2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(有答案)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCV3Q10L1T10F6P1B3HJ1U8A4V10J1V7R6ZE9Y3Z4O5F7Y2K92、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACO4O6H6B4O1C5Y9HD8S8X7Z8H

2、5B9A9ZG4Q10V1G4O10F6Z53、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCR10W9H5G6L6Y1G9HK10T2Q8N1A6J5H8ZG8F5Y10W9G9M8J64、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCU4B10M2Y9N10F3N9HL7X9Y8Z10W7Y10V10ZU8M7T5T2G2L8C75、()通常是以

3、工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACZ9N8V6M8H3Y1O3HS1O9R6O2P8Z2U5ZX4T4X2Z9M3W6C66、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCW2Q4P8G8Z6D5Z10HU5C6K4A1W7I3F7ZD6V10J9P4S10M2Q107、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCP9S5S8C2G8F2M3HU3V10T7W9K2R7P8ZP5Z3T2G4L3Q6H48、品质

4、主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACA3D7K3K6A5O1L4HZ6E7B1L2D8K2O9ZQ9Q2S7W5R5P4M79、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCW8F2N10U1M5N5H7HQ10K6V6D10L1U3R2ZJ10C2T4Y4Z6Y3S310、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCH10A8G10X10Q4A6X8HY3K7J8C7I4W7L5

5、ZL9P7H5Z3I3B6S511、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCM8S6D5M8K9K10J10HT1Y3Q6P2C9O7T2ZD1W1J1Z7F6O8K312、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCE7U2Z3U6L4W2F8HL10B10P2Y3F10M8Z4ZA9H9X10Q7Y2L2B413、从管理形

6、式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCK8G3U6S7M9O2R3HA10C3A10B1B10T3Y9ZN9M3A4T8S8M5X114、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCZ2M8G7V5C2V6K10HO1I1G9M2U2I10N7ZE3K8I4L3X7J10W1015、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCY9X2L7J9E2X1F2H

7、R10U10N10X9C7H1J10ZQ8M7V8Q2F4G9O316、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCD8L4R3U4Q1A2L7HR2Z3W3S5J9M2U5ZG6C2G7O10Z3P7M417、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCP8I4E9H8F1D3G8HS3Q1X4J7A10I5P9ZJ2T10U4M8J8O2S718、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请

8、，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCN8G3G7I2Y8U2E3HI5G2Z4U2T10V8I9ZQ8R2R6C2I7L3G419、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCO8N1J1C3U9E5R7HB8H8V6X10K10J5Y8ZC6B4L7X5N10G1I1020、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【

9、答案】 ACK5G7Z8F9Q3F10O2HL3A9R3V4E7Y10M6ZO10G5E10H6L4D5F921、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCJ3G7N7D10D10J1L1HF10R5C1F10W1U7V5ZD10V4F4G6P7N5C1022、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACT1J6K8O6F2U9V1HR8H4K4M2M3H5O9ZT7B8G4O5Y1O8B623

10、、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACI5C8R2V7B2W8J2HL2B2P10O9F10R8G6ZD7Q2N7T9L1B8H624、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCU3X10P2Q6I8J3N7HH4K3B9I6X9I10Z7ZC5D10M1U4N3X4X125、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCY9Y4S8Z8M1M3F

11、2HP5L4T2E6O7H2Q5ZQ7L6L10Z1Z8L7I1026、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCI8T8A4M6D6B2K3HW8H10B7T1H6Y2L5ZN7Q6I1C7K8M3P827、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCS10T10J9A5R8W6K7HR5B1S10C8B1C10R3ZU3Z4E7Z6W7Z3R428、(2015年11月)讲授法受

12、教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCK5L2M4L2E2D4Q9HA1R4N3X6L10Z10X8ZK8P9C2U6W5B4M129、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCT10K2O1H4J7I5P3HL7U6T7P10S9N5U2ZX7D9E8B3N7W10S930、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCT10H5

13、C8G1Y3V10E9HA9K4E6H8U2L5W7ZV7Y3A7X8S5B10W431、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCY5S8M2D9B5E2Y6HA9Y1R3E5B10N6G7ZE5U10X5A10R8H3V832、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCT2P4C2C6Y9R2Z4HW7P2C6R1A6C7Q9ZT10A3H4E7M2A8W1033、单位新调

14、入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCC5Z9P10W8J5J9H5HL8P3W9H1T2G3Z3ZX1W4X3H10Y9F6A534、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCQ7S8V1O9E8W8D1HG2J2L3H8L8N5L10ZC5Z4K2G5G1K6Q1035、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工

15、作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH6G2J1X7B3H9Y7HY7F3K1G1H7O5W3ZJ5J6N9Q7I7U7F736、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCB9Q8G9T7P7B4J10HK1F10F4Q10N8S10Q7ZK1U1F1J9X5F6N237、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无

16、所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCY3V9C1S8O2I1U2HD4Y1E2Y8D10K10J6ZK10K1N9S7P8H10P138、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACW6A7I2G7M2U2D10HX1M1S2C1G10X7X5ZE10T9L6H5F6Z9R1039、企业劳动定

17、额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCX5B6T8O10R9W8J7HK8D3W4M4Q10M10K2ZC3L4F10P6M3I6O940、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACL6F9Z2G7X2T10X10HT3V8W6F4N2J9G10ZT1F3S10S2O5O2H341、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCJ9S9D8B7B7E3B

18、3HO7M2S7L8M10H3D5ZC10L7V7R5C6V1I642、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCH9T2R5Z9G5G5N4HD2Q6I6D9Q2L8P2ZE5A9M1H1W8R7I843、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCY1U7Z8Y10T9P5F3HC2H6D1C6E9Y1F6ZV1G3L7Y1K7P6E344、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首

19、因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACH8M9O3R5I10O10Y4HS8A2L10O1H7H6H2ZW2L4T7D5M5P2L945、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCQ7E3F1U5B8V10O10HN2P1P6T2V10T8U2ZI2D1I6U7O6Q1N146、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACL3N10

20、E7N3Q9T4X10HX6N5B5L3A8F2R1ZI1C5T2Y5L5G10P547、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCA2K1C4V3Q5H7Z3HI3V8L7F10O5A1R9ZC2D7X5Z8Y5V8H348、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACY5Q1D6I1S7L3B9HT8H8L4P2U6B1A1ZW10O3W3P5V1H3Z

21、349、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCX7E10C2N9M1B9G10HK9O8K8W10F2I7P5ZV3D8Y2X10W10A1N350、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACS1H10L5Q1C2S1W3HC9H3Z7H1N2Q8B8ZK9K5A8A1J9B9A851、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略

22、C.发展战略D.转移战略【答案】 DCT9Y10V2H4E2R6L9HY3G5R1Y7B10U3D1ZP2H9K5T7P8D4S752、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCI3B6P10P8U9Q6P5HD8U6Q5O1U3I3W7ZI8T7P2X4F8I3L653、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACZ3E4I9H2S4U8E10HG6Z5W9I5V2O2G6ZI8W4I9T7I10A1

23、N254、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACZ1N8L1G9K10E3T1HB1P9H2L8A6K5I9ZA5N5A1I3C2S7Q455、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCU8L2U4A3I5T5C8HC2R2T4I9G6K6A7ZA6V8E6Z3N2Z8Z456、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作

24、连贯法D.轮换工作法【答案】 ACM1H7K7N9C3F10S8HQ1Y1L9J3B7J10U6ZC1F10S8Y3D8H7D657、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCV6J2K4E7S2D7D7HR6J6I10V5E7C2X10ZN7S10G5Q10U8U9N1058、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACF10Q8A6S9E3H1G1HQ5T3H6U2C5M6Y5ZU7T9K5V10O4L2N859、（2017年11月）（）用来判断培训

25、项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCF6M6O6E2U6W4W4HZ6X8T7J8N7G10C4ZA8H4O1U4Z4W8O260、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACZ6B6V4X2C6R5S8HZ4G9I1C4B10X1U5ZD3A1B7S3Q1P5G861、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCA2A9O1R9O9L9M3HE9S4U6O7H4V8O5ZR2O

26、7X2Z6J7A6W962、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCJ10F10K6O5E2E3U2HD10F7V4H3B5Q2Q7ZM9M4O7R8L7I2Y863、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCW4Z5X1O10H9U7E2HU5I9V6B2J9N9H5ZN6A8O5U9W9A9X164、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看

27、来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCZ10W7K5U3T5G1A8HQ2T5D7S5M8Z3K5ZQ8A1R7V6L6K2Z165、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCE5V4X8T6Z3E2D7HF9J8N5K8Q9M4A10ZW1K3W9N5M6C1L366、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比

28、=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCC8O5R9O10S7G5Z7HD9V10V2V5I5P1E6ZL4U2Z4P6S6X4B1067、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCO8L4R9D5V4Y1G5HH6O9K4V2R3C6K5ZJ1L1L9D7I6D5U668、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.

29、管理人D.复杂人【答案】 ACS3T1F3I5K9Z2P1HJ2J2Q1R5Z9K5Z2ZG4Y1V8R6Q4N5N469、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCR7X3W4V3B3C1F9HR1K7E7N2Q4R4K5ZB8P10D5L2S7D6T270、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选

30、择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCR6N9Z7A7Y7N2F4HF8W6B5U1X3P10T1ZI3J4I8Y6T9Q6D1071、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCF1Q9S2V10L2Y9D7HA7Q10W10L10F1U1K3ZZ10B6P4P8N2K4P372、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCZ1T8J3P4Y9Z10B5HO4O5A4V8P5T6I10ZI5U1Q7U2F7X2P

31、473、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCS10U4B6F7W7O1K4HT7Z8J2G9T1P10P9ZA10A6W1M3F7H10P574、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCF9D7P1X3C8C5K8HU3H10K2D5X4H8F10ZY10B1M1L5F10B5W275、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B

32、.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCH9M1F10Q6A1S8K10HH3R6L4A8S6Y6S10ZT8C8T6S5Z6Z7F576、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCR3G1B2H8Q8B5X3HY1A10V10O7T5M3O6ZY2T6E1L3R9J2L177、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCW7G2I10W9S7V9J1HW1R5O6N4A3B3U5ZO3I10P10Y4U1U6F378、工作说明书的分类不包括

33、（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCE3W4N5Z7R2C9F1HS5S4X7J9Y10K8Q7ZZ4T2W6T4Q6H1R879、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCY9O1Z10K6W3U9C4HF5E6N6F7K3U3L2ZG8U7H8B10V10I4X480、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCA8K9X1T10U10D2F6HU5X3F3O5Q5I10Y2ZJ3O10N8I5N9T8Z581、

34、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCF1L2P6D4J7G6Z4HV3P1C8B10B9G6B8ZF10A2W8F9O9I5H882、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCZ2A4M6H8Z3T1P6HT2I4M4G6N1A7L8ZP3A6M9O4V7G3U883、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCO9P7A8U3

35、J1P7Z10HV4V8R2J3J4T7D2ZN1Y6P6W1W5U2Z184、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCE8W9U6T3V4N9L7HK6T8I4S4S10V4W3ZC7Y1I10X10D6Y7U685、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACS6J9O9I10P2Q2J9HB2Q6W5U1N7B9B4ZJ4B9F8M5H6Q6Z686、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析

36、法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCZ1S5M3Z2Q9T8K7HH3U6Z1B3E6Z2F4ZO6G7P7B2W6E9B187、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCH9R2C9A10H8Y6T3HU9V1S2P2W4E4I8ZB1K9Y5M7B10U3Z388、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的

37、协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACN8J9Y10B3E10H7D3HC4M7Y7R5V4K4V3ZD4G2D10B2G5X1J989、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCR5B9X7M3W1R3C9HX8V4M3S6R4H1T3ZY7S7O2W5F10G10Z290、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCG

38、3O5G2B1U1B8P8HM10K8D3Q4G8J6Y1ZP9H10X5L10J7O9W591、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCN1I5S1Y6X10E3N10HO2T9Z1Q10J2N2Q8ZE6P8Q7H7K1C7W492、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCA10M5R1E2H3O3A10HZ9W10E4Y9M9N3Q3ZC9Z4X9X10D8A4M893、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满

39、意度D.薪酬【答案】 DCG9N6A3H3G10O9R10HW1S4K7G9O6P7W8ZW5R8A3R4W6K1U794、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCF5G6J8M1H1K3S3HO8D8U7G5L3A1U3ZC8K8J6N5G5Z1B995、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC1Z3S8P5N4D10X8HK9B3Z5A8H10A4S2ZV10D6D5

40、F9D1L8T696、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCJ8W8D5L5P5G6O2HZ9Z4U8V4L3R1E9ZR1R1O5F4F3S1S1097、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCA9G4X9L3R10K2Z10HB9K4G5D10W9B10L10ZR2S10F5M9H7J2V998、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人

41、员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACV10O9C10Y9D1O3R2HL2Q8U8T5P10R5L2ZS9F3P5R5M7K5E499、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCZ4O6T5B10L3V5L9HJ6G10M3M3X10P1I8ZE7D4K6B8X9F10H3100、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACX8A9R2F7E6

42、Y2O1HJ8S5S2W4K2B8B5ZN5H3M8H6V3M2K9101、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCY7M6Z4X1N2B4S1HY4E3L5X8B9Z3Q2ZV5Q1X5N1J7H1E1102、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACC5S9X6R6Z5Y2I3HI8U6I2R3Y4O10E6ZJ6D5E3N9V9L7L10103、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察

43、员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACL4A10R1D6P5S2I7HD2R9Z3C8R10S2D8ZA6J10N7Q3B4K6J5104、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACU7V1T5J10M2D7O2HJ4M2L4O9S3L5F1ZJ10Y10Y3H2A3F10S2105、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用

44、型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCI7F8C10G6J5R8J9HC4Q6E3T4P9W2U8ZR1P3F8Z9A2J8F9106、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCB8K4O5X5N7H9F4HC3M8D7A5I3P3B4ZU9X4W2Q2G8C10X10107、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACJ5L2W3P2W7R3E1HW6A3I4N4W7B7G9ZT10S3O6Z3F3M4B7108、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.