2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题A4版打印(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACA4P3V1B10Z7G2B8HI2D7L7W9G5D10T10ZW7D5F7N5M2V10H12、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCS2P8W3D4L7C8A3HK3V9N2G8K9K7L7ZW8

2、O9S7M9N4E3M63、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACZ4D5P8P2J8I7G1HB5Z2P10D2B4I1C7ZJ3V4Z1J6O9S1Q84、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCN7A5U6Q3J4U4O8HO8H8D3O2X10X5D5ZL7E8V5E8J5X7K55、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCJ6N8T6O8Y4A4R2HW7T1Q10E7O4F9W

3、6ZZ5I5J3L9L10D5T106、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCL1O7R2U1N5E4O8HI1B3S5P5D9I2Z5ZJ10L2F6Y10H3B5Z67、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCT10C2Y9K3Z4M9W8HL6Z5Y8L8E10S2Q4ZA2T8Z6L3I2Y7V98、以下关于影响人力资源需求

4、预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACY3T7S1X6U6W8Z7HP3Z9S3Y7V1T7Y6ZS6H3R8K10F5L3N89、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCH2M4R5H10V1Q2E6HB10U1Q5Y6Z2A4P9ZW6N3B8K5T9H3P510、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.

5、金融市场【答案】 ACI5R9L3S1X6U10Z10HI7G10Z7C10M1A8G10ZJ1O7E9K1M10B7S311、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCE10V8K7P7A9B4W9HF7P6X5U3C3X6A5ZV8Z1M9J4T9O10U912、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCF8P8U9B9Z2L2F7HC1X7B6O6L1P10I10ZG5A2T10Q4H8S

6、7Y213、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACM9A1B3J4K1E1K1HL1G8U10E1V3B3X3ZA7F10W7W3Q10U8E414、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCL6S8X8N8L10T5C2HH8T10R8C9E4X10T1ZR3R8S5N9L1K5Z915、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACY2W8Y1G1C7Q4Q9HM8T2C10J8K4J1V1ZT4X1P9

7、Y1H4Q3O716、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCL9X6L7T6V5N8Q5HX4C4E8G1K2Y4U10ZP4X9Z9J5Q1K9Y217、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACH7S9N1J10H6J7F4HY6J3F7P6F2A5H2ZM6O5E8J10J4I7S718、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组

8、成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCP2S6P2J3L6Q4J3HN8I3F2M4O5S10T6ZD1T9F5S6C10I3M719、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCM9A4G5C6J9L7Q8HS6Z3S6L1Y4K9K2ZM10F8V5I3Y8Q8E720、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCQ6H2X1V2N9M4V4HO10L8A2O10G7Z6P1ZU10L5U2N8F7G7D1021、影响产

9、业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACK9W2E3D3Y1P2D6HS6N2B7V3R3W1A6ZJ2A8T3N3M2J2M122、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCJ4X5T2K6M9O2W3HW4V1R7B7I8Z6K1ZY10E6L10U6O7C3S923、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCR5N10L6M4K6M10S3HE6X5

10、W4J5M9T8G1ZD10K6P3L4L4H9H324、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCA5O4T8Y1E6U5N3HL1S1G9R10N1H9X4ZY1I3K6E3B3C6Z225、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCB7Y1B6R9R7G3J2HF2O2Q3O4H10I2Q10ZL10R2R2P1R1C10C626、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A

11、.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCZ9L7I5E4S7C7B10HY7F1O3S5C9S10R6ZE4M5Q3K7X8I3M427、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCX2L5L4S2H7H1N1HH4U7D3D8N6E8O3ZN5E6P10N10Y8A8O428、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCZ8C9A9B7Q1I9O8HV8D2T8A6E6T10Y10ZK7C2S8Q5H10C8G429、()不

12、是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACR3Z8V6C4H5X6C1HI5O6M4T4P4S3F1ZK4N1G5Y9K1X5J730、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCP9V7W1Z6Y6R6F6HZ9E4T8Z4L6A5X7ZH2D7X4W5B3W1K1031、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCY8O4S1E6H2J9T5HL7V6G3K6E2X7A6ZI6F7K7U2J2P4Q932、关键事

13、件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCN2H7R2X10J9E2Z8HG6F8G2D7U10N3H3ZK3H2T9B7E9I7C833、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACE5F3M3E2I4D6X10HZ9S5K9Q3B3D4V10ZZ4K1J6W5L6Y6F434、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产

14、经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCA2G10G7N5N1B8D10HI6N9W4I9Q4Q4I8ZG10K1J5B1H6V7S935、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCF9G8A5K6R1J4P2HE3K9W7N8S2T10I2ZV8N7Z1W7I7S3I936、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCS4Q8K3D8N1E5E1HY10B10F7Y6L2I5B4ZS3E3E2F1W6X9Q137、（

15、）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCI3L10U4Y7N9F6G5HR2K4I9A6X4Z6Z10ZG6L7T8R1H10O2W738、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX5L9S4J6P7D5D10HY3F1G4C4C9H7Z10ZC9I5Q8K2S7V4E239、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCC9A4W8I1A3L8L10HE2S10X10E8V4L3T2ZW9V5U5

16、Y5Q9C4Q1040、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACU9W6R3J8Z5C9J9HM6D9E9V10U5Q9B1ZN2I10K3Z5V6I3T1041、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA1Z7D9J4V1Y5T6HO5W5Z5Z5D9I4G7ZI7Z4F2W9C5A4M742、企业安全技术

17、措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCI1N2H2D6Q3B10E8HP8G4I7D9Y3Y6T8ZC3T9I9M8Y9D1Q643、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCI2I4L6Q3M7E2N5HX8F7J6I6Y9F4L9ZB8B2W9L4Q10A6A944、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟

18、通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCK2S4K9I7F9J5U8HP7L5T10K1V3E4O9ZP4H5I10Q9W3Y1R845、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCP4K1H4K5J2I9Z4HL8Z2Y2Y10H7X8W7ZH9Q8N1F6E7A2L446、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCD7I7O1M4H5O9A5HW5G10R2W1T5K7E4ZQ10E4O5B2C9

19、N1E347、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCS6U8F10H6K4B7Y7HB8V5G10P7H1F5I2ZR10U9W5I4J6Z7S348、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCH5K3U8E4I3G6G9HO1G9V2G8A5W5B8ZP9Z9W4Z5N8H3K249、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的

20、专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCS3H9R5T1O10R8W10HM5I4R8K1S5H1L6ZP3M9S5R9S5C9Z650、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCG2N7C3Z10G9S3T5HX4Y2T7R4V6O3J9ZO1B8O8O2L1Q1V751、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC6C1X6L10E7A5Q1HC9V8Z10Q5V1N9D4ZY

21、3O5M6F3W1I8T352、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCD4S10Q2H3W8D9K9HI7N10Z8S4A9Q2Y7ZW7M2X6K1E3X10R853、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCM4V9M2K7N9M7W9HR8I6N8V5S3M6E6ZP4A8Y3J10O5U9W154、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

22、A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACS5M5M5O8P2W8V1HL7V7Z7F1K4B7B7ZQ4I1U10K10H9C3S355、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACI4F3L7S8X10U1W3HJ4I1D8P5S2G4W5ZS1G4Q5T10O4O8A1056、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCH

23、2P6J6P6M2F2B7HG5Q10V7E5Q10L1C6ZC9R4C5Z9H1K7D457、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI1L7G4Q3S3G4H4HY3G2X8X8D5B2W2ZO3M10I8G10N10G4S1058、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCW6K1A3K5Y2X3K9HY10U10Q1G9I7C5B4ZG6T6E5W3N8Y9W459、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCG1P8N

24、2Q3B7S5M3HX7C6R5H6T1Z7Z6ZB9Y1K10E4Z8M9J360、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCU3M4Q4W7X5K7V9HF9U9B6Q6I2C8N7ZZ4W5K7N8P2Z2U561、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACC2X6O8V10D10B7Z4HG4M4L10K10E2F3Z7ZH9F3S2E5F8X7A262、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门

25、负责人【答案】 ACH2S8N4N2V1T5N2HM4U2G1A5T9H8J6ZR9U2B3R9J5S6G563、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCV3V1A5J3D10R5R5HK4G6X4O6X2B2G4ZJ9A6I9I5I3J3D364、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCQ2C9B7O9F9J7A10HY9L2G5I4F2T7J4ZH10

26、J6R8V10V1P4N565、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACG6B4M5H2G10S9E2HN3K2X5I2D10J5H1ZF5E6Z2P6J6L9V766、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACF2R6A10I9V7J4H2HD3P4P4B2Q4F8J2ZT10C1G1Q2U10R6Y967、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCR7Z7I6W3P4

27、M10S8HG5W3J4A3L2S10T7ZH6V9H1W4S4C3X1068、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCC9D10W7X9V1V8H8HI9D4O1F5K1E2E8ZB8M3D8Q2M1T6O269、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACM6U5M4L4A8G10W1HR7S6B6H10P1Q6Y2ZG5H8L2P8K9Z5Z1070、实现员工培训规划

28、各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCW2Y3U2D5Z7A8A2HN6F6M6W5V4V2L4ZG9Y4F2I1B2J10N671、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCF2Z2W8R4A10E8U5HU2T4X6R3O2M2M10ZY9O6L7J9S5W10T1072、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCY8A4O9G1K9B3R1HP9M5G3L5L5I10I1ZD1R8O10F9L

29、8U8M1073、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCR3K2E3F2S1Z8Y1HV8M4C1G4F1G8Z7ZH8Z8O9F7F9B1U774、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCV10H1X9G6X6G6Y7HN1O8T5E8W1U9X4

30、ZQ5I3L7R8D7M6S875、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCT8R6A5G6Z5X6B6HK5K3C6S3F7B3Z3ZE9X10H1V2I2B8Q476、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCO10Z9J8D5T6G10N7HH10Z1B5Z4B6O2V1ZN3U6M7R3U7V1C377、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30

31、天【答案】 CCE4C8I8Y7Y2N3Z9HF5A6F2P2Z4K5X9ZH6B10Q3J8O2Z6M678、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACA7V7R10Y2G9O7D2HH6G6D2I10J7K8P5ZM2Q9O3T8H6R4E479、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB6C10S2U1N8E10F6HG5R2G8S8J1L7U8ZZ9S8P4D4N6V9O1080、企业人力

32、资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCK4N8Q7M3Z8H10A6HW8U7S1W3I5M2I8ZY2C5Q8S10G4X5D581、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCQ4Q6Y6Y6Z3P3J10HE4C8B4A4I6G2Z10ZA7A7W4G10Y2G3V1082、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCU10V6A2L9T7I1K7HA7S9H9R9R8R7N4Z

33、N6L8E6R9M10U5P1083、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCL1J4K4U4X9B3O4HX5Z3K10J1S8S3U1ZE8P5E8D6M2Q6Q384、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCJ8Z9O5Z9J2U7E10HR9N7K10A3W4O7B10ZK7O6N2A10P9K6V785、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）

34、。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCW2U9C2R6D8M6E4HN1S4U7X6S10Y6D5ZI6P3C2W10J2O10P1086、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACT5O2P9M6Z6L5J3HD4K5H4R3V1F7O2ZJ6S5K8T7Q10J6K487、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管

35、理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCM3D4J6R3U6Y5B7HL8S10P1E1K5B2R8ZG7N10H1F10H6W5F288、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCW10L3K10L9D7E3W3HP1H1T3F8I5N7G3ZO10O10P2A4R7K3I489、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预

36、测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCA10E5G8H4E7U1H5HU10V3D1H6Z2T5N1ZG5W4N2B3W3M7S990、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCF10H10F9A2B4X2Q5HK6J8V8W4E2N3B1ZH3O4O9V4Z5T2G991、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机

37、一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCW9B2T3U5Y2N6J6HL1C5E6T9A9D8A9ZY5M2V5Z3W5A7H392、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACV3B10Z10T8H8K2K9HQ3K7I1M1N2U10L6ZM1H6N5L3R6L5Q793、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果

38、好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCS6U6J4E2R8D2L10HC3O5H6Z5H2G7H2ZQ10S7X7K10N10G1W894、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCK7J10S5T10C3K6N7HB5A1P4T6G2V7V2ZC2U10F8W2D3O6N195、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACJ1

39、0Z10G4Y5X4B1R2HN3O2T10T6S2Q9N1ZY6Y4G10X8T6J9V1096、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACR2G2Z6T6A8B4E7HX9I7R4P2F2C9E8ZG3P4X6Q2I7Z8O797、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCB8F8Q7F10A6L5I2HX8L2X10Y1E10H6X3ZA1H1M1N6X4H1D1098、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件

40、充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCL4Y5M4W2I1J9S4HM10Z8M1L1Q5Y4J5ZT9M9B9X8A7Q3N799、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCI1K7E9Q2Y5Z1K6HY10D4Y9I5O5Q2C3ZE1J2L1K4R8P8K7100、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCJ6

41、J10W4V7L5M9H4HP7K6P7N3O10U4Y9ZJ3W10Z3P4R9A10D4101、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCD3R2W7U5U8Y1B6HR7Y8Z6V3S8P5D2ZG1J6D5W3E1V3D2102、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围

42、内进行【答案】 CCS5L9D8E6W1R9Q2HC10V9C2P3E3S5I4ZT1V10I6B4S9Z2I3103、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCL2X10B5E10E3P2U9HB4V7I3H5U3Z10J2ZD8C4E5P1E1Z8T5104、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCT10U3E10R9J8L3K2HA5M7O3K4W2K10I2ZY8E1W10R7I6M1O4105、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关

43、B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR3J5Q10D6B5U6E7HF9D1U6J3W2X3K10ZC3I4K9U4H6K8T8106、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCM4T5Z8Y7X10H5O3HK1H8Y1B2B1R8V8ZE10J1E6Y6X6D3Y2107、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCP10B9E6Y2J5S7V2HJ1X1R10M10

44、K1N8V5ZH4I3P5M5T6L5L1108、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCB10D5O2X8M1L6C3HN1R10A3I1Z8S9H3ZN9E6U3P4Y1A3F7109、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCI7S9P5Z3Z1E8V5HK3O6L6W2V8J8Z5ZB5G10B1T5T9W2I8110、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCC7R6B8Z10R8E8R9HI3K1M1M6Q3K7E4ZN7X3E3G9N