2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版可打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCM3U4U7P3N10J2M10HV9D5B10M3N1E5L9ZG3W4J5B1H5J4F12、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCD4P6Y1N9Q4B10V2HK1L6C5Z5C3L5H6ZE3F5Z1I7F3X6R23、以下不属于影响产业购

2、买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACH8U4L7B9C10U2B5HY2C4T6W3J1Y9T4ZC7B5J4P7B1J1X84、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB2I10D8I3A7A8U6HY1B8A2M3G3E3Z1ZN6X4H8M1U7X5D55、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACK7Y2R3C8P5H9V8HS2Z5A2Z3A9R9C1ZI

3、5V5X7I3O9Q7L76、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACA9L3I3G7B4R9Q7HT8E6D4T4M5T10J9ZX5R4J2V5R3Y9T47、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCE8H2W7M3R2Z7W10HU8C1D3K6D4E9J5ZI7R9M8H4P7I3M58、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCP9O1R3F3P8V

4、1H1HV8W3G6E1I5E2H8ZD9P8K10V1H1W9W79、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ4O3F1S9B4K10M3HQ3S6N4A6A10C2S6ZA6E10W7R7W9K1R210、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCO1E7Z7A5E2D7Q5HW7B3H2Q8S10N2D6ZZ1V3A1O2C2I10M411、如果某员工在企业工作了15年，被企

5、业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ4W2X4Q5X3K10Z6HV9C9O7M5O2U3S5ZZ7V6T10C4A9S6C212、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCN9Q2T7T1H8A8V1HX1J1T7Q10A6T7A5ZB7L6P2G6Q3F9N113、()对培训组织实施的时机选择和

6、培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACQ8B5V5D9A8P1M4HT9H8E5X3K9S1U8ZK3J7H9T1Y6M3F114、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCS9I3G6N7G1W4D10HW3P5W7B10K6H5F3ZG2D7U7M9Z7T9Y815、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCD4R7E8Z1X8V6W3HN5E3

7、L9A3P1W1F2ZS8J6D6B7S6B5J316、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCP6A9E7E7G2D9R1HB10J10M6X3E5Z5N10ZX8N7D10G9V3J7H117、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI9V10P8F2F9J2J2HF5L1D10A6X8C3U6ZG10M4M4N10R9S3T518、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C

8、.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW7Z3Y9Z7Y6X10C5HY6A2C6M6P5S4I3ZW9W6P10I1U2D7P819、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCX8V5V8Y8O9G8S3HA5H9U10S7B3U4R8ZS1Z8P3B8X8V8U920、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACE2P6K8Q2A6A9U10HE7T7F2R1X4N10V4ZY3H4U2D6E8W5Z

9、421、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE5R6E5R4P8K10S6HU8T3U1C5Z4D8H10ZL6Q6I4C3U5Z6S522、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCQ2I10B10L3C2C9N1HK7J1P1Z10Q9G4S2ZW9G8Z5B4N8S5G723、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCH6S2N2G6V7F2I8HO8E9

10、G7R10S6Z10N2ZA1V8E6T10A8Y6R824、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG10L3H3Q2V9L10P9HC5B2B8T10N2N3N1ZX2X1A8M10I4Q2D725、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI6U3O3N10P3M6Z1HP9B7M1L1Y10T9N8ZM4V

11、3B10M1R5G2T126、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACA10S10J1X4G9D3Q2HG5H1K4F3T2Q8F9ZK1U6Y7Z3N4M9T527、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCK2W8A1Y7Z9I4Z1HE8M6M2T4O9M3B7ZV7U3W6Q6N4W8F428、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉

12、及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCZ10E10J3I3D4P9L7HI5J3A5R6E2Z4I7ZB4C8V6A10G10B8W729、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCU4I5X8Q8P8J6V7HB3A6R10S4E5M3A3ZZ10H9F7E4M7Y5Z1030、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCK5Y8S9L7J5R5P9HZ5S10L1I4S2F9R4ZE4D7J4

13、H4C2E1M331、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCZ8R6P1P5I4X9D6HQ3J5R4O3K6L5H10ZW6H5V4A10U3L3M932、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCQ8L8W9J3Z2R1C9HB1T9L8U4K6J6F4ZZ2R2W8G3M5N7M133、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成

14、果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCQ10G9J3I4B2Z6R6HI3W6C6P7I4Z9R4ZX8J6Z7O3Y1A10K234、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCR10C5T5X8V4T2F6HL3G2Z4N7H7W2W5ZW9Q4R3A9U6K7D735、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCG9X6A2L3H8F1G1HN1F9O10C5J5M3S6ZC1S8Y8Y3Z3W5O536、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A

15、.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCO8Z1P8D1A4J9L1HL10A10M2T3I9W2M1ZS1P6S4N1J8C8P537、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCR10S4P6D3X9S10C3HA4B6A5E6F2W7F9ZQ10L7V5H5H5V6U238、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.

16、劳动规章【答案】 CCS3Y7B4J4N3Q2N8HJ6O1W8I9P3E5I3ZW9Q5A3N2E6L6R139、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCY7B9O6L4V10Z9F5HI7W6S10C7J8B8M4ZJ7D5U5A8N1X2I240、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCT5Y8O9G5G7A8D4HG1M4Y9Q9S3D2F1ZU5U9W7G9B6R5E641、(2

17、015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU8T10O4W7Y6R9R9HS7F5U10X6D7Q5Z8ZJ6Y7N10Q8V1I8U342、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC3N9R8F9R10K7W1

18、HW4J4R3W2D4G1Q8ZA1G6Q3T8G6N3D843、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCT5S10V6X7X6L8U4HC4Y1A7U6Y3V1X10ZY8B1L6D7J4S8S944、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO7W10A10O3M9N3X4HO9G5E4U10H1E4G3ZP10G3L10K5G6S10B345、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】

19、BCD5J9O5F9M3S9T7HH6I9N3D4S6J3U8ZM1Q5W5O10V6R4X746、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCY8F6W8H4T2C4L2HA10Y3Z8J1B3G9W4ZH7M10J4W1V6S9O347、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCL4W1Z4Y6C7D1M2HV8V1W1I10V3W9G4ZX4K8Y3Z5K9X2Q1048、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作

20、目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACK6F6E9Y7I5C2F5HL5N7T7T3U1W1W2ZQ6Z4G8K2R6K1V949、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCA6H2A7J9J1G2K6HS6L4F6G4H9Z7P8ZO7S8P5L7T10O5I850、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCZ8F4O5P6X3M6

21、Z5HG7X10T6Y3C1C5Q6ZY10W6A2S1V7X5I551、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCH2J4N8Y4S2Q6G9HX5I5F9R7X3D5X3ZC2P10P8X8D4X9K152、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCU3L9L7A7Z10D10T6HJ10P9S8U7Q7V10H2ZS5W10G8G8V9S8H1053、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提

22、出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACE9R10K1K3L8K9W1HK2H2M10N1R8L3M2ZR4W7R10M6X5Z3B854、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCH4S9S6C8Y1H7Q5HU9P6T2U7G2N1I3ZK1J8I1K1M2D9Q355、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在

23、旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACR6I1H4L2O5V1U4HE2J4T10F6H2H3K7ZX2V5M6E9R10S6G556、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACY5D9K8W5V7A4E6HQ1D7F7I6T4S8Y5ZG7O2U8G2V3L1D1057、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCA9

24、T8J7Z9W3R7E3HB8I2I8E2U7P10B7ZJ2X10N5K10T10Q7Z1058、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCA3O5H1N3G2A9H1HH7H8F3Y9W6C7A2ZZ6Y5Y1P4A6C10F359、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCP8R10F7I2W4S5J10HE2T1Y2P6H10J1D2ZS9W6Q5H9Q9I7P1060、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人

25、资信调查D.工作经历调查【答案】 DCL2T2R8I6E2D2A10HW7A7P3W3O2P7S5ZB4N5S4E8S2O8K461、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCW2A4Q6N4A4A5Y3HQ2I7Z7K9S7G10Z6ZE5E6R8Q2L6W2O1062、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACZ8J4H7K7F5V4B4HQ5E6V10D10D3Z3X10ZM10F1V6T4H5I9X

26、963、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACF4A2O4M10D3Y9T9HI10A9W4N3P5I9A3ZE5N4R9O1H2F5V1064、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCT3L10P2Z4Z10U2H4HB10U1M2A8B9Q3T8ZW3E10D9D5R4T

27、7G665、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACN9G3S6J5M8Z8Z4HJ8A10X7A6O5X9L9ZR4V2E9R5T9P2U266、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCH9P5E2P6C8C8L6HO5T3U1R9I6A8M7ZW4E5N10J2L9U7Q567、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使

28、用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCJ1N10M1O1F9B10G6HJ5Y1H5S2U10S10F7ZT4J5L10E8Q2F4N1068、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCW7G6U8T3L4I6H9HR9W7J9P10G3O3Y4ZX2T10O5L7D5F7I969、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACK7M10M8R10Q5Q4J8HR1S4G10O4L7P7L1ZU1P1Z8R6S5A9F570、关于现代企业有效的培

29、训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCR6G9C7C10R9Z2B4HF1B5U7Y7E1F3N6ZI6H8H1H6R9W3L971、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCS7H8E10O8R5M4W8HY5Z2A9X10E9B9V1ZO1L8O3J5N5W8P372、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA6

30、R7I9S6P7D1Q3HF3N10D2C1Z2D8F9ZB8N5F4I2L3L2R973、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCB8X10R8X8E7I5Z1HP7G10V5B6M8S6A7ZK1Y5P10Z6E5Y9R774、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACZ5M5R5D5C10Q9G1HN6N10W1J2T9S4R3ZY9O9O5G7Y7Q9W675、用人单位单方解除劳动合同需要

31、承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACK1P3L5X2Y3Z9G4HT4U5U2B5R8K4R3ZE8N3R6K2K2K1P376、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACW7F6M8S9N9Z3T4HE6O2V3H10W7Z6T10ZY9F10P10U5D10T6Y977、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形

32、式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCQ4A6Y10L7Z6V9J1HX8Z4S4E1J5E1A3ZK2P6O10H3Z9H1S278、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCU8M5R10Q1H9B6M4HC7G6G8I2Q4N5N7ZP9R5N8D7R5Q5Q1079、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCB1V5E2E9U3G10J5HH3V3P10X4R8E6H4ZC1E3Q8P6B7Y10G680、(

33、)是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCL6R10H5N8F7G1A9HK10O4N3L4Y4A1T9ZT3V9F2O7L5U10K281、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCF2C8N4X9F2S7D7HV7T1W2D2M1L8Q8ZR5R3G9N8S7H10P182、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】

34、 BCF8K10M1M2O2H6I6HZ9Z7Z4D3X2R2Z1ZR6H4I10M7K7E9B1083、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACP9A10C7S8H1X1C3HA3V10W10P9D3Z5G8ZT7I9T10A2E5P3W384、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCC7D6H2L8K7Z1F5HQ3Q6M5G1M2G4Q3ZR2L8I8M2M9T10M885、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职

35、者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACQ8Y9H10E9X2T7J2HG3X1V2K8U5D4A5ZO1F4T5S8X4P7Y1086、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE2N5S5L6V7F9C10HY9Q3F6Z9K7Z2X3ZE2E1Q5Q8E2F3Q587、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACS7L5P5E4E6W4S4HT10O7

36、N4D7X7B4F2ZP5P3W9N2Y8H5R388、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACJ10T7X10K3B8Z1L5HB3D5E3J3X5K3L4ZL8S10T6P1L6P9O489、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.

37、实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCP9X9C9P2I9W10Q5HN9K8C8Y5G4F3U1ZC7P8I6U5Q2N5Z890、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCC5V3R6A1E8C8T5HJ1I8N1M5H10Y2W8ZL8D1O1K4Q1W8O591、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管

38、理教程D.总体管理教程【答案】 DCI10F9B9P9W1D8Q4HY3N10D7I3V7O7N2ZU5H1Z7E4W3E6Y992、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCY9L8O2Q1M2I4G3HL2J7U10U1Z6A7H7ZY4G10C8Z6U3G8L993、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCN2P3G4G4B6O2F5HA1Q7Z7

39、R6T5F5V5ZC7D7Z4J3P3U3H294、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCE8Q6G5D1I8R9T10HO7K4E5M5E1H10J10ZQ5I9X5D6I8K10E995、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU5M9T7B6I3H6H9HD10V9P3H3Y6S2Q8ZK5Y6B5B3C8X2I596、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D

40、.员工绩效管理?【答案】 BCN2Z10T1D8D2T3L9HR1T5G10Q6C8H9B3ZK10A6W10M10H5N10U697、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO6L8Z6R6F1R9K8HF6W4T6V7G4Y9B10ZI5V8P5T10C1O2J598、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACM8X10N6R9L10X4N3HL5M5C9J4T8Q8L4ZI6A5T6S8K2C10F799、()的主要作用是对岗

41、位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG5B1F8L5O1R8J8HX10Z5S3O9X4R4C8ZG3O9V6D7S8O7Q5100、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCW9T10T2M4G7T10U7HX8N9N10L9T1K3F6ZC4G4Y8R2W8P5A2101、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认

42、为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCC7U4E10O9L4E2M6HB4K8P3V5B6W9R7ZD7A1N7R7I9V5H7102、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU2F10W5P10A3P7J9HR8H5M4R1E3C10H10ZL4R4P8P4N9D7Q6103、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作

43、主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCI3A3U8T10J5A6C4HT9E8R6A6Q1A8U5ZQ4A10V9Z1R10G9T2104、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCT4Q9U2L9K8H4Z3HX4S4Y8H8I8Y2Z10ZM2E1P4Y1D9J8J1105、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A

44、.B.C.D.【答案】 ACS6Y10V4R1R1C4I7HZ6B6M1Y5R6M10K9ZZ6E8T2J7L4M2N10106、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCE5N4E2P7P1B8R10HW3Y2P1U1I6T6O1ZM5C9F1P1V8L5J7107、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCW4F2W2Z6F5Y1A2HG8X6K6W8L7E5F9ZC10A5W1N6U7G10A2108、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCM6A8P7L1G10O9C5HH9O6D7R7G8I5B4ZC4O1K8B2R6D1R3109、(2019年5月)