2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(含答案)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACT2X7U6M8T4B3X8HH9P5P8X1D3S3V1ZK2U2K1P10G6R3E62、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCJ2W3U9O2X1C6R8HN1U5C4M5R8O7Q7ZE3N7Z2B10I5P

2、4D23、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCR3I8J1Q6A4A10C1HX3G4R4H3P10D9G6ZY3T2X1Z7C8Z4E14、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCE1Z3L6R7W10U5E2HO7X3A2A9M8Q1T10ZG4V3J3Q3J10Y1S65、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACJ6R8W4T10A8N5S10HS9N1T8L9K7S1E1ZU2B3T4H3A9K

3、4G66、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCI1C5B7Z6O4M4H5HN6J2V3T3C8U3R4ZD8Z2W2W10H8N8J87、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCI5I6N3D10M2J3D10HF6Z9F3H8I2W9M6ZX5K6P7E3Q10J5Q108、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCS1I10Y4I4J4V8N3HR

4、9J9J6H3K6T9N5ZB8S4I10H9W3F7T109、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCA7G8Y6J5G1V8A3HI7G3T2M6Q6O10R10ZK4H7M8N5P3J5V210、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF5W9I8D10A3V10H2HP9A1A9G

5、5R7V1H6ZD9M7C4M5F1F2F411、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCW5N6Y9V9L6B9U10HZ1I9Q1R6F3L5J7ZC5P1A5D4Z2E1S812、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCW5S4K10D5V6N1S4HZ7Y9M4O7S10S8J10ZW7C4S10T8H5B6G1013、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现

6、劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACJ9K6F3S3J1I5Y10HY3N1Y10D5T9A6R6ZZ10Q1Q2W9O7J9C114、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的

7、要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCU6M8S4C4N9M9F7HG10T4X2N8K8W9S6ZE8Z7R3V8I6P1Z315、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ10U8U1M5T9M5H2HQ2Z10T8T1C3L10H5ZI4N5Z10Q2A10C5T716、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCR2E8W3V8K7M7L3HN6V6D1E2K10Q6M2

8、ZH7Q1G4X7G2U4B117、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACU8L6H10B6L5I4L6HF6I5T5O9D6R6R6ZB3O10F6F5R2K10P318、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACQ5A7X2J1U2R5E2HL5B9M7F6I8S6F10ZM7B8F2Q7W9G2F919、关于职业道德与职业技

9、能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCJ8T7R3N4F4N1C10HF6F1J2V10R2A3U5ZM7R6A2E6M10E7L220、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCF6K5L5O7X9D2D5HJ10D6R4Q1Y9C8S4ZL7Q10Q2S6O6K6C521、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A

10、.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCS8B10Q7L1W7L5F2HR5F3L3G7T10N4F3ZR8W4P6R8J8J10A422、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACP6B1W2L3J2B1O4HM4P8I5K7T4K4V2ZM3M4U9X4V2Q7A923、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC6Y5R2S7H10F7A10HM9Y10C4T5J8E3M1ZD3G3P7Z1S6U10P624、（

11、）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCD6N5D1T10C3P1W2HL7Z1R3G6Z5X4V10ZC8V8X8O7C2J2T125、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCR10P6E5V4J10S10O2HY9I9V1S9P10F6X3ZW3V10F8F8V6K9E126、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCO1D1

12、0F3S5Q4L8X6HA4M9Z9M8H9U4P10ZU6W5W7W8H7I5J827、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCZ1P7C5C4V1O5K5HA6F4Q7B2K9P9L10ZZ7F6N3N8V2G9B928、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK6A6I10J6D6V2U4HW1I3N2X3T9A9T7ZN6R5P4T3S2L10T329、(2018年5月)（ ）指法定工作时

13、间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCF7F6C2L8U5T4B1HC2V5L8E1X2K9T5ZS3M8D5P3F3E7P730、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL10O5B6H1R8N2L10HT10Z1K7G5C9H3I6ZE8N2K1B10G5O7U931、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCL10D4C1H7K9N7F

14、7HV8O8N2P7W4H9I1ZZ1U2Y5O1J9N1N1032、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE3S1V1W10R2L2S6HE5E8A5S4B10E4L9ZS8J1U5S8B10E9H733、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCV2V10A6Y8B4Q10R5HS3M1B3F5H7T3P8ZB4W5O2W7O7X5S534、用人单

15、位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCY5Y7Z1C8W10Y2Y1HB3R4T7L3H6F4O9ZR3Z10Z1Q7I5S7M1035、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCT8U8T7F8E4Y8B10HD7J9J2M5X10M1K7ZZ5P2J8Y1Y5C8G136、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCK6F3A9Q7O3W10I4H

16、S4Y8U6U8J6Y5U3ZO10L7A6Y9E8H2X737、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACJ8I2G1K6X10Z2O6HJ1G4H6Y3H4F5V8ZW4M9G9M3I7G9X438、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCB3F4X1C2T8M4Y1HH7R6K5D9O5S7R3ZC8B7Z2B4L10B1Y739、企业资源优势

17、具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCK1Z3Z3V7A1L4O4HS1L8R5F5M7R9D8ZX1T7A6W7J3U1Z140、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCM3F8O5I3G7V2M5HW5T6V7X9U5H5P2ZS1K4K4C7P9L7L741、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】

18、BCP6W4T2G5K10T8Y2HE4V1X9H6H3Y7O9ZS3U7Z3P5Q10O2V542、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCC8W3H9V1Y8Z2E6HA9L8F8I1T4A1D2ZE2K7O10J1L1N10G543、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACD10A8F9B8Q4G6Y8HA4L4I9U6E3N9H3ZD7L10N3R4Z6M1

19、S944、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACA8M6H7K6G7C9H4HS5Z3U7G7U7Z9J10ZH7G8X2Y5E6Z6L645、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACY1Q5O7Q5F2K10D2HI3Z1G4K4K4C4T1ZB8C3A9W2I9P1P1046、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答

20、案】 BCZ6P5B4D3B3H1P3HU2H10U2Y6S7X9J8ZU10D6M9C2E8C4F247、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACQ7Y10A1V4U6Z10T8HF3R3J10F4I7K5W7ZI2H10H1Z10D4D7N648、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCH5W5N5P2I8K7B6HV3K1I9W2O7F7S1ZI8H2G7O3K2T6H649、（）是指调查者通过信函寄送的方式

21、，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCT8L7C4H10A7W2K9HF7B2I7P3X3O10P2ZU1P3C10X2O9G10O1050、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCP2C10Q7O6Y5I3S1HR9M7F3S5D7U2C5ZH10Y3E3O6H4G4U751、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培

22、训考核评估【答案】 DCN3G3S6F6N2S5O2HB4R7G9O8P7X4T9ZP3T1D2F6S4J3P152、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACB5D9J9C4G5O6D7HC7Z9F7F7C7F5A4ZY7E10X8B10E10F6T253、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACX1J10F9Y4D9H2F1HB1M9S1I3G3L5E1ZV3Z7G6Q8F7

23、K8T454、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCR10Q3C2I8R6L10Y10HN6D7Q3I6B1I9E4ZM1S1K1N1Z5M5Z955、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCE4F4M7I7Z6Z7I5HP3I1W2F10B6J4N8ZT3I8R5Q8D

24、7D10I456、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW6S2Y3L10A4F4V4HZ3J10N1T10G9V7F6ZZ3I10V8T7M5M3U157、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCX8L3N6K10T2E3C7HP3J5D5J9O4F5Q10ZJ2J7N4W9G8V7E258、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如

25、果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCV1K3E1A6O10V6A7HG6P10Q2T3V9R4M1ZB3S2B3M6Z5E6N1059、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCT2M5G9Y2G5G7Z10HJ9W1O9I2T1N2E9ZW6G6N7Z10D2B8G960、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCL3K4F7P3N4N7Q1HB10V1S10U6A

26、6B4P1ZC8T7F9O1U1S8F261、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCE4J10F2H2Z1C1C9HC1I1Y9D6D2P1A1ZS8O9C3H5J2D6C262、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACI3Q8O3I6K3E4J2HT10B4R3E10Z4M6D10ZC2R5R3C6P10Y9Q163、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为

27、（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCQ6F6W8T9Q7Z7C9HZ6A9V5E1B4O5G9ZO6E5P9L10I1X4U564、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCW3B10H5K1R5G1K1HS6O4T2Y4N6I3E5ZC5M2I1R7F8H1D565、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质

28、条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCM3R6D3W6J1E7A9HI4P1P4P8J10E10Q4ZP6U7X2X5N5A3W1066、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCM4P8I9C6I1J2K4HY10Y8Y5Y7W3X8B2ZA9M5Y10E10Y4J10J667、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 AC

29、N4B7L1Z10A1M6G2HQ4O4B2A1G9G6D2ZB8X9Z3K6C7G1C1068、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACX8U8K6K8E9E2E4HI2I7B10H4P4S5H7ZL6O3B2U6O10U5G369、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCD5J4J10E2I1S2L4HV8G8B1V10Z

30、4D10C7ZM3J8M2Q5D10B5N670、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACX4T4J9F7T6S1D4HF4D10F6C2L5H9Y1ZQ6F3Q8X2Z10X1F971、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCR9U3E6B6T5R9B5HK2S7N2E1S3D8G6ZU7E10O6T1P7K4B672、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业

31、权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCB4Q9Y6X3E10D8A4HK2C9Y7E7J3Z9Y10ZS8T4J3H3T2H3B273、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCB2Q4T4J9I4X4B9HF8L2P2E10Z8E2M5ZE6G9X1Z10U5Z4V374、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP4U1W10F5E7T2Y7HO10Q6K1I2B8N3R7ZX8E6W3F2D1S1

32、0J475、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCF9J7T9U2V4V5Z4HR4H1V1U4A7R6N5ZP5W6Q5P5O8J3K876、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCY8Q1Y6V8D4Y4D8HY3Y7N7W7P10P3B9ZS10B7K3N2Z1N9Q177、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案

33、】 BCH2C8T7G6A9P7H7HS4T5X2G6T4S6A2ZT6G9S6V8P8K2M778、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCN2C2D2V7V7W3Q9HS3X10I8J6Z3C4F4ZH2O6M9B7B5E10P179、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACC2J8W2J6E6A1C2HV7M4P9O7X10S7C4ZB

34、9A10K10Y6L7R2W1080、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCR3E10R2K6B4X8Q8HV2Q7A7R2B2A10A3ZO8X8X4F3P8S2I681、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCB3K7Z1G3G4Z6X4HM9R2W2S8X6B8F4ZO1S5V7F7C6S2X482、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支

35、付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCY3L4L8C7K1T10I6HH8D5P9H10I6Y6R6ZE5K10V10T5M3R6A583、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACM9N5S3Q3E9R10D7HF3I7R10T4A2M2B9ZJ4O4A9N2F2G7T984、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 B

36、CW5G7H6Y3G3U1G10HB6L9L2M1E6S9R2ZA7S9V6G1P9H3D485、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCU8J10C1C4B10U7S1HG6P2W4O8T7W9O9ZF8M3U2H4B3O9L186、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCM1L7K9N3X2B7H6HY1J9T7L9T9S6B9ZJ6S4T7Y6K3A10Z387、薪酬日

37、常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCA7D5A9M2D9Y4N2HR4W3U4N4K7O8V8ZA4A1F10B1V6R1H288、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV6U4N7Z8F10K1L3HK10N10G1G4T9K6M6ZY6W3Q10X3Q6R1O789、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%

38、D.300%【答案】 CCB4O9R2A6Z3R7I9HF2Z4P4I3R5F3Y9ZD7J7Z3D6F8A9D990、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCN8U6L2V1K10N5K3HF8V9D10C7P5I3O3ZT10N9J8L2Y8I8R191、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.

39、招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCH10M6N2D8C4C5S10HB2L10X7L5O6Y6R1ZD6B4V1U3Z8N1Y592、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACQ4M8J5P5E7N7R6HK4O1G7J6I4Y4B4ZE4F2O1W7J6O7D993、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCA3G10X7Y8G6F1K

40、8HN4N1H8B8K10Z4J2ZA6S7J3N10U1M1T494、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACU10G8J7L10V4I9O7HV7W3K3O10H10W2Z9ZO8K10Y9I5H8D10Q795、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCT8M10D3L8U6M7U1HZ3O6Z7H7M2Z7G3ZB6N5I8O9J8U4K296、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者

41、工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACR3T2D4O2A8W3Q3HE3T8C8A2C7W8I9ZO7E8H3U7Y8Z8H897、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCO4J1Q8Y7H4P9B8HQ5L5A5B3J6O5O3ZS5K1U6Y9U4B1M498、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】

42、CCK6O3N1B9G2M10A3HL2X3Y6F2A5X4E1ZO9L7X2Y5D5N2H499、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCR8L7C1H5N3I1I7HA10P6V8X4G9E9R1ZV6J8D2N3E3W2Q8100、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCV10G4T4U2Z6I6A10HT6A2H1G7X5G1A7ZV4P10M7C6B8H1M1101、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度

43、工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCE5S3N7C2H4T2X5HV3D1L8P6D3N1P9ZE1L4G5V10T8S7K5102、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACO5F6K9M1H10O1P6HP5J9N3L7Y10A4W6ZG4U7H8U7Q5E2B5103、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCN6E6N6G6C6H6C2HH1T6I10M4Y10W6B4ZN7E6A4L1R7M6Q9

44、104、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCG10W10M6K2I2Y4S2HC7G5J3B7X3U5X9ZQ8E6Y9R10I5N1O3105、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACM9P1X3E7W4W4X6HU10Z4Z10L5R6S10V5ZQ2U8S3X2K9Z6W4106、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCZ9P10X10C9N7S10Q5HE5W2N6O7V4M10K3ZI8Y8Z10A7X5E8N6107、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCK4C9G7X8G5F10B1HL7E3R1P1X4T3V