2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(带答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCW10V8A2Y10C4R4O7HL10E9Q1X7U4V1N10ZY7C1H7Y1P2T9S52、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACH4L9D

2、6P1M3V4W3HR1X4C5H8G9Y6C7ZX9M10A9O5C10G7R83、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCM5C2K7D8U5A5T8HG7N2M1V1I4Y7K9ZV4P5T9J1C1G3S94、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCQ4N9A5E9R6S1X7HJ2M7N9R1O3D1K10ZN2Y4E2T3H2H1H6

3、5、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCR6G9P1L2L4U6U5HY9Z3E1D1Q4C6X2ZI9E4F4M6A3I5V46、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCN6B4S10C4T7V6H9HU6J1M2L8Y10C1R2ZC4J6J5H1X8M6E37、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCY6I2W

4、3H6Q3F6V4HF1V2I4L2I2P10Y5ZG7O6E4L9O7G4E98、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACD9T6E10C6T6D2K9HS3C4R8V7X1N8E2ZD3Y4I3D2D5U9H49、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCJ3L4R3E2F3X4F2HB2Q1U3C4G7R5I3ZH6F1N10X3X9C4P210

5、、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCZ9L3E5X10G10H1Q7HW2N5Y3Q3T10Z5W4ZH7B1Z5Z9H3Z6L1011、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCJ2E3V9S9I5G1O2HI1M6R4D8J9W8H3ZS3X5Z2I2D1X7D1012、劳动定员标准属于劳动

6、定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACM4H1H10K8P8A4X7HM10P3W4X4I5D10A3ZK5H10X4F4Z10G10H913、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCU2H6A2K8T9Y1J9HP8A2Q10K10E7J8P3ZC4K8B4I5F1X4J214、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D

7、.创新精神【答案】 DCV7D8Y3D8W1N5F10HB2J3T2O8V3O2P4ZM9X4I6W9S9L9F715、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCZ10Q9F10F1F7H2K9HT3V7I9W5U2N7Y9ZV1W4G2R5S1D5A516、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ

8、4Q10P6Q7A5K7V6HB10V9N10M10I8J1M1ZB8U2L4M3O1Y7B917、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCQ9Q10O3E1F2O8T3HJ5H10G1X10D2C8B10ZZ7B7R6A1B6R4M518、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCZ1T6A8Y7J6W1W3HH10Z10E7R6X3N2Z3ZP10T10E2T4M7J4Q119、

9、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCT5M7W8P8R6F10I10HU1I1K1Q4V7A10K6ZX7E2E10N4P9H4G420、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCN3H2H2U1T9N4O1HR8W4R9R2R7P4C8ZQ6O6Q2Y7A4Q6X221、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D

10、.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCP2Q10S6F8S10M8E7HQ5Y3A8H4Y3I7M2ZR9A3U5N2I4Z9T722、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCB2T2T5T2D9Q9O5HB10V6V4A4H10Y5N3ZM6F10Z7P2V1G4R223、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCR4D8O5K2Z2S4W3HE3H10G5Y5T7N7S2ZD8W6G9Z7S5H2X224、以下关于工作

11、时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ6U3K10O1R7F5K1HP9O1I2T6I2G7T6ZJ1Z1G6C6P4M3F525、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCC4P8R10Z4I10U8C5HK6A7X9C3N4Y4A5ZC7W9C3V5K6T8G126、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACT7V8

12、C7W7Y5O5L5HT10U9B1C6V2F7G7ZW2G7X1O10J10T10Z827、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCH9Q3T10Q8Q9H9Y8HZ10G3K1D10U4L10T6ZH9F5V10Z5Q8T2I128、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACQ8T4T6B6R2R7M3HE9M2L6L8B7A5G9ZQ4W1Y2Y7V2O6P329、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.

13、劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACP7I8J6A10H2Y5C8HF9E8N5P6L9S1N5ZO2U4X2H10P10I2S1030、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCG5V4Z9I10U6C7I3HZ3D2X5W3L8N4H1ZD5G3L8Y7L9Q6M731、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACY1D9T4L3M4T1I6HQ8W8C7E1M8H1H9ZS8Q8J6P3H8R

14、5J232、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACK5Y10Q3I5S10L3G8HC2Z3J9S10V4L4O10ZU10Q1O6H6V6J1O733、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCQ8W3A4G6M3Q5P4HT9F2V1S6I4D10Z10ZR3L2C3N4P9D4U234、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小

15、组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCD5U9S9U1P5B8V1HG1J7D2E5L6J1P5ZK5O7G8N1B5Z2L1035、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCL10S3D10D2R6V10Y2HB4D1Q2Q9B10A10W1ZP5F9O7O8A2D1S1036、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经

16、营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCK3O10F7I8E8K3N2HI8W6W3H2C8E6F2ZA5I7O4C4D9I10L1037、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCZ3K1X10R4H7W6V3HZ9U5U10I2A1A2Q2ZD2N4R10T2B6Z3X338、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳

17、动法律原则【答案】 BCJ1M5C8L9A3R10Z5HY2L3L1A6W9U10H1ZK2D7V7I1S6L2R539、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCQ3G4Z9M4C10J8B7HH8C4R9B3P1U3M4ZW1X3T2Z5W7B6U340、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACC1U2Z1G9C2J5Z8HJ7C5V3G10N10M5G10ZX3F2D9C3Z10R5X241、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集

18、中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCZ8J5C4M1S5B9H1HO6Y4A8O7P5B10J2ZW1O5D6N5L8U8B742、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCZ10Q9C5L1U7P6E8HB1S8O6C2J3T6R6ZO5M2S2N4S7N3F5

19、43、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCF4Y7U1S1G4V3W3HT4I7R4H3S7H7T8ZI7N7P9K2C1J9M1044、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCJ9A10Q7Z6H8D6H1HZ8D5N2D3Y6K10L4ZT8I5H7J2X5S5O545、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【

20、答案】 ACK4O10B8V3S4M5L7HP7Y8I10E3C4G10D4ZB3J1W5H4Q10S8P846、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCC10Y10G5T5N6U2A4HI2E7T10J1J9F10Z2ZM1K8W2Z2Y6Q3T347、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACY9T1X5D1O8A7J7HJ2E2D9C8T6T5Y1ZU8P10C5V9P9E1E148、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理

21、制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCU1B8T8P10M2F3K7HY2G4R8J1J5C10B9ZU5I4M6R3S10C7R149、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCU4A3I4I6L1O6R2HK10H10Z3J6O6S4N5ZZ10O6B9B6X7Y6D850、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

22、A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCT4K9T3R8W9S3B3HC8J1X9Y3R10A10U7ZH2X3W10G9C5W6A951、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACR7T7P7M2N10R7Y4HY5I5P2O7B8T3K6ZU4C1F10O1W10A8M652、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCY8T3W7M8Q7K4G10HA8S9V4D10L7F3T10ZO10P6Y9K5P4R5N95

23、3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCT2K6G4I8R4T4G8HB8E5N10L3Q4Q8T5ZZ7A8T4P3R4U10T554、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCC1I10K6W3O10F8N2HZ9E9W7E6X8Q5Q7ZV10C5S2M6Q6T3U155、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】

24、CCN9K2V5I1Z5S5K5HD3H10N7M1A7G10X10ZB5A7X7V9V3G7T556、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCV3W5Q10U8V10K8L5HI10S5M10R10V5S6P7ZQ6O5N2W8S1Y2W757、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACG7G2V4C7P8L6V7HP5F5F10X9V2J6E5

25、ZN9O2G1V6V10D6U1058、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCJ4J6W5C7M6F8S1HN2Y7K9O2G1O5D2ZG10P9H10B9V8R8Z859、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCX10P2K4N9S1U8C3HZ2Q8X2H1M4O7M4ZO4R5H8I8E10I10G860、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCI

26、1D9M8J10R1B9R2HW5H2W6O1G2B9D1ZZ5M8R6N3I1O9W161、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCJ4P1W3V10S6W6H8HT10M6A8T4N7H1R3ZZ9D8I7C3O1J5Z762、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCO6J2V2Z

27、9O5Q9T8HR6B5Q4E8I1J8R4ZD5W1Y8Z9V3Q7I763、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCU2U5N8Y5R3Q2I4HM1G9U8Q1N2V8Q5ZW2Q4G7R6B4F4A564、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACS3K8P3R8U8D7V9HW7C1U7Q7L1Q10X6ZH5X5V8D6P4V3E465、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A

28、.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCE1X3F2D3J1S7G4HC10R8O8C1G10U5I9ZR9R4H10K5X1J4W566、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCJ2Y8X5A9Q9B7F9HY10X3A4R1K10G9G7ZP7H5E1V10T8N1Y767、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCH10F6D7T9K7D5W1HP9N7P9Z8H8M1Z7ZM3V7L5

29、D3X7A5Q668、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACD10G3K7O6V1L6O6HE5S6S8E10X7L4Z9ZE9L7A2R10L7S2I569、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CT2X1X4R9G2F4O4HS6A5B5U6I7J7V9ZV2X5R9A3H9N5W1070、【答案】 A71、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内

30、的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCR7T10T5P10P9U3C6HY1J4E8J8X3J5A2ZR5V7T4D4R10W5C372、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACB7U4O3U4Y1A7X7HJ10A1D1U5J9Y6U2ZS8B8O1M7N1K4N1073、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCN9N9J5K3L1S9N9HS8K10N5Y3P5U6O3ZY3M7A4T7R4R7J774、关于

31、工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACY4F7Q7R3E9W1C1HF1U3D3S8L3L1Z5ZL6H1R9N2B10V6I975、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCZ6Q6F9P4V9A4Z5HC9G6Z10T7G7E7C10ZU10M1D2O8N4Q6E876、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确

32、的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCF7T8Z6B4A4G7R6HV2E7B9H2I6P1C1ZZ8V6I8T1W6K1O277、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCG5Z10X10N8O5R8G5HO2Y3R7V4C1I2W6ZW9H3O4A6S2T6R378、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标

33、记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCD2T4M9Q9I2X4D7HS1Z1A7G8T6O8I8ZV2B4Y8M4M7M10B879、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACB5N2O5H7D6K10W4HQ9V4B9Y10H8N7J3ZD3T1N7U9Z7F6D180、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个

34、管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCQ9V6I3Q5Z4B7J6HF1R7W6M5L6M2W2ZY1T3S8R4I5H1Y681、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCF5R2D3N5Z2W8W9HJ6R9B4C9C5I9M8ZC2R7N7M7F1J7J482、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACB2Q1D4G4S10D1Q1HF7F9Z4W1L5S5S7ZS10P2H8C8

35、M7C5U283、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCA2G5L9Z10N5H2A2HU2V3J9X2D8S7P7ZK7L7X7P4U6E9C384、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCB10K8P8I2U7Q4C7HI7X9V1N4H3A10M2ZR8Y7E9E9C8B5A185、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的

36、变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCY1Q2Q9W9T3D1C2HU2E7Y8X6T5Y8L9ZR7D9V9O10K5S9D286、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACY6Z2Q3U8J1F7T6HW4J4V7D6Z5I2S5ZL6B8C5D6Y7C2L187、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACA4F8Z6S9V9F10Z2HV8O2P7O4Y8E4J6ZF3A7G6E3H1A8G588、以下关于行为锚定等级评价法

37、的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACY2D8P5O9O2B6P10HO7Y6S2V7W1Y8W5ZV3Y3B2V1T7B2W1089、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCP10X2O1X8G6U2D1HT7J1S6T2X8H6D9ZS6S2Z8G10O8Q7O290、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向

38、测验D.情商测验【答案】 ACR9Z6J1U10G1B1F4HB4W2N3S9L3X4A3ZT5P9K9B2W2V9C291、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCP9I10I9N2Z10W1V4HR4R4A6J4F8L4C1ZR2J1W3W5I10A7J692、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角

39、度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCM1I4K6I3B3N2V1HS5Z1G1B7D3F8E3ZX6J4T9P7F6B9C993、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCF1U10D1C10U9J5W5HK3P10G8I8R6F7L2ZW2Y7A5U6G1Z9X394、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCL2

40、P10S2C1N5W8Y7HK9G6T7V7J1A8P2ZP10A5G2M10Z2W9O295、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACW9Y5L4D3F6I4K8HE5C1V8U9Y1Q7F9ZN5D10Z3X10G3I10Q496、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCL9J8S3I4J9T4X10HF5D8I5F8M2G2J5ZD1B9S1H8J8U5L697、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案

41、】 DCL7F1L6R2R10T3S2HK1H6C2T1S8O2S6ZE4E10P3T10U10N9R298、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW10L5H8Q1N5V3A1HI6P9W8H7K2D3C1ZS6E1K4L10W10U2R199、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI2S4B3Z3U6J8G8HL6D10V8N9F9N10A7ZK2A10Z4U3R10A4C1100、SWOT分析法是对企业组织信

42、息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCA10M1R10G5F3M10K4HH4U5M8E1M6Z9W7ZN9A5F6J6Z7Y8V8101、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACQ8L8P8Z4M4A10V1HH4S10R2M6U9Q2L4ZW1J5E3P9H10Z2D7102、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性

43、问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCW6U1P1E6N3I3O3HQ6K8B7G1R4G10J4ZK5K8C6W2T3M1R10103、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACK9M2H10H3B10C2R4HK2L2M2A1T6K4G4ZR10J4B7Q2I3J1B9104、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCQ8A5F6W1G8D9L3HZ6G3X7V6G4K7F2ZF6L5O1Q5O7J7O9105、百分位法将岗位的所

44、有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCU7N9V4C3P3G8V2HA8D7M3J10W5Q1E10ZZ3O8X9D8T4O10P9106、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCM8B1E7L9L10T8W5HS10V1D3S4K1B6N2ZV9B2Y7A9N7F6U7107、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCK6O5G6G5B3X5U6HR7N8F2H3O2L10R8ZQ9Y4B8B1K1R10C1108、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCB2E1E8W3V4H8Q10HR2Z7E1J1N1A4P2ZO1G5G6I7A2X1Z9109、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（