2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(附答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCI6J2C9S10O8Z2M4HG2C3P5M10M8X3U5ZY3G10Y10C2E4Q2W42、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCV6X8L7U1Z5H6N10HU10T4F2A1P4B9X6ZG1

2、J3D10T10U7W5L53、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCS2W7J8A3V8B3T8HQ9T9H4F10Y4V8Q10ZV2G4B6U4Q4Y5I34、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACO8Y8Y2D4I5E6U10HH6W1T3C7J1B2Q8ZQ10Z8X1Q6A4L3H65、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额

3、与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCK2B5K10D10D1J5M9HT2S9A8Y4Q3H3E1ZX7I4O3R2Z7I8S66、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACA10U2L3W7N6T1H1HQ6C1P9M5N9D9X4ZN10G6I6F3H6H10Y37、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI8R2H8V9I2Z9C3HC3J5R7P9W4V9B8ZE9M10L8E10S3T7M78、通

4、过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCA9H7Q1H4D2G1A3HX1I1F1T8W10G3B6ZQ8Y8G7T4U7I2U79、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCP3R3U6H6W7L9H7HB7Q2I5J2E1R10X3ZK10Z9P1A6B10I5D910、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C

5、.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACV4S3K2R8T1L3N10HO3X4I8F8Z1B7I1ZV3O1I7E7J2Z7Q711、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCC1J6W2P2X8R7P6HO1R8J2E8L4R5Q4ZG5M4W3Z8M2P6S812、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCY4M4C6N1P7T6A2HS10K1E1A6Z7L1D6ZQ6Z

6、7R1K7Y4J6A613、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCK9L4J4R8E9N10J10HY4S2R10P4O1O2X7ZY10I1W10F1K10N5K514、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCU9Z4T9P4Z6F6B7HI6J7H1B3E3R5D1ZN5L8A8W6O9Q2I915、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制

7、性原则【答案】 CCQ3R1L6E3F3Z3C7HW2O1V10R4B6F7S5ZF7T4L10M8N7Z7D916、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCI5C4M9T3B9D8B10HH9H1Z5C3K1A1K5ZY5R5D6E6E1P2I517、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCS9P4J5U1H4C1C3HN9C10R5R1T3F3R8ZR1I9O10K8N8O3X618、(201

8、7年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCP10I4U5B4Y2C7B10HD5Q3C6U2X2I4T7ZK6Q9C10L2X3G3H719、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCA4H2T6W5Z9J10S1HZ1Q7Z5P4W6M7Q5ZU5K9O5F8S7X3W620、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设

9、备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCD9K3T4I10M7X3N1HZ1E2V2D7W9H2I7ZY9W1M3L3Y2W8N921、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCN10Q4W3K6W4U9L6HY9O9H10H10V4O2V8ZF2K8P4G6O2R6I222、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D

10、.内在激励【答案】 DCP9N3T4Z4R9K9X9HT4P4N1Q4Q3G1O5ZH1Y8B7O8V9Y8A523、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCG1L1K5P1P7A3Y6HO1E8G8C8R2G10M3ZX5W1C1D3P8Z5A624、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D

11、.企业定员【答案】 ACD5Y10P2W1U7I8K10HG1W1O7K1C6Q4N8ZA3D1A8Y2A9E5P625、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACR9U7D4J3S10Q6F6HW8S5O2N2B2Q2F6ZR2A3R5M10V10J4C226、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCH1C1H10I5U3F7C7HX9J2S8W3A5G9I8ZF9D8V4J4U6J7Q327、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高

12、管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCV8B4O10E3D2J7E2HC3V8X10R4N7D9O8ZH10K9D5Y4N4L3F628、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCD8S1Y3J5W6O6L1HZ10D2Y3S6Z10M8V8ZY5O5R8Q8W1R8F329、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACI4X7P

13、9O7F2D3H2HD1I5N8Y3U3U6R10ZN3G8V4S7Y9B2T930、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCH9B4P9S2U8N4Q4HK8K6H7L6E5O6Z9ZO4M6O9X2B6M5L631、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACI7Y7J1C1W3W3X7HQ1E5H5N10K4E7T5ZO5I4T9F5F9E7N832、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工

14、的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCK8V2I10X9G2J2X3HF3P8O6Q6Y4W10Q8ZN4Y7V6S7K3U4K233、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACD1I4X5V1L5F1N9HB3W6Z5K9X8I10F8ZG7G4L10B9U7K7W134、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCJ5J10T9M3J8K4N9HR2E10S8C7O2Q4Q9ZY8R6P9E10W2L1M935、以下关于岗位规范和工

15、作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCB6K8W2Y9E6K8V5HY9P8L7B7B2W2I1ZY4H4X7F7E3M4D636、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD6K6Q9Z3F1Y6G4HD9I1A7K7G2E6O6ZU5F2

16、C1D5E7U7V337、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN8P9W7V10H10X6H3HO7W2L5F2O8P10F1ZJ5H10V10E1Z2D1F1038、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCP6N2P2W5M5K1V7HI5M1A4B6Z6X3N9ZB2R2I6K6N10F1N739、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCN5A6U5J8U2V2T7HW9C5F8H6D7Z10Z6

17、ZB10X6P5A6V2H2X1040、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACG2R1A2P4F5C9T3HC5H2F1I6N4U7J1ZD8M10J5U9U1Q10A941、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCU4Q7J1P2R2J7A7HH6I7Q7D5H10G6Q4ZS4Q1D3O1N3K3Z142、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提

18、出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCU9Y4L8V10Y5P6A6HS8P4R7I8I8H2R9ZO4Z4M6T7E4Y6O943、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG7M1W7B1B7L1E2HY5C4L8S6R9D10V2ZX9W6I9Z6I2U2C744、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）

19、个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCK6V9I10J3K4J2V8HS2V3G3V10N4M8Q9ZS9N6M7E3S7Z3P545、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC8X9F8R4V5M5H9HW10E10I4J7P5Y10Y6ZS2F5D3Q8W6O1A746、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACK1M2T5I4N7M2B6HG3A8O1B5R3U2J4ZZ8P7

20、O5W6N9F10F247、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCL1G7O6M9W1E1I7HP7C4U5O1N9W9P5ZL5D8C4Q9Z8F2Z148、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCH3K10Q2S3E4K4Z5HC2Q2F9M5A1M4N10ZP9K4E1Z6Q6A4B949、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗

21、位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCK9V2J5Z8C5E10R7HL1X5M4X5T7Z9F9ZN3W9A4L3R3X8T750、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCU6V6P4F10J10B9J6HI9J4P7E7G2V3R7ZM4S9S7D4U4O3S551、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集

22、合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCY1R9P8N1Q2Q2G8HW4I4F9X6E10M8B2ZV9F10R2Q3D1B2B952、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCP5R6T7S2E5G2I10HK6J7V5U4P4X3I7ZB8U1O5U8Q9W5N553、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCN10M8H8Q2M9N7T8HW3

23、K10F3D9M1E3O1ZQ8L10N3W7K3G1D654、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCT10Q9Q7B3N9M3A5HV5H6L3X4X4L8A3ZZ4I6I10C8Z7E4P755、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCX2L1V3J8U10E5I7HF7M1K5Z10R3R8E4ZT6L1L2T9K2A4U556、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.

24、买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCH7O9I9Y8U7D6R8HO10K7Z7J9K9Y10P8ZC8A7X7K8V5D4M657、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCH1P5L7H4E8U4A2HK8H4G9B9H9B6M10ZZ6G10Y3L5P7R3D1058、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCD5R2K7J8B4

25、R4K9HC7Q7Y8S2R1F10I3ZV6B1Q8E10W9U10C159、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCJ9E9R5O9N8N7D4HY5E3C8H8W6D6F1ZZ2W4W1R4J10H1T960、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCJ9Z1U7T8R6T3P7HM10D5Y8D1R2F8N2ZK4M9D3Z2V10Z9Q361、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位

26、评价【答案】 ACW7U8Q8S2Q7Z8B7HD6M2V6C10H10P1Z8ZW5J2N4F9N9Y5P962、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI9Z5Z8F9R3K3L10HE6N10D7J2E10A3E6ZF4A8J6Q1W2B1O563、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCW9Z10T1Y10H4L8B5HK3D1G2S6P7D3R10ZO8G2M5X2L3W4C464、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,

27、说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCD4E8M9J2Y3R6N9HT5I3F9V9Q6H3R2ZZ9S10X10Z3D6V8R965、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCP4N7J4R4O4B3V4HO1P4E1G7I4X6A4ZU2H4P5L1B10U6F566、（）的设定

28、是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACQ6K5H1K9L1K6Y7HM9B8C9V8I7D6E7ZL5L7I1N10F9F2Q567、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACA4X8K4I2A5C1J4HT5Y6F8A9T8U6D9ZE7N3L9R5F1O5J568、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCB6U8O8V9T8H5P4HU2M1C6U2Z1S2U6ZX1U9A9G9M7S7P1069、

29、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC4M9Z9X4H10P7M7HX1G3J5H9F1K8B3ZF1J4K7S3T1L10K470、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACY1Z2Y2R1I2T9A7HR6D7Y4F3U7H3N5ZD10W1N5K2P3I8N471、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCU6R10V8G10S9W1R6HU3G5I9D1I9

30、E2M9ZW3V2Q8L8F3H2L472、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCC4T1L4R4Q5W4A6HO8Z2L6E4Q9W7J9ZR10O6X6D9O9X5G473、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCW10W10Q3X10M2M2X7HP7N8T9E3N7E9P10ZL9U9U2V4U5S1S474、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCE2

31、W3K3F10N8Q5O9HL2N8S2F4L5V4Y7ZV5K2F1K10K8V2I875、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACV6P2O3M8X4F3F9HU7R3H7B2B7I9N10ZQ7O7Y5N8E10V4U176、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战

32、略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCQ1S5A8C10D9T4D7HD4E7L1Q5M10R5P8ZZ7J6M8R3G5P6T377、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACN5G4B9K3R3U4Z5HJ10A10Z2Y10J9G5K5ZA5D10A2L10H8F5P978、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCD1A2V4E9L2I4A2HS8E1W4U7C1D

33、4L8ZU4I10S5F8R7N8U779、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCQ7Q2N7V7Q5J8A5HE7S8O8V4P2A6L10ZF5Z10A5Y3P9L6U180、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCR8M7W7C1T8I2W2HA4G4Y9J3D1Z6E10ZG9Q7S6L2A9W10A1081、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗

34、位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCK1X9B3X6C7T3H10HM4T7F6V6S6B10R4ZR7G5C5Q7C10C8F882、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACY2J5N1Y5Q6J2J4HW5K7V2P3I5X7O2ZS2M5G10B10N6X10L1083、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO7G4Q1C5V6E3E3H

35、K6C8V10P3Y2J9T1ZC6J7N8U1M1L10Z484、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCJ5Q1I1J10Y3K8I8HY4M7O10O9H3M7T9ZQ4E4Z2Y2T7O6J485、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACH2R2V3P9G1P7H6HW3V7A7M8N10W10A3ZN10S10O8J7F10R6D686、以（）为标准进行配置的组

36、织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCF8J7W4K1H9M8X9HA9I7I3G3S10Z8X5ZS3H10L3P3Z6U9N687、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCZ10W10B1M1V10N5L1HI9R10A1B8L7W8P9ZE6O7I4I10V3K7F988、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCT8B1I8T6O9O4D4HR7L1Q5S8L1R2B8ZM3E9J10T2M1S9V789、(2017

37、年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV7K4J4M10G6E3C6HI2L8G6X8P10Q9D9ZK10C1B2G4L9Q1J390、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCQ1V10R8A4D6I5I8HA4V7A9L2J4R1C9ZS6U2B8S5F4F4B1091、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额

38、支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCE6I5M1N3H8S2K10HZ1H9G1G4O10G1M6ZL1U4M8H7A4J2X192、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCX2A1Y2Q4A6N3D10HO5J3A9I3Z9X7L5ZN2Y1Z7I10S1B6K293、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCJ6X8X9D8F2J9J8HO2E9U2W1Q10P5F9ZO3V9A9W4W5C5G194、

39、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCO4M5Q9C2O6G4V6HW9Z4J5P3H10A2Y5ZY6U7L2V1V8D8O495、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCG9X10S5U8U5Y6Z2HC10L1H5U5Y2Y10H9ZO3I9W6C10L3Q3J1096、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答

40、案】 DCW4E8S6U9Z3Y10O6HD10S10K3J2L1I2B8ZY3F4U6D4R3G9X997、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCX6C8J5U2G9N6L1HP6A4X3J3E3S3E2ZH7F2S6S3X2J6Y398、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACJ3F1N5F1E1W3U10HX5X7I4X5V9N4D8ZJ6Y2F8K3S3P6A1099、(2016年11月)新

41、员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCE10E6E10Y4B3P7I6HK2B10M5L3F10U1O9ZA3R8I5G8X6C3K2100、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACQ8J2M7K1V6Q6A3HG2E10B8V3J7T2O1ZO10X2A9E6Y7M2B8101、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACB6N2Z3J10G9I9R4HQ8R4L8E3J10I10K10ZR10V4V9O5B2V6C21

42、02、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCA3G10T8J6V3D6P1HZ3O9E5I3K9V9G10ZL5V7T9J1K9F8S4103、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCB7M1B2B10Y5T9M4HG9J9T3F5A8Z7P9ZP5J8J3C5Z8U4D5104、（）是将考评期内员工的实际工

43、作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCB10H1E2Z10B5K4R8HU4B8V1Q8Q2V7N9ZX2J6H5U10R6N9Y5105、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCP6C1U6I10U7X9T4HM4M8K5Z5G1X5L10ZU3N3B2G4S7E9B3106、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相

44、互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCM5Q3L2F3X4T9Z5HC3R8Y6X1C2L6E3ZK1E2T5B8D6X2D3107、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCL7M8J2V8I8S8W9HD6Y6F4P10N9O9E1ZF1H1E7V10Z8Z5H3108、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACI5Y3Y2R2J7O9X10HM9K6M2W3Y9U1Z4ZI4Y9P3L3G4C8K4109、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACI10D2E