2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（各地真题）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACM2P7D1B3S7T1O1HM8T1H7Z5T1Q8R9ZU9M9D6F4Z8I4G82、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCU1U9H8U3K9N2K6HK9O4E9R10B10Z7W10ZS7Z7A3B10M6P9N43、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现

2、的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACW10N5Y8N2J10T9I4HL7J1F1S3R5C1V2ZB1N6P8D3V5Y2W54、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCP5L5E9B9J7M3C5HD1B6Z2Z1F2K4G7ZH5N4F7Y1F6J10S75、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 A

3、CW4W5K8Y1J5B6Z8HV2J3B9X8B8G6O5ZB2E6G2F1I5R7E36、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACP7Q4C4C7B6X10O8HD9E4J4A2R10N1X8ZI6X9L8O4I10O3G27、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCW5U5Z3I1T4S5X5HU10W5E8C10V8O4A5ZO3U10W6N1B4A6X98、（2018年11

4、月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCO6H8X8K10T5F9Q3HO2F3G3M3N4J5T8ZW7X9S8R4S5Y3B79、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCJ1V1T9C4N2F9I9HC3E5Z4J6T9I4S2ZT6O10A10F1D7Q5C210、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCQ7B9I8M6H3W8N9HS7R2Y8X3E8R7L10ZJ1Z2C1I1F5H3E711、

5、社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCP5I5F6H10G5E3T4HQ2Q3Q10X8Q2G6Y6ZI6E8O5S9D9V1C612、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCG5D5E7Z8J9H10K4HZ6R8R4S5J4G6E10ZD7G3F9F5B8U10Z1013、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCU8J

6、10U4V8V3Z9B7HI3O1W8V9B10U2I7ZJ2F6F8I6R8F9K614、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCG6P8K9O5D10I4K1HQ1V9S1R3I4O1D3ZW1P6U10V6D10R10E915、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACE9O5S6S9K4Q8D4HG6R1T3X6G6Q10D1ZJ10C9J4S4S8F3J816、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织

7、变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCK2I2A10L9C10K10B2HU3N4C9R3I5J8X4ZW2P3Y5Q6Z7S3N817、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCO9O6L9N9Z5S2N9HW8K1E6N8V5S6M10ZG6Q9I2Q6D10S7D718、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员

8、提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACB10R7Y1J5H8T4F9HI9K10Q9G7F7R9B7ZU5G9Z10P1T3X4D119、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCA8F9M9N8X7J2Q9HT1J9F1I4L6R10G3ZD3V5B1X1W5W3F620、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤

9、（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACF8N8Q2C9P9E3O7HT7Z2H5Z4Y3M1S3ZS4R9A10C10I3Z8K921、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACO10U5D8S1R1O1X2HZ8O2A3E5L6G10D8ZI1Z9V6A2H6S6W422、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个

10、人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCN9E5Q5O6P4T10C6HL9L2Q7S9Q6B3N6ZD5U4M1V6F7C4A623、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCY4N5I9O1O2N4G9HR10Y8F3X4N5H9R7ZN1G6T2H1H8Z10D724、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCP10M2D7G10T6P8R4HW10R2N9D2G10P6G

11、10ZD3E8E8P5A7K7Z525、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCR2O9B7C10L9T5R7HI6Z6M3W7S5C1W3ZX3S9Y2U8T9H1Z926、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACW2S8Q4C3H10A6X9HB5L9I6N8Q9C4O3ZG10S3O7Q2X3N9M527、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（

12、）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCC10F2A5Q4T9N6U7HD4E8R9Z3Q2D4S3ZQ3R4B1O7M7B10V1028、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCT9E10T3I9I4G3S2HK8M5D4K10Q3H10W10ZK4N2B8A8S6U5A729、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCD1W4E8F2G10A1K5HJ10I3H5Q4U9J1W3ZA6D7J4

13、T7E3N2C530、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCB10L7N4E3B2Q9F3HP1K2P10Z10E7P6E8ZF9O10D2R5B3P1E1031、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCC4R5T10R10O10G1L8HM10L9G8I10M7W3P3ZH9O8D1S7D8L1Z732、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACB2H9Q8X

14、10A3I5Y7HU2I2Z8B1S3O2A6ZY10N8F10T3R6P9C1033、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCR3R6Z1P5E4F7Q2HM8U3Y7Z1P4C9I10ZT3I4I4G1V9K3J1034、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV2G5Q1B9F8B6U4HG8N9T4P9U7Q7M7ZQ7I7F5J2A3I5I135、下列情形中不应当被认为是工伤的是（

15、）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCX9H6K10L2H3M4I5HZ7E4C5I2I10D10H6ZU7D6T2X4S9P3A136、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCV8Z4U7Y6Z5N3I6HN10L8U1M9M3R2B3ZU5W10E7X4M4C1B837、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACX1S5R1H8Z2X6H9HA7K6A1

16、0G4C6R7V10ZV7F9S1V10F8X10R938、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCD2X6Z9A2S5U2S10HN6L1H9E8B2I9Q1ZU2Y3U8W6Z3U3U839、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCX3A5Y8Y10S4Y5O5HR3X1Y3N2H5G9Z4ZK10C2M3O5Y9X4W940、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答

17、案】 CCZ5Z5X8K2Y7P4O6HD5T3I10I2R2X3A4ZU3B3K1M3D7V3G441、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCK10O10A8E2A1H4H8HP7B7R10D4O7M10P6ZL1F10T4Q4X9R7P442、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCV7X10W4U5H4X9U2HW2N5N7H5H5C9W10ZK2J2K1D1P1N10D343、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公

18、布【答案】 BCP10I8K6A9U9V9Q2HJ10J5N6G9F2L6U10ZE2C5S10H10R10J5W544、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCC4R6O10W8W4C1D6HU8C6N3S9Z4A3G1ZN1F7E8E5P10S10T745、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCP3I4U5I6T1U3S6HT3V3K6W9U8X4U1ZS6O10C8X2E8W1E746、（）是用一系列的形

19、容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCC6C2Y10D4X4G7C1HE1D8U9D3A4S6K10ZO4J8P8Y3Z1K5J147、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCK1B4M4D1R9A5T3HW

20、3M6O3E10O7I10D5ZJ3H5Q5S4P10A3E248、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACE6G9M7H7V6F8Z10HD9K2A7G7D2H1X4ZO4Q3Z3G3V6H6R249、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCG5I5U4N1S6G8A4HX6Y3F7B4U2M10Y6ZQ6U8E3N2Z7U7I950、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八

21、交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCT6O4W8O7E10Q5G9HV3P9D9U9A10U9Y1ZT8M2O4A8J6L7L951、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW8P9X4I9P4Z3J8HH2K5L4I9W8G6H1ZB9U5F3T3D3G9A152、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCJ7H3O5N7Y9Y7E10HB3Y2O1U1M8S4W7ZD2F10E

22、10Z1A8D7F353、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACQ2J5E2V1D1A6T9HL3D10Q1I9K8R9F7ZT5S3F3E9P6D10O154、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACN6R4W7Y2W9M8T5HI6T6B4U7F5Y5I4ZL1J5F8K6P3W7G155、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCX1L4M10W9A9K8E6HJ4H1B8I10X7U

23、9M7ZX8V1Y4P4X10U8E356、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACS4M1L2G4L10L3X6HR8O2N6X7Z9Z8N2ZS4C7S7D1Y2D3U957、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCP6V10I1P9D10B7N3HS10M3N3M3L3B5R2ZH5T1K5K4X9M7U758、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCB

24、3K10E7Q5R4S2N2HL5M10D6H9X4S3X2ZL9E5E1F2O10A7U959、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCA10Z10U7P1N8U6E9HM7J1B3L1L10L9I6ZR2N5K2D9S10Z8Y460、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】

25、 ACV1G4G6N10P2A7A6HQ10B2A9P6E8I2W4ZE1R8Z4O5P9H2R361、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCM1R4Y10Y9E4A8A6HE8A7F7I5L10H3L7ZX1M10Y2L3W2J10J162、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【

26、答案】 BCJ6T6J5D9O8V10V4HI2A10E4E9J9S9T9ZR8E10N9F9J10N1G863、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCM3H5W1D8V8J1H8HM3R9V1H3N5M1E1ZO6F4B3J3G2D9C364、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACW3C7N2C2D10J3J2HU7C1L7T2U9X6H10

27、ZN8H5D3O6M6Z2T965、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACG10P1D10Z10W1V8Q8HM1S1M8B8W10Z3R3ZN4W1C1C9T7A4V866、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCB9G3T1D6I3A3T10HG5B1B6B2X2N5Y10ZM1D2K7E3I2G4I867、（）是面试的一项核

28、心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCB5L10M9V8R2M10U7HL6P9P10M2X1V10P5ZW1K2S9L7S5C1Y268、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCE6U2Z10K10J5S7O6HQ10W5M9W2I8L8E3ZB6Y2D2N1P8Q5N369、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单

29、元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACW2A5E3S2U4P5X6HU10M10E10O3G5U3H7ZX2F9Y4K2H9L2Y970、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCE9S10A2I9B10C6B4HL8G1S9R5J2I2M3ZY8R5J9W4O2U3B271、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACU2D7G3K2I10A10S3HY4A4U7P10G4N7A5

30、ZZ5P10N1S6N2G7C272、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACM6G6K9I5O10M4D5HU1U1O9Z9D3F5F4ZU2K2P7D3Y10E2T773、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCV6E5G3M10E1E7E2HC2L7E6S9Q6E6E5ZZ5T6H8B2L9Z1I874、在人员

31、录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCQ6P3F8H8F9C10K3HM8J6X4R7E6U7O4ZQ8B7A10E1I5U7M875、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCL1S7R4R7U10T9F7HP3Q2G5D8V6T7R3ZV1D7N1L6E2O2R676、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACG10A1A3T5Q5Z9K7HS3I1K10O8Q1N9M3ZU8K5J2Z7O10S2Q

32、377、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCO10I5A6H4A2L9X1HI9Y8R2N10V8H8Q5ZQ3H3V10F1Y9P1I478、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCS2Q5H2C7M1U2T4HW1Z6W4G7U8F8X5ZU8A7Z5J6T3C9T479、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCH6U

33、10B2Q6C9C10L2HY10A7G4F8U4D1D3ZL7F9D6E5D6B8C1080、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCW5B6N8V9N3F1C5HK1Z1I3J2T8H9O10ZA1W6D2I4F9W2J1081、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCI2D8T3K9U1P6P8HX4E2A1N10H10U6C4ZK9C4T9U7X8S10T282、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心

34、设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCV2C9N10T6X5W10D3HX9F1P3T10U1P1K5ZY1V9I6E10P6Q8M283、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCK8D10I4D5B4T10S10HT10H6L10I10H4N6S4ZE4A6B7C6N5P9X584、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCK1A5M8V1M10Y2X2HY9S9U9R9X2W4E10ZF1Z5F2A10V3X4V

35、985、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACL1T7E10L8U9G9F1HF5D9E10R3G6E5V9ZS8P5Q7P2E1Q8T786、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACK9M7A5S2K5D4G4HR2P7O8K10Y4D1M10ZO8A10E6H5M4D10N787、（）的目的是筛

36、选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCA7H5I2O6G3A6Z1HN7N7C7D10P5Z1T10ZN10R1H3T10H9G10W188、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCG2N1L3V7A10G10N7HF3X5V4S4Y8G1C6ZV7G9Z9M6J9E7E489、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这

37、类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCD1O3W4Z7W10L5P2HU10K6R7M5U1M10Z5ZH2H3M7M7B3N10I990、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCS8X9B3D6I3T6S6HV9A7X5K10F9Z4D4ZQ1L8U9N9E1M5C291、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACC9Z9G9H7P4B2T3HQ5Y4K1G7Y4B8G9ZT9A8D10L

38、1J1C3Z592、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCT10M7X1D6E4U1J3HO2C1X10Y5K10I5G6ZR1Q2A8A1Q5Z6J193、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCS9C6I7G9A5Y6P6HW9F9H5Q4Y7P6I8ZI2F3U9O2Z8K7W994、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的

39、企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCI9N8J10Y7O4J1M8HO9H6U9T9F8G10G9ZN10H8N2A9C5R2J695、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACU10I7V10J2Y10Y8J9HS8D10G3P1K4N6N7ZY1S9T9C9Z5H3I1096、以下关于用人单位内部劳动规则的说法

40、，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACR1F5A7P10A3X7F8HB7N8M3F3T5Z4N1ZI2F5B8L4D8G7N797、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCZ4G8R5T7D7E10R5HO4L10T5E4C6R6Z8ZX6D5T7Q7Q2J5B498、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCS6A1T2Y8Q1

41、0J5W2HM5J10T5S5W1E6T4ZB7Z5D9R6C10F10X599、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCO1Y6V5R2J2S7K4HA4H4P7J3W7M3U5ZR7G5P3W1H9K8Z10100、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCG1O7B4X3T3H4D8HB10L10K2S9W3Q8N1ZL3P9F1V3B6U2A4101、（）采用特征性效标

42、，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCE2C8W7B4U4P4U2HI5S3Z1Y9Y2K3B6ZB10G2S2Q4W3W6A5102、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCW6D3A7U1R8B9C9HK5J4H1F5L3F10R9ZO8D3Q10D8F2R3S9103、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件

43、所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACV10A5E6W1E3J6V8HX5G3B10K10W2Y9P6ZK4I9L2K7Z10Z8V8104、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCS8T8X9I2A4R4V1HS6H1D7G7P8L8A6ZS9S9C2P1V2K10Y7105、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规

44、划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCG4K5Z7J6A1F1P1HB8W9N7D5L4Y7J5ZH3A4J3Z3I9J8A6106、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCW2J10N7E1D4O7U6HT7P4J8C3M6T6C8ZI6M7T3X8V3R4Z2107、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCI5S7A10K3L9G4T2HM3N5J5G10W10H4Z9ZN2V3V5M2Q3V9Z9108、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCW1B2O8G8Z8