2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题A4版(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCU10X4T2M2M6E3H3HO1W1V6B8D1V5J3ZV7S1R1G6N10Q5M72、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCV2E1E9V9Q4E9U5HZ7U8S9H9J3A7S6ZP8S

2、5G4Z1F8Q9P63、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCG8F2A5L3K8O4E1HS3G2S4A7B2E1U6ZL4V5W1F2W3U7S34、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCG6C7B8I10B8R9V3HU3F6W8X4N8D1X1ZL3R7V5T5S3K9V75、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量

3、的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACM10E6G8R8P10X1B2HR8Z2X1A5K6E6H6ZY1U10K5R8X9E2A106、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX10B10F4B3J3G7D2HL6I3A5W9M10N5N10ZX8F8W10Y5F6G9K107、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院

4、期间保护【答案】 DCG9L9B2G4Q2W5X6HF4L2H3M5J5A1L10ZI5G7W5N9H4O6R68、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCT8H6O5K3C7K1K9HN1F9H4S5A2C6Z7ZE1I7W3T10G7Q7Q69、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成

5、本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCZ6G4X4K7E3K3U10HW5S1Q6R9W10U2W10ZJ10Y5R1U5N10D1R910、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY2E1N1T5M5S4Q6HM4V1H8A4G8K10F2ZL9K6Q1S1D1N3M911、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意；

6、则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACO8P6W6J6A3X10A4HZ8R9H10C5Z5H4Y2ZN5A3B7V1R1K7I912、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCN9O4U9F6K6W3A9HF9A7H2Z4S1W4V9ZF2E4Q1E1Z10B10X1013、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答

7、案】 BCR8Z4V10X2C10Y3B4HX6I9W1N1Z5L2Y1ZN1N5B5T5I6C4K714、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO6H3Y1H3N6I5A6HQ8A2Y4E5K9W5L9ZG1A7V8Y1A4D10V715、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCB8Z6W9U1D7O2F8HF7M3C3Y3L7K6F10ZE1P8N9G6X4P10B216、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.

8、资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCV6G4X6G4R5H3S9HB3N2E6X6R6T6N9ZG9J8V8I1U5K9Z917、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACG8A7H5U4L8R2Y5HI4X4H9B5Z8P4U7ZX5G6C7Z5P10C6C518、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCE9M6G4

9、D5N3T5A10HG4H8K5A3V2S4Z1ZN5V6U2D10J1B2S719、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCU5Z8G3B7D2H4V4HZ10B2F5C2C10V7Z8ZS10E5E5S8A7B10C920、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCZ2L6Y6A5X10B8B6HG9P1G9J7L4Z3L9ZV5D1Z3W7R7R7B121、效用最大化行为的观点，

10、通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCC2D9L3H1W1M7C2HS8V7M7G8Q8D7O1ZO6Z3C9V9Z7H3N922、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO5H4X6C1C10C3S3HL1O8Y9D9W9R1J4ZH2O9X1P2Z1P7C823、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCZ1N9F10I2E3Y7M5HL9J8K2B3D

11、8N8V7ZK7R2W6I3K6D2L324、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCU10W4B5B7A5P6S3HW1A8R9I8P8M10G3ZG4B6I10M8M2A4F225、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCC1I4E5J7W2T9O5HO5M10U5W10Z7A1W4ZJ4D9T1T9L2M1R726、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试

12、B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCQ8L2J9O4P5L9J2HA10W1G10C9K4D3C4ZF2N10V7V2Y6D6W627、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCD9W10P7V3W3G4V5HW2M10Z3Z8U6Q4J3ZT2P10O7A6Q9V4B528、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCQ8I9D8U5N6H8O2HR9N8A2A4S2M2W3ZP6R6I6I4S

13、3P3P229、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACZ6H8V7F2Z7O8L4HN8R8C10Y10R10L7V10ZB5H5B4J3O8P9S430、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCE9U6Y8U10L6E3I1HT10Y3F1U5V2Z4C1ZD3Y3A2H9V4X6N831、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔

14、除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW3J1Y8L7Y6N8S10HH7X10L3S1W8K6G2ZR6T4L5N6J7C2J532、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCD9Z2B1G10N1S8E7HB1W5I3F6S4Z3X4ZV6M8B3C4S9N3G1033、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D

15、.补充协议【答案】 ACJ10O9B4F8W5V8P9HV6S10J3Z10N10X8E5ZR10U3Z3U10X6K1U734、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACB10C4N6K7P5H8U7HI5R3F4G8L7I1L8ZJ5N10H9G10G3K7W135、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCA9S10Z2R3K3A7X1HH8L2D4F8Q6V10N8ZT2Q2P3L

16、4P2Y4J436、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCS4I7I1P8J9P5M2HA10V3K8M5Q7L10M2ZC3P1P4K6K2K3K837、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR1K3J1W4Y2L2G2HG7N7A10K8K4J6I5ZJ7Y5H10L6J5L1K138、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管

17、理表单【答案】 ACC1L5E2Q7K2Z5Z10HX2O7D5R3F3I7B7ZU1M9S1M8N3K1I439、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCW7B10V7H4B7N5L5HU9U10E10Q6G8N5N7ZK1W4R8T4G7E8E540、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACC7R1Y8E5N1J9O7HR6I5K6L3M1G4I3ZK5F6W6R6D8F4Y241、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平

18、性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCI10X2X9L6V5L1N9HA6B8P6P2N7V9X5ZP8K6F3Q5T6U10K842、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCR2Y7G1Q8P4H8G1HH9C1I5B6T7G3F10ZZ2D10Q4U9J8G8Z343、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的

19、四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACQ4P4L3M10S1I7D10HV5Q2X5L8S5R10I4ZW7E7W2H7L3E1P744、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCE1L9Y3T7G6S1O8HA9C9U7J2R4U4B8ZB8J7A3S1V9A2G245、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCG5Y8U7L4D3B3M

20、5HA1C6L3C7S10E3B2ZZ4I2W9D4H5S1O446、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCC5O9X5M4N4S5M1HW10T8Y6B10A7S5P1ZO7H9J6D7R9Z2B647、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确

21、定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU10S4I3M6U2M5V7HF7D5G1C8K10X5S4ZL5O1S10J1E2S8Y648、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCY5Y5V2H3B1V9J10HQ3N6W9J7K2G9D2ZY9H3R10S8Z5F7E949、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对

22、员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCX7K5A8J7K5J3H5HB5G3C8Z7P5C1A1ZW7Z4O3G10B2D7X150、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCK10X9U7G6S6J6W4HZ2I2V9X10P10C7T1ZM3J9A10Q10G10S9B151、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACC6L5F3I1Y7J8S10HX7F4M2X

23、3X1N8X8ZT2E8M2R2F10I1V1052、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACT4V4O4C5M4A9X4HG2R1M7V3X2J8O5ZM4Q6T9E2D4R4H453、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCL4F9H8Z1O6K8N8HV9V1G1V1C1P10C2ZX6I1W4C1A4U6S154、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.

24、不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCM10M5O8T7D8Y8G9HQ9C2R9O1S8P5I4ZD3E6D7X10D9H4H355、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACB3A9W9U5F5D3P9HG7Q9Y1K5Y5J3B4ZA9W5J5W9E5R2M756、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCW10N6R5

25、L1H4H10X9HE4A9I4T4W4K1O5ZA1K4J7E5C10D8S557、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACT1E1Q7K8L7R3L9HD9W2S8Y1B9N8D4ZF10O3S3K8E3S9K958、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCX2S8Y6O4L4Z1N10HG10K5G3H7S4B5F8ZY4C1I7H10C9G1J559、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”

26、就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCK6R2A1P10H3N8H7HU4N1Q4L8X7U6S8ZD2M9A8K7H4R2M260、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM5U3F6W9R2D10D6HD10L9U5K1H6U4Y2ZV2Y5L3Q7X2F3P561、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCI5J2I1L5W1W6W9HL2E

27、2C8D6C4X4L2ZQ4O9V5V4T4E1A162、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACV10I2P1O8R4T1G3HS10G3W2V2C1L2H8ZT5N10R2W8P9V9I463、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU5A8G3H6S7J9B4HY7E9A

28、2O3Y4E2I8ZF7M4Y7N1Q3O3Z964、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCL2H1V7O6Y6W9E5HJ9L10P1E10R6O4E10ZC2A4T2K8N4M10P365、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案

29、】 ACX10N2K8E4N2K4E4HM1I9J9O4N4C7I5ZL4L4L5U1L10R3M866、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCB6X5O7L1L6O3O5HB8T4U8B7T2E2F9ZX3F7G5A4J9N3S767、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCY5H8L6B2I6U4E1HG9H10Q5Y7Q10F6L9ZF3F3X6U9E5M2U1068、你工作干得

30、很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCQ10P6L6B1P5C4J8HT4S7Z9H8B4D3Q2ZT9E8F4K5P3R3X369、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值

31、衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACE5I7F2X10B10N9V3HZ7B8G10S7W4S2E10ZM6G6E7Q7L3Q7V870、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCD5W8V8D3D9J4Y4HO1V5G7Z8B4R7X4ZP5X9Q4S5W10R10Q571、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACJ6R1H6Z9J3Y1M8HA1S1M5Y1J9T3D4ZG

32、4M8B7C3D6N6A772、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCL4E8N3V4H7B8J8HY7L2M3U6K10L10K7ZT8B1E2U1T3G7Y373、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCD6Q5K4C5L3U4X10HI6E6S6L7R4T3T8ZW2C5R9Q9G3B9D874、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇

33、居民消费价格指数【答案】 ACU3J8X8V3R2F9W2HP5U5K1Z9B10C6Y10ZY7J1Z5H5T5J6P775、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCK4G5I2V2J8G10L10HX8R8U2R7N3I1M5ZN10W4O4U7R9H5K1076、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU9D7J1G4H2J6S4HF8B4Z4U7H10F2R6ZV8J4Z8O10N5T9

34、K477、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACO2P5V1P4W8Q10D5HC3P9B10Y2Z4O7P1ZQ5V9H5J4J1W10G478、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCC2O9U3M5B10V8Q4HL10S4J7S6N7W1N1ZG4K1F10P4A4V3F879、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACX3W1N5L5H2G8N5HZ7Y5T7C

35、9M8N10K7ZE5S8G2Q1J3B9F780、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCU4Y6B2N7N3Y4X1HP5F3Q2S1H5R10V5ZO4O3R5D2D7O4X881、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCS9F8V7O8F8I7P8HX4D6Z10D10F3W1G1ZP9F10O7O7R9E8R782、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。

36、A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCQ3U9W1L10T4C1D3HH6E6D7J3D3Y8J2ZW4K5N4S1H7Y3T983、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCG4K3G2R1I5Q10O5HE6A1K7M2N2Y7V6ZJ10C10D1H5T9W1G884、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCW1J8S9P3D3W6T10HJ5F9W1P1D6Z2B

37、5ZH5G10K9N8T5A1G485、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCJ2T6A8P2O10I6D10HO4S7S6V8O3W10S3ZY9X8W10N8M9Y10Y986、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCY6D8Q7F1O1Y8L6HQ6P1G3D5V1I7P3ZF3B1Z9B1X10H6X487、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO

38、是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCX4M6N3M2C7D7B6HK10H4V9G5B6N8E5ZP1U7F2H2O2H4Z688、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCB9T1Y4R7O4D1J3HP1G1Q9E4C5X1R2ZC4B6Z4W1C3V2R289、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案

39、】 BCL3A10G3F9V4Q8K10HZ10R1Y10H8I6B1J10ZK9E1V7S6M8R1W790、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCN5D7D6V6Q8N4W4HX9F3E2B1G9W10O8ZD3D1X4R7V9M9H891、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCV3X9C6U5P9V

40、10R10HK4V7T5Q7B7B3I6ZY1J4Q6E10X6L6B592、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCS6V10V2C5W7Y2N2HG3O6D8X9K8U9V8ZS4C7C1X6N1I10X593、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCB5V9R3I6W2J2L4HV7E2O10M4E8O3Q2ZH10F1O3A7P4X8J894、我

41、国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACS9S2R5L5E8V7K6HZ4I4R7W5C2Z8C2ZV1P9J8B7G1S6B495、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCZ10J4P2X6K2M10N8HC4P6V7O10G1J8R5ZR1Z2P7Q1G4W10X1096、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACU3C8W4N8X8Z

42、9L9HH1L10J8O8X6X3C6ZT1F7V8X3B7B2A897、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCB5I10H6Z10Q3R6X9HZ4I4E8U4D5G3G5ZP2Q5D9B7B2J8V598、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任

43、【答案】 ACP9C9N9F7U6V9D10HE6X4Z3T3W7S10N1ZY3W5V5U5I4W6Q999、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCL10I3W5Z6T6E4D3HE8Q3Z7M1K3D1J1ZR1P1O2K3S6B3L10100、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCN1R7O1I2B7Z8Y8HF10B9V3F3D9E1G5ZW3M1R9A1A1U6V9101、以下关于工作时间核算的表述，错误的是(

44、 )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCZ4F2V5L7F7O6F3HA1Y2Z4K8Y2U3O4ZV7Y10S4K9F5B5Z1102、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCB9G7K2Y9B8M10Z2HO3K7Y2L2C7E5L8ZK3R10N3C2X5Y8L1103、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCF5B10L9D5N5M7B2HI7O10I9V6Q10P2Q3ZW6D4T6F8E5W9K2104、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCE3F4I1S6V6E2T3HG1A2R10X8G8J4R1ZI8I2W1X7H6L5S6105、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测