2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(有答案)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACI9Q4A7U8E2E6X5HV4I3H7E6S7H6U10ZV4Y9W2R5M10R7C92、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCF3T10H5Q1M9M9W3HH1N4E3I8N6W5T2ZJ1A7X1E10M8J1Z83、( )是指一定时期内对整个企业或某部门

2、在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCP6L8T1D8R4H3N4HM10S8B8W5P9R4P6ZM6F7T1D9B2A8A44、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCN4Q9V8T3D4J8J8HV3O8I3T4N10H1U9ZS10O10Q1S1A4Q1K55、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

3、A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACG5S2X5A6C5Q2K9HE1Q5U4Z10A2L10L4ZP7R3V5F1C1U7O46、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCV8J3D3E4K8I7Q7HS6R10O3O9Z6O3G1ZE3F5R10I1N2J2J37、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACV1X1N3E4G3S5D3HC9Y4V3S7O8A1I8ZM6E

4、8O5L2T4K3N18、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCU2B6A6Q4Z5J5S4HJ7G6Q1U2R6K1F2ZP7X2A1V6Y1I6S39、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACF6N4J9V4L4H3X3HO10J1S1Q5Z7S1W2ZG10P10U3P8H2A4R310、 满足企

5、业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCS9E9C3Z9Z6F7X6HP4Q4C3U7C5S4J8ZC4B6K5P9Z3G2U711、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCT4L9T1S10G6G1N1HP1I6E7D7M5D6M3ZC1T5Q7R10G1S9S512、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊

6、断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACX2P5A6I6K3G8M2HU8A8G1G3A4B7J9ZI1J7E5Y3B9D9A413、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCZ5Y1N3J1L4W6D6HG10H5N9I10M2F4H2ZZ2I9P1D2J6L9D1014、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.

7、才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCY10T3Q10Z8X3L10S9HA10K5T2V10E4W7Z7ZS1W10M7D10J4G4U915、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCU2F3G2N1B7G6J6HB9Y4D8K1W1D4C5ZT8U1E7F10Y6Q1Y716、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACU4O2I1B8R8U1O8HC10C1S10L2L

8、10V3I10ZS5W7N1A6G5H7T917、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCF5E10N8U8Y1U6J6HO7D9M9U6Z10P9P7ZO1T4Y10I6Y2O3S318、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCS5V6C3K8N4I2K1HF5Y6A9D6I1B6R8ZZ7L7G4L4N10D8W1019、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】

9、ACM5W10O6E6U10X10K7HG9V6S2O9N7F2Z6ZF6M3E2D1U1Z2A620、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCR8V9V9A2L5B1F9HG10C7V7B1L10G3X1ZH8X1N5C1A4A7D1021、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACR3X6W4R10B9G

10、6G4HU2I2I8F7X9H8U2ZW6Y8A1L7H4K3Z122、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCG3M6G8Y1P2I9M2HI6R7R5O6V2F2G3ZK5T7E8R7A4T1F623、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCK1X4N2P3N10R10S4HO9P4M10I8R6N2M9ZN9R8I6M10H10W3F924、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCN6T1V3Q1

11、0U5F2C2HS2I5M1C2T4W4H1ZO10W6T4S8W1O5M425、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACD6Y3T6U3W3Q1H7HM4D2J6D1B3I8N7ZK4R6W10S9U3Q3P326、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACQ8T4D10I2B1G3I5HM2U4I7Z5U2B10B10ZX2N9N10D9Y7Y1O127、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗

12、位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACP5K2G1P6U7V10I10HV10U7S3Z4N10P8Y2ZF8R2L8K4T2N2H328、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCN5Y5V7B1K5B8A6HF4T1Z4Y7H7Z8J10ZG3U10Y6Q2N4E8D829、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会

13、，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCA3H2Y1L3G8I6S1HY10S6X5H10U7D8L5ZE8T9H6E2L9N4P230、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCX10Q4C7G9X8W8B2HW2C5Y1H6S6L2Z6ZP8I7X1D9Y8G7T731、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性

14、C.可比性D.重要性【答案】 CCB7G1X5I4D6F7Z4HZ1M3M10J6A3Z9J9ZB1S10L5R9Y3I2Z632、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCC3Q7L1O7E1S7Y3HR4Y9M3U6T5D1U8ZD10P7K3N4M9C2G833、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCC1K4B1M9A3P3M2HZ8W10A1V9Z3R9O2ZM6C1M4D9J2F3G734、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人

15、员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACQ3A8C5D1K3G4T2HD8Y1H4D9X8X8A2ZS6X2B9N4F3Y1N135、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCD3T8S9S2H3G4G5HP10D4U4D1S5O4M9ZJ9Z3D9U10N1Z2T736、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主

16、要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB9U5J9F4C4V10L7HK4X5W1O2D6S6V6ZZ1K7J8P7K6G4C937、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCL8U4Z2O6O8O7Z3HY4W2L1I10I4B9M9ZV1C3D8A9O10S4O938、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCU7K6T6J5M8P3V10HQ7M5O7S8T7F4N3ZH4S7L7O8H7D2B539、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设

17、备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACW3W5S3D3W1A2K5HM7U5K3U8C3S8K2ZO6T3J1I10S1O1L140、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCC5H7V6H2J1W4O9HL7A4X7W4Z5P4N10ZK2Z5W10K10C8Y5L841、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACJ8B6A2S8H6S10Y9HL6R6C2O1S6F9U8ZY7V10C7A2F7B2V1042、

18、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCI5U4D9L2W5T6Z5HY4Y10V10M4B9A4P3ZB5R5F2S7V2Z2C143、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACH4H9M2A5B5B5R3HZ2L7P9C9V7S10N8ZE2K10D10B2S5N2U344、以下关于笔试主观题的表述

19、，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCB6R5O2E1O3U2N7HX7Q7Y3C1Y4A4H7ZK8F8U2R5V2C7R945、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACB7L9E2P7F2Z2B8HO9P5F5N2Z3D4E9ZM8P2K3T6S1I1V346、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

20、C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCN4J10V2K2A5E1I5HT9O5W6B1N5L8K4ZJ6P2P7A7F10U3P247、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCI6I4E5L3M2M6P6HV3C8R6H6B2W6I1ZQ1B4C7M8H6Y9R848、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CC

21、B6J10A4I7O9H3W9HS1P5U4Z8L7N2Z4ZS9V9W3S10W10Q7T349、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCG6F5H6F6R2X7C6HR7V4W8Z6X10T8N6ZR10M7V1D1N2Y6G250、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCZ6B6D6H5W6E6Z4HC4O7L5P3S7E9A10ZQ10R10R5C8X6F2N251、早期培训教学设计模型中最为简洁明

22、确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCS10C7V9L3R1B7T10HA8Y7Z1P1Q1D1X3ZK4L9Z10C5I1D3I552、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCL8C7J8B8K1Z2J5HA9Z6T3B3O1B8L9ZU4P4T3V8L10Q7X1053、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经

23、营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCB8K1E1T3G7D6Q8HC5E10C3K4O8E3A6ZI8T10E1K10Q5B2L854、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACM4H4V10T9L5Z9X1HW1C5C1S9D1M10R3ZV4H3F5G9Y3X7W155、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCJ9E5K5P9R5X10W3HB6L8R10I4I7F3N2ZP4N4C10J5U7I3R156、不属于社会保险特征的是（

24、）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACJ6X2E6U6L9R7D3HL1N1I5M6K2S1A4ZF3A2G3K2S7A10W957、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCH7Y1Y1D4L8I7E3HW3T2Q5S1R2B8R9ZL6E9T10A2E1G9C958、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCY5Y9C6O7X1B

25、10R7HU8Y5D4Z10U6J4Q8ZF4U3N7V6Y6W2G259、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACQ3H6F1J4P3I9S6HO4A8Y3S10Y6M1S10ZS7Z8G7S8V2I9M560、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCX8U5N9Z4U1W5F7HE8G9D9E3Y6X6F9ZD7A3R2T2R7Y9L261、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C

26、.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCX7I9A7J7Q4P1G5HI9J4J1L2X2Q4C3ZT3Z7K10W3P9S8H962、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCV5W4S6O4J4E9X5HR10S4S6F1E10H3J5ZX8J6W5X9B3W9K463、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCG2P10D2K5V4A4W4HM10F2V3J7N10I5W2ZN4L10W3H8Y8E5B764、劳动争议仲裁的

27、被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCT2J1G9B6K3M10V4HE2N10C10C6Y7X2C8ZM10F6W8J7O10R5B765、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCK10T7F6F1H7Q3K9HZ3D5H3S6S10B9J9ZX1V3Q10J9W3Z8U666、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCM7H10G8A8H2W3Z9HE10R6A2N2Z6W3P2ZX7W1Z

28、7Y4W9T7R867、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACM1Q7W7B10W4F8O1HS3W5U8W10P1T9J2ZH3Q7O5B8Z3G7I868、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCG7B5L10X2Y9I9U9HI6M4Q4G9I9R4J1ZD6F7D3X1X4L4H469、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的

29、是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCD9B6U1G9S8H8V9HE10K3H3C7H9N5F10ZV3M2X5R10L6N4X170、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCS2V6X5Q5X2C1P10HY10G7M1S2F4G7X9ZZ1B4K10N1W7N8V471、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACW5G5V6R9Z6U2Q3

30、HR1F3E6Z9B3J5Y2ZA6Y6Z8J9B2U5Z472、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS5J5B6T2A2Y5O9HP4T1F1R1Q8B9Q3ZK2I4E6I1E7P4D173、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCP8A7G9O9P2Z1A5HL4Y9D6H7L2Q3W

31、8ZH4M8I3A4G3E3V174、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACJ8W7A10I6X6W6W8HW5A6J10K8R1F5R8ZA9O9J10N6F2L4X675、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACE3W5O3A2I4O10Z4HP3K5S3V9N6X6A3ZP1I3Q4A4G8R7X676、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACJ

32、3T7Y2T5P4R3N6HQ4H2F10E7E5V3J2ZP10Q4S4O4U8V3O677、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACO2X7Q4H3R4U8I6HR3G8H6X2T4K10S8ZA2D6A3S1U1K10H778、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCQ7X10I8I6J4I3A1HA9Z9I6U5K6I1N4ZN8T7S9I2A1D8C679、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先

33、进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCE4G4J7L5A10O10D9HC6X7C8Z5L2I7J5ZY5X3V7Z6N2N3V680、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCU3R4J5G6G6A5M9HE8X2I6H3H9P10I10ZX7U3F7L2M9Z3B381、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答

34、案】 DCQ7V8I7A5V8D7S2HP6E8P1B7Z10J4I3ZB1N9P4X3E5I1L182、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCL8H5N3R8I2H7P1HT10B9Y1Q2X3I4R2ZJ1K7W8R6J10L3S183、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACE5P2K3H5R2M4X4HW1L4D1G2S2Q5V6ZJ1H10S10V4O4R9K784、已建立劳动关系，未同时订立书面劳

35、动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACQ9P8A6Z7E8C4G6HC1V9D2V3H9I10T9ZQ7C1F3V9Z8J10X185、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCY5T8O9Y3S2Q1N1HM7Q2F8R4T3H10E8ZS10Z8J8B5G1S5C186、在考评的组织实

36、施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACT4T8O3O6B1D1P1HX4S2K5S10M9I6F6ZU8G1K7T1Y7E6S587、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCN9E8T5V7K1X8R10HN1E1J1T4Y3D4F4ZB5D2L3L6Q4H6H588、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCH7O2Z7Q5X1J10Y2HS10Y8O8R2A10D6P1ZM6H3N

37、4I6M7N2A389、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCX2P4J7G3N3S9W6HQ2A5V1X6L3U3A6ZW1J2C3E8L10D5W690、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCM4H5S8B8S1A4B3HQ3C9R1A7O5N5Q2ZO6Y6X8E10C8N2X491、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 D

38、CQ7V2S9I6Q9L5K5HJ1E9I3T5M1Z7Y5ZR7X8K7Q6M1H8S892、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCK3K5W8E7J8Y9D6HE6R6P8Z2U2N10E2ZC4O8P8M7M10X9Q193、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACZ6C8U7F5O7J1Y4HI6A9H9B1T7A8H7ZP3U5X10J4X10Z2D894、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()

39、。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCL7J2H7N1K5I4I3HW10K9P9M4F9M7D6ZE3T5Z9B10X6C7B195、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCE7C1C9V4L3K9I4HK8Y1M6K3O7H5V6ZU1X3A10T9D2L8W696、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACN8X6U3M5B10I6H6HO

40、5N6O7I2R2M10A5ZR5F1V9T8F9P3J497、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCQ3D4E5K8I10K10R4HL8A1R8E3F5E3M4ZQ7K10T7M5Z3E1L398、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳

41、动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCX7C8V10L4S8G7P9HL2D4U9J1Q8M2Q6ZH3P3I5D6O10J1A199、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACV6O1E6I6N8G9I4HO9C2T9R8O5U4I6ZM8E8B4P3J4D7Y7100、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCN5P6Z3K9G6J5C9HU8J7B8A3R7I9A4ZH10O5V4Q10K6M4D8101、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评

42、过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACN1A5A5A9E10Z10K5HY2Y5Z7Z7K3R5E8ZB6H2R4U10I6A6W3102、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCO10H7P4X6U6Z9X6HT4B10U7H9L7E3O7ZT4V1T10P3D4Z10S8103、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCG4J6M2F6C6X7N9HH7Q4I

43、1Y9L2M3V6ZX4V6Q4V8W9Y1I1104、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCM7E8G5R4P2X6V10HZ1M8F9Y1V5J3E5ZK5L6O3S4H7J8S4105、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACG7S9Q2T6S4D10E8HK3G10Y9R6B6G10C4ZE7Z4R9O3X7U7V2106、

44、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCD6G10Q5H1D5F2Y5HJ1V4F10U5V10E7E9ZH8N7B8X6T8J4V4107、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCA3F3D6F7R10B5T6HL2N3W2J2G2B7T9ZU1D4T3P2K2Y4H3108、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCR3V4J9S4F1T7N10HX4I7P10C3C7W1W9ZE10F9H8L4D5L7C3109、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCF3M9V