2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精选答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCL9W1D10A10P5L3M6HA6X4K10H1U9I4Y8ZV5A5G9W1E3Y2K102、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCS5B6D2D5W8O4N4HZ7I2T8K9D1I9F10ZE8I3G4Y5A5R2X53、以下关于

2、按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCR6S4L5A3R1P8Q3HT3C8P8V2V3A1K2ZM2U6O3N1F1Q5F24、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACD2H10Q3R2E3C5W3HU10G8W7S10S4X2T10ZS8I9J3I6X1X4D85、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工

3、资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACZ3O7W8P2R1H2T2HJ3U1F4E9H1W4L7ZZ9U1T8B8Q2C2K56、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCS9K9X4E8F1H7M2HF6S4H7B9A1H1F6ZO2Q1V8E3Q9U6E87、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACM4D3H2V4B9B4C5HC9X3B8V3C8Z8H8ZQ9G8W5Z9P7B10K88、企业岗

4、位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCO3M2V4U9T9P2E10HC7P6Q7Y7C9X1P3ZE7V3H9P3M4Y5K79、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCX5K6D2T2Z4F8U8HY4B5L8L6K9W6G4ZN8U1G1H1F6I6X610、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACD1E5X3A7T4I4S6HC6Y5S2T2R3S4U6ZG3L9N3P5V1H2Y911、确定最低

5、工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCG9L9U2I3E6G8P8HQ6F4A4F1O1E10F7ZU4I4V1Q10O8L8R312、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCK9B3X9H7J4V2M4HD10X5U8L3V2I7H6ZK10F3V10P8H5L2T513、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答

6、案】 BCP4E2R9E6S3A8C2HX4Y8V4L1J9N4D7ZU10A4R7W5H4N2Q214、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACY4V9V9A6F4P5T7HX5R10J8I5S2W10B2ZI6D9C7D7G3A1Q815、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCF4P7G1X9G2W10O9HR2X6P1R7A5L4S3ZB9A1R6M8A8M4F916、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动

7、分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCE2R1V7K10V5M2S10HL2U9Z6U9R2H2G4ZR5L6I1P4N6P3L417、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCU5O4V2N1R8D2J5HE5S4A7A8S6H10P2ZO9N5G4T5I2F3W918、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACW7I4M5I8M7S5L10HZ10O3E7O5W3U1A5ZV2E10Z1Z6F8N10D919、(2018年5月)（）适合在企业中高

8、层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCE9M1R5X9T5I7I5HA5N10P1Q5X6D3S4ZK3E3V2N1L7X6X620、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCR6T6C2D4D3Z9I2HO4T6U7V9T5J10N2ZN3T4H1S3M7X5G521、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的

9、障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCI10A9G4I4S5A8O6HM10L3E4D4U1H10Q6ZX5H1B8Y7E3S5S122、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCL5S6F8R4Z2U2C9HF9U4S6X9L10P9V3ZL1G9A2U1J9F8W723、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCT3B10K4Y1S7P1E1HZ2B9R8J3C6B6D4ZB5O4H10M9X2A7N424、以下对人力资

10、本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCM4U10K8F3A4M8R6HX1L5U8Y2I7L6M5ZB2W10A8A4R5W4I825、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCO4U1U2U2E9M7U6HK2T3I7H5S9W3Q8ZH7B2K8V5P7O2J326、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCN3V9B4M1K4R3K

11、5HT1O9I9W6U7L7V6ZB7D2Y5S7E9K4V927、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACG8T4U10T3I2F9J8HV6M9R1A7E2T8A7ZF7F3P10N3D9A10J428、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCQ7H9B8S2D10V8L6HN4P7Z5A8M10M1S1ZE6Z10P5I7N8P2W929、企业各组成部

12、分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCO4M7A1X9J5S7I1HS10P10X9O6N5W2O3ZG1Z8H2G7K5N6D230、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCV10V6J8M3Q2H2U1HB1F8Y2X5G7F1C8ZZ5L8V3I2C4U8M731、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训

13、有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCG9T7B3R1M2N7K5HB6D5G4C6F7K9D1ZB10G8I6F9B1Q1J132、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCG4M1P8E9G10R6L8HE8Z5N2X7R8I2Q2ZH2T4I1K8S7Y1M933、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】

14、 DCA8C6T1T4E7L9H4HV8H10Y2T5K2O5I1ZU9A7C3Z3U7B4I334、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCW7P1B3O6R9N3F3HL1G10G8A1J1P5M6ZS10B6A7P4I10Q9F335、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCV1W7L9A5D4R8E5HX8N6Y1Z4B3I2W5ZO4O5U1M9K5H10K636、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面

15、试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCH7U10O3I2C9S3L6HV3L7N9D7D1T4C2ZT1O3X6P5X9D7T537、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCQ3K6B10R7Q8X7F1HB6C5H7C4S9D3W4ZF7S9J7Q10U5V5V538、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACD7U4T5Z3G3K9Q5HU8O3W4V5S6Z6G1ZW7I3Q5I3S2A5V1039、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集

16、体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACT4T10O3F7N8X10E7HH9R2H9F9H7H2K9ZM3E7O7Z3C4J8Z940、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACQ7U2T5V2K5B3G2HE1E7S7S7S3I2F8ZF2B8Z1J6C8O6P641、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性

17、。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCO9N6X9C5Z5D6O7HS1C4R1I10B6P2W1ZY8Y9I6X4W4D3J242、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACO4Y5G10I8J3B3K4HW9E10T6D7L1C7A8ZI8J1R3V1K2G5W543、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCO6X5Z9D1Q9P10V5HG5E4L6Y6H1L1V7ZO1E1W4A9J9W10F344、结

18、果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCX10B3X6W1X3T1J8HU1T1Q4K3O10Q3D5ZT5E2L8W5D5P4K145、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCG3R4Q7B5S8A2E8HT1H8W3B2B10H2S8ZJ7A2F6V2S5W6T446、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效

19、合同D.绩效计划【答案】 CCU6K5Z2V1I6K4R5HJ10Y9T2J1G1F3B7ZK8V10G7V4Y7Y10M247、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCA10Q6L1I3M3L9G4HV4X6H6H6K6N9U10ZJ3B2N7H10Y10V3Y248、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCX4J6N7K5C8P5T6HM2N9H7X10J5M7I6ZI2N4N7B10M2G5Q849、(2

20、016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACA1D7V4W5O7K8I5HP6O10S8L1R4E7V3ZZ6D9C3F8X8W1V1050、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACI10J8J8Q1Q8R8D2HN3S1O3N6E9R5E5ZD1J2W6D3K7W4P851、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACW2T3Q10

21、N6P6W8A7HV6T3E10B7A2T9H8ZX1D1J6B6Z1L10N552、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACB10B2W10I9X2I4C8HX9M1Y9U4T9R5K8ZO6R6X8R5Q3L6T353、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACB6D4M1K6M6R5B7HX3Z5U8L4X6N2Q6ZX1E10T2E1C8L3E354、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。

22、A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCA6W2L4F7Y2M6K10HH10R6O4S3W3R4V6ZM7G9C5Q9O4L5H255、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCZ3A1B3Q7F2A6T6HJ1Q10F10M9S7A2P7ZO8G5X4C4F8H9C456、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCC4U4T4E3T1M6L4HJ3Y10Q10E1A3W1K1Z

23、Y10M8Z7X9T9R5N657、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACF7A4H1D3Y10A1J7HA9K1M6U1N3Z5U3ZC6O6M1I10V6X3X958、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACJ2Y5U9M10R6G7Q3HC4S4L7O7K8K10J4ZC2O8R6P1Y6

24、P4X359、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCL6D8F4Y5H7D8A5HD3U10Y2S3O3B3Y10ZL7V3W1L8Y7Q8V960、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACT9K10F2P5Z2M3F5HT2T4S4Y6P3R7N9ZH5U2T1G10P1E1C961、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCA8S8N1T5H1L8V2HN2T2B10F9

25、H7E2J9ZI6B1X5V2E10C10C662、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCY6F6M7I1O8I8E4HH6N5G10S1B3N2U5ZZ10F3A1K3E3K8K763、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACM6K1O8G7D10O10S5HS7A1K10V2V5Q6V6ZU1Y9F9G3G8X4X464、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案

26、】 BCK3O10O5E8I7A6C9HV3I5U9P7E1I4H10ZT9D5L3L1J7Q10X165、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCI7M4A2G8V8I4C3HQ4U4L8B6B3M8J3ZB4R8J5I5X9V8X466、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCW7Z1E6J8

27、T6L9S7HK6W9F2Y3E7S8R6ZO10C8P3U9G8D10W367、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCD1L10D6I3L6E1W10HA2W2B1K8G3Y1T4ZT7O5L8F1Z6Q7S268、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCL5R8Z10E1K7C5S8HX5Q7G6R4Y2C4P7ZS5M6Q8R5G6R1T969、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社

28、会福利D.社会优抚【答案】 DCN2H5K8Q5P3V10J6HT4X10O2F8V6A2V4ZM8J1X6I5Q7F6E770、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACE7A9L2B4C1A4Z9HH4M9S7B9C8L2M9ZW5J3V3I6T3A10Z271、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCR10Q3I3S3E10

29、F2D7HM4G7B5K5W3Y4Y7ZY1J9Z1X9N7H1T472、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG5X10T3M9R4M8B6HH3J9B10O3R1J1G5ZB1Z7Q7U10E10Y6J673、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACK8I5Q2G1S10B8B10HP3M5D6T5R6X5H7ZQ3K5M8X1U7B2X87

30、4、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCC1H4K8J3B5V3T1HR1A2D10H4F1L4I2ZG6E3U5D5T5A4X375、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCO3P3F7F10N10R5N6HR8

31、T10D9T10K9O5T4ZN4C9C1A1P4P8Y876、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACZ4V8R6T1F10M5Q4HJ2P8K8Z3B1L1P5ZS10H1W3L10H7Y2U577、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP7J8A3B9U7C1J5HU8X8O4M7U9I6I9ZJ1A8M10A8S1U2Y478、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫

32、生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCT8W1T10U4R2L8K2HZ9T8M2J5H7Q1R7ZM8K8R4U2I9G3G379、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACT6W8T6Z4I8M6A3HZ6O2J1H1R1U2T2ZH10B7S6S2M8D9J880、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCV10G8E7N3D8Q3X6HL1I1Q2U1J5B1L9ZG10Q7U9Y9W8V10C181、某产品的

33、原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACM8G6I7B3N1T2W9HD4D4N10H9O2V2U8ZW5J5B8F6S9C9H982、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCD6A4J4T6F4D5D8HS10M9S5F8K9N9B3ZX3R4W8V3D8O7C483、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCM6Q1M7G9I5E6R5HQ5B6Q9F7V6D2Z5ZS1S

34、8N2O1O2P2B484、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCQ10F8Z4A1M10C8Q4HJ7N3C6B1Q6M9A4ZR4O2N5M7T3Q8Y685、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCY1Z5U4B8N1W6V4HJ6X3K4N1F1R3M4ZV7Z9U2N7A5C9I586、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符

35、合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCJ5D8R2V6K6J2G9HW8U2I2C8X2U6T3ZU9T5O9E4D9D9K487、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCY7Y2H9J5R3H4Z1HJ5Q5X1S4K5E4B4ZJ5O1P1R10O3P1E688、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCQ9I4W6G4H4F3E7HW4J5I10W4F4B

36、4P9ZH7J2Y6W6I4H2X389、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCF3V4Z1I1A2Y8G10HG7M1N7L9G4D7H10ZM2X4I5I9H4M9B190、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCD5X3E8J9O6N9Q2HY9G2S9I1R2I2J9ZW9V9Y7Z3Q10R7W491、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】

37、 DCW6S7F1M7X2I9M1HE10T8U5M7O10B6K5ZC9T8V2V1W10J2R292、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACA9Q6T3U2U6E2O2HM10M3H9U1I1K4V7ZV1X6U3H3V8T7L493、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCP5N9U7O5V3U1N6HJ8V5D4F5L9F3W2ZP9F2M5X10P5V

38、3V694、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCQ2C9F6X5X9P5J4HD10L6C5H8D10B8U9ZH2C7M2P9J2H5S395、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCP3H2C2B3L6N2R2HW5J7L3B4C10K8P8ZI6Q1P1Q1O6W7K496、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.

39、企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG10W7Q2K10D3Q10V3HP1S8X1G5X7X10W7ZU6P1E5W9I9B6Q297、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCF6P5N7G2F10V5B2HP1P3F3C1M5B4G10ZZ6R4R8F3Z9C8Z798、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACI6T7C8F1R8D6K7HB10X1J9I10O6R6W1ZS10Y2D3I10O9B

40、7D599、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCV10T2P10J2O1Z6E6HD4G5Q3F1Q6S5L5ZI9K3K5Z10O1U4I1100、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACR4T10R8C1Z7P4X4HO6S7F4D6O1P8J4ZH10O6O1T8E2S3Y4101、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗

41、位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCP5E3C6N8N9L10P3HB6D5R5S10S5D1V8ZI6Z2Q10I7R9F6X5102、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO10I7W2O5F4Q3Q5HC6Y6X1L1X6Q5U4ZM10Y1D7Y1X4P7W9103、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.

42、体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCG2Q2N3J2L5K7M7HX1Q1J3R2K6U6P10ZD6F3Z10S8K7X8N3104、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACG10K2E9O5X9A4S8HB6U8U2E5S6D5C4ZR1W1V10C8J2D4B6105、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法

43、标准D.工作时间标准【答案】 DCR3F4M4L7C10Z10J1HL4I5L4A3P4W9J7ZC5E4P1I5Q6S10S9106、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCG1B5Y8P3Q2G7U7HL6B8J10W3O10W7K9ZS9E10Y8C8L7T6L9107、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案

44、】 CCT2R1X4O9G3S7P4HH4V8W10G7Z2P10X2ZT7R4T8O9A9O6E8108、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCN9N7U1S6O3N9J5HW7Q7F5M3Q2S2F4ZV9N7Q4Y3D9E5A2109、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCM8R3O4L10R8G1T7HQ5U6A7M3E6X6K7ZQ3L10T1P10L6U1T10110、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACU8K5E6F8X10D1R5HJ10G2J2