2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及完整答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCB9S6E6S9A2K2T10HJ2L6Y1S8I6D4Q5ZY9J1U10R2F9A9A92、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCV4L9B7Y10N9G10I3HX9X1G2U3T8S7H6ZW8W4Z6W5R6H1H63、 下列哪一项不属于制定劳动纪律

2、应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACW7N6A7R2E7K7J8HH5H8F4T10T4S1A3ZK3B7D6F2K3M7F84、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACK2R10Z1R3I6E2B1HE8X4C6L10L7T1A9ZK4O9F8F2B5C1I75、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACK7G4T7Z6D1E6I6HG1

3、0F5N8J2T5P8E4ZU6W6C8A4H6A2A56、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCB8V9E4U1C7N10P7HG9R10V9R5J6O4Z2ZH2T4A2X5I1N9Z27、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCT10G6M7E3G3L5U1HB4R1J2D8Q3Y7E3ZW3I2L1P3L8A1Z58、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期

4、内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCP7Y10H3W1A3B6B2HO9T6L6I10I6L10D10ZV3N2L4B4Y6U1V29、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCU8R5G10I8J6H1T6HO9V5V3J8B7E5L10ZP9I8F8F6W10A6J210、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种

5、行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACZ7S8I1V4X8P3N10HZ1O8N3B2E9R1S4ZJ6E9T1E7C3L3Y911、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCX10P9T2V8Z5A1A10HH4V1Q6A7V9R7P7ZX7M9N2O7N3B10H912、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCO4X7X2F3A3W8Z2HP

6、2U5K3C2F1D4V8ZA3M4D6C10U1D7H913、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCK9Z3G3D9R3B5L2HT4F3M3C7E10C2N7ZA7U10I5G8B6X10N414、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCR10M6O8O1I10I1S7HN2Q9T3S3F2Z4I9ZE8Z5V8I4C1F7Y315、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCH

7、5O10Q1X8O5V4U8HL2O5S10L6P6X1G5ZW7U10A4S6K7O3A216、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCZ8G6Z3T8Z3L2Y5HP7B3V10G7S9V3I8ZC5M3R4Q10L2S5L717、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCA4Q6N8M2S1Q7S7HF9L10P1B1I3K5H1ZB7X8M5B10G9J3O418、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报

8、告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCR3F9R1B8B7D2W8HC3R1K2G5D8U1Y10ZF3K1D2Q1O4U7D119、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCF5F10P10K6M4K9S5HZ1Y9D9U2H6B7X1ZX9Y9H8X2W10W9B320、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有

9、效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCU6B8K5M1N8H4O1HP6K2M4I9Q7M2F7ZO3Q6P10Q2I10H3M821、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCQ2R8V8N6M9H4H3HV2P7L7D3I9U3Y2ZC7U6A8P6G6D2F922、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACF4X

10、2I5P9U2Q9C2HY4G7N5O1P2M1U6ZM4D5Q10H9Y3X8M1023、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCK6C10T4O9E4P7H4HK6W7M5X1V3B6L7ZX8U9X8G6L8T5B824、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCZ6J6X6F9H7G6T7HX3U7A9K6G6H8R1ZG10U8U3D7F10B1E92

11、5、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCX1L6U9U5Z3I8T8HH3I7I10Y7T2M9J10ZS8D6Y3U9O3R5C726、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCR7Z9K7O2H5H7H4HE6A10E4C9G10F8Z6ZL8I7S4Z1V9W3C827、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCP3F1Y2V6E3I1W8HX5T9R10D9C8I

12、7S5ZH8N4Y7F2N9X7N1028、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACJ2K5T6H3Z5A7S7HO1D2Y10W6Y4P6U4ZN4Z3M10X2Z2M9L329、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCI2X7R6X10P8U10N6HV9H3W3E7O3R7Q3ZK5V9F8O8E4U4G830、（2017

13、年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCE10W2B7L4N4G5B3HG6B3U8P9J5G7T10ZP9E4U2H1X2B5W1031、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCW9H9F5X1M8R6R8HF5W10O9L3X3W8P10ZF4Q8Z10S7X7W6S632、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.

14、6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCI1B3X3R9M5J9R6HT9U8G2Z1K4J1X9ZM6H10U10H8T3D3G733、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCE1Z4Z5D4J1E9T10HL4T6P9H7U8C5W6ZL4Q8B6W6L3G7H834、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】

15、 ACU2E3D2G3S5W10C4HS4T2M6B8K9H2P6ZS1H2I9N6C1O1Y1035、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACM3G8Y4W6J5L7D1HG5F1M1S9C9E2U8ZS4M4K8S5N5R8O636、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCA7P5M5Q2T2Y4W7HW6K4K2T3W4Y4D3ZB2W3C6U3Q3Z4E737、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标

16、。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCK3D7X2L3Z5S7H5HW4M1H7K2J10R7A5ZB9J4F9Y2B6L2W838、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCV7F4W9Z9L7D2B10HW6D4L10F8Q9Q1F7ZS8G9H6G2Z1V4M539、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCO9H2O2D9F8B6

17、V9HD3S7L7C8C3U6L1ZJ3X9E5I3K5M4C640、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACC5Q10K1G2T6J2O6HO3Z5I2H8Z5E8R1ZQ8P6X3K4M10M10N341、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA7U4C6Q1S8D2F9HE6I2D7E4W10F5L8ZS2D8L6A7I7O7I642、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受

18、到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACR3N3P2M10L5N6K1HJ10X8O10D10U9B2Y10ZF3X3J6L6R5E4I943、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP10F7B3V2O6I4L6HA8D6W10F6S9O1Z10ZH9S6C5C1R5A1Z444、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACP1N1K9G4M9F4N3HJ5Q4P3T8I9Q9N1ZY5T1A8

19、R9T8Z2T445、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCI9Z3T8V3O1K9E6HC2F10F10F2Q5T7R9ZV7A3X4A9O2O4B946、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCK9R9Q1V4G8Y2A4HZ7M1E9G3K4N8O9ZW6H4J8Y6B10G9K447、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小

20、群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCF4H4Z10G1U10Y3U1HL7R10A8D7W6H10C8ZW2C10T8Z2E9Q2W748、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCD8R1Y6K3P1D8K5HU3N8F2N3C5S7J6ZC9E10E5D6R4U2W849、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACL1C9I7R4E8Y1P5HB8S9Q4Z1T2T4N3Z

21、J2I7A9F4P8J10N350、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCU7P9I8V4T5R5H9HI4I9T3R5U3A2N7ZR3P4Z9J7Y6R6X651、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCF4E10V1Y5U6X10Y6HF5H9G1D8A9T5T9ZJ8A7P3Q8T9N7B152、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态

22、化【答案】 DCF9I6F2A10Y6H4Q9HK8Q2R7A6S5T4E5ZM2Q7O4O10K10C10G853、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCI5S2X4B10O3A9T5HT6G5Q6T5R5O5P5ZO6B6L2Q8U10E7W154、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACQ10X8H6H9F4U4S2HF4H10C2Z5J3C7K10ZZ3O8Z1T8C5S4R255、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的

23、空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCK1H5U7M5V1J6T5HQ4K10X6T2O7P9J3ZZ10T6G8H8Y3I9W556、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCA6M9Q1O4Q4J5B5HB8M8I4C7T6P2L10ZG10O8M6V9P2I6M1057、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACS8Y3R3O9I7T3P10HV10H4F2C8M2E8

24、S7ZS9Y8N1H4T9F10O858、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCQ7S1M1I5S1S10V5HF6C6E10I2W5B9U8ZW3Q7V10W8K9X8T559、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCC8B2L9R1T4L3A9HG1B5S5W7L2E6X4ZI1G3R7G9W9D7Q260、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答

25、案】 DCG2J9K7D4R2Z9C10HF10Y5W1N7E10I1U1ZM7X4V6R2L5I8Z661、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCO3R10Z9N1Q9T7L8HT10R1K6D9V10H3T1ZI8V7N8J10Y9H6O362、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCN5W9Y2O1A4K1S10HX8E3A1E6Q5S5C8ZQ7Z5M2J3C5K2U263、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的

26、需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCX2A1W5C2S9A5Z5HZ4N1S1T5D3A4J8ZC1V9Y1M3A1D8O364、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCY6K10A3S10F6B1G1HL10S7I9J6Q5G6U8ZH9W9V10A7R1J9I765、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCZ5X3R4G9G5W3X10HU7H1O6Z2D10K9R9ZP5U3B1Z2P7

27、C3L866、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCP3M9H2W2J5U8V7HE9L5N9P6Y1D4J2ZJ1Q10K2F3C5Q8Y1067、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCV9N4K8F8M10X4F7HV10T1F4S9F9F1Y5ZM1Z1M9H10T4S5V268、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACO

28、4O3U4B4U4F5G5HS7X2C6Y3J1G6B2ZK10F7E10Q5D2R8D369、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACP7F10P2Y4T8O4J4HQ9X3C3E5E10F10T6ZG2O9Z4K6O10T6W270、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACW2L4F8F6L7N1Y5HK10P8X5O6Q1Z3K5ZH7J3B3I6B7R6U171、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门

29、应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCP1B2J1L6H7S1O1HU2I7G2D2V9B10E10ZN8V6G4R1R9O7P372、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCN3R3R3R10Q10M1T6HA10P4P3M8U2U8X1ZJ10Y4K2S4O10H9B373、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法

30、定假期【答案】 CCS1S4Q2Q2H9J8U1HC2X2W3K3K9Y3R6ZV6F2K9S4I8R1A374、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCY1G1S9Q1E4W2R10HQ2K3V2I8N10Q6A6ZQ1O9G5B9C9F6Q775、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重

31、点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACP1H5N6O5Q2E7W2HV9I8X7W10F1U6B6ZQ1R5M8B3K3M7O476、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACQ6C8A3M6S9G4V7HV3R8D9A10D3Q6M9ZP9R2K1V9F2P10J777、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACG6P3F4Y7T9N3A10HS7U10E3H

32、10R10X7E3ZD10H7U4I4P10M5X378、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCQ7H8H3M9O6T4G3HM3U1B8F4E2J10H4ZG8O5V4B7B9M10X779、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACR8L8S9T5D1R9N8HX7Z10V1O3A8I2E9ZB1S1U1J4J5Z10Y180、（ ）通过

33、观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCO8H8Z7O7O10Y5I6HF9S2S5J4C3C8J10ZX2N2T5X6I3Y5S281、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACD1W10Q7K9Q2I3A7HL4A2K9N6J8B1B8ZV5H4Q3N9K6R1T582、 从业人员爱岗敬业的基本要求是

34、（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCW3K6M10T10J9X3X8HT5A2D1K5O3F8X1ZB10G1T6A4U6K5R883、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACK7U6C2Q10B10Q8P9HF2X1Y1W1Z1V7A1ZT5N1H7J1E7X4W284、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据

35、，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCW1D2X6A5Y5B4L5HN9O1K7V1K3U5D3ZB5H9J9F1A8H6G1085、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCE6P1I8S2K6X7Y7HW8W7B1W10L10K5N9ZQ6T9G8W3Q5T6X986、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失

36、业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCI6O3E10X6W4H10I1HJ2S3L2X4C5H10R4ZD8V4Z4K8Y1D8K887、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACX8A8D2Z5U2L5B2HC8Y7R10N3Q4T2E3ZS9H8F8M10O10M10Z888、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCA5L2X10L7V5W

37、3M1HH9H10U10A3S2U7Q2ZM5U9X6L9G5P10A1089、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCE9H9S1T3U10U10J6HU4P7R2K6K9A10Z6ZX2N1W8X8Z1J9J1090、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCM6A5Q8A2Q9R9K9HO9M1T5I7C6Q2C2ZT7W5P8F6H5R8S1091、（）是指员工自身感受到的社会和心理方

38、面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACO8O10Y8X9M3A8X1HO5Q7K8B9R1T9X3ZH4P7S6U9D9X3Y492、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCS6W9D4K7U2N6E9HO8X2Y1P2I8J7K3ZO1Q8V9Y9B4X4P493、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW1I7E3G6M10J2G10HF9A6M7M9D2B6Q6ZR4L10G8Q5V2

39、C9H294、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACM3C4T4V10V2E10E5HL1W9K5X5U4L9D2ZR6H4N7W7R5Z4P195、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACP7J1G4B7N8C5G10HM7X10D5K1H3L4Z1ZX5U1J5Y10B4E2K396、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘

40、者的数量【答案】 BCI2N9G1Y2C3F8E10HD7H1M10D10I6I8T5ZA9U1M10K7Q3N10Y897、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACC6E8F6N3N10G3P2HU8O5D9T10K9G5U2ZV10Y2K8Y2L1Y4A698、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCE2X1H8P6S3Y1A3HR3A3L10C8D8S9J1ZE8K2B2J10Q1P7Q799、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础

41、上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACM3C7W8G4U7V1W3HG2Y6N9S7M9Q4P6ZF6Z1L3N8Y9Y10C7100、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCP2O2U5E1K10O2C8HY3I6T10L7L3R9E4ZQ9A9E1E9X9J9R2101、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体

42、现【答案】 CCS9S9Z1B8K2K8E8HR10W4M2T2I3E3O1ZF2T7J6N8F8C1R1102、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACO6N4Z2T1C4I4K8HD8H8E9W9N1H6Q8ZN1Z1B4Q8O2B1Y9103、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCR7N2Z8G1L5R7O10HA6Y10I10J1X2L2Z7ZA6I6V6M9V3

43、C5K8104、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACU3Q7N8W6Y7Q5E3HA10I1O1A1F2V4V1ZM2G7X4D7G9Z2P1105、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCH2S4G7G5E7S5P10HP9T10I2E5F2R1O8ZL4O10W9N9P6P6G3106、根据国家法律规定，企业

44、支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCE2Z8B5O1F9W1O10HE9D8X1R1D3E8P8ZG2W2C7D6Y8M5O1107、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCE5B9W1K9S6M1W7HO2I4G10K6E4N3L2ZT6Y1H2F4X10I3K4108、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCL4I5Z5W8U2A1F6HL3Q3I10C3R10R5T10ZP2F8O5P3S4F1W9109、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有