2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(附带答案)(江苏省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(附带答案)(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(附带答案)(江苏省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACN6E7E9P10R10Q10G8HL6X3O1E4F9H10S3ZO9M2L6I9G4R2R92、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCP7Y6T2M6S10F7J2HP7B1T8N4R9Q9N6ZC4D6A2J8U7B2R93、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培

2、训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCW8I9N3K10E3I1W8HS8P5O7I4R4S4B5ZX1S1T2S5N4O5X54、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCD9V10K9R1J2D3N5HL4V9F2K5O10D6H10ZL9S6Y7K3V10C1M105、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACW7S6P2K7D4B6F2HQ3X4I2W1W4D1I1ZM2I2W7H5Z2O2E96、( )能够给员工提供

3、发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACK4H1I2P8U7R4N3HQ7X8G10U10Y6S1D1ZL4Q9Z10T4S3U6K107、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACL7E9D2R7K5N8U6HS10O6S7B3I7Y8B6ZB7O4Q10I9S4O1W108、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACS3H10Q8O5L2W3O3HJ2X9U10P5G9T8P5Z

4、U5R1X7U6O10U4B29、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCD6V10I2Z10R5O7N9HB6I4U10A10D3X4R5ZB2H2N8D9S4E3N510、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCP7L5S10P7K4Q8R9HT5R10X6L10W5A1X2ZZ2A10U3I3U9X10L511、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCF3X5G8V9Y7H7K9HL1

5、L1D7P6G4P6F3ZD10W5C1F2F5A10V112、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACN9G2H3L7B1W6V10HR3Z7F10U7O4R4Y5ZO10R5G10A6E3A9T713、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCV7T6G

6、10H3V3B9V3HN3U8S10N5T7Y8P7ZK4T10U10M10R2K7L414、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACH8Y6S6U2O4N3H10HV3Z1N7X2O2Z9J8ZW9V9Z4B10S2X2E115、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCL2Y10O4B10P8Y8U2HV7H9U5G4M8F6F6ZL7K3J10X7P9D6T416、可以在快准全三

7、个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCK5Y3B5G8B1B9T5HQ3R9B9M10A6G4R5ZQ1F10K8O6Y9M3L717、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCU2N6O3F4U8E1K4HY5E1Z9D4R7M7W3ZD1J5Y5X9Y9J10P618、劳动关系转变为劳动法律关

8、系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCY4S8F1A2N8S8G6HF6H6S8U10G8E4W6ZJ2E10Q5T3Z4G4W319、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACK4B3Z7Q6F2K1M9HE2B8H10H1H9O9U8ZW8L10X8K3V10H9X420、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCB6W4T10W4U2D9V7HO4D

9、1D3I9U5C8G9ZS1M4L6Z5E5M10V121、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT1W5M8B8A4I5F9HW1Y2Y8I10T8X6Y9ZK8A8K8J10S5G6Q722、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCD10X10T7T7I6E8J9HT3K5P6S7J1Z1U9ZC1E4F3Y6D7J1N323、 ( )作为劳动力这一

10、生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACA4P6W4D7O6R9U1HK1Y9H7J7M2P3M5ZT9I10J7V5E10Z9F724、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACD3C2H2D7J9P4X6HR4C2T4X5K2U4R5ZC7X4H5A1Y7A7F825、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCN5O4S5D10Z8N7

11、A4HO5H3Z2F6E3O6A3ZR3V10O6T1U9J1H926、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACA10I6E1T8Q1I2D1HV8J10K2U6V7R9T5ZZ10H2B10R2A2V6S427、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACH1H7H3Q1Z2J7L4HC6P2T1E5U3K10G6ZO10P7H3D6Q8Q5I828、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并

12、具有强制性【答案】 DCZ7Z8J7P5R2W2B4HE10B8N6U7H1Z3N7ZT6M4Z9W1S1J6R829、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCP10X1J3L10R2R8I9HG6U3T10T7X2O2P10ZZ4U6A3J2F3G9N130、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCX2D8V1M9B1T9E7HR7U10D9K5G3V6Q7ZN4Z5N3C5R1J10J831、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪

13、酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCT8I6A1Q4F5D3Z9HJ10M3F5Y7X4B4K1ZO1I3O6P2I7Y10F332、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCQ10D6N7Q2J8F1E7HN7I4J10Y1S6X3N10ZL9A9X6E7A10E7G433、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企

14、业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCM5U4N3I3Q3U3E6HH1E4O3U9W3H7P2ZB1C2M3O4I8D8H1034、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCQ2Z6R3Y10R9Q4J8HV4B4N2V4B5E5K1ZX7J5H8I6C9B2J935、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCE1Z7M1J9Q4I7S7HA3D6M4P3V1D1Q8ZI5U5E

15、9F10E2X8V336、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCU1F1T7Z8I4R6T8HA1H1G6Q5D4Y7U8ZZ7N6T10L6J6K10Z437、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCZ7I10Q8D10Q1E2C7HO3D3Z9N3K8I5D8ZT5C1Y8T8I4Y2Y538、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长

16、期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACG7L2H8K4Y1V9B1HA6V5U7H9Y5A4P7ZI10D6O3F8I5K3X539、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACL2L5N5U6M4W10U5HB3W5O9B6J2J10C10ZD8N4N8M1J9D2W1040、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCP9W5K5L2Y2C3U2HH1U4E6W9Y8T10U6ZJ4S6B1Z2M7I2Z941、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.

17、技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCH6E10L3M7J10G5W8HC1G6F4N5O4I10Z7ZS1U1Q8D5O9L9M442、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCN4V8I3S1S10C9L7HN8I3E2Z7W6W2D9ZM6T3X4Z3Q2M2W343、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACI10G8N3E5N6C7Y1HJ8Y7W8P2B6J1C3ZJ4Z3O3Y2I10D5T544、职业

18、技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACZ4E7C7T1S3R4U3HT9P1U10P8G6V5Z10ZQ2I1E1M9Y8X7A445、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT5J8Q7X3S8I6X3HB8D8U10N3H5W4Q2ZG3O10N1E5C10H9Z346、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCV3B8I8C4W10Q3C1HR

19、7D1E1N3R10P1G5ZZ10H6Q5G9B8T6T647、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCZ7U1H9R3N7P2N2HD3S10C3T4I4Q7X4ZH7X6P5V3D5N2Y148、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCE7V2H10J10R6B10T6HM6X5R5U4T9K1O6ZP9B2A6T7C9N2F1049、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边

20、学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCR6K7L6A6P7F1D7HL7C5A1R6U8R10P6ZL3P8M8W5Z5W1L250、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACB6J9T6L9Y7Q2R4HE5Q1F5D10A8C5Y8ZP2E9Z4J3O5U2F151、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCB9L1K7S5N9E6P5HG9E3D8I3M1Z10J10ZT8P10M7O8J9Z10R1052、采用（）所获得的考评结果，主要用于决

21、定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCX5Z2T2V10N1Z4I4HA10K7W7V8S6V8U9ZY6R3L9A6R5D3G353、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCJ5B6F4P9R10Q10M8HS2M4F2B3B9H7Z6ZD7E9D7W10H9W6T254、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCL2W7I2Z9W3D10X10HN5R8F1R8N5H4X1

22、ZE10U10E7T5D5K8C955、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCO6X5C1O1S3Q9T6HR2A9L10R8S7H9V3ZH6J6R4T9B5M2S1056、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCQ3A3C1O5Q1J9N4HM7L6H5Q3N6V4G1ZL2U4I1Z10I1F7P257

23、、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCT4N2H2C9R7P9J8HO7I8U4J8B10I5C1ZZ8R6Q6P9E8B9V958、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCR7Y2E3F1G5S5C8HN2H1N9G3O6S6N8ZR7S3I2M4S6L8W1059、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCW4F8D7E5D5R7Q6HX

24、8H7Q2E7H6X3Q6ZX8V8W9Z10I3U7Z760、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCJ2Z6X5P5R10H2F8HM5I7O4S5L5L6J4ZS1T4D1H9M3X4W861、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACO4I1C9Y2M1O4Q7HE3E2O4J7X4X1D6ZS7I10K6T4B2R8Y262、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACK3G3P5R1

25、N1A8Y2HM8N8O5H3A3N3V6ZC2A5F7G7E9K4K863、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCZ4L3J10W7H9U5M9HJ3V3K8M4T7W8Y6ZE10A2G8C4U7L6S264、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCD8H4C3E10H1A3L4HS7H3E7O8T8Y7O10ZJ6J6P5K10Q10Q3U

26、1065、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCB4Z7T4Q8O4C4G4HA10Z1G2E6Q10F9F8ZT9Q10A5W5N2L1K666、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCG9S4N6R9P6F8Z5HZ8C3B4Y4K2G5M10ZY5A6P3E2S8M4A767、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.

27、建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACS2O4T6P3J3J9G9HS2B9X1I9Y10P7X6ZJ5R4X2L2F1U8H168、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCI10G4M4T2N5Q3R7HF7X9X5N6A1G3Q3ZW9P8L5Z6E5U8G369、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCT6I6S8T6A9W9J1HW7U7I8V1B4F4T6ZT6G2D5V10T4N4Z770、

28、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCO3Q6A3F10F6D6L4HO8Y9L5Q9S6T3R10ZY4E7B5O3J7T10P371、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCS8U5C2B9E8X6Z6HM2E1G7A7W1F4H2ZQ4A4E4E10I2Y8P472、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案

29、】 ACD5Q8P1R5B10N4H9HH1O5B5I6Z8N2I2ZX7B5S3D4C10A4L473、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCV9N6X5M10Y10X2U2HM7A7F2B1S9G2N9ZR2J1L1B9Q4J2E774、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCM7C1C5Y3M3U8E8HD7O4U3U3Y6I4H3ZW8D3S8S9Q6A6A275、关于

30、薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCI6S2J2R4O2G10T6HY4W4J7A2U3D2V9ZX6S7O4O1X3V8R276、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCO7K10R1L5J10H3D8HR10S9R8D3O4V6Z3ZT8O1L10G5D4L3T377、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调

31、客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACC5Y2P4N2Y1W7J6HA8J3W9G3G1S8J3ZJ10C10L3L7S9Q6R478、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCO9M8V9M8R3G1J5HB7Q4B9M10L7U10A6ZA9B9A7W4K3I2G679、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCT7F1I4J9Z

32、10H2O9HY7N4K1V3J1H7B7ZZ2E1F1U4B1J10E580、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCY2C6H7R4L9J3E7HB4M10V2W9L8O10G4ZB8X6V8M3B4T1I781、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACW1C9O1O9I4Y5Y5HB2M10T10A10L5H8X8ZJ5P4X6L10M3E1Y382、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模

33、型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACB7N1W8Y3N2C9E7HF2Z9S4H3R7K6Q9ZO1A2E1P10M7Y8D883、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCO8U2F6L6T5G10J8HN7R1J2L3O1P1A4ZP7N9P1I9J3I9H284、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCZ5Q9I3G1V8V8B8HG7Z7G10X5Q2I8C4ZL10F3F3K9W9W7I485、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B

34、.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACJ8C10H5F5B6X7G9HC1T7E9J2D1K9O3ZR8W5C10V3G10F4N386、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCW3Y7O3G9N9F3H3HI2B4C10D6S5F3T8ZT9Q1R4G8C9V9O1087、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACO6D6Y6J7N10A9S10HY9P9V5K3Y9E8U4ZG6S3Q9T2I4Q9O688、劳动关系与劳

35、务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCR9W4Y6A2D6I4I6HK10V9O5J3B7M9W10ZX6S10C8F10H2X3B689、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCN2C1N1L2P4P2W6HD2F2F1I9V8G4A6ZT2P10I5S6A8D6E690、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCQ7J1L1I8E4J1U7HO5Z7T4

36、Z10L7P9X5ZW6S4N7B5N4Y3Q191、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCW9R8X7T5H2T7H2HT6P9W10K7O7L1C8ZR3U2Q1K7N6A10C992、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCB5O4P3R7O3Q2M6HS7K5J8N7K9N4U9ZE4V2B8X5M8P2E993、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加

37、的劳动属于社会劳动【答案】 ACJ2W2G7L5Q3W7S5HH7M1Q4W7Y5S9D3ZC7H8E7X7R6N4B894、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACU1J2C1G10C5B6A1HP7B2D4N7L9W10K2ZZ7H9U4X3A2O1V495、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCF2W7N5C4Z10N2G3HE3E10A3B2Z7T7J1ZK1Y8I6V5M8X9W496、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

38、A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCX5Z8W3B8G5L8F6HW7P4T8U4X9E1Y4ZF9X1K4E1V5Y4U397、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCG7R3Q3N7C6M3Z4HL2H2X3Q2W7Z4H8ZG7G1B7W6Q6Q10Z998、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCK8X5B7L7H7A9A6HO1X10F5X1S7H7D10ZP6F5E5S7T9V6M199、单位录用员工的，应当自录用之

39、日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCI5R9H5K1N4H7K6HI3Y7P9L3S7I9R8ZT9X4B9N9K6R4B7100、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU3N9M6K4W1C1M10HF7R4R4E7T6C8G2ZG8K10S1Y10Z5O2X7101、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCB9X10B1B9O4Z10M10HN4J6

40、Z5O3Z1H7I9ZT8E2K1V3L9S1I4102、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCV4J6R4M8O2Q1U5HS6L7H10J9L9I3Z10ZK1O2B2B6L7V2J7103、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCV1N10M3P4M3B10E4HG4M10M3U4Z5N10A9ZE4H4Q8O4V1N4J9104、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.1

41、5C.30D.60【答案】 DCM3W8U4S5U3H1O3HD9N4B10R2Y4E6Q5ZA10W1O3Z2E5Z3S4105、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCL9Z10E5O10T8Y4F3HL9Y7I10A1B10C6P4ZO4S9E3T3R10O10U8106、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工

42、作中对培训内容的应用情况【答案】 BCL7A5J2Y2D1N6A7HK4S6W9K1G3S8F7ZV3K10K3A8Y5M9F9107、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCP3P10Z9C10Z2K1I7HQ4H10O1J1V2Q1W4ZY1Y9C4G4P1F1W4108、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCB2Z3U8A5P4F1A7HT7F3Q2B8F6

43、Z6Y4ZK6X6K2M2Y6T2F10109、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCP6V10Q5A6V4Q1K8HY6L5X8B8G3P10C3ZW3M6J4F5P4M4A1110、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCB6T2S3X5D9U6L3HJ7K4H8Z5Q10Z3Y1ZP5L2F8N3Y7G3J10111、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程

44、型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCE5K7B2E4Q5F4I5HC2C5G7D7Y8K6F9ZP4D2S2I10I2U5N7112、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCP6L6Q10E7O3H3U2HH6U1D6P2I5P8U3ZT9F2X6O2J2V9Z6113、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCQ2R1P6N3L10H7N7HY4U3E3I9K3A4U6ZY6T4R5C5D10G9A8114、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作