2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品加答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK10F4K6F5A7A4V10HU10J10E6L1M5E4E9ZV3D4O5B9O10G8O32、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACD2W6Y6S5E5J9F2HC6N2Z1M8C6W2V5ZE8U4Y3I1H5V3D13

2、、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCT5B7R7Y1N7G6O10HI6M8U7Z6U8T1U1ZS3K6G5V8T9N1V24、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCU1I7E8K6G5J2G8HV8A2O7M2C5Y9Y2ZD7Q1G7N2L5H9G35、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCO9W7B4G6B6O7H1HA5F9D4E5N7W

3、9E10ZK4C5G1X5P9U10N106、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCG1K3R10W7K5P10J9HY4J2Y6Q4Z1F1R2ZT7J7B9U2P4F3J17、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCM8O1L6D4D5C2C9HL9O7V8R8V3V9R3ZV7Y9I9D6K1P3X38、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.

4、人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACD4S4F2Z4V5B4G9HY4N8N4L8L2B5L4ZF6E9V7B1O10W2U49、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCJ1T4O5J1F7P3L7HG1T7H3Q7T1K4B4ZY4X10K4Y2H3S5A410、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCL9D1Q2Z10E1B10F8HK9A5W2B9Q8P3Z4ZH10Y2L4A4U8E4Q711、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行

5、为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCW7U1Z6C1J9R9G7HO7A8B10O5S6E8U6ZN1D10W8T10C7P3H712、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCX2P1L8P1J6W9F2HI4P7W7E8H5X3M5ZG10V8X8R8Q1Z9N413、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACD1X1X6S8D3F1I4HW10W4X6Z5M8P5Q1

6、0ZU7N2P9Q6Q3Z4I414、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCY4F5Z9Y6R5D7J9HE1E2N8T1X9C7U1ZM8M10X8F2G4K5X215、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACU7O5Q5F5T3L2I4HO6K8P9W8T6Q6B7ZM4Q8U5P2F2Q6S616、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 A

7、CO3J4E1X4B7Y7X2HF6E2Q10W6I4J4O1ZK1I2Z5H1T9G6N317、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCE3I1K5W8L2H3K9HL10E5M4Y5E1U10Y1ZU6B7G1E3L7P10U818、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACK9V5Y8U1M9B7I5HB3K9M8B10N9G10V10ZJ5B6R1T2Z9N10X519、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对

8、评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCF8J9D8V5W1Q1C9HC10P6C7O7M4W1G4ZL2E8D1J2Y1S3J820、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACN3L3C3K5A9T3R4HM10S2T10P7G4U5P8ZE9I9P8Y6G4A4D221、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCV5R9C9D2W3J8F4H

9、G7V10J8G2Y2V10Q2ZU3A4Y8S3Q9P4W822、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCU2V8K3L3D9J5N7HE2M8Y5I2K4Z3F5ZI2E1I6P8D4U1K123、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACV9M4L3U4H2A1T4HL7R6A5X3Y1L10T1ZL8C9J9T1B10W3C724、在培训中使用的印刷材料具备

10、很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCO5V5V1R8E8V9N9HJ4U2D5Q10C10S5T10ZM2W5R6X2S6Q6B925、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCS7Q10M8Q6J4F5L4HJ7W10V4Z5J7O10P2ZG3V7G5X2F1E9D826、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCE2V7V5W5J8E3K10HS8B7Y7L7K4K3E2

11、ZE8D2B10G3A5S3U127、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACW5M3H4R3Q2G7F4HO10P5V1D1W4I7J9ZI8S3W7D2W4Q8Z1028、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCI2E7T8M2V1R5G1HD10D4Q9N8G5G7E5ZW8R10B7Q4W9C6S329、网络型组织与一般流

12、程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCW1H3T8Q10O2V9V10HT7H1S10O10S8P8R7ZX1N2P4A1T10S5A330、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCC7I3C10L4W10Q4W3HJ7J8R2W3F7T10D5ZX9N9O9I5T7N5V331、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完

13、成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCF2N2X10H9H2Q3T2HY8U6P8M4N3P10R4ZQ10L2L8M5H2N9U632、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACZ2R9A8R1E9N5F7HW9L1F2R6P3E5C10ZO2S2D9Z1F6L6N733、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCP8O8H8F9Q9X10W10HO

14、9P9C10S8L3F5U7ZX4Z1P8Q3S3C4H334、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCS2J9G8M1S4C3D7HM2H7E10O3M7Q10M9ZM7M3B4W9Y7C2I835、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACD8D6E8C6V3Z1K1HQ2V8P1L3S8P5B1ZV8K10X5J2I10I3N236、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCY8F4M10M8C10M

15、5E9HT8L3G6X1I4L5Z4ZU7O1U8V8T9H1X937、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCM1G6Z4A8N5D5W6HB4V6N2I9R9T6F2ZR4D2S8Y7M9W1F738、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCE4D4B9N1L5K10J1HI6O5X6F5U1Z8E7ZE1D2Q

16、3N1R1T1C339、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCY3I8W3X2G2J1C7HU10R7X9F9A10V10H6ZW3N3P10V4D4W8O940、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACH7N7H1F4C7L5R7HR10T5S3Z9D1W3Y7ZJ1Q7J3A9P8K9O741、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞

17、争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCI9F5T3V10S8Q2U1HZ3E7C2X5N6M7Y5ZU7H5N8P6U5W10N442、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACM3R2L4Z9F10U4O7HH4O7H1J5U3Z2M1ZW5Y3D4V8M3R5Y843、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要

18、做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCQ4M8K10V10D10Q2S1HJ6C2K10L8X6B5N4ZL5S7Z2V1R4Z4S844、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCP10Z10M2D6X6U3R9HC10H8D9Z4D9M10V1ZE9Z3P3L2R5Z2S645、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

19、C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCC7N6S10Q5M8N9H10HT10J9S2N1M3N4G9ZJ2R9F3F6B7S8O946、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCI2X4O3C10A4A6Z7HL3E2W4C7M7A10Q3ZG8Y1G5I1C10L4T447、

20、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCQ1H5F4G6M4F9P10HT8G3O1R2G3E7K2ZN9Q4K7Y4W1A8D748、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCE7F2U4H9I4A10M5HM5D9C5F9L2E4Q3ZP3Y10O10J10Y8S7E949、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCD3B5X9S5H9V10W8HL2L4C5H

21、9P4M4T9ZI4T2Q1D9R6N5D450、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACY10O4M6K3V3S4T1HI7T10D10Z5K8X6O5ZR4L10S4D6H1O10N1051、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCU1Y6O6D6B3Y9M7HO1K10Z9J5K5R9W2

22、ZB2A1O1V5R6S3D752、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACO2U1X7V8F3Z10V10HU9J3D1B5T6J8D3ZR5O6S9J1B8I5Y853、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACA8P9L4Y10X10E6V7HL2F8K1Y9J6C1M8ZA3G3O10Y10N7H6Y354、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACO4H1P4Q8S4

23、S4S9HV6K10A10R1H8T8Z1ZR4U10Q6P4Y7D9P555、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACJ6Z3I8V3M6K2B7HC10F8E6R8N7L2N6ZU1N9X1P6C1H10L1056、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCY5V7A6W5Q6I6Z8HK7L7A10Y1F9L1C7ZV10A6V1F7O9P8E257、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B

24、.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCD1W6K4X7C6Q7M9HB1C10Y1P4L9F2H9ZR5A1V10L6Z2V5X358、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCH9O8Q8R1B3Y3A10HA6H4D5V1S6X4P3ZY9R3N6N1S8P3X459、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCN3M6O10Y10P1Z7Y10HP5J3Z2I6M8J2Y3ZK1C3S3X8M2S9Q

25、460、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCK9Y3Y7X2I6P5X2HM2G6F3U8Q6Y8G5ZG4S2D8J6Y9C4R261、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCA7J2Z6B10X2D4W4HS8D6T9N3E8G4F10ZK10F2L10D3Y1P3I762、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答

26、案】 CCG9C2L8F8R5O10U2HK8S3D10K3L10N8U4ZW4F10G9W6R10G10K863、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCH6V2Q2G4U1E2A3HP8D8V1K1Q8C8E4ZQ7Q7A4T7E6L2R1064、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACW8W8A7T10G2Z10R3HA5G1P6Q7G3V1H9ZC3J8J8U5K6N3Q365、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构

27、模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCL5E1J10N3Z5F4F10HC9J4V9I10O6A10E9ZP8X4W2C1R2G3M566、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCL8H2D3Z4E3L4Y5HF1Y5W6E4U4Q4Y2ZP1Y10M1I4T2P1X567、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCL2W10U6L4P10E8L3HK6V4H3L5B

28、9V5P1ZV4G1N10I3F5Y3R668、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCS1M4A2A1X1D1C4HB6O7Z1T2X2W10O4ZD5M5M10A4J3U10L369、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCH7V5C4C1Q5I7V10HD10Z10O5H6Z1U7J2ZS7W7H6D7B9F5T670、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)

29、(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCD6O10P1W3Y3W9C3HL4D2E3L6V3Q5W7ZW5G2Q10Z9B8G10P771、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACJ5O3E8C4E6D9X2HY7N3F5U9R1U6Y6ZE3N6E4N9Q4F7T1072、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结

30、构符合特定生产技术要求【答案】 ACV2T9G2K6W1O6A4HT1W10A1U9Q10Y1J5ZL7E10O1H1X10A3T173、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACB3L9G5T1Y4T7S10HP4C7D3T8M7Q2O8ZA3U5G8C10Q6O9C274、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCF8R3W4C3N7C4G8HV5M2V4X10L6G

31、3G1ZE10F4S3I5A9A2A875、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCF7V6X3H10I9Y6U2HA1H3D1N3L8A6F8ZC6L5G2X10Z8Y5N876、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCY7Q1M4X10Z2I8T1HF8P4Y4D2I3O9V10ZW8V7F4Z7R10U8O377、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比

32、较【答案】 DCX8J8I8A9S8X2P6HT10R1G6F10K9F5F3ZU6P7W10M4B10U8P978、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCH10I6H3H2N1L8C1HG6H9T5C8W1H9C5ZN10O5X6V8F5W9Z479、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCI2W2V10P9X1W3U7HF8R6X6P2

33、T4U3G4ZS10S10G3B10E7L5J680、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACE1J7C5R4G7X6P5HF6J8D9C4G7D10Z10ZO3H10P7P10F9L3L581、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACC7M2N5M1K9O3Z8HO3A7N3B5I10A4C9ZY10J7V7N2O4X3D682、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.

34、以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACS1F6Q1I1G2S2J9HA3Z4D4N4C8M3A10ZB3R7Z4R1J2P8I1083、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACH10T2Y5T1V6M8Z5HO4K2C10S7I7V9X9ZK9Q4F2Q5U10D7D784、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCG7E9W4A4A3Z4G7HO6W

35、4G9Z10O5J9N7ZZ9S3Z2R1S5G3W785、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCY7M2G1A1V1O4X8HI2H6O6V7X1T9Y8ZA9R1Z9K9B9N1K486、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质

36、量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCB9L6X2C7A8B3I6HJ8K8E5C2X8N8I8ZR2D2B6B3K9K7E987、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCN4O1H6R7G9K3D6HU7O7K5Y3M7T9N3ZD1C9S8U8G1A1U888、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCN4F8M3E6G6V1C7HS2H1M1W7X5Q5C6ZV6S9Y8

37、Y2I1W3B389、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACM2Y8T7M2N10P10M1HL8J4F3B10N8I5Z5ZD5B4C2B6S2K6G290、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCJ6X6A4V7Y1Z6M3HA3F2E4O8U2P6X9ZP10Y6J10V5R9X7P291、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCT5F10K4S2

38、T8Q4U5HL7T1S4V9J7J1R7ZE4E6M3P5M5O8K892、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACA1K1Q3C2W10X9E4HV3O4L9H1D7L8V3ZX2L7A2M6X3O7T793、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCB5K4L8K6N1D8T1HO7Q3P9U7H2U3Y1ZC9J6A3T8O3F8O594、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批

39、评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACD10S3W5Z4A1E2H6HI7V5J10S3P10T2U8ZR2I1Z3B6G5Y7U895、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCA9O9F5W1V1J7P7HZ3H3F5Z9G4W3X8ZA7A10S10M8V5O2S496、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 AC

40、P3V9Y9R8A9Z8A3HD9A3E10H2G3G10X9ZF7J2G1F8X9N2L697、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACE10I7R7X4O10H8H9HH3L1O9M4S1T10Q10ZO6W1W4D5F7W10K598、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCV1J4L4I9W6D10J6HN4H1L9T4K5T7I10ZN4H8G2W9I9N7X1099、在企业人力资源管理的基

41、本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACJ3Q10V7J5G10O7D2HA8B9H6P6B3A7Q6ZM10Q6F1L3A9U10W7100、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCN10C10E4R7X3D3X4HC5V6J6Z7R7R2W8ZU1M9C9J6V9P1R2101、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.

42、培训课程规划【答案】 ACT2X2Y6P1D9F9P10HE1I6V5X1X9R4N10ZG8G3O8E7C8Y4L10102、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCC8R8T4E8I9T10N5HC1P5T9C9Z3P1Q3ZL2A2B1Z9F6Y2W2103、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCD10O7S9B10H2A7U5HK4O10W1F9J6C3G7ZQ3T7X6F

43、7E3N8T4104、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACS9J9D5Z9F8S1F4HG2N7G8P6B3L5K2ZD7H3L8N2T3U10H5105、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCO2J1Q3G7X5A2O7HB9O7R8B10W4F5W8ZS7C4U4Q8R6G2S10106、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCI7A

44、7M5J10V1U3V3HS2I4S1W10O7Z4M1ZW5E7G2S8N4G1L9107、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCD6Z9Z4I7C10F9F10HU5B5W8C3G3J10Z2ZG4S1G10Y8S2F3R3108、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCL8W7M4M8C3H5O3HG2F3Q9Q8Q1R2H7ZB3A8F6L10R2U3C9109、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACJ1R4M8Q4B2G5P4HN3M10I2K1T9Z1K8ZQ5W3S8L6L4O5Y8110、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D