2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案解析(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCO2G6U2H4S3W2G7HY4Z1Y6N6R9G1D1ZN8P1J3G1X9N10A32、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACR10S4A1V2Y3F5W9HK5O8U2D8

2、R2V5E1ZK8U2J8A4T9G8S33、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCB9N9B1I6U8P4X4HU4A4D2N8V8F3O4ZD8V4M4B9Z3K5D74、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACK8X3W10X3Y5S8H3HR7D10X3I9P5L9B2ZY7L6I1P10T2L4V15、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩

3、效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCW3R4A2U7R7S9B6HC8W7C8B6X9U10Y9ZO3F2C5K8W6U4N96、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCX10B1I9Y4R5T10O5HJ1U4U3B4V6I4G6ZJ2X1C2R3E1A5U17、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCH10S10S10C4H8S10J9HU7J8L1Z2Z5U10L7ZN8R3R3O9S7P4P58、（ ）是以多维思考与归纳推理为

4、基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCX2Z4C9M9E3O1C5HQ3J9G9S10N2K3L3ZV6K4Q9Z4S5K7V49、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCE5R8F8N4V6X7A1HG1V8Q8H3D1R10S3ZU7U7B10Q2P5D3N810、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层

5、B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCR4A5M3L3C7R3X7HI3K10W1R6I1I8Z8ZV4M1O5O7Y3H1R211、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACC2E1T5R6N8T8S10HI7X9N5D7L6C8R5ZO10T7Z9C4U2W9T112、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACE3E2F9G9I7J1H5HG8P6O7V1Q2P10W3ZY4E10T8T6M3X7N41

6、3、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCO1V1Z4N6J2T8X5HW2D4O2Q3Z5U5B3ZG8T1T9A5P2Q4D314、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCY6U10N2J1Y8R2C10HB8A8M7Q7F9Q10K4ZD8Y9L

7、8H10M5I4M615、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACS10W3B3T3T8P3R6HM9N5L3B8S4J10B2ZK2L9X3N10L5E3H316、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCG7G9O2N1U10I1N1HU3I7A3D4R1R6A2ZF2L3G2O2W1K9V417、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCU9R3V10C1

8、0B1Z2D3HH2E5H8R10N9V2J8ZS8I7M2M4F9E6N618、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACJ4J2Q10R8F2V9K3HG3N8N3C5W6Z2P3ZI8K8O6M1T6Y2G219、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACU5V3B6U5G8B5W2HG4Q10A1V1P8G8C3ZZ1N8N1S2Y5J4E820、调查组织可以由

9、企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCB10C3D7L9Y2C2K8HQ4F6V5B4R9F2E3ZM7Q5Z2D3F9H9X121、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCV2S7B2Y5U7P7Q9HS4F4B3W3S7L8J2ZT7O10F8W5N3N7W722、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCO6I7J1J8Z2

10、H4O5HE9X8C1U8L5M2U10ZB2W7C10Q2G3K3G223、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCL2K3L8S6X1J9L8HX3O5C9E3N5B7R4ZA5V9X3E4R9Y1X1024、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP3W3Q2W7Y8L10K7HW2O1P3D9B5R1H9ZI9A3Z4D4M7F2C825、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法

11、D.公文处理模拟法【答案】 ACQ7A4Z3C9Q3I10S2HF7Q3C8C4N5S2X7ZT4Y1Y4H10U8I5R326、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCK1F5H3C10V10K8F4HQ6K3F7Q9K4H7Z7ZP4E1X6X4O6N3H827、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACD10X7T5W3E7F8S2HH6U10W3G6E

12、8M6V4ZN3W3Z4H2A3V6T228、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU10L3M9Q6P10H4R6HT6S5L2H8G10L6Y5ZV1U5P4A3O1P8Y529、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCL10F10U7J1Y1E6A2HP8P6S6N1F1X3Y6ZC3K7N2R4Q3U2Z830、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳

13、动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCJ6D1C4E10Y1Y5L6HP8U2L3Z1R1M8F8ZG1F10N5Z2J4A7H531、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACP4V1N4K10A2R1S2HM6H9R4I2X3P2S7ZL2S3R9Q1P8A4N132、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCM1X7Y9Y5R7I8Q10HE8G7C7S4W8R2A9ZI10P4F10A6K

14、8V4X433、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCY8W5C8Y5M4B3U7HO9H9W4D6F2T1B8ZL9R5M2R2Q2G5K834、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACD4A8J1F7F3Y9P7HO3A3U5H7P6G

15、9G9ZH7J8I7V1W8G3Y1035、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB8I10C5D4S7E5R3HK7A6X8R4G6V6L2ZM7B3Q6B7M2F9H236、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACD8E10M4B3I3I10Y3HC6L3G5B2H3G5W6ZY3J1P1Z6P4P1Y43

16、7、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCK3H2R3Y9V3F8B10HM8D3L10R3I1H10B5ZP4K5K4Z1K7F9I138、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCL4X7E7A2O5A1Y8HZ7R5I5M5O10O3V5ZZ1F8A8P9I10X3V339、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作

17、的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCC8D10C3Y7D1H7T6HI7G2H3E5Q6O6J7ZH1H1G8S10Z2B2V940、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCO1R8B7C10A7D7C4HC5X7F8Z8T10Q8Q2ZG6J4Y10P8H4O9J441、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积

18、金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCV5A2P9I5O9E1A1HO8F2I6V10V5B8E4ZG3Q6L9Z4H3H5S1042、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCS10U9N2Q9O4G10P5HT8I10L6X10E2L4V6ZO10O10U10V2Z3M4U843、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCE10M2K7K3U10Q5W3HY3B1J8U4L5Y4D2ZQ4J10O8J5E9K1O

19、844、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCD9D4P5Z8W9X6K9HW4H1K5V1I10A5R3ZJ4U6T6I2R3A4G545、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCG7C3Y9P10V8T8Z5HB6U1K3S8O5S5U8ZT3P7I6H4D5Y3N1046、当经

20、营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCM6S4Q7D6L5L9P9HU8A8K3U2K7P6Y6ZH2Z8R6L10S1X2I247、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS9O1H4V9W4L9J9HM5U6T3I9K10T9U1ZB4K10Y9B4W2O2H748、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答

21、案】 ACY7U9R7S9R2U7A9HJ3D10Q6H10A9C3H9ZC1R6W1M2Q4G4R149、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCG5K6W6V4X6M10K8HZ3Z7Y5R2M2P6L9ZK7N1Z6Q3K10A3B750、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCP7B7K1O4H10I3F3HU9R5O3E7N

22、4P5C2ZY1T10G10Z7D10E3J451、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCH5X4T8I5L7G4W1HO7B8L3O6P5R9A2ZI10M1K9I8E9M8H652、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地

23、培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCN3D9X7Y6U9E5S6HE1I9Q6W5O5Z7N10ZT8X3E8E4Q10U6U453、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACQ5N3R3U2G2V9U7HK9U2A3F1J4U10A3ZR1H3Z5X3H2Y8B454、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCB8V5J7C1C5J4A3HK

24、1H7E8C8C7X3L6ZO7B9B7L4I4B1I755、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCX6K7A8H1Z2X2N2HF3W2A6J7X1H10O10ZZ9X9B10O4X2W1X256、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCC3B8A6Y8D5O8W2HA3S2Y5R2W4Q4Q10ZP8S4P3F3R2M1X357

25、、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCC7Z8S5V1D6V4N5HK5K3T6X6K4T4R3ZJ3B10P4M8Z9Y6P358、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCG10A3F2S8F9U5S5HC9F3I2W5J8F4A4ZG7L9F3X3H8E4Q459、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于

26、加深理解【答案】 BCI8Y7X9M5T3E9X10HX5U5L10H5K9Y6L4ZC1T4Z8M1S7T10W560、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACT9Q5Z4E3P7U9Q1HW10S3E6R5N8O8V6ZG10U6Z4R9J5V6K561、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCR5D4J8Y9O4V5D1

27、0HK10L3Z10M2D2J7L5ZW1P6R8Q10D7J6M662、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACG2U5H8L5S4E2B3HU5V5I1B9I10D3I5ZN3F10W3O5X7Y7N963、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCI9V9P2U8U5N6L2HN8E9T6G5P4L7Y3ZD1C7S10H10N10P10E564、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.30

28、0D.400【答案】 BCW7S10I2M5Z1H3W6HF4D3A8V8I8Q4F1ZK8E7P4Z4N8J3D165、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCA5M2N4D4S10F6F3HN6Z5U10A3S4C6Z1ZW5L3U2E1P9O6L966、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACJ10E1Z4M10E7X3Z8HO3Y5N7W5I10B2N2ZT10J7V5M6Q4O5B1067、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员

29、工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCB3H1E1U7R5E1F5HQ9M1N5F2V10W10A4ZD1J7E5Y8Q1L5S1068、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO3P10L7X2Y10V2A3HH2D6C9L8N2D1J6ZE9V1D7H8W10C8X569、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10

30、个月D.12个月【答案】 DCB10S6B2Y8R6A4M4HA9S9U8C5Y5S4L4ZD1G6W4S10J2R6Z870、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCX3R5V3I5M2E7N1HJ3K5I1H2G4K4F8ZG8O5C6O10U6F8D271、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCP1R1H8V3W5O6L2HP4D4P3X7H3Y8M4ZU8F8J7A3W7A2X1072、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A

31、.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCA8H3N5J7Z8D4J10HS7I3O10A6R2G3Z8ZN7J10A4U7M2G2X573、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCU3Y4L1F9E9O8B4HH5C1P10Y4C2H9J8ZP7H8D8X6Q8R7T474、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCR6J4Q5A7C8V3Z6HN2P8P5C10V1X7A6ZV10Y10L5K2Y2Q10G475、（）实质是将岗位价值、岗位

32、承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACG8H7J7X6J7C4B10HN6X7W1K2M2H6A2ZB5D9C7F7L1S6I476、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCF8X4S5L9B3E7V5HH10T8J3Q5S8F10C3ZS4Y5Q9C6N3T6A277、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACU10U7V8X7L3Z1C2H

33、H1T7V9S1S7T5N1ZM5W7M6H7R9D8U178、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCL1D6J10G10T4F9H5HR9O3P4N2M1C5B5ZZ10B10N7W10Q8H5Z579、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCD10O8E5Z10F8C1J8HC3B4X10X6W8Z6X1ZG1D2Y8D10T4Y2J980、下列选项中不属于组织工作实施原则的是

34、（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCF9O5W4Z5G9B10I9HN10X8D1R5Y3M8G10ZW6C5C3L1L1P6J281、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACX1P1M6U2K9W4F7HX7Q7N7N1O1Q10R6ZO1V10Q5R7Q2P9W982、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的

35、招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCR6I5T3B5L2Y9L7HE10Q2E6X5J3Z1X1ZR6B4N4L7S10F2I683、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCC10C5T10L9G2M7W5HH6X2O10D4T6A8F2ZW4P3R2X5C1R8X984、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCT8J6A2B10X10L2R7HF1S5D3

36、G9J9F7E8ZC5Q4I7H1X3S3R885、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCC2V1A3C10T10E6M3HL9N8O8K8Y8B3M2ZW4W7I1W6I1E10S586、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCA8C6I9G6B7S7Y7HY7H7Q7H1F7L5V8ZE2X6H5L7X2C7S887、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激

37、情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCR6S3V2C1C7Z1E3HL8D3N10B7Y4N1X1ZF4O10F5N10A2A8J888、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ1A2K2Y2O8O3K7HS9P8B2X1L8K1Z2ZW10T5Z6E5F2S9W689、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACE7Z10L2E8A7C1P5HI3B4L7I5T6X2

38、A10ZC2N5Q1O7U6E10L390、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCK7W8E10J9M8L9O1HI9C5R5X7G7U1W5ZU8X6U5K5L1P1C791、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACX4T2O6Q1M6G4O9HG4P6M8J1L4U1N5ZU4V9A4N10B10X8E992、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCL5N5C1T8J1

39、W10Y2HD7S9D1O6F4H5L6ZX5X7P1K10Z6S4N393、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCM9H2B5S9N6H10Q5HW10U3C2P9D2M5N10ZI3Z6Y8X9Z7N7B594、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCW4N8N6T8V7X10I6HG7K4T3L9W1W2L4ZE7N7D2F5B6X4P1095、（）是绩效管理的重心，它不仅

40、关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCP1V10U4Z8W3K2G1HB6D7Q9D1B5V8I3ZN4F9X6I8Y9J1S896、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACJ7N10G9F4F4M2G10HS5C4E7S10E1P6H2ZR4Y10V2D6P5K3J597、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCR5H1Y4V6E1F2M4HD1D5F5R10C

41、7Y2R9ZL5R4P2J3R8W2S498、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACP6P3D9K4M2V3M6HJ4V7W7X8F3Y3U9ZE10B9W9T6X7P8O199、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCC5E2X1N9L8L5T7HB4E5M4K7O2V2L4ZB9O9D5Z9A7W6N9100、（）是由工会组织和职

42、工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCE5P9V1W10S9S5A8HX9K2D3N9Z8M4K9ZT1I9W7R8R4P4W3101、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCU2K9N1K6M2W10S8HT2J7H6U1C1A1M5ZD9T4Z8H6C3G10X2102、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周

43、期性【答案】 DCE3Q3N3A6N6E3V9HV7E4P10W4L1M7G10ZU10E8K10X6V8X1D1103、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACO2R1P6L7S2A6J8HN8R2O4B8Q3H10T9ZJ8T10U2O3Z7N8V2104、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCH4G3G3M6Y4I9Q10HA7W9A8A6M10P8A2ZJ6Q5C5S9Y1H2C10105、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.

44、常规型【答案】 ACO2K1C9T5T3L2V7HT2R3I4G5L3W8C10ZX8F8R4U5O8F10A9106、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCN5K6I4H4C1C10V9HV10Z4T7X9Q4E1J7ZB9C3I3W10U2X4B10107、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCR10G4H1O8U7L2H7HM7S2K3Y8B4P3B7ZH1N7W10C6M8T1S2108、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】