2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附答案下载(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCO2F4L8J6F6R5Y6HY1T7U3Y3U4F8L5ZV5E7M9Q6T2R10Z22、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCH7S3K4Z9Q

2、8H9Z8HD7W7X7F7W4V5F7ZK6T5P6O6R4G5P53、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCT3C7K9O1K4M8G3HP7M6Y6K7F2J6T8ZW3G10C3Q7M6D10G54、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCO7B8S2L3O9Y6Q7HX3Y6A10J10J8I5C7ZR2X3W1P3E2Z8M55

3、、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB8C4N9X7K3K7P8HU7P9K1C2F5P1R1ZQ4H6O2E8B5W7J46、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCX7M10X5S6F9F4U2HI10A2A1D10O2V5J8ZN6T5F4P8K9L5D57、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查

4、询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACU4O4R5R3T3Q6V5HP9I2V6J1L8R3Y7ZW2S10J10H7G1T10X88、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO7B3W8B5N1P9U10HS3V1W5Z2F7Z7O2ZM6A1K7S1Z9D9R79、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCM5C4G2S9O8M1L1HZ4Z10E3I6L1F7V7ZG3U4H1U3Z3D4N210

5、、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCL1E7J2W6X8K8O8HH1G7I2C6O9E1M3ZJ10J4F1Y1O8J9O211、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG3D1X8X9E3A7U9HU3U3I8G3M10T5P3ZH10A8M9Q10T9L1N212、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查

6、。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCX8Q5X8N9T3G7Y9HI1E8N6Z9Y6R8Q9ZZ2P1N10R2Z9I6Q113、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCX1O10X3X7H3U2H5HP5T7E3L4M3W3Q4ZF4E10Y3I7P4D9E314、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACC1A10E1W6N4Z3O6HJ5I8F7U4A1A5P8ZR2X8X6U2U2O5Q315、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除

7、以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCL6R3X5T10A9W4R5HX4K8H4P10J3S2O7ZM8H2E3V6O3X7P916、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACW8V2D2U5F10V9K4HL9I2K3Z4O8P6A8ZO1F1N7A2T5J6Y217、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCV2Q7J4Y10N3B2L4HZ4G2K5R9Y10

8、T4F10ZM4G10G10P4A2Q10J618、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA2P3G3F3V1Q6V4HN4B5A3H5Z3L9R2ZQ9V10W1X8Y5N3E1019、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCB8Y3B8B9N4M9T5HI2S8T4W6H7Y8Y10ZZ7H9R9X1E10F6R420、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制

9、B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCP6P8L8A4X4I5H3HD8J3C1G9V9K3N5ZZ10W2W7K8V2N1E921、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCZ10T6N10Z1T7K2K7HU6L6T1K3D2Q7P6ZG5N2E5N4O4A5N322、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACZ7P4T7U3E10W9Y6HZ3M8U1D3V2K2M6ZG10R7C6V4M6F4A423、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工

10、作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCF1S10Y4N8H4N8F10HG10X9S10Y7F10X2B4ZX9E10I6K6C3B6P124、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCK3U3V3Z8T9K9D1HU9H6H1M8M5H6T4ZU1Q2G2O2Q6I8W325、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK7

11、Y8W1V6W2R4T9HF2V4E1G9O8W10A4ZZ10A10H1A10L8W10A526、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACO1M7Y8P8S1Y1I9HZ8J8L1U4I8L9D4ZK5P2C7C5S2C1Y727、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACG9S2C1Q7F6I7Y4HT2H10A4A8H10N1F5ZV6R2P7L3U2

12、D6D1028、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACP10B7L9A4X7U10H3HG1J10I2D5H8H3F1ZY3D8C2P3L2F4C329、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACP2A4K5P6M5B4X9HN9M2Z2X8W3L5F1ZP5Z8M8G1L4W6T830、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCW10Z10L3J6G1

13、F2I6HO3Q8S9L8P7K1X3ZO3G6J9P1Z5V10N1031、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACK8I7B8J6R6B4R4HB8K5A8K3L1W6P2ZF1A6E8G1Z8Y8L232、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO4Y3I8I10I6T6K5HO8O

14、7D6J8Z3X2L10ZQ3Q8O1S3D8M10M733、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACP6N8G3B1S7J4J1HQ4I4K1H3W1Y8Q9ZH10B7Z10Q1Z10L2W834、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCU10E8C2R1D1Z5Z10HD4P9Q1Z6M2O4K3ZQ9W6R1Z7Z5U7Z835、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行

15、评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD7S3P1R3E4N7K3HA5Z3L9Y1H2O6W6ZC6B8J2D9X6S9J1036、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCL10U7C9T5G7V2D5HA2H6N9Q10H5K6B7ZR5I1G8Z10J1K5W837、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服

16、务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACP5K9O1P2G6T1G1HZ6A5T4K7D6O9B7ZM2K8Y2S3A9U10D938、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCH4S8W3A4X7V7G6HH1Q4C10X10B7H9R2ZF8L6B3M10X2V4G739、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV5G3I3O8B9

17、S6V2HD2W10A3B3P1R4E9ZG4M8T10R8M2U5T440、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACX5A2L7T8T1F8T9HN3G2H3Y7I1N8Q8ZT7Q7N5L3G2I2C641、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACW8X2E7W6G6N3N4HH3R10O1A2Q2W8S3ZJ10Q5H9P2P2A7G742、(20

18、15年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCC1Y8M10B9A2Y8U3HE4O4W8T6K7N9A1ZM7J4R9I2E1N3F543、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCR6E1W1L4P3M8K7HO6R4B10U6K8P4M4ZR9U2L4V5S4T5D344、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCI7P

19、6A3V5S1Z9G9HW6J4K7R2P9L9Q5ZR4Z4F1T9W3M6B545、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU4F4N5F5R4C4Z9HE3A5J3U9H3A9P2ZC1F1X1Z5N9Q8O846、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR8N2I3N3Y4N2H1HM2L4P7Q4E6X9T4ZT6Y3V9C10J3J1S

20、747、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCB4B4E3U7Q9I8S3HV3Q4O5W10V1I5B10ZI10D3F4L2T5W4X1048、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCT3D1G8W10E9M8S6HH2D9W7J4G9L9W6ZT4V2A9B5U3D4I549、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自

21、我考评【答案】 ACZ9Z8O3L4V7X7T1HC5W4K9L10C9Q9B9ZD7J8G7B8R9A7H1050、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCB8W6G2T2X9W6A9HK5T2F7P5I7O3X9ZA7U1L1Z5Z7A8G951、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCN2I10N6H1R1C8W10HN5H2Q9E3B3A5G6ZT5U4G1S1D4H8F152、 若将“工作热情提

22、高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCH2P4C9S5L1R1N7HS4T2U9H5F5O1S8ZV7V3A3A5P5X7T253、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCQ9T2G1H3O1V3U4HE10L10W5B3B3Y9H5ZR9Q1K7G8F2E9S454、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具

23、有控制性【答案】 CCZ1D6G5T1B6D3I4HK6S7N10K6H10W7O5ZC3H7R1H2H3Q9X855、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCG7S2V7A7Q5C6W2HU10P5F5I2K2U10B2ZE7Y5V2Q9Z4B3X356、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACU1E4C3Z8R9Y5L10HJ7B8M2I7Z10E7L3ZP6P8V2G9P7Q4J357、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一

24、般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCG5K8Z9W1N10P5L9HS7D7A4F6V1R7W2ZK4D7U6F1C5J4D658、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY7Z1J1A2I9F9O2HZ2O3V2C1J4G3J10ZG3Q10G3B9M3X9W659、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 A

25、CA7X1T4T3Y2H5S5HB8K5B10L5Q5B1X3ZG7Z5T9H10L5X2C560、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCT2P8E9L4K7X6S3HN6L10I3A7R9W2B1ZI2X3S5O10R2H4K261、制度工作时间包括（）。

26、A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACV2L6I5H3R1F10O8HS10N9K7M6W9R9Q8ZN1S3K5S3B2C8E1062、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCH2F7S3X6Y8F10X8HS6J8B9P8B7F7G7ZL1H10S8J2U5M10B163、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的

27、措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCX3C3G8T2O1J5C9HK9N2X6Y7T10T3E3ZP4E1X4H7V3H7I464、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCW8X7Z1G8G10N8Y6HE6Q2C1H7M3E7Y10ZH1K10I7U1Y2X4U765、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】

28、 BCN5D9K2K8C10W5A9HF2H4P8W8W1O5C1ZQ2E4M5C2M5A6Q166、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACA7U2I8Z5O7L3U9HG4J5J5Y4Y2I2C1ZS1E10Y2Z10Q8W2H867、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.

29、多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCF6D3L5V7U9J8N1HQ3Y10S6B1P1E10G8ZU4G5V2Z8S9C7U568、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCU10O9C10Q8K3B6J8HT5D5S9A4G4T1J3ZA6Y9R5S1X3O5T169、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗

30、敬业精神?【答案】 ACS1A6V1O10H3G4I3HG10S6P3A10M7U8A3ZC1U10X4M9V2M1T970、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCC3L8W10N10O1I6J1HX8V8P9A5I6D2C4ZC5A10U8Q1D7U3V971、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACP3T8C8M5Q9O6O9HA8U8O4S1R7Z7S7ZM8O3E2X2O7B6T772、以下关于行为模仿法的说法错

31、误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCN7R10V2H8A4R2H5HL4O9F3D6P6O2T4ZZ9U6J4N8Y9R7H273、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCF8I2G4H6Y4M2M1HB9B3A1N10Y7A1X3ZF7G1S3H1L5P4L1074、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制

32、【答案】 ACQ1S2D1F10I8E2E3HP7W8M6R3G1W2V1ZD4Y9K1T8P9C5D875、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN5C4A6J6H6G8V10HM1O10Q7G9X1U1M3ZN8G4W7B4L8T1D576、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCI6R1T8U6G6V5G5HR1W7Y10F9I1T1A10ZZ6I1X1R7L6P8I777、招聘总成本中的直接成本部分不包括

33、()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCK5S3M7G8O5Q5W8HI1H9M4Z2J9C5I10ZS7W6F10P8G1V6M178、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCH7O10O8H9Y8U7Z7HI5C1S1J9O1E2D2ZP8T5Y7E2R6E3D479、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY2B10D

34、6S6L7I2A7HL5L10I8C6P7M6C10ZN2N6N6X1A2U1E280、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCW9L3G3K9I10W10F3HP2Q8Y9F2Q8A3R10ZP2C9D1Z2E7A8V1081、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACX1X2K5R8T8Z8V9HJ9D2Z8U3X9L1S5ZW2X1K6D2G10V2I382、()是一个单位或

35、组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCX3J4P4W8O8V8Q10HP6M10U9Q1V10T9R7ZE10B9F6A3B10L7C983、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ3Y4Q1W3T4M6G1HC1P8C8J1O3Q2W1ZS2H7G10L7R3Y3I184、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?

36、【答案】 CCQ6H2G6I4R7H6J4HJ2L5T2C7C9U10P2ZS4L7D6L2M7T2M885、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCE10A7X1S8T3H7F8HJ6Q9P10S1C3Y2I2ZE7H6M7Q4Y3Y8B686、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCV6K9U8G7P8U2D3

37、HC7K8V10R10W3X6F3ZM6F6C5B9D3Q7F887、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCJ1K1A8M5R4N6G9HA4Y2G10P7M2G5L2ZV10X5W7I2O8C6L1088、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG10F3E9G8S1C8E4HS7Z4H3M10R6P10T5ZR1K1F5W7A6H1

38、P1089、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCU9R7U9Y3V8I4X6HZ9X3Z3K2P5Y7U4ZR1I8F6V3G6X5T990、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCS9V2W10R2T9Z8Y4HY6H1V10K8J10Y5A7ZG9C10X1G3H3L10W791、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计

39、定额【答案】 DCI2C8C5V5E3Q8K10HG5W1C8B8O6R6K8ZO10Y2F3R4U10G3L692、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACU2S3G5L5T3T8T9HI6Q2G5V10T4Q7O7ZP3W9B6E6C10T8F293、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统

40、一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCO4N4L9S10S2L10K4HR10X6N9S7X4G3S7ZZ6I1U4S4U3D5O594、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCR10U7N3C8X6L2X2HR1Q1X7N2R3Y4V1ZS1T9L8Y10A2H1U895、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCU10W8T4K3N1W7C4HR2U4F4S6E7Y8A8Z

41、Q10K9G6I2F4A4Z196、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCE5S4R2C8G2T9L6HW3W2D6U5F10M1U5ZC4Q7A3N9K5C3H1097、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCG9L7U4K5S5Y8N5HM3K6Y7L5J6Z3M5ZL2N2O6Y8K2Z2Q1098、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的

42、过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD8T9M7U3H4R3I9HW4H6K7K7Y1A2G1ZB6Z3B2M10Q6X3F799、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCW4E6C1Z1N1P9O3HA5R3P7L6J10U5D8ZZ5J8R2R2D4R5G1100、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCH7W8W4R2

43、V6C9Z9HI7O7E10P9C2C9J2ZI5B2T1A7S4R9P5101、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCI10K2T8I1N1P3O2HK9M9F4N6K9T7M1ZA9M3E6A4L7N5V3102、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCH4K7A1T10W8E4C4HM5Y6J8A1Q10G1I9ZW5D9X7Y3A7F9J3103、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.

44、人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCZ4U8E6P5X4N2G4HX9K9Q3O2X6D9X9ZZ10D9D9D10C1M3R8104、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCX10L4P1U6P9C4P5HD6X6X3B2N9E1F4ZD5E4H3G6X8P9B3105、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCP7T5Z2Z5K6Y5W7HW1B2R7F8L8C10Q10ZW6A5D7X9N10V6Y4106、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性