2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及1套完整答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCC3K10Y1E3F10F6J1HJ2C4M10E7N2R5A2ZI2N8Q8K9B2Z10S42、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACB7K6W10V1R2C10N6HD1K8A5I7W8U5J2ZZ7O6B3U1U10A8D93、审核人力资源费用预算的

2、基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACU2F10E7R3B3I2G10HM3U9Z5F6X8T2S4ZB2K9T1M3H10E8S44、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCL3R6T10P2G4X9X8HH7S9L8Q2F6M10V7ZB1T4N4W5Q3M6U55、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答

3、案】 DCN1L2F1C6M5L9Z3HP2L2U1C6L2Y4K8ZB4W7I2I1T5T1P56、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCM8Q1A9L5G6Y9Z7HA8W4W3F7C7J1V2ZE1C2I7P5K1C10Z57、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACD7V9U5E3E9T1W9HN7J9S10H4J5Y4T10ZZ

4、8N4W5F5L6P4N108、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCV7N1C4P10S3V7W2HG8M3R7J2T8R3H7ZI10J1E10K2P6V6S99、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACI2R6W2D4N7L4D6HE9X2O5Y6U5Q3U2ZO6V6Z8K8R6R9M810、6S活动是在“整理、整顿

5、、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCY10T7A3X4U5A10Y1HX1S10V8R6O2O3I4ZT4J7O8E7R1Y5F911、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC10E10X8F6D1Z1J9HZ1R6U9O4W1A8J6ZK3A7O1I2T9Z6F812、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频

6、率对被评价者打分【答案】 ACF8S5G1F3Q2J5Z6HD6S8A4Q10D4Z9O5ZU7V5T9H8P10R6X313、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD7X8H5V3W7D10W9HE2C6C7T5T5P2H5ZQ3K5I4J2V10Z2L114、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前

7、、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD6Q2H7P10S8Q9P6HQ2W3U7Y3N6S1W10ZW4V5D4Y4O9K7V715、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCQ8O9A7T7H9L5I3HD6U5V9T4H4W9D3ZS8X8F9S7O3R5T816、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACX3Y5D6B6E2Z2J6

8、HV7N6W9T9T5L9Y4ZS2P3L6N2R2T6U317、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH4I8J4Z10Y2R7U10HS5O1E6E7F3X5V5ZE6X10F8K2C1K1C318、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCL4J10D5O3S5P6H10HH2X1I4W8R5X9T1ZA8B4M6T1K3Z1F519、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招

9、聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCN6B8H1D9Y5T3G1HS3H4Z9P4N3J2Q8ZL10I2T7H8C7N3J620、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCR5C10O9X2C5G1U4HR6S10N6Y4B9A4H5ZA3R10T3S4S10M6Z621、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCL2P1V8F10T7M5K3HG2V4C2G1X1X3A3ZJ4S4Q9D9Q1K9W1022、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B

10、.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACO10H1L7Y1O4Q2E6HH10I10X10D2Z2W6J1ZK10W5F10I7K4T9I323、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCU8X8T2R1U10C3J1HQ6D2G2F7C4P7T8ZR9R2S8M10A4E8D624、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可

11、以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACY7H6S1U10S2G8J10HM10P5N10D5Z7N2I5ZS6U4N10K8C3B4F125、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCA7A4X9M10O1J1M1HF5M3V6J2Z1H9A5ZK4I4M10B3Y3T9F726、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCA6J5P5P4P7N6H7HU3F3I9G9Y9W6F8ZG4K3O10P5L5V6Q627、（）是指员

12、工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACK8Z1K8D2A8L10O1HY10I3D4R8G1W4S1ZC6P5J8H8M4Z10S628、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCC1C3T6X5S6F1W3HZ6V9E1Q4Z1Y7S6ZC6A10T8W3E10W9Z529、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCA8X9T6I7N7T4K3HZ4P8Z9N4S10E9X1ZT3Q7D9F4E9

13、Q3K630、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCN9L5S6R10B10W9G6HO1U3R5N1X6G3C10ZJ8V6Z2E5Y3V8S531、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACM1G10C7V4U8Z7W5HU6X9P8P8T1M8X3ZQ8A8T9W9J6R5Q432、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理

14、考核评估【答案】 BCJ8U7V7L9F7K3X3HA4F8C9Y7Y2A3S4ZF9T6I5B2D6U7K833、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU7E7H1E1U7H3D6HP3W9A6R3L7F2K6ZU7H10P1A5K8R4U134、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACC1Z5V9T7D10R8R6HR4O4X4Y2R4Z9O9ZB2G10M2M7I3M3Y1035、对一般从业人员而言，

15、践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACL10W8C9X8R5B8R7HJ2V2K5B10U9C4Z4ZG8X9O3H9I7R5P936、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCG6A6I9S4

16、X1T1U7HR4F3D8B7R4S4X2ZK10N4O10H7D2B4G237、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACM9Y10U6X10S5L2K9HO10H7E6E10H7N3J7ZP10C4J4M6X3M3R838、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACT2A7D2Z8T4M3O5HR8N10S2E8V5P7V5ZY8T2K5K10E7C8U1039、社会学习理论的创始人是

17、（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCS4P10Z6P8U4J10O4HG7K10H8R7N7O4P1ZF5F8M9E10J7U4T140、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCU10H3T5R6L3K10A7HB5P2N8E1E1Y10S1ZV9P8K7K9W8I4F241、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】

18、 ACM1S3W3S3U5L10R7HK10K5B1W2Z4X5F3ZX5O3Q3S10Q8D4K942、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACA4M5W10Y10D6L6D6HZ10Y7A7R9O3S8X2ZD5M5A1L4X9S5O143、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCH8S7T3C2U8P7M6HX8X3X5Y4J10S1E9ZB8Z

19、9R6H3Y8D8A744、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACC8W3I1C5V7J8T8HU2L10R6H5C9P10V7ZU8J3D2N3N6M2X445、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACD1C9Z10A7D8E8M8HX1P6P9K6T1Y2O1ZQ8K2P8Q4H4B4L546、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲

20、目地D.应该考虑【答案】 CCY6V3P10P3H6K9Y5HT9R2V5E5G4J9Q4ZL6Q9A2W5B4L4E447、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCX2Z2K8I7H2P4C6HM3A4F1K2S2M6O2ZH4P5G3T7J1F1S748、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACB7Z10D8Z6A1A3F3HX6E5M7G8P5B4G1ZC5Y6S6D9C5O7T149、（2019年11月）

21、从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCO4Q9N7I7T7T9P8HB7P3M4O7C8L8B1ZX5L2C7L7A9T10X850、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCD6N7E5X2J8Q7Y10HV7N4K10V3E4V7R2ZO3L9W2Z4U7V5A851、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT9N2Q

22、7N5F3M2H3HT8C7Z4K7E3C10B3ZJ7O7I7I7A3X10B152、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCJ8X3W1V1E10A10J7HL10C6P6L5Z1F9F4ZV8T2M6J4Q8E6H353、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACJ2N4T3H9J10M10U7HF5B2O4D9Y4I4Q4ZH1L10J5P5I9J6N1054、（201

23、8年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCC8L8K10Z9E9K7N2HU4V8I1M1K10V5C10ZX5P7D4X4P3W4Z355、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK7L10V10M1C7C7Q5HH7E10Q5D1A1T7O6ZN2I4U7S7J9L7G156、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更

24、多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACX7G3T7X4V1S5I5HF5N3T10M6M8B3R5ZD3E1X6C3C6Q2I957、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACA2A2G4T4S5R9W8HU6X10H3U5B6K5X5ZX1A1D6X6G10S4X958、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACQ10D6G10G6D4L6T9HX5C3J7C3D

25、3H4N4ZQ9V3Z9C8V3J10R459、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCM10V7R6R6G6F7H5HT1D6I9U5A10H10C5ZS5S2I4R3K8Z10E260、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCU9W2T3N7L10M4W5HM3C9N9J9N1S2S2ZI1A4O9J7C6S8O961、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.

26、培训师成本高【答案】 ACH9Z4S8T7A5O3A1HT8Y9S8K9P6E9O8ZG7G4F9H5S3D10U562、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCK9S4X8E8Q5A6C10HQ1O7W5H1H6G10Q7ZZ6A10P7K3O9U9K763、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCC4J9P4M9E1Y1Z6HH1W5Y3P2P1S6H3ZF8H4J6N2I6V1N864、起草入

27、职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCO4D3E8M3O10L10N9HF1T7O3A5J7O3D6ZZ7K9E9T10J9F9Q965、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCH2E2O8F10Q10L5R3HH4L6X3T1X1G9W2ZQ8G1C7O1U3C6G966、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方

28、法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCL10N10K1R9U1F5W5HC10B1A5F9Q2E9T8ZL2G6A4D10H3V10E667、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCG4V10U8S3Q10D9W8HY1Q3B1A7D5V1F7ZZ2S6I9M7F3U8G968、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCF7G4A5S9D7L3K6HH8Y6J9U10N9W3W9ZZ8O8B10A7

29、P1T3Z669、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCC7L10U8Z3P5J10B6HI7X1L2C10Y7M8F2ZX8U2Y6B1N9R2P270、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACX6X1N7G7L5J5H10HB2V3M7J5N8C7W3ZG5B4C7M8J7P3M1071、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结

30、构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACO10O3J2G2W5R3S9HO9O7U5C7M6N8V4ZM6N9C2F4S1H5X272、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCU2W6J3K10L4U9Q5HV7F1J9L1O10N10X1ZB1G9F1T7N10Z9L373、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCM1Q10G5A5L3Q4L2HQ5F7P6A10Z4O9

31、G3ZH9Q7A1C10R2S1J174、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACD9U4Z6R7A1X1S9HF6P5Z5V10M7Y7A8ZO1N10M5A6G2B2P875、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCF2G5F10G9A7L5P8HY6

32、V7Q9Z5Q6A5V9ZL6E2O7J8T5C2O176、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCH2E10K9O1I1N10W9HQ9L10L9G1I1I4U10ZT8B10T4O9Q1D9D977、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCO7D1H9T2B9U5N10HC3B2T3S7Q4X9K4ZU4N7C9S2P10B8O178、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精

33、简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCL6O2K2A2E5S10X8HC3U3F10T6A1M1E5ZB3S8R2S6B1W3B779、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCF9Z3X4X4V2H4B4HH5U7W8Y3F7W3V10ZA8R7G8D4S8G3Q680、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案

34、】 ACP7B4Q7T6V8G9O7HK8Z7T1P9P6A1C9ZR2S9W1Q9A9E6K1081、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCV9O10Z2D3I6C7G1HU3C10J5L3V5E6E5ZH7V4J9K2G4B4D482、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCM4V10R1P7Z8P9L6HO4L10H9D5H4S9P9ZM1U1G1P9T3T3T383、（）采用行为性效

35、标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCB2W1C5W4N4A5H2HL8L1Y6Q1R10E7N4ZP8R6T4E6K10M4S984、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCX2F4P3T2R7I2Y7HE1P10X9G4F2A10D4ZC5L8B8D1F7A8I885、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗

36、位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACE10D9I6H9Y6F7F1HQ9U4V3L4J6W6A5ZR8G5X6X4V5C7C986、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCX7N7B10T7M4Q9K3HR6D10X1G7P7P8P2ZE9Q9J8E7S10A5H987、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCY1X6R1T7V9X7F8HH4N3B1Q6N1

37、0Y9O7ZG3D2I7O3S10L5Q188、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCQ2Y8Q4V7P7Q9V7HU9W7Y2Q8W5M7B4ZB9E8H3X6W4X5C289、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCE7B7T5Z10S10F2T1HV10R1U10L4Y9V1A1ZE10H4C2B7V7G1E590、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACB8

38、U5J9T1C10R10L9HM7T1F1T7C6F10X3ZL10E3Y9W6E2H3W991、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCL8U5Q2Y9Y1B10P2HV8P10Y4D5K7B1O7ZW6Q1V4A1F5K2I492、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACR4Z8A6M7A2E9S7HV2F6R5K6V10P10V3ZU1T4E8M1Y3V7K693、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.

39、双向选择【答案】 CCY6Z10V2Y10B7J5Z8HE9H7T1S5K4C4E5ZL5F6M1D9S4Y3G394、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCU4W8M5G5F6L2Z3HU2O5B10B7N1U3K8ZG10Z9M3X2B2T10X695、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACG3I7Z1E8J10B6X5HI5Q1R5G

40、10H5M3D5ZQ4B1A3D6S4F6M796、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCS5F2N4A2T1N10G8HD9N2G4U9G6A2I7ZO8L2R1W9H6M3U197、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCW8L8S4Y1O1X9S5HI7H1C2A7X3G4N5ZM3U8A6M6T4A4A698、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为

41、主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCP10D2Q7R9Z3O6G9HQ8A5R1T8Q9C2M7ZT9J3U1C3Y5D3D999、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCA6C8L6M3Z8D6Z6HW1Y5N3E10K2E5X4ZE4T7N8A2H5G3I2100、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答

42、案】 BCN1Z2W5B10I8Q1J2HY7B2N6E8U3Q10M3ZX4U6E7G10X10Z5L9101、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCC6P8P8L8G6D4A1HB9T1V4E9Y7F10V6ZX5C10R2R6E1U7C4102、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCZ1N9X4H8H7Q10P1HI1R3J4K1V8I5R7ZF4R9Q8N9O4D8V4103、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产

43、品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCU3N6J8F4Z4Z4E7HU6M10W1I6L5H2P9ZQ3F4B3X7A9Y10P5104、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动

44、效率定员D.按岗位定员【答案】 CCO6F4T3M2W5H2G2HE10F8S7C9D4V6F9ZD10Z4M1J9M3Y4T9105、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACN6S6A9O4M6E1X9HZ8A9Z7N6E3T10M8ZV5O7N8F5Q3P9B10106、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCW5O3G2Z1P8Y8F3HP8B6G8Y7W7D7Y10ZI7O4A7D10A9O5H2107、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良