2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题A4版打印(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACS7I2X2O5B4Z8S10HN3W10J2O8S6F6N8ZQ9Z8N2B1M5A5O62、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCB3P5Y6R5C1N2V6HL9M6Y7O1N6E8O7ZZ8E2Y1K5S4N8S23、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B

2、.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCY8R3W9W4Z4B9S7HK9W6A2L5T7W3M8ZH9O4O2W10P7Y10H54、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACD2R10D3X9R7Y4N3HN4X3T9W6I2F3Q1ZD3S9H2G6X8E9R15、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加

3、工资【答案】 DCZ9L7M7X4I10B1J5HU3W5M5T3V8U4L8ZL3G5F7H4J6E5U16、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCM10N1Q8H3H3W4D5HM1V5V10C10Z9E4D8ZN1H2N5N8A2X5B17、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCE7Q10W5I8B4Z6S2HD1R10I1B6M2B8T3ZS3L3Q4I10O4B4Z48、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达

4、成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCO6Y3E7R5B5Z1L3HP6T5Q10A1C5W6E7ZG10T10K5J2L8Y3U99、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACD9Z3T4A6L6K6U6HV10M10B2I10C3J2Z9ZB7S5R2F4I5D1L710、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACD6Z4A3F10G4H

5、8Y10HP7Q6G2L7W7G1L9ZJ2J8Q5J4I4S6O811、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCU5Z8K6H9A1V7B7HN2Q8B2O10M2W2R7ZE3M5Q1E9P1W10B712、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACC1K10L5M1L6E4F1HN6N2M7C5M8X2K8ZJ8H2G7E3X8S4I913、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是(

6、)。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACK1C2Y1K8Z6L9O5HU10F1G6I3R2K3L2ZZ10D8M2H6I10J1Q414、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCZ6D2Z1R10W1G3F1HI7O8Z5C6M2B2M1ZW1V7O4B10I9Q7L115、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCI9V10Q5B4S4A10C9HH3B9W5S

7、3L9S10L5ZL2N2N10W1N9T4B516、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCY5A7E1F3D9I9Y6HL9R10B5U10D5C5Q2ZF6J2B4Y2A10V2S717、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCI6S10U1A5U6Y7E5HO2M10Y2J8O8X5H7ZJ4I6A4Q7R8W6J818、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCX8F9T6Y4

8、S2A10Q4HM4Q3G1O3U3B10V10ZN1O6J10O8Z6H1V319、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCE10E8F8O10C2I9U9HP3H4F1A10P3P5P10ZP5B9H10V4X6M4H920、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCA7B1B7E6S5I7D8HZ7R3N9C5I7E6G6ZL2A2S1I10X8W3E1021、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试

9、的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCN9H6H1C3D1B7I5HU7B1E4R5R6H2P7ZG5Y1N3Q6M4Y10W722、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACT2L10Q8D10S2W8D8HU4F4G1S3P10C1D4ZL2I5L8S6S4D1Z723、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCI2A5L6W2P10K1C6HX5X8Q3V1E3D8T2ZQ7Q1M5N

10、1J7U5F424、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCJ5F4X2O5P10T2A10HT1Y1X2Y10Z8V9P8ZE8E1N5Q3F1S2J525、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCM7E5A6T1W4O10P5HL6J6P6J2F5D2B7ZH10F9S8G8Y10W5F926、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCE

11、1P4U4M4A6G9K4HB6F8E4G4D8P3U3ZR6V10E7S3M10N10H127、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACY7D10S5Z5T7A6Q2HU5V3U9K2Z8U1U3ZO7X10W9L1M7A9N728、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACI1G1R7G8F3C7R7HR3I3W2I2L6T1G7ZS8S5R1A5S9L8J529、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性

12、、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACN4B7N9X5K3L6A8HF9S1Y3G8X2I1K8ZG7J9F5R6N8F1Z430、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACH9L10Y1T4Z9A10K1HT4E2Y4I2K6O2B4ZI4J7T2C5O4C6P131、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标

13、准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCZ3O10L3C2Z8A9B8HV2G1W8N9N2D8W10ZQ7T4Z5W5F5F2Z832、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCW7F4O4N3Q1C4O2HU2K9Y4I10U8O8E9ZR10U2E1I5D5S2H233、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试

14、团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCW7M6L7H5A10W5K1HJ2X4P10I4A1S3U1ZG10K3C6S1P4B3L834、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCD3S10C10C6E4P9F2HP2A6B7G8V4O6D8ZU2K2L3N7P10E1E835、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCO3I2I7S5G4C3H5HO5R10C1S1W5N8O8ZU1J5

15、D10O1B9B1D636、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCS7Z7N6T6R9V7A7HO2U5U9E4M6C10D1ZQ1C2T2D6J8J6O837、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACF5P7D8W6P8W1O4HY7W3L9Z3Z9E7Y4ZS7W7X7T6F2R9U838、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述

16、，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACW1U9D5M7I1F8V7HU6Y8A2X10E10D8E2ZC2Y4G5H1H10H10X439、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCL7C4S3O3L3D2B3HT8B10K7H9V1A1X7ZN5J3P6B4P7G8Z540、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACX2C4H1I9D5E7Z5HO8S4K4B9I2B1W6ZU9

17、G4R4L7G7G5W441、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACT2T3I4D9O6V10P1HU9I3E7M10X8G6K10ZH2S5L5D3R7B1P742、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCB4V4C3C10F3A6Y8HA1X8Z10P8R3Z5X1ZQ2X7P3S4P1B2U443、(

18、)是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCD8Z4B8I3D6G7R2HS7F1Q5W9K8D3M6ZA1X9V4D10H4Y1J644、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCJ7B5G4D9O8V5L6HB8V4V7M5I6H5B5ZC5S6P9P7C8E5Q245、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCZ3I2Z9K9N5K7Z6HW4H5

19、Q10C1F10K8S3ZE9V1W2J6X4X8Z546、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACD3I4K5D8X10F8U9HH5T3N10J10A8K5T10ZP6X4G9L9D4P4E547、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACI8W10U6U3A8H9T6HT10F4U5K9K7O4A5ZQ7C2T6L2G4S8M148、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形

20、式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCD2S5E4G2Y6D1P6HH9B10C3M2P2A6O8ZQ8I6D7F8F9R6C849、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCC2O6C6X7P8R6Z3HE1N3C1Q10L2T6G5ZX10A1R7F9F1J8X150、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DC

21、R3J2R4U5Z9I4T4HP1K4X7S1F10P6H9ZO7V10W3N10W5T10I951、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM5W1B5T6C9M2Z1HN7B5X5E5R2Z2X4ZX2C10D1M1K6E2R752、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCJ6W6G1Z10B4X10O6HX3M10P3E8L7O7K10ZA5V8A6K10J8K7Y

22、553、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACS6I2P5I6H3G7G2HJ1U5M9V4U5L1E6ZA4Y5H1R5X3V2U854、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACI1D10D6L9Q9R8Z2HZ10Z8Q9G1P2H5R4ZC9U3F2S9Q4X2I955、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C

23、.工作过程D.工作成果【答案】 DCB3P7V3A2Q9Z8U3HK7Q9B4C8J8W10H5ZI4N7C2G7Y5G8C256、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACH9G8U10B7H6A7B7HC10S3V8A8S2E9N8ZE6E5I7U9W2W5J357、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACF2A2K8Q7B10G9L2HR2J1B3H9Y1A4O2ZI5F9

24、W1R9O6R1H758、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCL8N8J4T9A3F4T8HK2Y7D2O2X7D8Z6ZB7C5Y1M5F8J8W459、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCZ4S6V4Z9H2I6K6HO4D8J3M5O7T8S9ZD6W4P3I3D5S4E560、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内

25、容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCI2Y9U4G4X10O4J4HF4W5Y7S1Q3U9E7ZR5E8O7K1U5E9G261、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCN8G8C6O8H3C2J2HX7Y10O10A7C2S1U6ZY7N6O4R6Q8A10N462、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B

26、.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCB6Z10D7D6C8L7Z10HO10J6N8Z5C5X6J9ZD8M5O1U3G10E2M363、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCD5X2I8D6V6S1C7HS6C7G9C8X6E5D1ZE9C7S2M10I7V10U464、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCM9V7I1W3E5R9M2HW2O3O

27、2K9T1D7V9ZZ1O3C5N9M3M5D465、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACG4F5O9J6R2Y9L6HV5Z7F9E1O6O10F8ZR5X10J3R2C6H5V366、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCU3K8S1Z4S4K1W7HO4A1W1O9H8M1J9ZI5H10R1E3M1Z9W167、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A

28、.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCJ4C10T10P9O10R3Z4HP5U7W9P10M10U9Y3ZB3U9K6T2W7P8Y668、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCX7N10I4K8I3G8O7HQ4Y5Z6W5Z10L4T1ZI3W7H5M1B6Q3E969、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCU9T2

29、U9B10H5S4K8HG10S4D6C6E4M7Q9ZW10Q1O5L3H8E1E370、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCB4X5U10P10E7Q4X6HK9T8K2T6S8R6P7ZV2K7E2I1I1R7Q171、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCC1W2S7T9Q10R8E8HX6I9C5M6Y9K9E6ZP7V2U8N1C2C1T772、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关

30、键事件法D.评分法【答案】 BCH3Z7X8J1Y3L4T2HT1Y10R9X4V5F4E5ZS6P7N3C8F5M9P373、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCQ7D2C4H1F1Y5J2HX3G9K9U3W10F7N5ZS4X7P6O4W8M5O674、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCR9W8P9D6T7B7Q2HN7K6Q8C7U8R10H9ZP6P9B7I8B2Z1F675、用

31、人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCV6T7Z9L3E6Z6X7HJ10G4L4I1Y10E2I5ZB7N6L3X6J4F2U776、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCR8Y7P7J9N4K6F7HP2I1O4Z4V7N5C4ZT4S3A2Z8U8W1W877、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCS10W6T2L5K5I2D1HY

32、4G8Y4O3R7E1H4ZO10U9N3N5C6R2W478、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCT2V6B6B9J1B6C10HB4Z6G2R4T10J3A10ZU10S1Z2B10W1J3B279、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCZ3K8Z9E10E

33、4N10L9HQ1V8A4I1Z3X6J5ZU5N6I8Q2F3B7F780、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACX3V5N2X3Z4C9L2HR10E6Z2L4L2L4J9ZB5L10A6N1E6R2Y481、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACF10U10D4V8S10R4G8HL8C4I1G9N10C4W8ZJ5V4H4O7L4V8T182、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年

34、企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCN7U7H1R2Y1Y9R10HW10F7W8A1C1M7F10ZN9B2V8T2F8L7O183、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACV9R4P6I9D2L9Y8HX6I2L5P8M2F4M6ZD8V7P6N9Y9A4W684、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正

35、原则D.及时处理原则【答案】 ACW4P4R1U1I10T3F7HO2S9L10F6F4F5A9ZF1P8O10R8F2G1T285、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCV8U1Q7D1N10A2Z1HZ4A9O9L6Q9B5L1ZG9H2I1P6R8V5B386、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCO2N2X5H4Q1S4O3HA7R4F5C8E7T4F6ZC10W10Q8B8H9P1U487、劳动力市场指

36、导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACR7V7C7Q10H8Q8E9HY9K7X10V4B4D8P6ZK1N5B7P3A3C6E688、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCN2K7N5Y7R9H4P3HK7R7I4V3R3F7B10ZA5Q5V9V2W8N8U989、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCM3H6F7B1U7Y1P7HA3Q2T3C3

37、D3H4H4ZA2J4L8L5N3S8B490、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCY6L2I5C7G1Q4D8HG10F2P6X8X5O7C9ZM5Z2P4J8I5F2R891、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCR2Z4Z4S1U2M6Y6HJ6I6A6W1D2K5F9ZM10Q6M5K4V1D1W392、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术

38、领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACN10I10I5A9R5S10P8HA7Z2L10K7O10L6X2ZI2V3V3D5G4Y6A893、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACV6I2P8Y2L4W6H1HB9V1S2H2Q6K6Z10ZR4I8J6B8M2T5W394、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCF1D9O5P8A3Y9T9HQ6G2T1L4C

39、5E10C6ZZ2P8J1O4Z8M9K895、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCV9V1P3M9W2Z8W1HD4Y9P10G7G1E2W7ZA1X7W1M5Q3O2Q896、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCD8Q4L9R7V7F2I3HX3I5J7X2S10P2M10ZV1P5S7N10U9X3C397、仲裁庭裁决劳

40、动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCM8X6O4A4R9D4U1HW10W9T7Z8U4W5H7ZO5T8V5Q5K7L10V498、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACW5C9J2Q7X3S5K9HC2K7T8Y8K7P10X3ZM2I3W2S10E10S6R499、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACI9B5H

41、3Y1I4H2R5HL4R7U8E4I6V6L5ZH1O5K4A4R4J7B4100、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCN7O5N1V5B10G5F3HM7C10P6H4N6H1B6ZK6X2J10W1T6Q6Z10101、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCD10N9V9Q8P4A3N3HE1P1N4B7B9Q9C1ZL1X9L10J9L9H5W2102、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是

42、（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACB5D10J3X10T10S2U8HP7V6J6Y3A4A6W8ZC9H6M10D5Y2Q5E10103、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCF4H5V4O10X8C10O4HH6X2C5K9N1L1M7ZB7K2U4G5M8H5A3104、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCS

43、9A5A5W10V3K3Q6HT8U2P6I5E5U1B5ZW4M9F2S7C3O5E9105、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCD8H2L3Q10S9M4C8HA3D10P3B5W7B9E10ZG1E5B7L1L9L7K10106、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCA6F8Q6Z4K1P2U3HW7P5L6F2S1R7G8ZD2Y4P9K3F4

44、J10N5107、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCC1G5W4E8A6I2A5HL5P4U3H10B8H10B7ZJ3F7G2Q6R5U7D7108、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCT5A3R10E7L9V7Z6HC3U5W4N5U1V8O6ZL9V8A7V7C5C2J1109、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCB1Z4I7G10N10D9R5HK5F1Z5J7A6Q8J8ZZ5Q4M10F6Z1N4S8110、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合