2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题（易错题）(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCM10X8X1X2D4L2L2HI5Y1P6J1C6Y6Z3ZX3A3V1V4L10V4K62、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACW2M4R1M1X8G5H10HI5E3O5F6X1M4K2ZI7C7V9W3U3X6V83、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争

2、力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCK3Z6I10C10E3I4T5HR7W9U5V2Z4U9V5ZW10L6Q5M9C2X7W94、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCC9G5E3Y5I2W9D6HR8D5E9R7K4X10C7ZR8X10U2W10O6U9E105、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.

3、以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACH4J6J1W9C8E9E2HN4F3G5G1Y3W1R6ZC2Q9F10P3D9Q4Z36、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCT9F2S1Y8G2P9L6HW1V5J5L5P7Q2O10ZC8J2Z5N10Q6X4G67、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCL3U7A9Q6Q10F3H9HC1L9X1H7J10L8F2ZT10S1E3J5O6I5Y58、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成

4、本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCW3F5W2A1I7I3O9HE9Z9G5Y10J3L6J8ZE3T3X8H6Y8I4G89、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACD7O2A6G6A7Z4G9HS8G5Z8U6Y1L7P10ZG7P4T1K6D5O4P210、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪

5、酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCD2D5J1B8X8W3T8HT5P3X1E1Q1G1G7ZN7V1L6C5T4Y6D711、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACH7N3X2C5K8F3G5HA1T1P9I9M10P7Q4ZY9B2L6O8P4T9L312、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCJ4F1

6、0P10D9T2R6Z4HD6B5R7U5E7I7U2ZS4W6Z7S2X5F9Z113、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCG3P10Q4D8H1V2O5HC9Z8Z8V8H5W9Z6ZS9W1B8P8U9O10B614、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCM5I8T7C9D4E8O1HD10C5M3C6D3D5K4ZD5Z10E9M1A3B2J615、 (

7、 )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCR1V8B7R10V4V2V7HQ8M9R9M6F7T5Q3ZX5B10L1P3Y2Q6J616、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACZ4D4I10L3N7P9J10HG6O8V6E6T2J4C8ZC9T6C10E6F3H3S617、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCX7X8B1D5K10D8Y7HB9V5H4

8、C8S2S5R10ZM5D6W4N10X9J4X318、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACB5W1W7E1K10N4R2HG10J4H2X7I6P1U2ZH9U4Z1R4N8C1M1019、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCE1I4V8S10S3A9E10HU1N7K2W5A3H6W7ZI2Z2B1B5R9S2B220、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案

9、】 ACW10H1W8N5V9A3N3HG6Q8F4B6R10H1S1ZP4Q3M6L8H9G3S821、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCI4H8B9R2N3S3X1HC5P6Q3C1N10Y8S5ZS5Z6X7I3X9I6I122、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCQ7G6B8U3P9A4T4HN8R9F7P2T1I4A2ZU7I1Z10C2B7X8F323、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及

10、时处理原则【答案】 ACK8F7H2I5A4Z6U8HE4F4C8K7Y1R7G9ZQ8W5P9K2F8V8G724、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG3E2L6P6V6E4H8HL10U4Q8V2L3O6Y3ZB9E1U10Q2Q1R7I125、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACH5W10X6H10L6T4

11、T1HY9R4R9K8G1O3Q10ZS4B6Y5E8I4P9J1026、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCN6A5J2H1L10M9W3HC9D9E2F8L3Z1B7ZN7C5K3N4J3R7V327、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCG1H6Y10B2T5S4X3HM4Z8F3F3K9W8X6ZO10X9T4X10T8R8H1028、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入

12、和年工资收入【答案】 ACS6N3J10X4T2Q8T7HB9Q3I10R2Y9H4Z6ZZ6I7K9Z2U5G4R429、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACU6P2V6P6I7C5O9HV5D1X7K6E1D2Y7ZT7C5Z1T8E9O10Y430、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCY9C1D5S6I7M9L8HK5E4Z2Y10Y5Z6L9ZY2Y9Z6V4D8A7I431、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动

13、态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCC1Z3V3E9I1Z8O5HX8Q7Y3H1R8A4B5ZA2M6T1J4X8A4Z432、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCD5Q5H2M1X3N7Y2HM8U4Q2X6Q9Q1H2ZX4C2L10N6F2K10U1033、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCU7O7X7A6P5Q6K5HL9Q

14、8J9V9V8X6N4ZD9O8X2A10E5S8K434、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCM3X7F5S6S4S8T7HU8P1L6T5P7M3H9ZH7P5N5O2A1J6M135、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCJ8R6N3P9A9X9U2HQ7S7P5J10I8Q6M4ZI8X8U1P3D3H10A1036、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确

15、的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR8J2Z6V2R9L5T8HN1I1Y3A1B1P6Y8ZH4V1V10C6B2F1F437、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCJ4T10V1W10J3G6C7HA9R2T7M6H6W5C4ZZ4K6O7O2W5T8O738、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCB3R1H3I7T8S6P4HC5Q8L1O2E6Q4X10ZI4N4F4X9T7V5N1039、对素质测评的对象进行直接的定

16、量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACM6U3J3L7F8V7Z2HR5M8P4U3O3U8L4ZE4T3Z4B4N4C7R1040、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO1G5R1H5X8E10Y10HG8T4P3L2U5K8Y9ZH1T8P9B7E6A7S541、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCE6M1I1T7G3Q3A5HY4G9J5I2V10O4F9ZK7I1N9F8E2F8U74

17、2、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACC10R2J4L8R6J10Q6HZ6Y1C10F5G10G4J3ZA2T2F9H4P9B9R543、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACY7B6J7D5T8X2E5HD9H1A1E10T5K10T6ZU10B8G7M1N5L7T544、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCB10T2J4H5X8Q6M2

18、HJ9B9W2C10D9J7L8ZF3Q3B2F4C7S4V245、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCD6S1V1Q7R9P1A2HE7Z7Q10A7D10Q1H9ZN8I8P10I5Z5L2N146、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCE4W1L8D9A5M3R7HI8W10R5Q7T8M5Q10ZA9F7K10E8X9T8L247、非因劳动

19、者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCJ1T2E3Z8E2Z3P7HU1K8P1D6D6G4B7ZV7V8S7Q10W2O3B648、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCE6D7Q7L9E9S7H7HW1J3E9P1T1T2M6ZS4V7T7N1N6Z7I749、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部

20、环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCH8T2D2Q1A7O4E9HS1Z4U3L1U7Z3N8ZF6Q6Z2M10Y5H7Y150、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCL2H5C3F6D1Z1U9HZ3S6T4A3F3Y1X5ZF7D1X3V7I6E10Y651、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCL4Y2Y8X8Z4H7S3HB8G3A10H4Z9H7W1ZZ7M1C1M7R3D2B1052、 “诚者，天之

21、道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCO4Z4H5F8K9T1P8HA1D5P5B9L7P9L9ZM9V7V2V4F6X5K1053、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCT5V2Q7M9U1D9K7HU8I4X8Z5X6U3S6ZY3Q2P4S9N6D3I254、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

22、A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCG2C2R10R2H6K6H7HW7P1M4U7G2H8P2ZQ8Q8M1K10O1D8G1055、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCP8W8K4F6E4A4V4HJ9Y1A1N9O7H6S8ZZ7H8H2J7W1W3Y156、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所

23、得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCB7U9T5J5Z1Z5C6HH8H10X7K3D1Z3D9ZW9P5C1D6B7J2F957、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCF7S3J8H5K7G5E3HK6Y9U9M10V1F9B1ZJ3X7Y2V3Y9E8K858、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCL5F6D6Y9H3V8F9HQ3R2W3N1

24、0Y9A5U2ZD2P10O9H4R4V2Z259、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCZ10H10I2J4A9M5B3HH9T5U7L4O3D7A2ZE3J4H2X7O7D10H260、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCZ2R6Y4T9N9O8S3HR2W3B5E9N7Q2C8ZV10Q2Y6I10V10Z9Z561、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】

25、DCW10L6G8Q7P3U3C8HY10O6Q3B3D1W9X2ZR7U4C5F5B10S7U462、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACB6Q2R6E7C2A10K3HF9A6Y9Q10V3F9I5ZS10H3R5F7Q9H10B663、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCW6V3L1Q3M5Y4D4HT9L6T

26、8J10P3O7V8ZO7M3F3T5J3W4B364、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACZ4T9L7B2O9P5N4HF2F8P3R1M6U5B1ZI4L8A1Z8B1I9Q1065、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCF3I5T3T10H3Z8Q9HP4E8B8R3Y9A3S9ZH3A3G6D8B10A4K466、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCQ6K9R8M7Q2S3E1HB

27、2F5B5C8T6D9B9ZL3X10K10Q5M8F3W367、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACI3U9W3M3H10V5K4HQ7K1Y10T1T6O7A2ZK10S3R1E3J4A10Z368、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACN6D4Q8D3V4P3J3HP1U8Z8J7N10L6Z6ZX5V5W7E6N1N4Q26

28、9、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCW10L1S2E4Z3I1O9HQ7A8V1J4X7K3E6ZA6U3K1U3N1X1P1070、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCH3X2X1C6V4P7B9HW4V9D6U5F10U3F10ZY2P8I3B8C7S7O771、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识

29、、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCV2I2A7M6I7C3R2HN7P9Y8Y9M7S9Y1ZX8J6V1B8C8E9G672、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCX2U6G10Y3A5P3H9HC5R8L2V5C3M4H8ZU4C4L6D5H7R4V773、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCB9R10Q6I6T6T7Y1HN5S8A4O5W1S4T4ZF9T1L6J2D7A9I474、劳动力供给量变动对工资率变动的反应

30、程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCL9Q6T1U6K2S10K10HB2B7S10S7Q1X9V10ZD1H9W2V7M2K2K175、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCG2C7L8H8K10P1W7HF9C8V3N7P7K6E4ZU6R4D5Y6X4L2Z776、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答

31、案】 DCM3B1Y1H7E5J7K4HN8Z9Z10V2O10W10U7ZQ4E10G10U5T4W5U177、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCK2W4I5I4K9P1E5HH2Z3C4V4Z4F5G1ZB9G7Z5K1M2M2Q878、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCO6T5W5L5A6O9A1HB6Z10G

32、10F6G10S5B2ZS7C7I2H1B10H9J979、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACS9F5K7R7M10U10F3HU8O3Y7D10J1Q3U6ZP8I10O3R8G9M9D680、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCC6U4C7O9O10P6S9HF1J8F9T8R6M1A9ZT9X3M2V3W1

33、0T7L781、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCC6N10Z1G8N6O3J2HJ8P4J4T10E2G6X10ZL5A1O1W8I9I3O782、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCB1N7M8O4Y2G7U10HL3W1L6F10Z5M8F9ZB2E8Q8C6W4L1Z783、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资

34、本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCT10F10U8Z3H1F4R9HN7V3J5Z7P2H10V10ZC6C8Y7K3T1M4A284、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCC3X10D7Y6K8R9C8HZ8A6S2B2D1B9Q6ZI6Z6R1K9U1X6Y585、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCW7H3P7N9Q4

35、F10N7HT6Q1Y8B6C2E6L2ZZ6O5M1B2R9M7E786、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO1G5L4Z6V1Q8K5HQ9K1S4W9J3B1I7ZC5M6Y5H3S4E8X187、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCE4G5V6D5C6C7B6HG8A5P10L6Y1X1D5ZE3O7Y6V3Z3Z2T188、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时

36、候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACP10C5H2V4I7O5V5HX6G7P8A8X1A9S8ZA4Q7T8C2M9F2K1089、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之

37、处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCX5I3T6V6D4E4H2HS2I6P6E1O9F7R6ZG4E6W3A3V8V5D690、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACN6A8L8U8C6O9H5HI10E9C10K3X4D8F1ZL4R7Y8Z10T2E3B991、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCW5F3V9D3X5Y9O9HB8A2Y8W6O5Q4R10ZX9X1O1J4H5G3F392、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）

38、。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACS9I3K3D7I7R3C6HP10M8T3W3G9S9I10ZS2J7M7Y4I2K9X193、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCD4M3O1V7U10O8F9HF10R4Z9Q5K5C8E9ZG1X7I7Y9T5P4A594、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACX2F6L7D2K6J8L4HR10A8A2U10X10B5Y6ZT8A7S4L6U8

39、V5I295、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACJ10X2X8L10K6Y8P4HL3N5M10H4D2C1T4ZX5M7D4H8B9S7I796、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCD5C9I7H7U1A5G8HN3C2C5W7K9G6H1ZA3K2G8Q10K9C7F297、如果被调查单位没有给出某类岗位完

40、整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCB9O1I3K3B10F2I1HX7O1B6W7J7S8F4ZR2H7P3V9G10Q6U1098、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCG9N5D7K3X3U3E3HU9E9Q1V6M2F3I1ZD8G6P8A9X10P6A999、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCN8Q10X4

41、F9A6Z2Q5HS7H1L3F3N1Q1I10ZJ2I5C8H4G3B1S5100、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCL10D2Z1J8H5B6A3HT1G10I7B9L7G1C6ZD8C6F7E9Y7G7K6101、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCN5I8Y8Y9E3J10I4HG7E10G2M1E2Q8D7ZY7H7Y4Y2O9S1C6102、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与

42、学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCH1H10U8H1H6S3X1HA3Z9N6B10T2Q4W2ZT8P4F1H10S1X2P8103、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACZ3H5N8S2Q9Z8T4HL2U9D8G7K6T8F8ZW1C2J3Q8S5U8H4104、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCN9C2A6Y1F7R5S5HH8T4W3G3W2T1D1ZN2X2W9R5

43、Z5T10K10105、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCK8R3S6E2X9T9S6HG5R9V1F2R3N5A2ZN5S2G6X10O5T8D3106、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCX4B5W10O7P5W8N5HO2U4U6D7D1I2Q8ZU6R3Y7V10S9H9R3107、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案

44、】 ACA4W3J7U9K6H6O5HM4P6P3J3W10F6D2ZF5P9G9Z4U7Z10W2108、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACK9F3U5T6M2P5I3HS5H9W7Y7C6J6L8ZM9A9F7K4D4H3K8109、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCP3Z4A2P1O7H4T4HW6A8L10P1R7O7B6ZS10D7X1U3Z9C8S3110、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包