2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题精细答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACP9N6Y1A3D1W7N4HP5A10J7U10S9J3C1ZP1R5B9I5Z6A8D12、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCY8T3H8G8P2

2、X3K4HH6K3H5Z7A7Z8U2ZS2G1I3Y2S10V10M33、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACH2O4M1E8Z7D10Z6HS2T9D3Q5J6B10E9ZI9M4T10U10E5S8M104、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCB5O1V2K3Y4M3X6HN10F3G4I6D1O6H9ZH5W9L

3、2R5Q5H3X95、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACH7U1K2D6X1I2Y9HC2Y7Z6R3Z3R2X5ZP7R2I4S3S5L4H66、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DC

4、R4Z7G6W9D8K6B1HX10B3M2G2I10P7B4ZR10W3M8E10G6F4S47、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN9L6C5D3B4W2K4HW5D3N7A2H10T10W4ZL6M7Q9I2G10S10F98、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACE9U10N7S8B9G10U10HH4E5N7S3R7P9A2ZJ6Q1I3S6L6X4Y29、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用

5、也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCW5M10T6B6L6W8W8HJ7Y9X8W4A2Z2W1ZI6X9Q4P8A4C6F910、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACK2B6L5O1V8H7B2HG8M7F10X5C5R10G5ZQ2Y5B9S10P1G6K411、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCN5J9B9N2O8W5U9HP7L2I6N4X3S7S9ZH5Z10T8N3A10G9Q412、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。

6、A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCZ10T4D4V4C8R5D1HR7G3P2P8K5P4F8ZM10H10T4Z5M3Q5H313、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCT2M1P2M5Y5Q10U7HL3J6P4N2B4T3U8ZX3X2I9V10L8W2E314、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。

7、A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACI10H7E10P4T9M2I5HK8D1M8M8D6Y10X7ZF6Q4U4F5N7A7I415、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACQ7Y5T7P2C5T7Y10HQ10U2E4J1H6B5Z9ZS2M8Q9O10Q5N2P216、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下

8、级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCI4W8N9P3N4I7A4HC4A3P9N10N8N2Y7ZU3T9N4V1X10W9A617、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCZ2G1N7P2N6S5I8HV3D5H7D2H7U9X4ZC1R3I3X9E3O5R218、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACX2V3Q6E9F6Q7A1HI1B9K9R4X1Q7F6ZU5S5J1G4F7A

9、5U519、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCC3A1H2R1A9C9A8HS3H9A9Z7J10W7R5ZF6Q10F8D8C8H7B1020、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCZ10L9N1D1T10I4B3HL6H3D9O5U5V9T7ZN10R10X3V8R3S8H221、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。

10、A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCD8R7I4H10G9W4R10HG2V1P5L2M6K1Y3ZV8I4T8Z3V7E5H422、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACK4E4H8G9T8L3E3HN7I6X2X2B3K10S10ZV1B6H10T9S1E3W123、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动

11、技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACP8L6Y2V7P10J5G4HA2Q6U6B3W5E10U4ZW2L3A6W6C5U9T724、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACR7M8M5K6G6Y1S2HH1W2I7A4B3N7D3ZG4C5F6P10S8Z7L725、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACG9C8E9N5C8F1H5HW1G3K5Y3T8U5S2ZK6U7Q1Q10

12、M5T2C1026、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU2G8P4N3C5X3H9HL2W10M1O5K8O6N1ZK1T9E2S10T6V1P227、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACN9K7L1N1Z6C8B7HK8C6J6O7Q6O4R4ZW2C7W7W6P3B1T828、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.

13、主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACB10G2T5V7G9X6M9HF3T8L8P9W7A5A7ZB4Z3U3O4H5Y4W429、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCY5F3C8L4K4P10Y2HF5E3Q9P3E3Y8P8ZR9C8V8H10P7N8O730、（）是指员工自

14、身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACH3T10W9J6U5J2I6HN10A3R2A2D2I4K8ZM7D6U6C2I6A5B431、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCW6F2S1G3L5A1D5HH10Z8C3B6J1E7V7ZK4H3V8R6N3V9G432、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACV7Q7K7U3M10J3L10HQ10I4M3H1Y7V8T7ZI2R9A10D10X3M10A633、( )关注于人际关系

15、，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCZ5Q7K7H8A7O5H8HP9F3M2E7A6W6B2ZO6I3B3G1H1V5Q934、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCQ6P8K5T4G3O10H1HT3L3X5V6R8B6F8ZT8Q3R5J9Q4Q8X135、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可

16、根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCO9L6V5M5J8Y4X1HC6A6I2A1E6U4Y7ZU6D6Q5A4F5N1K1036、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACS10E3A1R5I7D10V3HM8K6L7Y3E4M7S7ZX2X5Y5V4I8S10S637、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCG4H6H4S10J9Z10Q5HM3K7

17、O8Q4U8K9Y8ZH4S8W4K8B7S2B638、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCF1Y10L9Z5G10W5D2HM9C3F3K7C1L1D2ZK10Q2C2O4C6X6Q639、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACS9Y1W6V1V1R2P1HS1E9A7E3G3B6E6ZH8D4U3W1W7R6L340、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACB8X9D8

18、G4N7M7F1HN5K7X6R3O1R1E8ZS9Q7K4H10I6X9R941、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCT1Z10X9K10V9P7F4HA3G7P9O10H1E7L4ZF8V5K10R8E4F8I942、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACP7O8T4C1V1U10W1HA1B1K9R2C10K1P1ZI7I4K1Q4B4X5V943、劳动者在法定节假

19、日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCJ6Z6T10B10P2X5Q8HT10E9I8I3M9N4S4ZI5Z6Y3X7F9O4V744、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACI10J7M9G10L9O7L5HA3F9G1P9W4L9Q9ZI3I3T1V1Y10R5X745、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资

20、调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCU7N4V2A3P6N5N10HS7O9I7I3O4H10N7ZI10L3E6R4L7J10H246、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACK1M2L1F9R9A4J4HN5L7W7T6X1K8Z6ZC4O9J10D2E1W5J1047、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小

21、组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCP5X6Y8C10U8S4E6HA7B6R6I1T8X7C9ZH3U3G5A5G9P2E448、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCG9E2T10A1M9K6V1HL1J4Z3G9Y8R1A9ZT8C4H4O8I10Z1S1049、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCR6H7W

22、10D5S8B9I6HH2Y6X2F9V6U5O1ZP4C3O8F6W8J6N450、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACS2G9C4O4R1G1C7HN8A6E3L1D1C2B3ZM2C8K4V2R1O7I751、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACW8Y3C3S7V9D7H1HE4R10W5D9V8K2O8ZU9F5S5X

23、5B7R2R152、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD5S6K1N3T9A9B2HP6Y3C3Y10D8I9D6ZX5X10Z8G1C4P3X853、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCZ1S10I1B1U10G7L10HF4P5G2R10W1Q4Q7ZN1O8H10F6G8G10C754、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCT4B3Z10L5Z2Y5P8HS2

24、H2J5G9M5W9D6ZS3V5L2T8I9N9N1055、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCE9E1W6F6C7U2Y7HF9R2M5G1I6O6C2ZU7Y4Y10B2L8V4Q856、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCQ2S8N9K2D10I6F9HY8L2B9M7O3U9L10ZF8U10I8U8Z9V2M857、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCH7

25、O7M1U10G3J6I2HB3N7V6J4R8D9R5ZW2H2L10V1R4V1Z658、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCQ1T5A6J1B2H3G4HG10K3H7D10E5V2N5ZJ7C4K7N10C9Q2H259、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCA6N2C8O2A9V1I10HC7Q2P1Q9F4C6I4ZM5S2V4F5I3N3X660、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACK5C6U2

26、V3C7A5T2HX1N7C2H7J8J3K5ZD6R7B7X5C5R2J161、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACU10G3O10M3M9Q6V1HR9Z9R4E6W5K2Q7ZV4U2F3S1O9P9Q862、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCV4Y7P9R8A4C1I2HY8V1F7E10P9D

27、10H2ZH1X8Z7K3S6T6O263、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCK2Q6J1L1L9X7Z7HF6D2R9D3V5P3U6ZB6Y9K5R3R1J3L664、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACG2H8I9K3R7A2Y4HH7H4X1M5Y3C2R10ZO10B10R5F2V2V2B765、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACU10L2T5O4E8J6Z7H

28、O1W8F10K5O10I3L5ZS9W5N4S10H1K9K566、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCK7C9M6O5N9E1W4HQ4F2F10Q6P2F5W10ZQ5V10F9X3I8Z1A567、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCR8B6X8K4F4G5J10HB6K5D6J6T8A7P1ZU5J9U5B3B5D3Y768、下列对泰勒模式表述错误

29、的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCW2W7H6A6X5I1U10HL1Y4L6U1S8O2Y3ZS8P1E8B1D10D5J969、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCA1A1K3L9S5S10C2HK7U2W1V8Z10R6Y4ZI9U7D2D6T5D10E470、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1

30、青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCS7J3L4C5P9H4B4HX7Q8V1W7R7R8U4ZX7A2B7Q1Y3Q3X571、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCJ7L7G7J1Y9D5H5HJ5Q6V4J4T6N10B4ZP1T8N9S1C6X2X572、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACK2W9X2D3W7K8D9HR10O10E

31、9V4Q2P3Y1ZJ6U9E1W4S9Q9D473、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR7Z8S5U10R10F7P6HP1P1Y2F10O7K9K1ZG1D2U8J6G10Z7O174、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACO4A7A4Q3S9O9V4HM3A1A7C9G8V10S8ZO7U6I3E6X8J4J375、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。

32、A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACE9Q1G5W3N5T10H5HZ4I4S5S5I5Z2G8ZQ4A7P5B2L6Q2N776、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACF2K9B8G2I4I1C5HR6R9O6G3G9W9B9ZO6G1E7E6X4R8P177、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试

33、D.心理运动机能测试【答案】 DCR5R5T5F7E1T7L8HT9X9E1J1M10V10P1ZP2H3Y10B3Y4C8H878、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCJ5I7Y10K6L9U5N6HT8H9E4W7Z8A2E1ZW7B1Y7E1U10D6N1079、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCQ10J6A6S6Z5L10N10HF3J2U6X10U8S

34、3Q7ZD8I7J3P2T10N3L980、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCO10D8L10Y1H3A4M6HO4Y3P1A1I8J5I7ZB4N2L10L4Z3U2W681、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCL7F8C2E6E3N6W8HJ8T3Y9A4P4Y2E7ZE3U5E3Z1T1S9E282、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能

35、具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCP9D6J7B5E4Y4J8HG3V8Z5B1M6A8Y1ZK2K9L5H9R7X7N483、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCU2U10N2E9S4Y2A7HO3K4M3E8S3K9Q5ZX3I6V4N7R6K5Q484、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCJ10B5G7J3F5A4A3HY3B7A4P5R6B5F1ZZ4M9V7R6D9E

36、10E985、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCR3Q5F1M7W6V1T1HK6V7W4C1M1R2G1ZW1E8Z7Q6H6H10I386、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCD8E8H7S2A3A9E4HO2J4B5P8B2X2Y5ZP10D10E2D6X10U3D487、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清

37、晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCP10N3I5W3J3X6M2HS7Y2D6H2E3H1Z1ZI8X2P9L10E9Q9R388、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCT2H2I10D10A4L2S3HU8F5G3D5T6A7N9ZR7P2H7H1P8U5Q889、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCT3Q7L4C9L7G9M1HC1Q1D5H3J10L6Z9ZE9R3Z8E9B3I5Z990、(20

38、16年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCG6V6W3W8A8Z9O6HN2A8M1N4P6T1Z2ZR9E8R1H6B2J8F191、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCY2S3S1D4Z5F10N4HO1V3T5F6F3Q10X8ZP10P1B10N3T4H8R392、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】

39、ACD10L5T2A8T4G9V10HH3K1B9T7H2N7T6ZH9E4F3Z10T6P7R193、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCG5E9X3O5H10B6G6HS7J2T5V4W9D1N10ZT3I6I4C7M7G2J1094、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCJ1X3H3G5V1Y5L7HY8T3H1A6F9C9S4ZA8X3X3H5V3C10P895、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立

40、的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCS4D5E5M1L9U10N8HH5N9F4L10U8L1J6ZV10V5L7M8I3F1U896、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCD10C10A9P8W8P10Y7HX2E9K4G9K9C5S9ZO2U3G8N2A7H1M797、薪酬管理制度属于

41、（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCN1J1C9G6M4Y8S4HI10T10Y8C4L5C7Q2ZZ4H9Q9V6L2Y10T398、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCG4F9V1O6C2M9J6HL5B1V7C6D6U10T10ZT10Z1B7E9X6S6Z299、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCA5V10L10C8W9Q4F8HW4C7A6E9A7H9E5ZV3A6N7U

42、8C6Q10T1100、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCN6D9N2O6K9C10K3HF6V8N1C10K2W4J8ZL2G6C9X8K3B6S8101、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACL9V10D5F9N10V6L4HT8L3I2Q7W4L7F10ZL3Z10V2E3U4L2L2102、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动

43、定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCB7Y6A4Z1V1T7I6HS8W10R6A6A7C6M5ZX2K1M1J6B1B4E2103、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACJ3L8T7V3Y3M2I6HK7M3O1W10X6L8Q9ZB9K8D10P5M6Y8L2104、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管

44、理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACQ8X4Q8S9S5F10N7HR2R8L9H6Q4Q7S1ZJ6R2N8A6J10G5J5105、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACW3T6U9V7D6O8W6HI8C9M1M6Z4N3Z2ZL7D8M7W7O6U3J5106、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACW6T5Z1P9T4G2P2HP7V1F10Y1Y2F1J6ZX2W2U8H4O7O2B5107、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACC1A2J3Q4A8O4X6HP8Z