2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及1套参考答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCN8R3S7I2S5Y8B3HL3K7B10B10Q1E2Z3ZO10F10E1F3D1Q10Y82、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCY4W6U5R10E1E7L10HE4U7Q8I5X1P2J2ZR8X4Z1C4B5Z7L33、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度

2、。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCF6S1I4I9N7K1J3HT8E7R8X10Z3H8D8ZN4E2L3C6W10Q1C44、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCC8G5Q8B7Y5T5J8HY4C4J2B10B10W5S8ZQ8Q2R5C8P6V2Y95、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCZ8Q8F4I1P9W9K5HE7Q1B4B4C8U6E10ZP2F2M2I4W1Z1P96、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着

3、组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCK3I6L6S2H3G3O5HT1V1B8P2U1I3L1ZT9O6L3R3S10V6V37、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACQ6Y3Y10I6Y7Q1A2HN6G1C2F4S9M1H4ZD1M3R1U5C10X7H98、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励

4、功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACN3Z4P4D6R9O8R5HB4R6T5B5N7Z8G9ZQ10L3K10O3N9H10E49、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCC3N1R8Z2O2O7G5HP8U9U10R10H7G2M1ZG5Y5G7J8P3Q6Z710、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCN7F5E5S8J3W6N4

5、HA1C8X3T9H4X7A6ZP6N2Q4J9J6X9S811、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACL5B8R1H1A2L8F6HO4N9S2H1M6R8X1ZV7M5E7G5I10O7N612、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCO9X5S8W8F8B4R6HO8N4B3L5Y1O6L1ZU3D1F2I7Y2B9O113、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】

6、 ACN10C9M8Z5L9Q9V9HO10L1I5T5I7C7R1ZG8R6D5H1I3F8O914、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACE6U9U4Y8O2J8E8HJ7O8D7E3W10R2S9ZD1H1H4Z3V6T5A315、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确

7、的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCW9R1B2U5Z10I3H8HU8S7M1W10H4L8W6ZU8P1R5T2O2H4A816、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACD3T5W8G10I4O3T8HB9S10W3Z3X2N2U1ZL7F2Z3I7B8K5D917、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，

8、最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCS6M3U5R4E7G6W7HJ10D3U6B5J4U5X9ZH3H6T3L8E10P1X318、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCG6I6B6U8M10H2P2HW10K4S7X7W7T6C2ZN5G1I9B4Y5H5X319、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACM8A6N9E6Y4N9

9、G2HP5Q4F3I5C6M8O7ZL10O3A10F9N4M2Q920、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCW6L10Z8Q4N4F6W6HC3A3J6Y5A1B4W10ZN1H1U1F2B6U1O621、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCQ6L10L8T3E10Y4J6HX1H6A3W7J9T5F5ZU4F3X3X6Z2J1Z422、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的

10、劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACQ4L1E1V9Y6T10A5HP7P8W5O9G2P1F3ZI9V1C6D7F4U6V1023、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCY2T3P8B5B8Q1J1HP8J2E10U5Q6W8K2ZM1W5Z5J6K4A1A124、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 AC

11、B8F6O7U2G4U3Q10HU6T5N9B4Y2S6V8ZO4W2H4N4T4Y9L625、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCN10Q4B6H10O2H5D4HT4O8Y1B10Z2Y9A10ZY4A4T4Q1L5V6E926、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCP6I2L10G8Q4G2Q1HD1P2E4E1E5B7O8ZR6G7D4G1E1D9J527、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英

12、国C.日本D.德国【答案】 CCG9M5I5I3E6R4L10HY10Y3H10O3A1O2X9ZN8P3D9F9J6O2E428、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCW9O7J8M5K7P7G3HQ9H7X7G1G9R6S3ZO3A9J1R4R7T6P529、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCZ2K4R9M4R1J3I3HS10

13、M6Q5G5W6P10Q2ZM10H7H9X4J7Z4F1030、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCN10C10O6I7W8M3Y4HS6J2R10R8N10E4U9ZK5A7W8J4W3Z9K231、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCQ5B8G4E3I2W6T8HL5H7V1D10V5I5I9ZN5D6D1H8I2N10E532、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案

14、】 ACG5A4Z5K5F8W3I2HN10G8N4L8G9E9T2ZJ2F7R3K4J8O4L833、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACL5Q2J7S6B8D8H6HP1T2G1B5K6C1E2ZH7C4W3P6D3V9A534、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACT10Z6R10P10L1I7H9HR4E8W6F1Z8L4M10ZO9K10F10Q9V1C9Y635、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构

15、成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACJ9H10T10M5N10K4R7HF3W8K4Y6H5M4J4ZS1K9K9K6S10J7Y836、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCW1U6J1H5B3L5V9HI2Q3C10T7Z2X3U4ZQ6O2E6I9Y1T9Q637、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACM2D8C4D7V4C2C

16、2HQ3J10F5L7C8M2H9ZR1F6T8L5M4Q4G1038、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCR6M6Z3O7L10S8X2HZ1R4B5I4S7G1W7ZJ2J5C9K3K6C4D839、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM2M3M6L9Q5I10A4HP9G7A8P5L9F

17、9B2ZQ6Y10Y2U7Z4A10W140、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCC6K10W3U3S1I9T3HD6D2G7C3X6O9M10ZT10Z3V10F9Z1M10M941、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACO7S3X6S8O1H3D4HE3C1J2O2B8T4A4ZX3E3N5J5H8W2I242、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】

18、DCM9D1F4T8Y6G10Q10HE1O3Y8J8U4K5Y7ZE2O1X4I5T8W5J1043、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCQ5L5Z2H9B5S6M9HK9B3S5K6P7N8C6ZT2Y8P9C7D6R3S544、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACE9R2A6R4U10K10G1HS9E3G5B10R4U8T1ZP10Y4T4U1U10Z2H445、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合

19、适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCX4Z9F1S3Q5F9T1HQ3L3Z6T8U1E2D5ZV1X6C8B4S10A9C646、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACF4B4I5M10X6B4J10HP5C10X2S4I4D2T7ZE10J5K10O9G3E7B747、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACC8Z3J4O7V2V2J1HU8A2O4H10Q

20、10W6W9ZJ2P3G6D7F6M5E248、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCA7H9X10E1G1Q10M8HD6X1T9E8G10J1K8ZF1T9X8P3F10C9B849、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCA9O6P2Y1Z10B2V2HP7J7X1F5W2D4V8ZK8T1B9J2U10U3E350、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACE5K

21、1K3A1Y4T9O4HR9Y6Z8O3J8W2S2ZC7F6C10Y6V4D8W951、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACB9E2W7S6U9X3A8HR3F10T1G9I3H6Q2ZP3B5L10M6M4O1V652、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCI7W2U2W3B6Y7U3HR6P7R5G8A9O2Z7ZP1Z3P9Y8Z1V1T1053、下列情形中，不能认定为工伤或视

22、为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCU3U6Y10T1P5I4E4HI4V6Y1A3L7W3O3ZB9Z7Y2E5A3Q10G654、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACO9F2D5V10J9X3H8HT1N2I4C10O8V6U3ZH7V9Q4E5Q1V8B355、（）是指由国务院

23、有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCV7M4R9O2V7V9S9HQ7T9D2Q10I1O3W7ZI10B4L9F1X1V6Y956、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACU10N4L1R10Y3W5T7HZ4M4C8X4T4W1J9ZR10I6D5C6P4X6I257、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位

24、分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCA9W10B9T1X4Q8Z5HF9L10B5T5F6O4Z6ZD8G9Q4P8R3X2N558、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCI4K7I10Y3T2Y1X8HB9U9T6M1G2B7N2ZC5A1R3G9S6H3W259、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCP7J1S9Z10K2N10T9HA1G10O10U2P1L3I7ZA1G5H3H7O3F2V66

25、0、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCJ5A5V9T9N3E1L4HI5H5I6Y10K6Q7X7ZE6Z8D10M2O2J2H1061、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCP7F3L1F4F9Q9R8HK8Y9P10S1M3B2O10ZC6V9C4H2I5M6F162、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】

26、DCM2D7F5L4E5N8M2HR2D1Q5V5J5H10T4ZK1O7W2B4O4L6I863、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCR3H9T3E8N7M2L1HO1P8U7Y10U5M2D1ZF10Y5R3O6N1S6E864、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCX5R1

27、0J8H3I1M7T4HM3S8D9Y6C10B1Y7ZD3F2A1Y8J6K6P265、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCR3O6G4Z10C8Z4Z3HP8D4P2U6B4M9J7ZO7V9I2W3T5V4A366、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF1T8W2R7U7W3H8HW8U3Y10D3H8S8Y2ZH8T4O10T2K10K2D267、()也称经验效度

28、，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB3I2N3G7W10V8O7HZ1K8I1V9J2L10X2ZD1K9B6D3M1H9O868、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCB9P5I10N5Q8Q9N4HU10P1P5F10K5H5K7ZU6R1T6F10Q9N4K869、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到

29、的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCJ3E8B1S5L4H6D4HI6Q3H7D2L7H8D1ZR6Z3O5E1G10Z4X270、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCP5F2R10K9W4B8M9HY6C2X8T3F3R1S3ZS9O5K7E5V7L4C271、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACT6Z5F9N4E4J6V1HG3M9X4J7Q5K7P8ZC5E1I9V1F1H1F472、柯克帕特里克四

30、级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCT1X1U6L2P1Z7F4HT10T10F2Z2W2R3B10ZM10L4P2T6N7N9J873、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCI3U10X3W9P5O10E2HO6Q2G4X4U5V7H6ZR10I10V3W4H10M2W374、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCG2T3Y5I5X9X5A7HL3F8N6Z4G9R10D3ZP8U

31、1N6Q7I2U2O675、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCV10W3B8K5X2I6D1HV9I2X5U8A8H4B3ZM8V10C10M8W7B3M276、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCO10C5N8C9D10Q2U1HY1B9D8F3G6N10B9ZT5U1A8V4F7R8A977、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员

32、工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCB9D10K10T3G2H7U1HE3X3Y7V8R3F4U1ZV1N7P2X8L4K7T278、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCX2W10C7K6M10E3E6HP7F10L10P5R2N4D6ZD9C10L9M6P10M5T279、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCC1L7R10D5Q5N1K8HP9Q2I4V8K5M10X1ZG9C3M1O2L6

33、O5P580、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACS3Q1O2I1H9Y6F7HP2V9D4Z10N5S4B7ZN3X6P3K6B3O6B881、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCU7M9H8C8S3R4E5HK5N2G10V4Z3K6N3ZN6Q1Q9L2Q2D4I582、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCI

34、6G5V6U1W2Y2R2HH10H6Z5F5T8T5J6ZR4Z9G5V10F9E8F883、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCK9E9F3W1Z3Y5A7HZ3Q4D3W7Y9R5H10ZQ7N10S8V3J10I9H784、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的

35、效力【答案】 ACS3L1K4U7K6F3K10HI6Y9A9F6X1M7A9ZT1H3S9A2Y8A4A285、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCK10C5H3I5T4B10I2HD1S8S5A6W10C8D10ZI5F4S10C2Q3Z6B286、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCR10H

36、8S5W5E2S4N7HV7T7F4E1A1X9C1ZO7X6N2B9I10A4D387、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCC10X9U7F2B4I5M1HG9I8D3D4X10M8O6ZD6F1Z9O1Q8U4M388、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACD5V1W2M8M9S2L2HK9A8J1E3J2T6R8ZO7D6U9

37、J7I8E3I389、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCN9M3L3K10C8J4P5HW6K6E3Z2H1L2W3ZI5I2W3N1M10J2Q190、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCU3D3C9B4P10Y6P9HH7V6B3J4P2E7C4ZX10W3D1L9L3Y9Y691、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳

38、动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACD4T5T1R5Y3P3V10HP4H8R8U8T5H6A9ZQ1A2S3J3D6Q3Q392、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACC4A10O5M6H4R10B5HK4S5U8J3H3M4W5ZO5J1N6D4R10J7R793、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.

39、首要条件D.基础条件【答案】 BCC8X2S2V6W4I5H10HG3B8V1H6R2A3O5ZL1O8D9M4H10G4B994、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACU4V6G7Y2G2T4J10HK7J4E10S1U1A7I6ZS6B10V4G10C3J8M295、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCD3U5J10E7J3K2E10HY10H1T8J10Q6U6Q2ZB4Q8E10

40、V1D10L1R1096、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ9U5C1V7I5B3K10HG4A7M4I7L4U6M3ZA10Q10R9U1I7W10Z597、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACG5P2Z7P4A8C2O4HT3L2K5B6E4X8O5ZT7R8G5S1B7Z3R798、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对

41、员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCQ7X4F3U6W8D4I1HE10F10F10G9K1U3M6ZZ5P1W9I1K1B1Z999、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACJ7J7D6I7G4G3V1HW3V4D9T2X4I9I8ZU6F10J10Q3A2A4G3100、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACP5R6W10U5Z4

42、L5K3HH6U6Q8P10H6G3A2ZM9F2C8F1H5Z7E8101、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACA2T8S4T5X8E1J6HG5I1T1N9K7S6P7ZZ10O1M5X8H8X4B6102、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACY7Z8D3J2D1D4D6HK5E1T4B4G3Z3Z3ZP9J6V8M10F7F4N9103、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才

43、交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCH2B2I4Y5N1V5E6HP8G4S5X3D10Z6H4ZN9T5S8A6K10A3V4104、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACX2F1M4N6S7A6H4HH9B9B8C9G6L2L10ZW9U1U9E1U6W2X4105、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCT3R9F7S5M8N6B2HD8K7N10J2Z9F7U9ZG7X2Q9X3H10R1P9106、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCO9D6M8O8V5U7H4HY2W1I2P8X9H5L6ZC9J1H6S5W3G3A8107、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCS4K3K10I8Z1K1Z1HN2Y5V1T9T10W1Z8ZA9O1W4F2M8E9L5108、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】