2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACB1T8H4W1S7B3R8HY6I10J4H10X3O2F5ZM8B8N6E4T3J9X32、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCA7M8P9K6U5E2A5HV10Y2P3T4Y5D5X4ZW8N6L7N2I9O3Q33、()指的是评估者依据自己的主观判断，而

2、不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCV2Q6J1Z10F4O9C6HP10K9Y1R3Q7A10P9ZI9I7G7H2M2W8Y44、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCD4Y2T8H9G2D5M4HJ10W6A9U10P6Y8J2ZB4N1B10A7D2A8L65、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACU7V1M4E6J3W1U9HL1

3、0B3Z6C8J5E1S3ZF3Z2K8L4O10E6V96、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCO3V1L1G4L4Q2V3HB4J5S7E8V9S3Q3ZM4V2L6Y7N10T10M77、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCA5V6V5G1Q5N8Y7HT3Q8Q1E8I1N1Z3ZM7H9N1V8Q1Y1G18、广义

4、的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCM1A5A10S1I10O10B8HA5G3A4B10J3T10X1ZV1R3C3J5M9A4O39、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCA10D8Q9I8I4U5R7HC1D5N5A4J8F2S1ZP10F6L4O9O3Z3I110、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCJ6L5G

5、9Z3K9N5N3HW2V2V4W4F1R3B4ZN7U7K10Y3Y2Z2S111、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCU7E4Z4H8A5W10O9HC4G10D9D8E8R4L4ZT10N3H8H3P5L1N512、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCW3P6Z7C9Y10S3P10HO8A7Z2Z5X5Q2Y1ZZ8Q3P5Q9N3C4U813、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答

6、案】 DCB3G10U4H9E4K5A3HF9O5A10U5B2M5X8ZV7C8B1M8R1M6L1014、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCP7R6M2D5J4U9S8HY2F1L6M3R1Z8O2ZE3C9H1E9D6A6I215、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCQ8B3M9R7L6Z1D5HB2B3L3G8K7O1B2Z

7、J1X10P2E4I6W8X516、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCS7W1A7P2K6A1G6HP8W8M3G4C8Y1M6ZK5S2W9V5T9S9U117、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCP10G4T9W1L3Z6X5HO1Y7I6R9N7I10F4ZR2F2X2F3Z1C10U818、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCS6R1O4A4G3P10X7HI6Z7T3T1E

8、5Q8F4ZS4E1S2W1K2G6X319、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCK4R4T10S5U3H9S4HE7A1Y7N5Q2G10L8ZO6T10P9V8W10R6K620、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCG6F8N3I3C3S3M10HT8I9F4R3M2Y6O3ZM1E7L8M10F10U9H1021、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确

9、采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCW2D6F10C4N4F5T7HI6J9P3G8T2M2L8ZF10E4S3O6D5F8V722、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCI5K6V8B10Y7Y5V6HM10Q9K3V1N6W2B4ZB1A8O4M4X4K4X423、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCO10O10D7V1K9V9Q2H

10、Q5C2C5H1T7B10A1ZE1B10N9Q4Z1C2K324、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCJ3K9C4I10S1M7T4HU8A1A3K9N5D5W9ZB2T10V6R4U1F4V525、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACE10T7N4C1P6T5W3HW10G5E7E7H1P7N3ZR8L7H1X9D2I7A926、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工

11、C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCS5A1K2J9G4D8H5HL1Z4V5E1V10D1I1ZY10E2R2U6B10L2M527、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCP6T3G2Y3S10J6H3HS5H6V10C10Y2P6D7ZW3U10Q8R5R2B7O328、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACP3K8L1Y8L1Z3N4HD7C2E4C3Z8F4Y2ZT2C4C8Y9R4H1R829、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业

12、部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCO4X8I5Z2C5V9F4HW4Y1W5R5V4Z2X9ZZ8U5P7N7K1N1X330、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCV5B9O1P6X1M10Q9HS3C3G1G8Z5R3I2ZG6N7A4D8V2T8T731、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCG4L4O6J3Z1O9U8HN9I1A3H1G9D7I8ZQ2P8V5C1E9C5P532、()是员工

13、测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCU9D7V1T1O3G3C2HA5I7H10P3O2K8X6ZS5W9J4T1M1M6M133、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCT1D6W2D9P4K4S7HS10R10U8

14、V7C3P3E2ZS9W5D4Y5T4W8H434、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACB7Y3H4Z3Z10Y1U1HH7C3G1R6P10T1P4ZE10I7W2P3R1W7B235、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCT8B6D3Q8O2X8W2HZ5E3S3L7W1F2X9ZZ4P4H5R1P2F9Q936、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACL10Y10F

15、6X7J5N3Q1HX7G4U4G4O9Z5N5ZF1U7D8Z6Q9Q6R437、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCT10Z1W9G3Q10W2Z7HB5H4K10Y9K4R9N2ZI8T4R7K7L2G6Y1038、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACJ9L5B6G8I1M1F4HE7D3A1B9Y5C4N4ZX10F4K4Y8B2F9V939、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务

16、是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCP5M2Y1C9K8V8J8HR3K10G7P6B4M2R2ZH4V3F6W6D9E8Y940、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCV7H6S4N10L1Y6Y10HF2L10G7W10U7Y7Q8ZR4O5R6V10F4L3N1041、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCT4Q3X10P7M8Q

17、8F6HP1N6A5O5T2Z7U2ZB5I1J10R9H4M3Q342、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCD9B2Q6C5O7I5U8HW10J6U4I6N9G4X5ZU7P5K2J3X1K3A943、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCG3E9R1R1K8P10H8HC7H6V7L7P5A4S8ZF10T9L4H10U8Z3E944、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行

18、协议自愿【答案】 BCD6E6H3X4F2W4E9HO1T2V9I10X6S8R2ZD7P5A5S10K8U6R645、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCG10I1R2W9R3C6O5HT6D9T7K5H2T9H10ZX1D6D3M9A7Q10A746、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三

19、好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCU10E8H1L5S5E6N3HD2Q2T3D9G2A3Q1ZQ5D6E10X6J6R7G147、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCO6A2Y4G8V6M6C7HC5S10I7V8E10M6U8ZJ7S8H3L5P6F9I1048、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCI2M4G2T10Q4I8O9HK2G9I2O8M5V2E1ZC3B7L10G1

20、0X2R7F349、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACM5Z10S4H6C3U6G6HO4L5M6O1J6A10E2ZQ1X7Z9X8Z2Y6S150、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCV1C5U1K8Q8L1Z1HW7J2H4D8H10H6K1ZQ5V7W1V3R1M5W351、一般作为生产性组织的主要绩效考评

21、指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA4U3U3P10R1X6U3HN7M9G2I2M7K8B1ZE9C9Z4C5B10L2E752、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCE6E1D2L10I10D1U3HY6H2R9C3J6B7G2ZS9H1N1F2E7P1P553、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的

22、教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCW8A3D1P4X4K7V8HV6X10W4I1H2H4Y4ZZ6W10E2Z1E5F2H554、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCE6K8U2C1Q6B5H1HZ10L2F9N6I5V5J1ZU5F7J3M6Z6Y8Y455、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCB10F10J2N5J8U5D4HR2D10J4F6A10X7B4ZC8M5A8O8W7J3S156、当下，企业经营者的工资制度

23、通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP7X5O3Y7E3K2O7HE8L4V5U10X6F9H1ZJ5G10S10L5F9X10Q557、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCZ3K4A9X2L10Z10R2HY6Q1B3N3B9T8X2ZU1V8N1W4Z7O7Y758、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCK4I9K9R

24、2L4W4F7HK2G2S8F3L1L2A6ZP6X7Q3U8N4D7Y659、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCZ8J3S3E8S10R2T5HG8B2W3L1A2U9U4ZQ1A2M8S3M2C5P960、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCU8D7G3B4W2Y6F5HA3U7F6Y9H10H8D2ZV5X1B6R3Y8L3Z961、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中

25、间环节【答案】 BCT5I5V5Z7P5L2M1HT3E4V3H7J10X6F8ZA7L1I4P3X6M9D462、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCI10V7S4G3K10R10B5HR2G8Y7W4P2V7G10ZZ4I3T9T10A7M2L163、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 C

26、CA1W9L3U3G4Y9U1HW8C3M1O4N5J8A10ZM7U10U8Z7G10B3F1064、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCJ8L8M4V4G8J2J7HW2X4Z9R10B6G7Z8ZA10Z4Q2K1I1R5E965、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCP1G5C6D3N1S8A6HJ8H1H1Y4H9Z4X2ZC5R7E1O3R10F1G466、()是员工为

27、企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCF1X2Q4B9Z6U5C5HL8V6V9R1Z1B6E3ZU8T5T7M8G5V1H967、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCG8W5E6B3T9N6T8HG3N1Z4V5F6U7I7ZI9G4M7L4V1E4Z768、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCN10Z6A9V3D9Y1Y2HF6A2C1P10Z6B2I3ZS9J4G9G10N8L

28、7G169、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCU6M7J4O10T10Z1D2HY8Y6K7H9G10M9L2ZD2P8H7X9Y4L2H270、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCT9U3I5U4A10L8X9HX7I8Z1T8J6P1G2ZI5U8M9M6G9E2F17

29、1、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACN8M7G8E7D10L5O4HW1W9T7V1L6Z7X7ZE8I5N4R2V1M6G672、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACN2H10Q5Z6I7C5D8HE9E2X6A8K5N10J6ZB7Y1I7C7G4Y8W573、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个

30、企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCF1P6K2M4O6E9I7HK3V1J9F1U4D1D9ZV10Y7C10L6B4Y8E274、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCZ9R9T5H5Y1W6O7HW9K9J8P3B4U2D7ZM10V5B6S3C6J6Z875、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCT4I

31、4C6Y10D6K8F7HV3V5G8A2W5T4X9ZN7J3M9H6D4E9R976、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACS2C5M5Y8R5A3M2HW5Y7I2Q6G2Z7D2ZL3N6I6G3Y4K7O677、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCE1V9M3W3I4H4P2HN10O9E6H9V3M9C9ZL8Z8K2O9X3Z10S1078、以下不属于

32、劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCK10F8T7Q9N7H6K5HP4O4H4R10I1Z7C4ZM6W5T7V1E3X9G479、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACN2C7C4Q4K4C8X2HW3I7F10L5I5Q10J1ZA7E8G5I3O10P9P180、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCR1H7B2Z8R9M1Y2HE1K7E6L5F2

33、Q6E8ZQ2Z10L4I9L4B2D881、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCF5I9A9L4C8P6S4HX6H4S1Z8B7K1A4ZA10O5A7V4H10M6H382、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCP7A8O7J1H2F3H6HO10I7B6T1Q1G4P2ZA5E3B4T2U3J5Q583、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACX3D1R6P

34、1E1E5R2HN10U6L6B6V1B2F6ZV3Q4E1Q9E1N1B1084、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCU4P4V8X4B3J1F5HX4P9Q3C10T7L6U6ZC5M1T1E1U2G7X1085、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCD10G9P7O4X3Y3Y3HV4C3V9Q3T9H2L10ZE6O6F5T10I3W2O686、一般来说，人员晋升计划的内

35、容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCE6D8G3M7S1G10J9HQ10Y1E2U6E9N6G5ZH3D10L8W9I2Q5L187、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCP6N8X10I3E10H3K4HD9G6O7Y3B10W5O7ZS10B1V3F7B4Y3X388、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCZ7V6G6

36、T6Q5Y7D10HV2U1Z8J4E1E2U6ZP7V10J3W1S4Z2R989、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY7T7X2E10B3G7G9HF1K5W1N8R1Q7I6ZS5L10H9C4C10K4M190、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCX2T8D4L2F5Z1Q1HF7L2B1V5U7Z5Q5ZM8B9G2X8R10L7Y991、 ( )属于行为导向型主观

37、考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCN9O1T5I4H3C7F9HA5E2L1V8V5G3R3ZI2O4U2O1H3A5D592、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCK5B4G1U2Z8Y6H7HZ2U4B9W10P3E1M7ZU1S6K7F2U4D9Q293、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACR9J10V3H4N1T10K3HD2S8M2X8H9

38、E3G1ZF9C6P7X1W5W8M1094、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCQ3L4Z6A5T8J8Y7HZ7Y9L8E6M6L10D3ZU3B10X1M1R6D10V495、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACB6H8S5U2Z9W8D9HU1A6S6A1R4L9V4ZS7D8C10C10M1X7K596、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现

39、实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCC2F5L10C3D7S3A1HV6J5W8P6V1P5W2ZV9Z8D10B10R5Q9Y897、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCK6W6N3A9C1F2G8HM7B5G4Y6O9Q6N10ZT9A10Z5E1N6V1O798、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCV7Y9W4C1Z4I9B5HW8D7F1Z8Q8N10A6ZS1F7F8S6T4R2F699、( )是现代人力资源管理理论

40、的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCB3W9M8V8I3B3K3HB1N8G6O10A2Q1M3ZM5Q2K6X3T7A6Y7100、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCC9U2K4K3G6I5S3HQ8G3S6L6K6C6G5ZU10Y3V1V5H2U10F4101、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACS5P1L8L5V5J3C9HV5Q4V2W2H7A10G7ZJ4E10C6F6N9J3

41、D8102、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCO2E8S9W1B8M10E10HO1S9U6V6Q8V4L5ZA9T2U4C6S7X8T7103、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACL2T5F3Y6I3H9U4HG2Q4S5H6A9H3Y7ZV5W5R6K4B8V7O8104、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACT8O9W9U2Z10G1O

42、6HX9X5H9J8I7S8B5ZD4T10D1I5Y5K3E5105、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCC2W1X7Q8X3Z6R6HI7X7F2Z9F8R4K5ZB7Y1X2X2P4G10L9106、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCZ10N4R4W8B6O8G6HN9U3I6B2N4E4Q5ZW7B1D10A8V9H9D9107、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答

43、案】 BCX1O9I5V1Q7B9K10HK8S7O8S3P4S2J1ZP3N1F9L2F1B6G5108、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACR7J3A1A4I7M3S2HG2H5J7X5R9A3E1ZO7D5E8K8N7P4P7109、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACE6B3F9A8F6R2H5HK3D5Q6D5O4Z1T8ZD7A2N1F8P8Y7Y5110、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中

44、的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCW4U4T3F9V2E10M2HU7O8E5M5U9O6D2ZQ8N3I2C1F7I10K4111、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCK8I8D9C3Z9A1M6HL9W6E10P2D8S10O3ZU2O1W3O4Y3Y8V4112、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCK9B1M4M8M8I4E6HB3A10K6Z9B7S7S2ZC5V9C4A1Z3J8J7113、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织