2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题（夺冠系列）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCA10T4A2D4C2T3I2HR6I4T1E4G6V1X1ZP6R10W4X9W9H2A82、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACX3E1N2U6V8T3R3HF1V6M8R6V3F7K2ZZ1Y8A6T2U3M3I63、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊

2、断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY7M1Z8W3U8C3G2HW5C8X1U7W4B4O5ZV4A8S6N1M6V3Y54、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCC8E6J6M4Q1J6R9HH7F8J9S1E3W3R4ZN5J7L8F7C6P7E95、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCG2Y10C5D1Y6Z1X5H

3、Y6F7E1T4D1X4M2ZC1B4T1U4E9V9T96、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCC6S3G7V9D1K5U3HB2W4F10Z7B9K5L6ZJ4T1C6Q7M7R8G87、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCJ10E3P6L6P9K5R7HU8L8J4C8O8Z1X10ZE7J8K5P5F5D9W78、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金

4、D.基本工资【答案】 DCH2V8H2C9F4I5F4HR5A2K5Y4E8D2S2ZS1F10K3Q10R10K5Z99、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCV3K7S6O7R6Q7U7HM9D6P6D3O6K1O1ZY1H5C7Q1D6J10J210、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A

5、.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCX3O8Y10Q5R6S8E7HX8D7R5G2P3N2R1ZV8H10F1Y6P10W3K611、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCE2F5N7A2P10E5F1HQ6W7N9L9E6C3G5ZV10S10J10T9B8D10K712、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制

6、，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCI2L8Y5P10Q4B1F10HU3R7O2K10J9J6S2ZC5V3W8F10R10X9G313、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCI7I7C8L8F2I5G3HT7A5Y5E4O1T4R8ZD2E3H2X10E4D6O714、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考

7、评D.自我考评【答案】 CCR1Q2K3S2D10M9I1HR4F7H10R4B10Y3Q7ZM2D8C10Q5W8L8W415、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCH4O7Y6W3K2T9S7HP7R5S9B7L5X10E2ZG1D6W8D9J4Y7Q816、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCW1H10M2V5C7U2E6HV9O2J4A7V8B10C3ZR6O3O5F10Z1F7S517

8、、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCZ3A7W6F1E5U8H10HC2S1J5W2G3T10T5ZB3O10J9Z2T2E4T518、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCH4N9B7S10A1Z3X4HM1L2O1

9、B6M4N7V1ZR6G9G10F3T7D2H519、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACX5T7J1S4R4C3P8HF4M6M1E4P10B1M9ZR3C1V3X6L6E6K620、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCS4R3N9X8A8W4F9HU5J1N1H1E9T8Y8ZJ1I6Z3L2E10T4K221、(2017年11月)根据我国人力资源

10、和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP6Z10S1Z7J8L9H7HM6M7W2G3Y2J2F10ZT4T6D1P9F10S7C122、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCK8O2T1S5F10I5Z3HD1G3J9M9N1S4P3ZV1A2T9D1K10S10Q123、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同

11、续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACV3V3L3O7B8F4Y9HT4M9F8O10X2F1Q5ZY5V10Z8L10X7Q7B624、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCD2K7O8P2Y8B9Y6HJ4Q4A8A9K2P3R4ZY2F3G9Z5C6D8Y225、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是

12、企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM8A7A7S9U4P2I8HE10L4T9O6X9W2Y2ZD3U3X5U6X1Y4Q726、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCV7T8X9O4X3W9T4HC9K1Q2U5P10K7K4ZP3H5T7W4U9W7V227、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

13、A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT5D9L6C3Z3I10F10HU1G2J4C9F5O3R5ZB5A4R7M2P2G3Y1028、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCW1Z6N5C2S8Y2X6HH7C9F1E10V8A3G3ZV10E9A4E4Q6F5P129、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCA5Z4H2T10Z1E4L2HX1C1R8M4Y4D2F8ZQ9P10B8J5L4T4M430、(2017年11月)在

14、常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB2A6C8K8E2Z8O3HO4P4Q6D1L8A6U5ZP4L2E8U4S9J2F931、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCF2T7T2U8H8C6Q3HB9P10Q6O8E6V10N3ZF7Q3J1I6I3R10D832、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（

15、）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACZ9S4I10B5J6G7U1HD1K1B4H4Z10Z7Z10ZD9X9L7P4L3Z8O233、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCJ4R9V5U6P7J10W2H

16、P4R3R3Z10B5K5T6ZT5U3B6T1E5F5W934、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCY3Z9Y4G7V7G7L7HP3K2C7T3U1R6T7ZC7H9G1G8L1O6H535、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考

17、察费用【答案】 DCE5P8U1N6M1Y6R7HY1O6E7J5N10B9J6ZZ9D5B2O4Y8J4I136、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCB10U7U6H10E9H3C2HT1X4Q1C3E6W4W5ZA10S9Q5V8V2K4T437、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCA

18、4C4K6K1I3P8K10HM9U6P9F8X5P8Z4ZM1A7T1K1V1X6T738、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCB1O3I4D6I8R3H9HG9J2C4N7F7U7I3ZS3U1N9W1U10Y1N439、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD9I4E8Y1G2G2L3HW5V7A10O7V1I3P5ZD8R6I7K9O3U5H240、(2018年

19、11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCX7T2C2H9N1B10L5HA2I4J1C2U9F8P4ZD1R7R4Z10W1V4U541、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCH2Y2N1Q2G2R2W10HR7D1S2V8Z4N8O5ZT8S7M7L6G6W2G342、劳

20、动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCL3E9P4V3N6J1V5HF1J10J1A10D2E4Y3ZS1J9V7X6E5X4G843、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCQ7J2O3P1U8A2T5HR3C8T5Y8W5B4B2ZR1Q6A7G2Q8D10D844、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确

21、性【答案】 CCR1L1K7K4X10G1Z3HA2V6E5N9E2D9A8ZW10O1D4P1A10L10K545、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCZ7Y9D1I8Q5Y7K2HF1T9X2Y10S1F5B9ZV1V7E8F10R8F6D946、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCU5O10O5Z1A7G2Z10HA4P8H1D3P7H2N9ZE5X9Q1C10L6P9J247、(2017年11月) 某企业中员工小张的

22、每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCN2G10F8Y7Y4N7G2HC8U2F10V4X6C10Z10ZX5R2G2P1J5A1K748、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCB2X4T5N5S2W7A9HB9W8B8Q7S7E9I3ZS7V6O8Z10G1L4N549、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACM5G2J10O8M5L5D8HU2V7T2V9S10S6Q4ZV9H1

23、A7U10E7W7H1050、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCP8G6P2E8Y8X2Y8HA8Y4T8T3H1P4L1ZZ4E4A1K4M4P9T151、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCO9C5Q8I6G9V9Y10HQ7E7D4X6A8S3M10ZP1P3G10V7F1E3K752、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的

24、载体【答案】 CCG4I9H10Z9W3M5M4HL7J3X9D6Q3T4Y3ZD2Z1D10U9N9E8P653、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACV9J5S7Q1N9L5V5HI7V3P9A10F6O10I10ZQ1O3X6F1H3C10M554、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV8Y1K3J5W2H6R8HA6Z6O8Z9R5Y9K4ZW6B6O5E8K6L8R555、一定社会发展阶段所能够拥

25、有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCX2F3K3T8G3T10D4HI2S5C10W6N3S10N9ZK1P5K8I1O8C1E856、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCC9M1A4E2M9F8U5HU8N2Z2N4T9O3K1ZK1Y10R10C2C1Y8T657、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构

26、成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCO10Z5M3G2O4K4X5HJ2B2K10A10U5R8M1ZH8E7B6Q4K4C3B258、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCP7J3A2K10O6U3O8HV1N7Z1R4R5P8N6ZV5Q1O7A2Q10I1S1059、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCY1I3V3E1I1V8C5HF1C9C9Z3T9C3H8ZQ5N3M9D1X6O7E160、(

27、2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCE6H2L9Q8F7H6J4HG5J7N1P1D1T7X7ZD7I2R5C1Z9Y4L461、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACM5L1O9L7A4Y3B9HL5M2T9R2V8C5I7ZO3B6W1B6X3P3U162、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C

28、.终止D.无效【答案】 BCO7C1Y6T3P4R4I2HU5N4F6O5K10Y9I3ZA7N7I10N9S3S10Q263、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF2L7G2L7W7Q8C1HB1N2B4U8C5I4B1ZE8R6L9F8D10J4Z1064、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCY7N7Z5Q1U3N4O5HO9Q8I7D5K4L5C10ZC2V9B9Y4O3Y6J565

29、、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCF9M2R9T8X5S10I9HE10J2Y4Y10L6P7J10ZJ3U2T7A7R3I3L1066、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCO7T6Q10O2B5Q3

30、F7HY10S5T8A3U5T2Q8ZG8P2S2Y4O3E10D567、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACO9T9H2N8U6O3P6HN3U7I6V4Z4L2Q9ZN10Q6Q4Z3U7P4X168、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【

31、答案】 CCS6V8Z10G5C5B9Q2HL2C9N5E4R3Q2Y10ZY5O6G7Q4Q4F10L669、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCO9I2Z5I9P10C6S3HG4Z9O9R9O10O8P3ZB1U10B9M9F7H1O970、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCA9Q1P2Z8N4Y3J6HI3E8I2E5T8K8W6ZP5O1U10P5X6Y2L1071、（）是指调整劳动关系以及与

32、劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCB10N7W2T7I7C7K1HH4P3J5O5H10X4X1ZO3A1B1P6U9G1F772、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO6O6I8J9M4O6Z8HK3I4H6Y3W3D9S6ZC2B2R1U10V8P8Q273、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人

33、员规划D.费用计划【答案】 DCQ8B9W3S6Z9V9H8HE8V7N9M3G3B1Q5ZJ6S8L4O1D8N9I874、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACQ8M2A8P5W2Q6V2HN9H1E2K4Z5H9F3ZL4F7C1D10F8K6L675、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCJ6K10G5C8O7U5N3HH4O7K5F9N8O3T5ZH1Q6B6H8I2L8W576、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行

34、为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACS6U3K8Q2N1S10P8HQ9P2M9B2T3N6H8ZZ9G2P6Q1J9A6V377、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD7D2Z9N6W1Q10G7HE6E7Y9A8A3S10L10ZG5X10C2L6K10Z3T978、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCV2F1A5F7T8O9H10HC1A1L5L5C2J9E

35、5ZH5W10H6H3A3C5C679、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCY7M1Z1Z6B2U5O5HG8T5W4B9W9J2Z3ZW10Q7K7A1C7O7R780、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCM5X6N4M6D2W9X1HX2F7F8G5Y1D10L5ZL1L9G5F1C8O5H581、(2015年5月)

36、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI1M7Z10F8S1Z7Z5HO6Z7E1P7K5T8F6ZW8D3H2M1X8D2M282、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACN4A4E3T2U10X1D3HR7V8O3N1F7G1T9ZN6U6U7W5O10B6O1083、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC2T2G7W6K7V9

37、K10HS7J2M3S10F7X6F2ZT9S6E7I6N6S5A184、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK8E1V5Z8F8O8M8HD10I10R2D6U7T9S2ZT2J6H5T8Z8N2U585、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL2J5O6A7P10V10Y6HS9X5G4O4M3U9H6ZU7R5N1J6O1M3J486、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的

38、问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCW2C2A6W8J6B3D9HZ2K4Y10E8Z3M10J8ZX3V1I3Z10L4Y2G987、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACT9C3G1V1Y3F10W8HN7P9F4I8V3R7Q6ZQ4U2Q6H8C5K10E388、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动

39、报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCN10F6X7L5T6X2R10HS9L4B6E5K6J6N2ZM1X10G4W1B7Y10H589、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCG8Z3K5H4G2A4M9HK8G8K5F6D9X9X6ZO6C8K10W6B1G4M690、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACZ7

40、T4U2B7G1T1A1HC7K6L2F9I6G8G6ZL4N8O7E6O2A6I391、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCO7S9C9F9H3V3L4HL7R9W10B8Y9J10T8ZK10E9O4I1G6F4T1092、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACD6J2B6F5X5X2F1HW3L10P3X8J2C8Z8ZB2W2K1Y10Z1F8U393、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】

41、BCH3G4N9P4Q8M5R3HE3D2G9J8Q3J8B4ZH1P1F3K2K1G6P694、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCT7V7Q5U7G2O7Q3HI7Y6K10U7A6K6S7ZU9K8O9Q1R5J9O495、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACV8M3Y5O8W3N3R5HJ7F8S9F7W7J8D9ZU2C10Z7H2A6I1B796、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、

42、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCX4H9E7V8N4I4I8HZ4K6H3C1B3M3V1ZA4F3D7A2X1W2E797、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCF8Z6W9Z10L6Q3C4HE1T9Z8B8Y6S9E6ZP8I7U9S5J3P9P898、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCI1M4G6T7X4O6I7H

43、W1N10R9N4N7V5J10ZA5N7T6O1W4P2M799、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCX8S6W8F7E2K6F7HR4B2A2N3R2W10X6ZK4Z8S2M1F3M5A7100、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCR3X8X7P1F7H8S10HM2F9U2W5W5P8T1ZP6K8I10P10V3Z10E1101、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.

44、培训主题D.培训教材【答案】 DCS10Z10F2O6E1Z3D8HO4A9E5E1T10F4X3ZQ4U8H5B7F3O5V2102、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCI9C10K10P3G10M1G5HU2A4L9H2D10Z8T8ZQ9W10G5Q7P7W7O3103、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCF7N5L4Z10U9T7N9HK2K6M2T8A7S4A3ZO9A5K5Z5D2W3G1104、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCM3M2V9T8O10L7Q7HO2N7W10D1U10E2F2ZP5Y4Y4B1O4P7B9105、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5