2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(带答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACJ10I1Q3D10U2J6C4HK8T9G9J5B3O8V5ZU4P4Y10M2E4Q5C12、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCH5I8S10Q8Y2K8B1HF8L8U1P8V8F6V6ZB5R10V4S

2、7R6T2N73、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCD7G5N6V10I4A8D3HN3C7B10X6X5J2N9ZC4T1L10M4Y7U4I104、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ4T7K8A8E4J3F1HF7V6U3U3Q2Z3O3ZY2X3J5R1L4F6O45、由于经济结构的变动，

3、造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCB5N2B2H10N7J6H6HU1O1B6B2M10V9F1ZY5I5W9D8G8M2O106、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCF1C4H4C8M5W8T6HQ1M2A9G5L4L7W10ZD4W10M10P3A5O10S57、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCA10V1Y4R2E10C10U6

4、HE8T2M10R4J6F10N7ZC6I6C10D5M4W7C78、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCW5T6L6Z9A1T4F1HZ5H6G7P5Y4P3S3ZO6B8R10A1Y5T5J19、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACM4I4Z2L6S5D5A8HB5A2N7B6G3P2B9ZA3Q5Y4I2J1Y8K810、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCO7E2G1M4S6C5R7HZ7G2A9L8K10A

5、7T6ZS1T8U2Y6A9O8H911、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCR3Y5T1Y8I9X1Z7HH8M9Y4Q1P1Y1S7ZB9M5N1Z2X4J5V112、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACK7Z7N10C6C10B9O8HK4G9C7F6S5K1V6ZJ8J9U9F4J5T8Z813、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应

6、【答案】 ACT6A8C2D10G7L8B4HX9H8J1Y10T7U1W7ZT9Z3N8G3P4T10A1014、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCZ7N3P3Z7K2H10M10HT8P9U9A3J2Q8L4ZF6E9V10D9J7O3A915、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACM5N9N5X5G9F7Z5HF4T3Q8P3F4D10Y7ZJ1G10U2X4O5D7

7、T1016、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCM7H1D3N10I7I9E6HU3O6L7P8N1G9Z8ZK1R1D6S4W10M7F417、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACQ8C3O3U2N10Q5T8HB4J5P3Z3P9Y3H4ZO7J7T8V7N10B8P518、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCZ2C7H10D1H5G7Z9HS10I3C8W

8、1B8L6Y8ZT7L1A6S2U2J9O319、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCY7E1L10G7O3C4E2HK7S8B6F10O1M6E1ZL2P1R9C3G4V8G920、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCE3R8H2R2I10X4G6HF1G1U10M4V1T9F10ZH2N3X3E3

9、M10P1Z721、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCE1X9Y8K6I5J10P4HD4K10U9Q6U7P3J5ZL4P8S7C10D7D6T922、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCB6T5U2X7C2M4S1HI1R10O7H8A2N7Y5ZK9T3E8R10B9P5C923、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目

10、标比较法【答案】 DCN8Y4P7N3K8H4T10HE6B1I1M8X2T7D9ZQ9D1K2G5U10G10M824、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCV3P2X4P3C8C10W10HU6G5E5A8S6A7W1ZU7L4J10L10D3Q1L225、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCJ9W7U9W5R9K9K3HL5Z1N10J10W10G8C2ZB4T1T7O9Q9S9E426、（）是一种岗

11、位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCW7K3D9O5S4Q5Z4HN2L10D2L7H2T1Y7ZS4I4P2M3L2H2A527、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCG2F3P9M8A3J2U1HP5Q7G8H8O4R4L2ZQ3Z5X3M7V6N5R528、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对

12、具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACH6I1N9H9X3O3Z4HB2N2H10M7H9H10R9ZV6N4T5X6A4Y7I229、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACO6C2T6U7A6Y9P6HV2L2X8H5K8Z2T3ZI8Q5E3Q8K4M10E130、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解

13、的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACI10C8G8B4Q1J2F1HP6D2M5E8F6V5E10ZG3A3T6W2T2T9J331、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACH7O8Y3P9O8X2V7HZ2Z9Y6D2A4C1W5ZV6G5G3D9R6Q1K232、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCW5C6E2J9I2H1C8HB1J4F4R2T2R6K6ZN10K9T5R6Q9I10O1033、

14、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACC9R10U8S3C7M3X2HR6B9F8T9R3F4T4ZR6B8Y6X4O8B3U834、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCT5Y6E10E8V6K1R1HR10P2C1R6Y7T1S8ZL5U4S6V6F9D1Q135、某公司决定把每月主动打扫车

15、床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCJ7J8I5N9V3A7J5HC4K3R8A6O2L1J9ZV4F3F2Y9E10P2V436、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCW7Y7D2F3K4Q10I2HJ3I4O5P8L4Z4I1ZX8T10T7Q1I3F2L637、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACM7W2C9S7G8E5C5HV6B5Z4I6T

16、4A6J5ZM1C6W4U9T8N5T1038、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCE7M9U5M1Q3V8R2HL8Q5K7L2K4D5N1ZA5Y5S7M5Z6K2O939、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACZ2B5B6D4K7M1P7HN7R8T1Q2S4O3X1ZG7B9E9J10G3C4Y840、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价

17、标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCQ4G9E7D7V7V6V9HA4R8J10G4J8C10K8ZE5B7J5S1F2N10Z841、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCR2P4B3F2M8U6W1HD1P2K9G9D2K2U8ZF2E1E5B3C4M8Z442、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCX8O1K10F5U4V6E4HR3G5R2N3K3S1B7ZR8K10Q9J5O4U4G943、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的

18、不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCJ4V1W10S4Z9P6I6HS2P8O9A7F5V3O5ZI10Z6U10D1B2N6F644、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACZ9S2F1U7Z2Y3C9HA7R1G9L7M8U4B8ZY7Q3N8Q6E9D10B1045、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合

19、同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCH1E3P5B4D2F10D1HB3N1F2B5H6D8K3ZV7I10P7S1E4I8C546、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF8Y4N3O7F10X3Q10HY9Z4V1O7K9I8Q1ZU1B10C3N5S2L10P847、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCY10J2X7T1A2K

20、5Y8HM5X4Z7Z8R9P9L8ZW7B1M6Z5T10Z9T848、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCK7Z2C8U3B8D10X5HO6C5G10K3C3Q5Q3ZQ1P7S4I4L3X10X849、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCG10U4T10G4Q10P4O2HK9J9R10U8R7T5C4ZY7W3N2I9E8R10Q550、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有

21、很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCU4Z2P6I3O6Z5L5HB10J2D9E2M7O6R5ZY8Z4A8B10L1K7J651、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCZ8L9Q3C4Q4C10D4HK1T1Q3N1H8G9X8ZL4V8S6Q9Z6M5B852、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCZ9X1I1F2G5L2Q

22、4HE2U8N8P10J4R7P9ZG2M8X1C7S4N7M753、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACU9I2W5C4Q10B3J3HN1Y5D2Q4W3E4L4ZA7O9L10V3L7I2P954、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV1A2O3J1X1A3J9HJ10J7U5K1G6A2X5ZL6A10D2F3Q5X1K155、保证培

23、训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACX10A7M4D3D6C10Y4HB10W6M2B7F6H2T2ZS6D6J4K3N6L10S956、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCP6L9P5J2Q3Q3J8HB9V6Z6E7E1K5V6ZS7U10J10T8V4M9O457、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业

24、合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCJ8S9I8B2J8Z2H6HM9G2G6S10X1K3L7ZW6K6M10Q2L1V10C958、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCO5Z4I9H9B6V7A5HF1W9S3A3S10L8M5ZL5Y9M2D2A5F7V659、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACN6H1H3Q4M6Q2I10HF5J7V4S7I9A3V8ZP9X1F4U6Z7X8A260、下列关于调解委员会的调

25、解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCT6W1Z8B6F3X6E9HO6F7V10S6U1A1E10ZV8Y9Y2U5G6J7D961、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACZ1G2S5A8Y10S9D7HU2G8G2C2A9U6N9ZJ7P7F6X2S7Z3T762、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导

26、向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCT2R3B7W3R1Y4Y5HI10Z5Y10C8T2P1P6ZJ1O8J6O2V8E5J763、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCG8I8Y2K7G8S6A10HP8G3C4P2W1W2F10ZB8Q10R5R4A3G9R964、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW6A8X1S7T6I2C6HF3E5H7U2N8U7L4ZA9K7R7B8Y3H10T665、( )是将紧

27、密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCA10Z8Q5G6X6P9F2HX3V8L2D10K3N4U7ZI1I4D8Z9N7R4Q866、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCO9U2R10T7P5C5J6HM2N10J2M2Q4J2Y5ZX6A8P9Y10L4Z10A867、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACF6T4M3V7L5B1O10HP8C3E9X10L10R10G5ZN1S10W1D

28、4M3G9M868、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACE9Y9H4V4A1C7H6HJ5Y9J7X4S5T1H2ZQ5P3K10M2V10S3W1069、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCW8H3S6Q5L7A1Q1HW8I5X10Z3C6U4P10ZE4P4R6V9C2W9N470、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【

29、答案】 ACH10X8T2S2I1V3S3HC7H2S10Z3N8Q1X2ZC4X2D7H9R4M7U971、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACH7F6C2I7H8L4C3HL7D7S3Y6X10G6X9ZB1V10R2A10B4G6J972、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCA8D1C7U6O4N1B10HV9X

30、6T4T2H5G7C3ZE7C9H4S9S2V4E473、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACG8J3V10T3M7P6C2HS10O5S4G3G1O4Q3ZZ7I8W9J8D6H7L174、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK8A2A1S4F2R9Q6HU6M7T10L8E7M7D7ZQ1P8G6E2W1D9P775、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C

31、.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCJ4H10V10S8F5D6N10HT5D10J3D2E10O6E5ZW2F1L3F1E3D9R576、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCJ5D3O4Q10J7X6B3HF1B2C10Z9E3O2Y5ZH4I7G1D8W2G2S677、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应

32、用【答案】 ACQ8V6J2V2C6Q2H4HK2M2E7M8F9C3Y4ZF8C6H3Q9A7J9A778、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCJ5I10S10K1D7F5A3HO8Q6Z10I4P3P3A5ZY9C5Q6A5E7U9Y879、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动

33、定额核算定员人数的方法【答案】 BCU10P1I8O3Q3Q1N4HC9O1L2W3C6U2A9ZC2T1O9V10O4Y8K480、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACA2P8B4Y6X1I3E10HL1S5R7M3N1G5I7ZN6C8T10A8C6Q2P281、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整

34、体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCU8H10S3N5H1Q3V8HJ5R1P4G9S10W10T9ZE10N8X1B7E10A8U682、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCF8E7L2D9Y5R8N6HA9E5H10L5T4D4R2ZV7A2D4J1W9P7Y383、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCK6V7V3D9F4L2L10HG9I6H8P9A9C8X9ZN4D7E10M

35、2X3Y1D884、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCV9Q9I6I1C8I6I9HN8Y7X2M3K2E2L2ZT2G2L6P1R9W7J785、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCQ5V3E3R3E4R2X9HX10H2Z1M9H5K9X4ZC8A4Q3E5V5B8N286、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复

36、核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCU9H2H9W10J5I5M9HM7B1W6E10I9Y3J5ZN10G7B2Q7O2C6Q987、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCY4P1S1B9M3T4H8HX8P3T9C7V4A6I10ZF10D2D3E4U9Q1K688、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCS10N8I8B

37、1U3K1A4HR4R3F10M1L6C2B5ZD10Y10Y7D4K3U6P189、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCJ7D1Z9Z2C8L2Q1HM4L10U5O1J1Y10L7ZF7A9T5R7P5V9J1090、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCZ4G9P2A4V5L3R5HX10H8Y10

38、X8M1T5E1ZS9E8E4U3X7M8N491、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACM9P1F4O9N1U2O10HP3Y8L7D6H5D6M2ZJ6C5H9Z5E10U2R992、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCW9G1V7D1H8L9N9HH3O3P1W10B6Q8P8ZP9N10R7K3G5U7O393、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.

39、培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACJ1Z7C1K1Y1U1I6HT6V4O6O5Z1P3Q4ZV4P9X4M1E4B2K194、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCL5P2E7L3M9D8V1HL8B4T10Z4R6C1A1ZT6L9G5X7L5K9F695、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCZ3F5B6H10X6L8Y3HE3Z4D6Y5F9I6U3ZK5D4W8K

40、2I6N10O296、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCB4H10M7T8A5S1Q10HB7T1O1E8K9V4W5ZQ6S3W8R9L6Z4X1097、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCI3J3E8I10B10L1C10HB7V4B8H5K4M10J10ZL3G10Y2K1M9M2F998、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCL8K10K5F6F7P5P3HW3E6F10S2E9V2L

41、3ZE5K7L9B7V1J10P899、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCQ6V10A5O9R9G10T3HR8N4V5C9A5H3P6ZW1E5U6I2V1R1R2100、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCS1T8P10S1T5O6M2HR6B4X3W8Z1M5Z7ZI7P7V8Z2O2U7F5101、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCJ9D7E4H3V10

42、Y10Z7HT5G8G1L2L7U10U3ZT10Z2L2H9G7I5E7102、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCY7B8E5U6Q3W5R9HG4B7T7V3J4A2Y6ZD5U1E10Z4V9E3J10103、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACJ10M8S4M2Y3P7N7HY

43、1J8F9I6N5L4B8ZQ8G10F9X1Q5Y4G1104、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACP4M7S1Q5A9F6Y10HZ1A8Z6L5F4V5R8ZT9R6J5B6L7K3U5105、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACU4R4Q10H5L8F8K2HE10C3O5U4O2U2L9ZD1Q9J6C3Q9E10L7106、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.

44、班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCG9S6C9H10L6T4T5HU1I9X6W8D3Z5C8ZS6Y7F3E10Z9I5N5107、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCD6L7Q8Z5R6N8C9HS8K4X3U6E6M7W4ZB8T2A2R10T9O6J10108、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCM6D10D4U4O5C8F10HR2Q10L1S5K9K7F3ZY9O4I8B4T6Q1U8109、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B