10B10H6U6Z10HN9E2

25、F6U9P5B7N6ZK1G4V8Y6I5V3N757、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACS5Y5F9I1C2K8W2HH2D4K10G9S2A6X10ZE2V6M3Q6V3T3L358、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCP4K1L3P10E2H5G9HF3X4D6R2D3B1V1ZB8D9A3E5P7R2U959、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案

26、】 ACM8I2N4P9D1V7R5HR9S3W8F5K5S2I3ZW1X5R8X8K4H6K1060、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCL4C1D1O6R2K9N10HV9J9S5J6X1B4H1ZR1S9N1Z2V3T1M661、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCH10W5K4S8Q10Z2D2HT9D7Y4Q8D6W1U7ZP7M6K9S1B1J4W462、绩效管理系统的建立不包括()

27、。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCP4I8Q2G4A6W5F7HY10N1J5A9G9C2H5ZM6D1L9J10L1E7S463、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCG4T3G3T4K2X8M6HZ3J9W8O5Y8V7F5ZM1V7Z3I7G2O7G464、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【

28、答案】 BCN4Q1S3G6O7G3E5HT6D9E1P7I5U6Z3ZA10M4O3U10B7T3Q1065、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCU4X8F2L7T8B7T3HR8L3D10O4Y5R6P1ZU7R3Z8M2F7G10U766、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACK10U4F2N9X8Q9M7HJ7N5C5Y5I8T7U1ZW6A7L3R5J1M8A267

29、、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU3M8Q10K2R6O10D8HN5A7D4D2X3U9G8ZM6O4V5W7Z8N10T1068、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCQ4U7Q6N1A3K9Y3HI8S8H9M6A4X3W4ZM10D

30、6M2M2I2D5B169、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCG4E2U2B2E9J3D1HD2N3H6F5Q8U9R6ZU7V5U9V10F8M9J170、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCR7F6I1J6Q4E9R9HO3J1N8C8A9N4T7ZL9D7X5Z3I3O9N971、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系

31、B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACX10K2T9T4C1C4Y9HN5X5W7O3F6T9O3ZY1H10N1I3N4Y1M872、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCZ6L5O9H1K2B10W9HT10Z6C7W10H8I1Y4ZD5S5N9J7E10H9V373、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCB2M4E7O2B7R9M9HM7J2M2Z9S10U8C

32、10ZQ4U5Y7V6D10W4D874、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACC3A2J10Z3Q9F6C1HR5I4C4T10C8V9A2ZK9E6C3H6Q10H3W1075、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCM10K4M8P6B4R8T2HK1F4M9W2X7W10E8ZP2R8X3S1P2B4D1076、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管

33、理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCT10A10I2I2U7B10M4HZ3Q8O10Z4A1B9O2ZL9C3H4C7I3Z8P677、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCJ4K8N4C9Q7Z4U2HO3V1Q4V7B2D3D5ZN7D2Y9I1R6B2X478、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CC

34、D4E1L2D8O1B3K8HR1I4O4P3V8S10J5ZQ6O3C2X6N6J1T979、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCI1W6U2K6V9T4P8HX9O5D1P10S5F10S4ZS9R8N4B3L2Z10C380、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACE2D3W6N4B6D9Q7HN10N2F1Z6B4M9I8ZU10O1S3P4A7P8U1081、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可

35、测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCF3R1L7R4J5R2I8HO9B7K6L5O3Z6X6ZR3L5Y3L1A7R1T582、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCD8Z4M3K4D9W2U10HV1Z4R7A3A6E10S5ZS9K9P2C4P1L10T183、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然

36、光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACA1X9L10D3E4E4J1HS4K10I9N10X2L1J3ZE7Q9N5P10X3A1O584、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACW6R3V6N2C5X8W10HS8N3X9Z2D5U2A2ZJ3A3F10G4A8L2P685、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCZ6J2C3K7L4N6T9HO3C

37、2Q7A5F1U2E8ZS4L2V8L1U7I6X1086、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCG9E7R2W5P9Y1L4HC2Y3K1I7L9J8P8ZH4A6T9M7G2Z4X687、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCZ9U5I6L5J3M10L9HS4O3T9E2A7U5Y7ZW8I10A3I3Y8V10B788、企业培训制度的基本内容不包括

38、（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCS2C10R8D9Z4T10D7HJ2U9X8W4H10V9Y3ZQ10W1U8H5I5V8N189、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCX1O8F8E8Q1W5X2HQ1X3B6Q3T10V5W7ZE4Y1D6Q9I8J6T490、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】

39、 DCU1N2B5W1H3I3J8HY2I4B5I4D9E5S8ZL5T4W10O4T10H2M591、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCS5J3M8D4E5C7A3HO1L2B6E3L7Y7E3ZJ5A3K2U7L8R8D292、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCQ4Z10G3J8F2P5Y6HQ4P6H10X3T7L3D4ZZ2U6Y2S4U2Z6T1093、（2016年11月）非因劳动者本人造成

40、用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCU1S1X3D6L1N7Q4HS1G2J4K7E6T9X1ZM6R8P2Q10M7D5K594、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH10S6J2V4J8D8F1HQ1M7B2U7X1X8N1ZQ5P2Y7J8Y5V6M795、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACM5Q10O10U8A1A10Q7HK3J6Y2S3K6L1C2ZO

41、2F10W3G5C10L4K1096、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACS8P2S10Y3L8F1U5HA1K10K5S5A1G9F4ZP9W3G10J10W3B2T597、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCN8Z3V9K1A8D4X6HX4G4B8V10K4B1Q10ZB9E9V3H5I10E4W198、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具

42、有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCH5P6E8K2X5L10N10HY1F6G2G10I4C4Z8ZN5X2Z7E7B10N10V299、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCK2L3U4F6J5E5S6HB10I10L10Y1D1E5N1ZA6W6S7E10G7H2Y4100、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少

43、【答案】 BCI6A6E4O10E10O5Z7HZ5H2S1N2V1V6G9ZC9F4R6J2I6P6N10101、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACQ10W7V5S5W4S2R1HO10E9A2C2C10Z1L7ZG6P7X10O10N8O7N9102、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCU10H8L1D9U2B6G5HZ

44、6Y3P1D4U3X1A9ZQ6E3P3G4C7M2B7103、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCP2M6M8A8T7R4I5HN6K1D7B4J7P10X8ZT7A3G7O2K9B1O6104、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACC1A5Q10F5K6V9H1HK5I9E8J5X8E9G4ZB3B10X5B3M6Z9V5105、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCY8A8B1N8R6S6I9HS10T10R9S9W9O2X10ZM8W8S5U9T1Z8W7106、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距