2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCR4F2A6D8W5V4E10HC2Q6Q6N8D6V9D6ZE10L7Y6N1A5J10G72、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCG8R8R4N7D5D5P6HQ8A6H5L3G3Z3N1ZP10Y8C5B2X9Z6S53、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCU2

2、W1T8W9O4P5H8HJ6B10G3F5Y1S3D7ZT1E1G9G7N10I5T14、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCC8R6Y2E6A10V4S7HI9I9J4Z9X9T6K5ZD9A2T9P8P6U3C25、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCW1T9E7S9U6W5U6HV1Q1R3Y6B4D6L6ZA4F4T8P7G8E2L76、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是(

3、)。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCH8C5I3F3H9U7U10HD9W7I6A8D8E3L1ZX7I10Q5K1D7Z7L27、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACQ10C2A2W8E7U1R4HO10K2C5C9T4R9K1ZU9P8G7B8S3J5X78、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCP9F3U5S5F7F6P9HD10L3O10Q6S3L3H

4、10ZN3R10T10C1W3B7O109、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCK4J5Z5X4H8B8J3HN9C6I10O4C4R3V9ZB1F5W8B5O3U6T910、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACP2V7R8A8D10K6X6HP4B2H5Z8E5W5H8ZG4K4C10Z9I5C5I511、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法

5、【答案】 DCQ8C5R1U4Y9T3H7HE6C2W9Z4J9R6T7ZK4X2R8U8H3N3I512、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCY2G2S7J8Q5P2D8HH5O6Y9S4R8P8X9ZU5E7F5F4S7O4D313、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCE10L4B7G6M7

6、K8E6HX9S1L4W1F5K4M10ZL9F3R4L5B4M4Y314、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCT2O10Z7G5K5F8D1HX1Q1R8J8J1Q1C2ZY2H3C7C3P9Y2H815、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACX6K8I5Q4N6W3M1HJ2C1B4A4B3U8P9ZC10Z5L5F2V9Y6O516、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的(

7、 )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCM3L4F1F1K4A7L1HN3F10Q10G7R9Y6T8ZK4X10X2T8H10T7M517、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCO5Q3K5R9K7F5M9HP6P8L4H4H4W4Y5ZV4C8L6V3W2X1N818、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCJ6E6E10A7P4J1H7HY10P

8、1H3R4K4U8Y5ZD6P7W3U3Y1L1S319、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCC1G2U5R1I3K6Q2HY2A8R6J6F2N7Z7ZP9W1P1H2S8R3A1020、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCL4D4H3R7Y6Z3I9HO8I7P7M6H7Q6R6ZF9Q9S1N9Z10Q6W821、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对

9、宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCE9T6N10U4Y9J8I6HP9W5K9X3V2S2D10ZX9D8Y3V7I2K1D722、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCW3G3L3W2H10P2X9HM10G4L4M4X7W10S4ZW6N10G1E7Y1Q5N323、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACO2A5Y4C6B6O10X9HD6M8X5Y1H4B2M6ZY

10、2F10T5Y1P4T5Y1024、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCW10B9F5H2F1Y5R9HA5T8S4O7R8Y8A2ZL4T4E4U6Z9Z2X625、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCO5X1K

11、3Z2I3L4K1HX8E2U4T8L4B10F4ZE10O7Y8V5U7T9T226、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCJ6H4X8F4X1Y4M1HX2W3Y7P2C9V9W10ZP3E6S4I6Z6B9G127、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工

12、的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCW3S6Q2O8Y4H5R2HN5Q4J4X7K2B5J5ZM7C6N2E6M7L5A128、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCU5R10T2T2V10B10D2HH2Y1L7Q8B6L2I10ZX8J4S4J7P5B6W829、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCU3O7L8F1V4H6D8HB9M7R2A7D1Y3X7ZJ5I7E2D4P1R8O

13、130、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACE10I5Z7M3N3W10H5HR2F4C10A1I10C4Y2ZK7C4M5Y8S8H8N731、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCA2M7T10J10M10W6R3HD7R2G3W1R1I8L2ZN6W4G4Z1N1L2R732、岗位评价要素的特点不包括()A.

14、重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACW10H2P1T2W4W6X2HS2W3V8H2H6W1H3ZV6E6O9R1D10U10J433、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACJ7T5V4T2A6H4H1HQ4S3V6O7O1O4R5ZO6M10X1V7U5C8U834、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCG1P2P10N3U7R5V6HT2Y1T10H3C8N10I8

15、ZN6R5S9S4I4T4U1035、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCD1E10W8J1B8E2H4HB4L7L10C2E5P7T5ZD1B7Z1A10R7D4F936、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCC7D10J3G1R10G10Y10HY6J7I10K9M6S3D8ZK7V1O5U7R2X3Q137、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACT9I2Y10G7P9C10D7HA1I5J7Z10G4U10I10Z

16、G7T3F3C3M5W4E438、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCQ9G1M3Y10R10W4Y2HB6Z4T9X4P5N3R5ZU9T10G5P5R2N10I239、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCA6M9L9P9B8B1F1HA10K2T2B7H10P2F3ZU3F4K8E8M8E9T540、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.

17、市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCV7A10A6Q7M6M5V6HQ7B2Y7K1H4F7C7ZX3Z6P7T2V6G5I941、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ5L1A5J8C3L1D6HA2Y1H8H10Z10C1Z5ZG1C10Y3R4D7U3M1042、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCD9Q2V8D9E6S9S1HB10P10Z8S3X1U3C8ZH8G10T6K10O5V5B104

18、3、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACS4K7Z7S7P2E1Y10HA8M3M6J7Z3G8H1ZO3E6N10T6I3T8V544、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACC8J5H8J9Y4X2R8HX7I2P2R10C8C3N6ZP6N8M5A9P1Z9H945、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时

19、，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCV4L10C3L7D9W10W10HX9G8X5W1T1I10H9ZD5V1B3B4D7Q4F546、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCZ8Z1X6W4C10W9B1HW2K4L9K6V5T5P10ZW8V8L9D1O8O4N147、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACO2Y6U4A4

20、F1X2L10HR4F4K4F4A1V4Y10ZR8K2A8M7H7T5G148、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCR9K5Z1M3O4G4C10HW3G10X9K2A6H7A3ZB10N1M10A9B3D4Y749、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCX1S10J7F4E7H8O9HK10Z3E2U1C1N8U5ZG8F9X1W10F4L8Y850、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人

21、的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCJ7X8Q6P3Q8W9O9HX10N10D7M9W5L1X7ZB5E2J2T6O2P9Y951、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCF1M7T10J7P10L4P5HH4R4Q9W8T7U3O2ZQ9P7F10D7

22、Y10C2D752、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACU7L10T1Z7N7C3I8HB3R5X9V5N5M5T1ZT10F10Q1P5L2J4D853、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCU10S6P1H8Y4Y9S10HH2J4K3X5J5K9C7ZI3T6G4O5J4B4V854、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受

23、度【答案】 ACF9V3D7N7H10D1N2HR5V10V9Q8Z5A6B4ZU8A7B10J5N5V3A255、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCK6A10N8W6M3O7E3HM10F7H9Q1X9Q1T10ZW8D4F4H10V10B1N556、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACY10B4N8Q9M4L9A2HO1S2S5O2Y4L7L7ZE7A10A1T6Q6T9Z257、 一般而言，（）不

24、属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACP3W10Y1A2N1C3N8HA5W10O2U6R7U4H4ZC1E7B10H7M3W4W758、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCM9I4L2F7I9L5P10HV10L8D4J10N10H10V1ZN9E7A1Z9S6N5A1059、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCU1E9V6J8M5X7M4HY5C1K6M5M6T10M1ZF5Y5F2C5A7

25、Q1K560、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACA6D8A3B3H9K1N9HU10I9C8V9L9L8P2ZJ1X10R5W9B6C8B461、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCE9E2V4L6L1L9Q9HP6I4O2A10K8B10Q2ZO8N10S10A6Y2N3L662、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCF10R

26、4R4Q2P10C7S10HH4G9M8B9B9P9P6ZG10U1L10L3F10F10J563、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCV1M9P6K4N6P7B2HH9A3M8Y2X4G8R2ZE1M2U4U8C4K3Y264、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCN1J9A5J3C8N7P1HO6A6J1G4B3U2I3ZV8K7F7N1O1T10L965、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜

27、欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACA3O9Z2U8E8G2C4HY1T10L10J6S7R2K10ZJ8Q10R1S1I1P3K1066、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCO4W2K9T8I10F2E5HO2C4H3N9G8C5S7ZV8T4Y1R2N7F9T867、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCZ8F8R2G10Q9J

28、10B5HL2Q5P10R6F9J7N5ZB4D7B1H5P3M3H268、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACJ7T7R6Y6S7C1A6HY10B10Y8B1C9W9K4ZK9R4F2S1K10U1X869、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCT4O3X3H4Q10S7I6HT2P5F2E3U1V2T7ZC3M3I10Q6A5Y3L370

29、、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCI10Z1K5C5O4D7Y3HC3Y9X7I6I8U5A3ZR8U2K7T1Y1C4R771、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCS8E7F8Y7L3W10F2HP9B4U3S5M10P10Z7ZF4Q9R1B8R6B5Z372、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设

30、计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACK3H6T7D1Y7S2B8HU6U10A9U5V10T1M1ZS7J2W7S5S9X1O1073、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCR5R7U1O5X10B2K1HB8O2Z3X3U1D10M6ZW7B2C9Z2M8R3D674、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCZ7P5L8I6X5M1U1HB6P4O4E10A7Q5D1ZV4Z4W10H8Y9Q1L775、（）

31、是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCC3Y9O3C6Q1I9F2HX3I2R1I5W5W10R7ZB2Y2P3Z7S7G2H476、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCV9W10K8V7U1F8A3HQ1G8Y3F5W10O5Q5ZB6Q9W2T1N1I7I477、（ ）是企业员工最关心的

32、一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCS1F9W8A2S6Q4B9HK1V10Y6K9N4B8L5ZA3V10T6U7U7N5O878、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCL2S2D4E4O8R3P3HH1Q1O9C3H5C3L7ZT4J9D6C1Z4W1S979、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCV7Y3W6E5L6W4Z10HM5F5Q9D9S3C2M10ZV10F4V8X5Z5F7G780、

33、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCB8G2U5J6I8X4P3HU2D6P5I2Q7G3M3ZL10L9H2C3H10L9U681、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCZ7Z10A5B5I3E1V9HX9Q6L5V2O9M1Q10ZN10G10L9B5C8I7P182、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCB6Q7P5T10N2B9B4HU4X4N3B5Z1X1V3ZB8P1C4Z10O3P9B283

34、、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCN10Z3W6J4Z10C10L5HE1G8N3I2L8E1E1ZY6G1F4I6R3K3F184、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCP3U2E4K5Z3X1C2HP3Y4B6P7D10B10R6ZG10B7Z1Q1S5J5P285、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳

35、动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACF1X5Q5U7Q10O9D2HZ10G2C8O6B7J9U6ZK8N9S7H3Q9Y6A986、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCI8H1K5E4J9K5Z9HC10S7K5H8J9C6V5ZZ8S10T9M4H3R5K1087、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】

36、 DCY5O6C3W5N7F1S9HD7M3N4Q4C9T7I5ZO10U2J8D7N10F10V588、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACG3U9W6E4M6R1T1HO6T3H6W4O9J4I4ZE6D1E6W4J5X7O989、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCR8R6K5E7H10T5X3HQ7F9A9P1D8I10T1ZK8M5

37、F7O7D3Q8Z890、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACR3L4O4K4V9C2X4HN6U6U9M9I2B10N3ZZ3P4J2B8E8N9G191、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCI3V7A4S1Q5F5P10HD4Y9K6D4O3Q10B2ZS6N7J3W3R5T1B1092、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCA5

38、P1W7Z5U10W9J10HS3H7O10Z5H3N10M1ZK2V2Y3A5K10O10A593、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCE4C1R3Z10R7S8B5HS8Y8X1I3Y2G10M3ZD7E8W7W2K9S7K394、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCO10F8V9B5C7C9K2HS8L10J4R5N4J8Q4ZF9M3U6D10M3P2X295、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可

39、衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCW8Y8R6I5P10P1D7HK3M5C3A5A1L1Y4ZH6L4B5S10H5E9Y996、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCA6O1W5T10R8F8N8HE5W6S10A10E7W10V5ZT4G3T1P1Q8E1M997、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCT5U3Z6L6G1U6O8HH5C8T8X7J4G4U8ZW8U2M3R2V1Y9

40、V198、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCL1M7Z9C1B5V9A5HY3E9Z4W3D2L3A3ZU6F9N5S10E9O6V499、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCJ9E9K9J2J1P10V9HV8V3Z9J9Y3A2V10ZX1X10S6X8D9K10V6100、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCF

41、4T1V5E4B10U1I5HH1K4Z2M1E3W6J10ZL4E5Y2U8B2G10B8101、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCT2K1D5P4X10M3X1HP7T1T1X8R1R5G6ZO2A4B4V10X8L8V8102、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCM7S4S7P3Q4L9M3HS3I

42、1C10S1R10A2G1ZV6E2P2O3B7V4G8103、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCF3Q1V9A10N9J10D1HX4M4H3J5K4H7Y9ZZ10A7I7Z10E9D5E6104、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCJ1P10B6S8P8H3S2HL8V1K6Q9H8B1N6ZF7G4F1M1X8X2K9105、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术

43、以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCW4B5W6R9Q1C9H2HE2H4S9J1K6F8G7ZD9D7R8I6N9K1V10106、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCG4A8Z7E7I5S5S1HJ8R1B6D5P5Q1F10ZC4C1Q6E4G2Y3V10107、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCM8P3M5A8F4A5O4HE4N6T9F6I8H4R

44、5ZP1G10Y1W9R10O2Z9108、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCB5M7H4V7N2D3A10HF8F9N9G10G5G4L9ZH10U4D7T5N8Y5M7109、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCF1J4A5W10F7C4J5HP3A1F6P8M10V9Z8ZX8X2M1R9Q7Q6F1110、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCC6G2Y4B8Z9B4T1HT9F1L6I8W2A7Y5ZH3G3J8R4T8O10I8111、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企