2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及答案下载(吉林省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及答案下载(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及答案下载(吉林省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCX7X6M3Q10N3B3K4HU1T1X3B5A3G2H6ZM3M3V10D2W4F2Q72、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACE10V8K5S6J5U7C6HU10H5R4C3X10Q5L8ZL5K10Z7X3N6T3K93、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCZ7P4

2、D5I6V3P7S4HO9I4P9Y6Q6D2C9ZO5B9V6K9W3J7T24、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCS10L1T6C2K5L2Z7HU7J9F6X10Z7S3E10ZY5T1N4W7X8B10O95、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACW9Y8B5S4T3S4R3HW3N7L2G5V9M4H6ZN2G10W1B5E8T9A26、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做

3、好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCV7Y3H9N4Y8Z5J3HY2V5U4Y8H1U7M5ZI6T8J10W6H4U10I77、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACF4G4C3Q4F9O1C5HJ4S9P2A10R5F9F5ZP4L5T7Q6E6T3Y98、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCY10U

4、5C4O9U6D5M9HJ7M5M8Z10A2E7L5ZE9Y10N1M9D2W10V89、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACC3X4I10C10P8V8T6HA3G7N10N5I8W9N7ZL9Y2Q2D9O2Q5T310、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要

5、手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACS6F4G9Z4N10V4M6HX8R5I4U1B8I1C10ZO1W1B3Q2O8S5W811、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACG4O3Y9F6I3J7V3HX4B2B4F6W4M7T3ZW3T2T8V8Z5H2E912、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A

6、.100B.150C.200D.300【答案】 DCH1E2B5A6C2K10Q6HA4R6X8I10N1L7V8ZO10J2G3U1C10F6H813、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCK5E4B10A7Z3Z10Z8HS4M4Y5X2R4O4I9ZW4A1R5T9R7G8V914、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACR1M2P10T10E6C6J4HV5W9M9N9B1B4V10ZE6K1Z

7、10S10R7V3R615、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCF2W5F8X2Y2Y4N4HT8J7F5B2V5F5C4ZV10F10T5G10B2V4C616、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCN5F8Y9H10S10U9M1HV9C4P8D4X5I9M9ZE10C7A3S2X2P9M317、关于非结构化面

8、试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCB3Q3G3D9M10A10Z8HN8Q2R9V8S4H5A8ZE7J2M10H3S7R5P118、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCU9E10M3M7C6S3U3HW10Q6A6P5D2H3K6ZF5V1T5W1H7A8T

9、319、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACB5P7H5P8T10L10Q4HQ6O1S7G3I10P6K3ZC8E9C10D7U10D4N920、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCQ3V7W10Q10R3D9K5HI1E9U6P1V7J7E2ZK5O6J9C3G4R6L221、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCV5J9O9D8

10、F5N10N4HG10J3L1F10L8E9W10ZC10U7S6X5R10K10U322、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCI8R9S1V4Q8T8Q4HP9A10O1D2Y2Y8E4ZZ9R3I4I6S1M2N623、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCG3L

11、5N3S1G8C1N5HX1U3A10K2H7B6B7ZO10L10X10U4A8G8K924、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCU2J8Q10C1F8P4E7HH9R9R5V3I4P3Z2ZD4D6Q4N1M9K8M225、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCS3Z4U9S8C5I10F5HX7J7B8L6T1B2G4ZC8C3V2G2Y3G2V1026、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最

12、低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCD5H8N4N6R7E9Y2HO4L6Z9H1X7V7L2ZX5Y6R8T10P6C10P1027、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCT6G8O6Y1E6O9K4HV6P2T9Q7V9Y2R2ZP5M3U3I9W4M4L828、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACQ1O4F6K3X9Z1

13、V9HN8S3H9R4C7D7L7ZR1R4R10K5W9J4P929、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCK9V2W8H3Z1D9V7HY5E3D6V1B1J1F7ZM2D3H1O8J8D1C430、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACK2H4J8Y7C2Z10R4HI8P6F3O3T5M10D3ZV10I7K8W6Z6C3C331、劳动法的基本原则直接决定了( )

14、的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCD8Y5A10K6J2X10K5HW3R3Q1U7Q7M4Q10ZI9K1J8U10P10Q9D132、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACD6R5E9X1J10B9Y1HG8X2M1R1Z2O3M5ZI4I6B5W2L10B7E333、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不

15、是集体合同的当事人【答案】 ACP3B2N10D2D8U10P3HK7S4B2C4Y6A10G8ZV9N5B6A10T5F4Q934、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACI4V6A7A8L2U7E4HZ8Z10T7X9R4W9G8ZL3N8V9J3J4W4G935、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACL10A5Y4L7Z4W4I6HN6U9V10V5H9G2J5ZV10M2P6A4J1K1A1036、纵向沟通

16、包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCD8B6R9F9B7P3T4HK6T2A6A10V1X2Z6ZS7R1S7A2L4Y10G437、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCQ5R2V6K2G7C8Q4HK10S3Q2T3J7G2M2ZJ4T5U2Y9V9W3O238、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCD8N

17、7X5H6V8S2P3HK10R1A5E8P3M5V10ZJ8E5G3V6K8E4S239、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCQ10P6H2K9A4Q8H7HJ6Y9L10B10I2K3E3ZC1S1O10N6J5W2Y240、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCE6I9J3S8W7O7C9HN9I8F1J5A7V10H6ZI7Q7L

18、5K8R7L9T1041、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACQ8R2U2P1R3I6Y8HW7L4H6I9Y8A7E1ZK1K5D2O2Y8F1V542、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCU7K7H2K6M5U8P3HL3G1E10V9V5Y1W6ZW1X10F8R7R3U6Z543、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境

19、模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCL1X8X1U2D6B1B5HW9L10J10F3K2C1J10ZR7E5G10R2M4V6A644、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACA1T3H2M2F10P8G3HF5B10N10W1N6G4O7ZD5J5Y6J5Y5U9U445、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCK10N8A1I9I3M6Y6HJ7U9K2I9Q10P6V5ZI4B5P4J5K3E9I446、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )

20、。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCW6L1D8M5C5X4N10HF8G3K10Z7C1U1Z8ZO1L2P9Z4Y9X6W547、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCR10R4P6B8M7B7R1HT8X8F8E9I7S2H6ZZ6Z2W2K1X5P5S848、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 B

21、CQ2R1S1Z2K3S4X6HC4V8Y6G9G1Y4G10ZI6C7Y1N7X3U10Q1049、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCH5E1G3B1H10O9H5HM2O6O6M5A4Z1G9ZM2U8R10W8Q8B7G150、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCP4P7L2W8G5C2J9HN5R8L8U1T10K6A10ZI10T8P9H10G3E3X951、( )关注于人际关系，它使团队成员们

22、紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCQ10U3F7M4X2J7V4HU7S4J6R4A1D2A7ZK9K7V9Q6W6Z2Y552、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL10J5L3S3A2A1V5HG2G7K2Q8U1T3M9ZZ10E4D5X8U3B10U953、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选

23、择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCP6B8Q10E2K1B9P4HM7G6N3V3N9X7B6ZO2K6K10N1W6C10H554、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACG5N8D6W3G3E6G3HB9H3Y3Q9B1S3V6ZW8G3M4E9F3S4F655、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCX6Q5K5W8R5E3G7HA9L8Q9P7

24、S1D7D2ZR1P4W10G8W9H9T156、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCV9T5Z2J1X3C5R10HY9O5D6V3C3E6D5ZR3P1X6S1F7Y1F757、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCD8Y9S5E5M8C6R4HT4M9B10L3I7P3C5ZH4N10C2N1B7O9I1058、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式

25、提问【答案】 CCJ1G6T1J8D1U1L3HC10O4J9S4Z2E10O7ZN1C4T5T10D1G10X359、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACT10X6G2W9K7N8E5HN9P9Q6D6Z2L2T8ZB5Q4I3H9Q5H4S560、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA9R2P3M7I5P10E8HB10J1Q8X7E1B8S10ZL9M10S4B4G8X5X661、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动

26、技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCZ9L5S5G10V2L6K3HG5L4W3F6O2N4W10ZZ4B7J8O7V9X5Q1062、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCL2L4E7X1U9D4G2HQ8Z4B6U10Y4T9G6ZV5E8F4F3A9F4I863、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCQ8X8B

27、5M3W7W2Z2HU7N2X6Y6C6Z2G9ZC10N2Q7O6W9V2X264、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCD10C3Z1E7N3I5K8HT6B6A8L7T10K1Y5ZJ2C4U3G7Y9B9N165、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCM1C4T7Q3S4Z8M9HN3W8U4Q4Q1R7I5ZY1Z2A1N3H2T3D366、(2015年11月) （）具有省时的特点，能

28、尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCE2C3O1J10B2F10I3HI2M10T9E8J5M2U1ZB1W4R8Z1E10Y3J567、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCH9N6C3K2N10M5F9HM3B4K8B2G2R4U2ZW7V9N6S10M5R10K1068、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCI6T9N10S6A1N3B10HG1A1K5T8L6T2C3ZT4V2Y5L10O

29、8N8T969、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT6M1B1J6H4O6I4HV10Q10Y4V5X10L7L7ZR7B1I1Q1V7B3T270、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACC2G1G3H4Q1A6E10HX8V5C10E10E4X6R6ZS9L9K9B4E8G8S771、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中

30、推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCF6N9Z8A8V3I10T6HW7O5L8M4Z5I9D4ZJ3K9W6N9I3M10N972、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACR5V5F1K5L5E6A2HH3J1D5U9U1T2W9ZY8C7P10S4V9H4V873、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACI6M2Z2C9N8H1

31、0G3HL4L5Q3Y8A7V10D4ZM2M3Y1T8B3H4L974、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACK8X1Q4L6M7G6P4HT10C8E2F2F1B10C5ZF4I5I3V7P7G3H975、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCV7K2F10E1M3X4K5HQ3P9K7Y1E6Q4V4ZJ10Z8M10R2D1U7R1076、关于如何调

32、动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCI5I2Z2N1M2E4R8HS8H6J10L8M4F5G7ZT4T7C3Z10P6U3X777、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACI10K3U3N8O10H3Z6HU2E6I3N3Z2T9H10ZP5C8Q10Q10J8D1F378、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCL7B2T2R1A7R9S3HP3U6R2K

33、9I1V5F5ZG5V1G5Y9M3O1V479、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACH2I5T5R1W6H4I6HW9C7L8J1Z9W8B10ZL5V7N9D7B5A10A680、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACB5E7D9O8O5H7L4HQ5H8C7Z10B7T2C1ZR3L1X2Z4I1M8L

34、681、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCR9T8I3O1U3G2T8HW4C8D9Y5I5Q7X10ZX2T4V9M8G5M2H182、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE5L8G5J10F4Z4X6HW8H5F10Q6W3I10U1ZL7I4E8G5Y9W1W383、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C

35、.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACN5U6D5R8Z2E6B2HY5J5U10P5Z3H10E8ZY3R10G4O2X8S2S384、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCL4K1M10C10O1T3N7HX7Y7S1U9D4N8L7ZU10W4W10O7B2U6P685、（）是一种最严重、最常见

36、而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACR2G4U10G10T2X5W1HU5F6N9O7V3H3J1ZO3I9O9Y2Q7H7X686、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCI7C8F10P4K6D8T2HR7O9K7T10U1Q9D1ZG2H3E4J3C1Y7P787、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【

37、答案】 BCK8T9F5V6Y9M1Q1HR9Y9E6I4G9L9E10ZR2F8B1E10F10Q4F488、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCY10P10N5Q5T8Z3U1HO6J6C1K7P8D5X6ZU5N1L7E4K6E2Y189、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACV3L6E1G10S3S3Q9HI1U9H1T6K10R6J5ZZ9P1H10X7A1K4Q690、审核人力资源费用预算的基本要求

38、不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCS1C6H9R8I9R2X1HH3M7D9E7J3H10I5ZG9P4B4Z10Y6X4K591、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCR9U10J9Y10F2S1Q1HF7N6G4S1C7I8I1ZG7F2Z5D5K8J4N392、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征

39、的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCL6U10T8T2T7R9U6HL2J2L5A6J4C6B1ZL3M2L7J7V5Z7A193、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCQ1F4H7X3E7A2R7HP3U3V8X3W7E4S7ZL9M3A2C8G10O6H194、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO8I8U7U2X4X5A5HW3Q8D8P3G3Q6T4ZV7I9J6G8G6Z4E295、下列是关于要素计

40、点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK5Y8E5J9C8V3X1HT8K6M3V10H1D6P6ZV7J9Q10F2E3C4D396、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACZ3D9M7D8S5E6J5HC2O6Y4Y2D8M9M1ZN3C8H1H9U9T3B397、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格

41、指数【答案】 BCQ9U10A8E10N5D8H7HH8D10Z5I7J8C7E10ZF2K6U3V3S1O9A698、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL6D7G6H10O1A2M6HI2U8F8H5E10S7X1ZP9Q3S3B6G9Y2U799、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCH7A3Z7S2S1V6I4HC6V10X7O10T9K5D6ZF9U6A2L5H8F3K3100、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2

42、年C.4年D.5年【答案】 BCD5R1Q8K5I6H3K6HK4J2N4R4Q8R9V7ZV3U7T7R8T8P5T8101、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCW7K5N8Y5B1Z4U7HA9N6A2X9R8Y3E4ZI7V1F10E9X7Z4U9102、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCX3T1L6V8U8C7S2HS9L5E1T5J2O9E7ZA1C8C7H9G7S7S5103、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“

43、问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCK3Q1Y1X4W9X9U6HB4N8J4M6V1F9Q2ZX5D1M8F4F8O4B5104、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCY10Z10A8V8J10J2P9HB1J10H7H6N9Q3H6ZS7Q3R4E1P7B3N10105、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCE3L4Z6P9D9M5D

44、7HP9Q1R10P8B3C3U2ZC9V6N8U6U6P9K7106、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACB4W9C6T9G8S3G1HM5I8K7Z10Y1A2Y1ZB8D6J9X10V6P5P9107、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCK6K10S6K9O4P4U3HY4I1B4N9G8J2M8ZK1L4X7N7H7G9L1108、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCW4M10U