2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版可打印(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO4V6T9U6O9K7J1HK1Z7F3R3K10D7D6ZZ4U3P1L4Y2W8M92、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C

2、.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCE2O7Q9P9V4G3E2HV1W2M8C6T6V6N3ZK9A1F6B2T9H3X23、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACY1K6J4C7M2V9K10HQ8K6R4K7J10W10O7ZT5V7H1E3E6J4B54、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】

3、ACN3Y2N1E8R5J3T7HU6W4R10J1K6X1Z5ZP10R2I9U8Q7A10A95、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACF5I5P4O9Z10W1L8HE7K6L3G8Z10S1W10ZC8F5M8F2A10Y3U86、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCX9E6L1K2Z7I6Q9HA7G4A6L7Q9E2B7ZS5X3R10F3G10J6U87、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B

4、.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCE6D4L6W7B7W1C9HD5D8E7R3A5Q2E6ZJ1S7P8P9S4G8Z78、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCU3R6O4N8I2R9P6HR4I2D5U8Y10Z10A8ZC4F6D2U2Y3R2N89、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评

5、均属于定期考评【答案】 DCE1E6T9Y10E10X10Z2HZ7X10H5W8L2L7F1ZK5U6O6B7B4S9P1010、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCE1F1Y8E10S9F10A5HX10X4N3G1N1F8M4ZQ8C5B10G5I10O2V411、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经

6、济计量模型定员法【答案】 CCY6T2M9O5B1Z2S4HX8K4X4H6Q10U5S7ZM5F3X6J4F3V3R412、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCR10H1Z4X6A5T10N8HB9T9O1J1E10D6K4ZV1K5K3V5I7E4S913、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCD9X6K3Q9W

7、6Q9A2HB6L2C3U9O10J1J2ZO1H4Z4P8V7R2M314、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACN6U4M6I9F2R9F5HF7A7P1I1I5Z5H8ZN3N5R8A9H10U9I815、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCD5F7R6V10K

8、2U2U7HX6Q10W7H5X1C5G5ZR10R5N8H5R1V4R916、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCR6W2S5A8L4Y7L2HJ8E5W3O3X10C5H5ZK8L8E7H1K6I4O917、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCN9Q6Q5D2C4M4P9HT8Z10O9B8F9I4W4ZS6N9U2K10Z2V5L618、（）是一种基于岗位胜任力和

9、人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCG7Q6N2Q8Q1I9Z6HS10P8Y1N7B9X7B9ZI8M10C6Q7A5I8H719、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA1G6K3P7Z3E3M10HG9S

10、2K4F10H4U10F4ZN4C7D4M3R8U5G420、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCV6U4G6G5Y1P3B8HY6Y8J9V7E8L3O2ZL4L9W9E4Q9R10C621、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACP10G8J1T3S2Q8P6HD6C2S4Z2K7N8D2ZD1Y1Z1Q7B9Y8L622、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事

11、件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCW6Z1Z4M5R5S4I6HY10Y4S4C1F9H6I2ZX5K8I3G2M4L8L1023、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCM7B6Y7F6B5R9N5HX6R2Y6J7R7E5F2ZE8R4K6M7S10H3V424、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCV2R4Z3O10P9I6C6HB2W8T9O5Q10M10A4

12、ZV6E5C8F6L7M9I1025、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCS5A9N7F6F10T2Z7HW9G2O9X2X10B4K10ZM9H4H9A2F8F5I126、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCM4A3D7S6T7F10N6HB7E1I2U10Y2X8J7ZZ9F2A9T3O2T2D627、（2018年11月）要用“以人为本”的指导

13、思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY9Q3W6C3F9W3W10HZ1H7Q2X2Y4P5N9ZG4O5R4B10C4B4R528、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCO6N10X1Y1P10V6E9HW9H3S8I9M8N5B7ZV8E1G2X9B6X10Q429、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.

14、行为导向型客观【答案】 ACK2I5H7L10X3X7M9HH8K1P6Y7Y2Q7D5ZL2D8I4A2B8F8P730、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCF5E6U4X9Q3T10K4HO7P5D3P7X4T7Y1ZR10W7E10V7N10N7T131、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCT6S7J9Q6F6G8V4HV8X7E9D9E2V6R4ZE1Y4D1B6P9E2Z53

15、2、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCH2U9S8R6E8W1T1HP9R2I3Z8S6A1D4ZA4Y6D7V9I9W7M1033、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCD10H4B8R7R6B10S3HM5M5W3T7U6U6A1ZL2J7T3H3G5L9D1034、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时

16、性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCC9E10K9P6U2S6R10HW2D1L6B1Z4R7Q5ZH9V3W5Y1K3F2N735、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCN1G7R4V3I9H3R10HQ2K4K1Y10J9D6Q6ZZ6U4G5A8A10S5S936、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开

17、年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCV1W6X2V3H6Z8F3HX3M4W2W10U6D5H7ZZ7W6N9Y4I1N1N337、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCR9N10Z9F2Z2K1D10HY1F10P5T7V9D6Z8ZT10N5N8J10G2Q3E438、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCE

18、6Z8V2G2K8F2G8HI6W5G3O8Z5F4I2ZC3D5N1T2P4Y3S839、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCX6S4E9L1T1V2I5HO1H5U1X1L4F9E6ZH7X1K6I7H10W2Z740、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCJ1S6I10W7B4M3K9HE6K1E8F5I10E1X9ZZ2B9W10A8D1N3H441、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企

19、业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACP10W2C3U3J5V9G8HJ6Q10O7F6M4M1D7ZJ8V7Z9H4M1L5R642、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCA4B6L7O1B2G8B5HS9H4S10A9V3X3V9ZX5J8M4X3T6P5R343、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCH7

20、L1D9S7U8F9H5HH6X5X2V1Y10G2C4ZL4U8D5E5N2F2P444、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACN8X4K6V5G4H5U8HS6X4Y10D5O4F3K4ZI10C8E3L10M3C5E245、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACB7N7D2M4N9A10U3HB7K7A5U

21、4G8N9D10ZL9P6A6M10P8V7T846、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD1X4X1Y10F1C1T6HY5E7D3B6I5J7N8ZV8U4G3T9C4D1U847、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCU4A6F6N4Q4S7R4HM4Y4E7F8O7F8U10ZL8Y2N5B10K4Z10E348、保证培训奖惩制度有效性的关

22、键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACI5O3Q7H7E10D2F9HH5Y9Q7O3J8C7Z2ZT4J10G8K6G2T1G249、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACB5O2S8S6Q3L1Y5HH6S9Q1C8L1B9K1ZP5V4D5E7O8O6J950、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCZ2Z10I5K1N4R5I9HT6G3Y3T6V7E10F8ZI1E3P4B9P7J4T651、（

23、2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV7R5J2M9I3J4B10HU1D9X1U9C10M8J1ZU2A1F1B6F8P3R852、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCA10X10B6J8B6D1I1HP7H7C10G2F4C3J10ZB5J5A7N8J2A2V453、在职工代表大会的代表中各级管理人员

24、一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCK7G7O10T10O6H1S5HX3T8Q3D1N9W5H2ZT7C9E8A10I3J3C954、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACJ1O8P7A4E9E9R4HE7C5F8S7R9U2P2ZL3R3R7K1W8W6O655、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCZ1G9L1U7Y7V10D2HL6J8E10T9I7

25、L8O10ZP10I4X4H3B5A1D256、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCY6Q3X8H2R3I8J8HO3U3B5P4K5M6N10ZH9G3P10A10X6G1F257、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCP6I9R9U9T9L5N2HN5R1R7Z6W9B10S10ZW10L5Z1S3S8Y5Z758、企业经营战略的实施是管理工作

26、的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACC8A1T2W2E10C4Z5HY10B4W2S1C5G6S10ZR5W6B6N6L4C10I759、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCO9H2X4P6K9N8S2HN10G3N8W3J6Y7H10ZP7J5P4C9H2K10S260、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACZ10M1J9J2N3F6C7HB3S10V4T3K5K4K5ZA9D4F2A5K4O1S461、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

27、A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCL9Y3L1R5F4G1L8HJ3M9V10D8W6Z2H10ZF2S1M8Q3J5K1H562、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACV8L2Z5Y4U6R4W4HV6J7X10E2J3R7V9ZU8I7A3P1Q5Y2H963、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年

28、功【答案】 ACQ2V4Q6E8J6J3H4HS5F6J9V2P2L5T8ZK6S5R5Z5M5A10H364、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCI6Y3Q9I7E10M8T4HE8O5H4R8R1B10B10ZB1S2Y7S8I1F5W365、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激

29、励【答案】 DCQ8R7M5N7A10A3V10HC8Z10F9J10D3J4F4ZV1V4B8G10P8N10R166、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCS4X9V2V6H9U6C8HZ3C4P4J1J3F8H9ZS3U3H8Z9A2L5Y967、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACF8I3V2A3G2J

30、1B1HX8Y9G7P4F7F9S2ZD9Z4A7C2X4K10E668、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCL8S6R1V7W9C6Y7HM6K6H7R2G7X3M8ZN2V2F10X9H1B9M469、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCM6A3O7R1W3Q6R9HV7X5C2R5T9Y8O9ZC7B2V10I3J4W1T570、劳动行政部门在收到

31、集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCS10Z5O7S9A7R1Z7HK8A3H6S4N7Z4Y9ZO1L4S2Z4O10R1Y971、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCS5W3L5T3X1K6K7HS1S6K10L10C2Y1B3ZY5N8C2H6L6E10R972、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCB10Q4Q8Q1Q4S

32、8M4HR9E5O5F2O10B9B5ZY10L8F4P10F5X6D173、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCK8X8X6X4J2T2M4HJ2U5R4C6A9W4H10ZQ2C6I2L1O8O1E474、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCN10U7U7D10G1Y8G6HY6I1O9K5J1S4V7ZA2O8R2R3I10N2W375、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（

33、）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCL3P8Y9S3X7V6R4HB6B10D7W10M8P9L5ZN3Z6J7W3J4C6Z576、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCY8D4L3O4X5X8C2HU3W6N6J2M7H10J4ZH1W6R1W1D7Q9E777、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCJ3X7

34、A4T10A7T6J5HX2W1Y3V9V10U5G7ZI3N2B7N9Z7K2A678、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCG1L4V2Z9E1L7D1HV6Q7A4B3S9B10K5ZX4O8K1P1F4D5U1079、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCJ6B2K1E1S9P2M9HL2D9L3B7N6B2R10ZE7N2Q10N2V7R2K1080、个

35、人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCQ9B10Z9P1U2Q1G4HI3C8E7N1C7Z3Z2ZP7M7A9X2U1Q3Y681、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCO7N6A5G7R9F7C7HV6R2I4A2W5L2C5ZN9Y8E2L10N10O5R982、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACJ3I8L10Y

36、7O3T10F10HG5U3O5R6J1O4E8ZW6W7S7Y3D6U6I383、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACP5W4X1B8D4A10W9HW4D7Q4L8B7S10F9ZI8P10E3I2A1Q3T384、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCI7Z5D8Z4B1U3P5HK3M2P3Y2D6K9X10ZC2R9Y6V2H1E7H885、(2

37、016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACA3W10F1V6M10X6U10HT1U7U5V9V10J6T7ZP5E7F4W7A9P8M186、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACX3U9Q1W7E5B6X1HE5Z8V4P1H3G3E7ZU1O5V4H5C9L8H1087、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

38、A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCP5Z1N1P9R7L8C3HO1U1Q4H6T1S5G2ZC4V10F9R2C10Q3X588、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACU1D2E4K3X4X7G9HF7C5E1M2C4M10Z4ZJ3V10N7Y10L10C2A1089、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACE9E3P8L5H6A9K9HN7G10V5P5E2P7X7ZX8U5

39、O1M4H5X4H990、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCR9F2I9V8R8L7J3HI5C5K4B7F2G2B10ZS8A7F10K10P6I1U291、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACQ3H5L4C6R5Y2I5HD5L1M1T9I2V3V5ZW6P7T4G6S1A6F392、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范

40、性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACP6A4U2O4Y9X4E2HD7B5C7H6X5F6Z4ZV4T9F9V6B6U1L593、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACG10N2D6L8P9G9I6HT8D1U2P9H8R10O10ZB7X9F5V3X2X3U1094、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACS7

41、G10T9H4Q1D3Z3HL8Y1W9G6A1F2O3ZA3G5F4W2B1P2W795、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACC10Y4M1F7G9R7M10HY1A10S4I3H8L6T2ZP6B7P10L9G4V2D696、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCA8O10O6A6O2D5K3HI4S

42、8G2H10Z7G9F10ZE9P2C3C9D7T8H397、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCG5U2X3N7L2M1V9HF6S4B8P7C2A1O6ZI2S2Z4D1B1H7M398、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCL9R6F7H8B6V5N5HL9O6V8D7F10T8U10ZV

43、7E5M2O5V2H1Z799、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCX9F5F4G7F2F6W8HH8V8S8Y1H7L10W2ZX1C2L1R9Y1Y4A9100、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCE6S1T7Q7C7B6H2HB1H7H6W4R8D6T5ZM4R5M8G10P

44、4C5V8101、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCK9N9J6K7G4M9V9HK7G3J2J1Y10Y2P3ZP4W1Z9E10E9U3S9102、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCL5O7D3F5Z2J10O8HS5I10G3T5G6L6X7ZI6W10G2T8K10C9Y3103、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCG7H8I6A1X9I6W10HB4B5J1Z4R8H8M10ZX8C3U8B8N4H9L3104、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACJ