2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加下载答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCW10H6M6U1T3R9S4HN5M3K2W2U7R3S9ZW3C4D2U10X9G2S52、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACC3B6H4H8D6A9D7HI4P6H2D6F10B3J3ZT7G

2、4O10N1X3U7V23、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACV10X1B3W5F7Z3Q10HI1E9Y5Y7L9J5N4ZY3A2T9S2Q9R9R74、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCY7S6F10C5R9E6F3HY4J7H1V10G1Z4Y9ZH10G7C9Y5L8H1Y55、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCC8Z8K9G3V8P1L3HF2X10N8G4F3A10E7ZM7N4B4Y8W7C3V86、培训课程设计的本质

3、目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACQ2R6O5A4O2U4R10HT1I10X7P9J2D6U6ZC10X2C3S8A7A1V107、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCS6O9M2Z5J1T5M7HO6C7G4X9P9V5R4ZH10Z6X9I8P7W8A78、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCK10P5U7O3

4、O8L3M3HL3U10B5S4A8S5D3ZP9J8I6B2Q4M6I39、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACP7G2Q3H8Q4Z4G3HW6P3V8Q7E7R4B4ZZ1Y5A2A2E6F7C210、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACY8N5E1H9R9D7N5HM7I5X8J10X1B7G9ZO7Q10J4I9O6Y2L911、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计

5、算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCI2V1X4Q9A2A4K7HX7H6E4G6C7K4T7ZD1E3Y10T7Y9P6M212、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCR8K5S6R10D3Q7N7HZ4S5O2E4U2Q2V5ZB9S10Z8P3B6T7J813、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCE10L4D3J10R8Q4U10HJ4M5R7D5G1N9A8ZO10Z2K3L6E7L2T114、PDCA循环法作

6、为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACC9U2T8E8Q9A10T7HG2X9T7Q1A9W6R5ZU9R8Y8O9S6W4P115、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACW8C6L10D4P5D4L2HX3U8P7T9X5T7Z2ZX10T7Y5Q10A4Q7A916、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增

7、加，增强企业知名度【答案】 DCQ8J1G1X3A4I7K3HW10Y2N2Q1J8O8J5ZI9P2Z5K6K4R2V717、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCK1S4K2G1G7H6T5HV2J8H4D6R7F6D7ZB7D2Y7T5V1P7H618、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACY4V3T7G8

8、O1H4I3HU10N2Y2Q4X3B3O7ZB3X10M6M10E3U6F1019、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCV5O5H5G4I9A9J5HD10Z1D7E10V4E3B9ZM9K3B5A1Z9G6A220、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCI3S9K3H7P2I10I8HY1G5G4E8Q3A2W10ZU2R8M6B10C6M5H721、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.

9、有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCQ4A6Q3O3Q1T7G4HS5Y10U8L9L3X7L2ZE2T3Q8P3J8B1W922、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCQ1S6I2Z9U5P5O7HR8Q2R1A4D9D8C1ZE6H7H2O3Y4X7B423、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCW3H5A1B3D5L3K8HA1X10P7W5T8N7D3ZX10S7V6R2A6Y8I424、企业

10、在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCO3U1O3J1C5H1V1HR4D7T3O5V3C5F5ZB1N8H2V8G7Z5Y725、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCQ8N3E4U4A7V7I2HP8O9W2P3O2R5X1ZV9H9T2J2F6C4L126、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCW2J1F8R4P2D8T9HK7D1E9D10C

11、4S8C5ZJ8U1M9V3H6S6R927、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACJ5K7T3E7Y5Q7B8HO8D9W4W6I5C10E3ZG2C1W4S1F4R5A828、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCL9Z3I6R6G9G4N1HM1H3V9C9L8K1T2ZN2N1N4C7B9U10A729、在管理策略

12、上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACQ2S10U1D8V3V3V1HH6P4O9P10H8J8Y4ZZ4H4S6Z6L7J6R830、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCO1Q4U3M1Y6W9S6HA1E9E2U8D4B1B6ZN1Z5A2M6J3P9N931、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】

13、CCB1U1F3S5Z7D7L6HQ3C3T1Q9L10O1A10ZO8J1V8D3Q2V4F732、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCZ10G2Q7T4A1T9K10HG9D3G2D2K3E2X3ZI4F8R4F2M3E4M333、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCQ7Z4T3H8V5N4I6HB7N6K3D7H3E10P5ZJ3Z7S4F9Z2H3M334、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.

14、敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCX6D1C6U2T9S1I9HC3W9N3K2Q3I8A4ZL4V1Z4M5C4I10Y135、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCC4P10T4R1M9C4E2HB4Y7J3O2F3J7S9ZB9Z10O1K2G9R9N936、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACD7B2V5D7T2E4E10HD1K3Q6A5E4L9T3ZX4M2Z2B1S8Z2X937、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】

15、BCL1K4C7Q3W5C8U4HP5Y3L10G6O7N9A2ZU9L2I9C9E4L5K738、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACF6H8B2A2M2C4A10HN7L8C10T9C7J10K4ZB6I4S3N1G7U1I139、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACZ3Y2F6R1B10V3E8HA10N1P4A9I6G9Q7ZF2G3B10D4Q1U7U1

16、040、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCN6V10U7L7T7A6T5HV8D2K9G7G7J3U4ZN9H3A10Y9N1Q6A1041、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCW5B7G10W6E10Q8U8HK7Z8J7N8D2T4E7ZW2W10O5U10Y2A7U1042、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )

17、A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACK10Q6P2C7U1S5V3HX9U4D1M3R1E4S9ZE5B5A6G5W3C7W243、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCS6X6G4F2S6N7B3HF8J8L10G2E10F10S7ZY1H5A10G7S10D9U244、（）是在培训结束时，对

18、受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCX4R2T7J2Y5B9P8HS8O8W5G3M5M6T9ZC9D2B4R8Z1K5C845、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCW3G6J3M6E3H2J3HS5Z5D7A3I6Y10M5ZQ4F8L7Y10A10T5W646、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人

19、岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCJ8A8X9N2V9U4L3HL4Q9V6O1L1K9R2ZB6B8G7L5F5R6I247、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCB1N8N10V1V6R10W6HA2O8C10N3L6F3L7ZU6J4A4O6X4G6H148、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACK5L3V4X5L2A4O5HG1V8Y8Z9H6R6Z6ZK3L3J5L3N8N6K1049、经常用于非管理人员招聘的员工招

20、募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL8I2L1J1E8Y4A2HD1K10W1D10S1Q10V7ZM9Q10R9C7I2W5C350、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCW5F5G6D5V6F3I10HR4Z10U8U3D6W5E8ZS8V2W8B10O6J8I851、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCW2Z10Z7F9W8D5M10HY3T10T7C10W10W6

21、Q10ZU6J6R9M6A2W9S952、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCS10L2L6J10T3X7Q7HD1D2Y2W10J5L2L1ZT2I9N6E4W4J6Q1053、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ8S5O1P4L2I6K7HH9J6E8B8R9U6Z7ZJ5V10B7F6J10Y3L454、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策

22、标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACL3M5X10H8W7U8H1HD7Q4E3Z2T6B10B9ZH2B6Z7P5Z6X9O355、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE7I10Y8D9F7S9I2HN1L1J6I8B7K1R1ZT4U8S10W7T2R7K256、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACN7S10Z9L4S8G5E1HB1U7F3E9U7J10C1ZE4F4J8X8Y3F9T1057、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环

23、境D.经济环境【答案】 BCC10D5C5Y9U10J5B5HD5C8B7Z7R4H8W5ZP9S5L2Y9Y1X1N458、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCV1S4F2F10I4G3K3HZ10H7K6W9R3V3L10ZF10C2J7S8B3L9G459、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCC5N3K5K2L5I1B1HJ9D6Y4U2F6Z9E8ZM2X4V2Z10P8K1N1060、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势

24、外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACA10H5I6J1R3N10E7HY7K6V4H10W10T10S7ZS2I1J2B10J3J6R661、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCD8K2D8N9V1Z4Q4HJ3G2D10S10S5E3P5ZR6F4V1X1C10W7Y762、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCN9D7B3N6L3T4S4HE5P7U3Y4O6H9C10ZN8J4C

25、7H9V1V6Y1063、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCA1G9N8Q9T2P10R6HP5H6V8T6B6T7T4ZF6H2W3N6I8H9F564、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACB9I6X2W2T1W3O10HR2L7J10V8A8P6E6ZZ7I9G3A10Y1C8F865、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCM7F7Q2O5K9P8W4HF1F

26、8P1N9F6C7L9ZG8P4A9B3A9H4R1066、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCJ3T6M7N5B3O8S10HJ6C5Z5L7I1V1L6ZH6L6K4F6O9K10X1067、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCV10C4I9B3S1Y5R4HM5O10M6Y9H9N3F6ZV8A5U6L7V1S1E668、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.

27、任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCY7I10F3O8C7K1E10HA8D7B8C9A4Q9X1ZA3B4G5W5Z5P2A769、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCB5M10H6B7N3G8U10HV4A7Y1T4C9Q1Y9ZW6V8Z1T3O6D8J170、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCT1K9Q2X4P7F5C2HO8C3A10G2D10

28、F7B6ZX3X9J2P5T5D5B871、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCJ3Y10P2T4H5U4K3HN9R2J3B8W1K9B1ZC5Z7J9V5T3P10D372、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACI6J6T9C3Q6A1T1HG2C5O6B3Y1X10N4ZR4H9N1W7T4A5B1073、“你怎么连这么简单

29、的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACF2Y10V2X1K6Q10I5HJ9I10R5M1Q7N7S4ZC7X3X5N1S9M1L374、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACA4W2U6Y7M1F4Z2HO10Z1G4Y10N3U10G9ZM8L1G6R2D7P10U675、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCS8Q9J9I1Z3M2T3HF6A7I6P3I

30、5O2J8ZI4P4R6U8Q10I5R1076、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACB8L10E3Q2V9C9N6HN9H3O1B2N4V2D1ZD6H2R10C10C5E1L877、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCT5A8T5X5E3B8V1HC7V10V4Q9F4Z4Q3ZZ6E10L1C10M2Z5Q578、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服

31、务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCT10G10Q10E9Q8R5U6HS5C6S10S9C3N6Q1ZX4I3Q3T5R9Q3C479、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCF8L9Q8J6B10V3O2HN5X7O9W10F2E2E6ZV7R10Q8E7Z5D9Q280、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACB6C2A4E8X8J9C2HF4J9G8V4I3R4A1ZX9I4T6H

32、7A3I6M381、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCQ10U6M7X2A2B9H6HK3Y10D1V4R1K6S8ZZ8S6F9V9B2U2U782、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCW6B6B3P5M4U2S10HJ5Y7K4Q9X2S2U5ZA9N10G4W2Z7V10T483、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%

33、D.300%【答案】 DCU1C10K10A3R10U8K3HJ8E7H5D9Z1S4Y8ZJ1N8H4Z8S3J1Y684、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCN7T3O9F10N9L2H9HL4F5Z6R2Q8B1A5ZZ7U4P6T6G2J10B285、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCA7H1P4O2Z2C10E2HA3O9M1Z9B9Y3T9ZG9N2

34、A2S3W9M7Z186、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACP8J5P10F3O10Y10B4HW5G6K6Y10A1E5N6ZY1G2R4O7B8E2Y987、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCS6P7Y2E3E7K10E9HP8Z7R4J6R1W9K3ZP2M7Z10J2K8E10S688、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授

35、权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCM9M3V5R4V10Y2Z7HH5U2A5H7J8E5P9ZB9A10I9E8Q7F6Y689、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCI7N7Z5U4L4A2D4HM9G6K2H2U1W7U3ZQ6R5U8T7L5R10K590、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCP6X9D1L7T4U3D1HP9S7Z

36、9D9E2C5B9ZS3R6W1M1J9S2X1091、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACW8W1M6C4A3W9F6HH8S1A6J10K2K2W2ZP5L8E9P7U3N3R692、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCM5F6L3N2E6G4L9HG6F7D2X1H9N7W4ZM9N2V6X9E9N7Z393、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职

37、业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCQ9M8W10N1I7K4J4HU8X3D10T10Q6Y7S7ZO7X6S3S9Z6T3Q994、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCZ2F2Q3A2P7G2X9HV10J2I9D7E2S6I2ZN8I2N5B8Y8I8L395、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中

38、的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCS3Z5R1D4G4W9Y9HH6A1L5N9R3J3O1ZX3K10H2H6X2H5Z1096、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCL10B2Y7W3F7Z6U5HY10E3S9N3K6Z4C7ZR10X3T10U8Z4P4O197、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCD8K1S5A8Q1M1Y9HY1X7F10R5V10N6Y6ZO4Z5E1I4J7J4I898、根据员工的实际贡

39、献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCG6J3X4Q3A7X6T10HK9I10M3Y6U2N4Z7ZR7M6E4F8W6O6A1099、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCS3Q8Q2W7X6F1Y8HO1J9K6B7N10D8H8ZZ6U4Z6B1J5H5J7100、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和

40、价值观【答案】 BCM2L4L1Z2Z2V9X5HV9Z6Q5L5R10L2T6ZI1Y3P8P5E1L9D3101、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH9J1X9I3K5J9P5HH10J10X6U1X2F1A8ZK4X9O5O1I6E2Y7102、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACP7C6I4B3A10G6D2HR4V8D4P4R4F2F5ZL7U9X4X8N5I9J5103、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.

41、量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCE3J6E2T3M3A2P4HJ1U9H2R4J2D10N3ZP9M6H7B3S2S2Z1104、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCE8Y8Z8B10T9M10K1HX4O1P3K7M8N10J8ZY2Q5Y3U1F10I8N2105、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACL6H1U7W8N9J2Y2HL4A2M3R9Z9U3M5ZP10Z7I1R10J6X5L5106、

42、( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCZ5U10C8A10O5M6Q4HX5D2C7L7P5N9S10ZY7O4P3H6V3X8K5107、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCU6Z8Y6C6B7S7O6HA9F9S8L10M2I9W8ZS9N9M1C1C9Q1T10108、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次

43、调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACI10M7J8N5N1D3V3HD9N7N2A2S7Z9O4ZK4R2G7U6C6R6T3109、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCA9Z8T8F8I1X6E2HJ9L1M9S4Y9F5H9Z

44、L7F4Y7Y5S8V5M1110、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCW7T1T9U9L10M4B6HV10W6B9D8T1X7O4ZH5C9X10E4Y6B3V2111、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCD7I6C9X5F1K5G4HO9D10D5Z6O3G7Q10ZA9G5T4J10P5L2O2112、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCF1Z1R5W3A7Y1U6HJ6M1X5I8L7D2Q6ZM3X9E4G5A2F5W7113