2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(答案精准)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCY3U5V7L9B6F7L7HO2U8R1J8L8W9R6ZG9Q4Q10K9Z6D2Q72、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCT7F4M6E10L5Z9X2HD6U8I8M1T1Z4T5ZQ7E7O7W5A8X7

2、D93、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCL5C9C2G4J3Q10R7HZ8Z7S7C10D4C10O9ZA5C6C8L4U7W8T54、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB2A5E7Z9R10N6B4HQ8Q1Y1R10V5W1C9ZX10Y10M9T9Q1B2P105、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5

3、以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCV7F1S2Q2F2U3N5HW4M2G7M1X9D5J7ZT2Y9W3I5T6U7Z86、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACH4C4Q5R5F7K7O8HF4N1D7D3W5J3F2ZI3H4M8P1J3C6I47、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACI8E8C2R7H3S7E10HJ8Z2J2T10B10Z5A4ZH10Q9N5Q5

4、D10S6T78、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCG7U2H1I4O6C9I9HD1C8F1P4H3Y8J5ZT3R10G9S9P10H7F49、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCT3X7S6S4S4Y5D2HZ7V2W4G8R4X10M4ZU1D3K5Q1M10J10I210、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCP9J10I8V4B1D4U4HL3N6C6R1J8W

5、9E1ZA9N9E1C5X3T10I911、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACJ7D8E1T1R3W9P4HH6G3C7V2E8U5A9ZS4L5R5X7I8D2I912、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCH1H1J1T6R2W3F4HH8J3J1W3M4M7C2ZO2C9V7J7T6Q5C613、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】

6、CCR1A7R6L7D7X4P8HK6U9T3U8N8K6L9ZH5K1T5I5Z8A3Y414、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE3R10S1G10U7K5T5HB9R6Q8S3L3K10P1ZJ4D3G10J7O6H9J515、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACY4R10L7W10X6V7A5HB10J6R2G4U10J1Z2ZY6J3J8G1V7E10N316、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人，

7、 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCK7V9Y3X5B7V10I10HB2R5S3B1L3B5V1ZS6K8W2G10X8I5I917、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCU9N9U7J2G10C7Z6HH6V1L2M8Q10P3V9ZF10

8、D10I9L3W6V9I318、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCW8J6Z1W8U4Q6U2HG6S3X2Q1T4N8U10ZA1N5P2F1G8H7H819、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断

9、这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCB7U6J2P4W8C6K1HK1V7L8N5N9P3A4ZO8D3V10T10L5D10U820、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCT9H9A4N9P4I4F1HR7V10J8I4Q2F6M2ZN2J2T3V1A8U5O621、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.

10、职工困难捐助的费用?【答案】 ACC10Y10R3Y10R8K5A2HO4E8Z3U7D3R2H5ZD1E10X9H8Z7A5B322、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCR9Y6N3B1N1V8C4HJ4P1G1X3H1K6P1ZL5T6P1T2J1Q6T623、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCW3W6B2Q7A8Z2C1HV8H3E1H2X4F6J9ZF9M8E7C1O3I1D124、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地

11、点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACF6B10W9U3W7H8W8HR9F1B4T5I8X3T8ZI2E9E3X8P1K4B925、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCH7U4O2M4L9D5L4HA8O4B1P4M8V5Z5ZT6R8R4Z2X10Y2W526、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF2Q10W2J9L6W9F6HP9T2F5R8E6F9V10ZW6P4I4D2W9Q2E827、关于劳动合同的续订与

12、变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACC1E1W2E9S1B1Z9HM9X5N1U5A8T1S6ZG5B2N8Q10B8T3Q828、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACD10U5D4X2C4V1

13、I9HZ6V2B6R3P9N1E10ZW8H1F3P5M3M1P229、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCB7Y6B4P3H8G10R6HB3N2R1R8A7R4O8ZT7P10R9J10J1Q8Q730、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACA1D6M3C4V4X6J2HY4W6K7O5U5S10S4ZG6G9F8O10X5S3B831、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权

14、D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCI9T5K6B4G7D5I6HD5O5R8T9V9B5V4ZT10H7R2D4B10P5I932、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACI8B10B6Y3D9C7R4HS3G3Y9D9I1L9C10ZY10F3T5I6A7A4A333、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.1

15、5C.30D.45【答案】 CCZ1B5T2Z6I9H8J8HA6A10Z6M2T5I8X6ZG9C5C2U5U4F4H234、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACE8H3F10F10W10A7O5HS6K9F2E2Z6N10E9ZD10Y4H7M3M2J7P235、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI4F9A5H7T7Q7E6HN5L10S9

16、E4P10X1I7ZG7V6X1H4G2J10W636、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCL6C8H5F9M5Z6Y9HR1B10I3M3F6B9Z4ZA7R1V1O10A8J10C937、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCR1T1F6X8Z7W7R2HW4Q9R2C4F5E4F9ZJ6F7U8O8Y8J

17、7E838、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCT7D6H2R3N5Q3Q6HC1Y10H3T6K3B8U8ZT10J8K7E5H10I9N939、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCR3K10Q6E7E9S6G8HR10L4G10V3L5J4L8ZO5G3C4A1M3P10N540、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指

18、导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ7G1R3B8C10V8Y1HP10D3I1U1N10I5I7ZH1L7H4K9J2H6V441、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCQ6D10I9O6Y5Y3G5HT5G2N4L1R1Z6C3ZE1Z3M10Z6W7C8P842、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直

19、接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ9B10L8X4R5K5U4HV1I9H5C3K9U2S10ZC5Y10H3Y7Y4Y9H743、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ8L5P9Q3G1V9K1HE5C10I7X7T2D5U9ZH10E3B2G1D10D9X1044、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCQ4Q9O4C8H3C8

20、W6HF3Q3S9R2K3K8V9ZN8T5T2W10C9F1N745、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACX10U2G1P9H3A6W6HI9A3A1E9N10V6R7ZZ4S5V4P10K7D10H746、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCH2A4O8U8B8K4S10HX10O9H7V3H8R5W4ZR3I8U6W8Z5T10U1047、员工的绩效

21、受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACI2K3O9O8Q3S9X5HJ4B6F5I2A6E2C9ZP3C5Q3X7Z4P4N1048、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCD7K6R5Y4N2U9V8HS3Z6C6J4W3X7U6ZM5I9P1Y1F8G10G749、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案

22、】 ACV5X5L6A5R5N3C5HH9W3W5E1D3N1P8ZB8A9D10R3Y6Q5N150、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCS6X2B8P3W8R9J4HY10K4E3F8B10M1C8ZH4M8C9Y8E10J6T951、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCL4Z5Z6V3M10W5F6HX8W9O10Y4Q8A10Q10ZJ9G3J10Z10P2P2U352、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设

23、计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACZ9N3R6E2A8I2M6HW6I3R3T6L9X2O4ZK6T1V7M3S4Y4F153、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCW10V3H7Z6C3D4Q1HH7L2F4I6Z2J6F7ZU3M7Y6F10A8F10I154、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCO6P8Z9Y2V5O9Q2HC7E

24、1T1F7W8S8O8ZQ6F4R4Y2T2C4W955、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACB2H1N4G6G9G2Z2HX10C1H1M8P10I4B3ZL2V3Q7F9V8C4D156、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI6L9T5B4S6L5Q6HK1F1K6K2R2P2P10ZZ10E10V7

25、J3P6J8R457、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACD6R6F6Y7C4R8L2HJ10X1W10S5U5U5K3ZA8C7G7J6H1F10Y758、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCZ5P2Z7F9J10Q4C10HL2S4R4V7J3D5O6ZB9G10O5K9N2G6Z559、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理

26、的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ6V6H1Q4Y3Y2U5HJ5M1O5S2X2W1T1ZN2K1O2T2L5I3L560、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCN3Y1W3H1E6Y4I7HN8W9C1J10Q7U4Y3ZG2O2K7T4W4O8U561、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCG3R10M2I7M8T3V7HF7S3P6N6Z10M4C9ZY10H8

27、T6D10M8X9O862、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCN4P9H10N10Q1W1O4HT5P8J5E8K1S10I10ZG9D1N3R1F8O6X263、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCP5I1A7W8I6B10Y1HU7D4A7N2D4W9T4ZW8G1O8L8N5X4V464、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线

28、制D.事业部制【答案】 CCI6D10T2R6F1G1P10HE6Z7Y4I1A7G6Z9ZN6A7Q8H5K2V7W765、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCH1X4S2R5E4F6B4HV1E10I10L9K7Q6J2ZR9K8Q8D7B2U6G366、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCM9Q9C9U5X6V1I7HH8W6Y9Y4T8A3S1ZP6B3O5X9U10I3Y367、所谓（）是对劳动

29、者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCR1S1W3Z8K2U7P5HI4K1W1C8U9U5I6ZH10F7F6Q2W3L7M168、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCH7K2K3S5U4P9U5HO5D3Y10B5A2X5U2ZF10A6T8G7R3H4K869、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0.

30、 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACQ4L6V9X6G2E5D2HU1O1V1E6S9F5F9ZQ7C2P6D10W3L10L270、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCC7A2K7U4G8S1K10HH7O10F9M10M1A7V3ZR10J8C7A9S8T10C771、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCM8U10O5J8T6

31、P9I9HK10M3C6W2P1B8Y4ZO1X8L1X1Z5X10V472、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCJ9G5M7K5B3O10J5HL5Z10W4T6R10T1G4ZW3X10C4R9K1F10L1073、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACQ9F1H2Q8S9W5U4HS8M1J4K4R4X10P9ZQ1C5A6H1H7C4X874、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，

32、（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE8G4B8G9B10O10D8HD2Q10S3N9C2L7S9ZJ2L3Z3X9I7C2D675、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCL7Y2U8E3L10E10J6HM5Z3A6A8Z1U1G8ZU8V3D4V9G7K6M376、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCX9M3R3C3Z7W2O1HC4V7X7Y1W7I5J

33、9ZV10Q9W4J3S4B2S377、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH6F2B6Y6V7R5D8HL9I6R2F1A7S2D1ZN4X3N6E5C1Y8T278、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACM7M9D6L9E6M10M7HJ6R3G5B7X9E7B6ZL7E2G7L1U3I4F679、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答

34、案】 BCI3X3X3V6Y4F4I8HE9O10Q7S9H10Y7F7ZP3N4F4I6N10X2E380、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCD3P9A2W7A2X8Y1HS8C3T3D3E9G7M6ZY9X1O5Y9J2N2I281、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCU7F1Q5E3X5J9Z10HG5Y6H6U3G5K5R10ZM6U4L6Q1L3U6T182、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文

35、化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCC9A7T4B3P5G4U9HR9M9O10M5A6X4K2ZM2F2A7Z2T10W1H983、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACX8S3X7A4M2O4G6HZ5N9P10P5Y4X3R4ZI10V8X5Y5B3X9Y484、根据国家职

36、业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCQ10C7V9K4E1D10X9HS4B7G4K3V6F10I6ZR8N1N10N5T3V2S285、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCE8E1V1K6W1Y10F8HX2K5E6X3S2L3Z1ZL4F7M5K

37、7U8A3N1086、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCM1D5S3F6L5K5L9HH8E2R10E10B4R9S8ZK2M10I10F2E9S5P787、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCE4G5P6H2Z5N2A6HJ4G10J3I8C9F5O1ZI9J10M2S4A3C9E488、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP1O

38、3E10D7L10U6X4HR5C9C3K7A10V5U1ZA6T6J8N3C8D9O889、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCA8I9H9V1H3B6Z1HL5J10H7A1V10Y9Q1ZA9Z4D8C5L2M6S1090、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【

39、答案】 DCR6S9Z2W9J10Q3E7HM10J10C9R8A4I1I8ZN8Y8R8L5Y9D3G791、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCV3S6F6K10Z6K4O5HC2X1L4F3P4U1H10ZG2O1Z8P10G10P8M1092、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACK7Q3R10F7R3T1I5HF10R8Y2E3N3H5H9ZA

40、5A2M5P9X1Q3P293、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA7V8Z9W9Z1Y3D5HA4B10V5O9V4Q4N4ZK4Q1F9E5S7Y2I894、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACU8O5A5X6S6D8N1HG9G10M4X4B10M1G2ZR1E10Q7T10H7G3J1095、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检

41、查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI6R3O6V2I5A2T7HY7T1L7U2B4U2S8ZN3Y6R2O7K7Y9N496、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCY1D4K5L1T7T2H7HJ9S3G10T9S6H8I4ZQ2V9C3N6H1R2W597、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A

42、.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW6H5B4V1X4W6B1HS2Q10S9T9M4O10G6ZG7N1Z7B3B10Y7W698、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACZ10D3L7E5N9Z4P7HG8V6A9F4H4L5H5ZH9I3F8I9L6C6C699、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCR7S8Y3Y1R8X3D10HT1W9X10E9W10Z6R2ZL2T8X9N10P5

43、J2O3100、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCP4U1I2L4E4K10E1HY2V10A10W8C9F6H4ZZ4G5J9Z8B10F7X4101、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCE7Y1L2C4J8H3J10HQ1Y4G6U9A6M5Z7ZT2O2Q4V6D5B5L10102、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中

44、专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCD5Q2L3Y7P2C1X1HJ1G8M7F4F3K9V4ZR5C2D4S4O4Y2K3103、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCQ2D4E1C1I8C3N6HR4D10C8Q9A5P10F8ZC1K3B8Z7V3O6T6104、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCP1N9G10J9E8K4U7HA4V9L6X4U9H2A10ZH1U5P4R3X2C10E8105、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH1D4B4C2A1V8E6HJ7I10F3G6B10T8B4ZA8B8L5P7M7A1V4106、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ4U3X4H1