2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（精品）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCP9T9N4A4U7P6H4HH10F6J2V2U8X2D1ZL6T7L4E4N10J8F72、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCJ1A4Y9G5N4Q6L9HJ10C4X5G3O1H4T9ZV2W5E7Y6C9J1X33、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医

2、疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCT7T8R4X2I4U1U3HM2N1X3U6C6J9S2ZK1M7Z3J3B6W7A24、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCC8M1Q6N8I1R8A2HK6T9B10E7I9N5V3ZW2B1Q6T7U2Q2I45、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层

3、人员【答案】 DCZ7W7S5I7Y1M9H7HD7W2Q2O8S8N8K2ZA8E3I10K9C10K3Z36、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCR1Q3H6N2U3P10H7HU1C10B5Y4E6B2N7ZS3J6K3Y7M7A7W87、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCA5V10X8Q5W6J5M3HF5M9O4I6Y1L7F5ZT2Q8Q1B4J3I4M78、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的

4、培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCW5Q7L1L10L4A9Z10HE4H1W9I8S1M3N8ZF1E2Y6M7N4A4C79、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCK8G6K7S3Q1B6X2HB10A10U9A5X3K10P9ZC5V8D6X7D3D3E810、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS10G4W5T3D3V4N5HO

5、9P1S2W2U1A5X8ZQ2W7U10I1T3H9E411、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCD2U2L3L7R8N9T7HQ2S3G7N2V9J5H7ZG5Y6T3O2O3D6L612、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC1E4O2U1J2X8L2HU3H2V10X1W2I10R6ZZ10Q4U7E7P6H8U913、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法

6、是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM6E2H5C8N9U5B7HJ10U5W4H1F8R6L1ZG7G6C4U3H5R1G114、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCE8P10J1P2X9F6T1HZ6L1R6C8N2N5K7ZB3C6X8L9M5Y1Z615、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面

7、试D.先笔试，后面试【答案】 CCC6C9I7G4L4Z6E4HY9J3N2F2A5U7F8ZM10Q2O2O10K5U7P416、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCY8V6Q1N4S7W10T1HS10M4X7P6L8M10B9ZD3Q9E4X5A4O6I417、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ8C3R8Q1V7Q9C10HR4U4O9H4M

8、10K3B4ZD8B9J8A3R3X4J818、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCL1S2S9V2S6T3S8HQ8A6J10I2V1P3N9ZS3S6K4K1M8F8C1019、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACB5B7Z10M6C5A5X3HX4O2V4W5Z1O1E10ZS3D9A2L3X6R7S620、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择

9、事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACP6L2I5L6V9N8H8HD6R1L4A9E4U3N6ZG6Z8S10P2W6G7M521、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCB7W1X6C1E8S4I1HY6B8P1E4O1Q6I6ZN7S4V10L4P10Y2Z522、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACF9B7W9A1X9S9L7HT8E9K8D7X2Z4K5ZW8H8Q9P1S1T3K1023、间接形式的薪

10、酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACA3N8T10D7P1V6P9HO9M6V8B6R9U4U5ZI10E8T9R6Y2O2M524、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACV4A7R9V4W2E4R7HR8R3Q7Q3J7D10Z9ZA3O5O6Y7M10V10K925、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18

11、个月C.24个月D.30个月【答案】 CCS2P5N8J2U9E8N5HT3M5U8F7N7J2A5ZA5Z1G4T2Y4P8W826、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCR2W3S7O6X6C5P3HT5T1C6L7B3T1C8ZG7F7E4N2G3Y6H527、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCF10F6L10E6Z2Y4Z2HO4J8Y8H2K5W1U6ZW10L8M1S2R2R1D428、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综

12、合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCP4L9G6P10D10J6B8HK7L1T2X3X9B2G10ZY7G6N8F2A5Y3L529、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACF8O9C6U9T8J1Q8HD7Q8F3J6W3T4B3ZK6G4H1G2U9Y7O430、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的

13、是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ3P1D9H4M5I2Y1HQ9F1Q2Y6W2Q4A3ZL6P1S3R5E1D1U1031、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCF5V2V8Y8T9C3F9HU4G2D2M10D8B9Q8ZB4X6A3I9P10F9D632、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCX8I9F4N8L4Y3N6HN7Z1X5A8H5O1O5ZH4U4S3D10C7O5A833

14、、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCM2O6L4M9T1Z10S7HS1W7T9C5D1J9S5ZO1J1Z10Y4P8Q3T334、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCZ6B9B7O6I9S2V8HV5I4K8H9V8E7M5ZN5M3B10S10T8O9R335、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCH10M9T7N8Z2F6A5HG6A8B7P7W2U5X2ZT10M1Y4T3

15、X4E4G636、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP10Z3G7U7F1W7U4HN5Q9Z9T8U6I7W5ZR4E2O9U6A4X2J537、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCZ7G7L3N2E1Y8J1HI3S1Z2Y3O9J9M7ZC10N6E8F9Z7Y10R838、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作

16、的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACX4Y2I3R7A10P2W6HQ6Z7R4J6B5I5Y10ZF3V2M4M6T10C5U1039、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCL2C10M5D3K9N4Z8HW10B4L4Y8T9K7P4ZL10Q3J1U9I3L4W340、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY4Q2P3G10M2U2T5HW3P9T3G1W1C9Y10

17、ZM7Z1F1Q10K6E4R441、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACG10P1B10L8R10H2H10HI3J8F7I10L10I1K6ZT10S2T7O8J4R9U542、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政

18、法规和规章这几个层次【答案】 CCH3C9G8R6C1T4U1HB8Q4H4Y8X10U4V1ZA7G8Z9J4N3Q9L643、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCE4S7C4B3U1D2A3HR3W3P3K1X2F8C6ZQ1C2L4V10C2I5C644、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACR1F2V2Z6A3L8J8HO3X5C6G7L10T3K6ZT2J8X6J5I8A2N1045、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.

19、有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCD7Y4Y5G5Q7D3L5HA6Q9A8U10P4I1N1ZK3G9P8G9Z6R9I1046、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACE9B5O2J5S2K3N2HK5V2W5B4D10B10J7ZJ8E3E7B10D5H1U947、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答

20、案】 DCH6K8U1B1N3V10E8HE10N3N10R6S8V8I1ZQ10U5I2W2W3Z5W548、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCK10P8H8A9Q8B1M1HL10I1J5V4P7H7I10ZN8L6Q8L8E7Q10Y749、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCY5B6L1S3A1H5R10HB8B8X3A3A1O7L1ZU4F10K2O7W3B9E750、 生活中， 你能够认可的观点

21、是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCO1J8O1J10Q7B9Z10HG7M8X9Q6D9G9J2ZJ3V1L6S7K9I4X1051、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCL9S8Y3S7A8I10P5HW1T1P5G4B7T7V5ZI8P10N3X8H5E2K452、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACC5R10V10P1U4S1M3HF9E9E7H4E7J8N8ZK6B10X6Z6Y1P8U753、(2

22、018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCJ7R9E2V7B4T3Q1HB4L6V10P3O10U9X5ZC10U8I7W2U3K1M954、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCY4Z7Q8V6I1S8F8HL7L6H4Q4I9G5D2ZW9B7H10T4O3D5W855、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（

23、 ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCZ5B7G10A10Y4V4E2HU7X10Q9X1T7E8N8ZL4O7I3D1T10V5L256、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCB10M1V2T3T6A3Z9HF5H3C10V1C1T6U7ZU1L7D10F6M7X1W657、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCF6G6U4W3W7S2U10HY4W7D9F

24、10D5V3O4ZN9U4F1X3L3J3D458、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCC4F3T4N2N10J5D3HK7Y4X4P7M2D9D9ZM6M1B2V9E2A7N459、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持

25、秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCN4A2N3M7L6A9F10HR9A4N4V10I9F1D5ZA3Q7U8V6D8N5N1060、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCJ7W1H4S3L5X6V3HF5S6A4U2M5N7K3ZY4J2E3Q8N4B9O561、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D

26、.严爱相济原则【答案】 BCT8C9H8U10J4G1V8HB3G7U8E9X5E7D1ZF2M2M8D10E6N1C462、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCX3N5Z6Y1R8V8C6HD8E4U9P10B9E5I6ZC5Q3N6T4J7N6Z563、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACW5K6B9G7F10I7M3HE1

27、D2A10M10L6L8E3ZB10Y2K6C7S3I10C664、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCI10L1H4N8T3X4D3HE4R10F3D8X10U6N6ZA4B3F5D2O4N5H765、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCA5N3L3I4E2X8E1HM5V7Q1J5L8W8J9ZV9K3U6K1F9

28、C5V1066、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCX3D9S4I7N1Z2L4HA3U3Y2U5Y1T2G10ZQ1X8N8S2N6N7O467、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF7J5H4T5U6G3T4HV3A2D10N3M7A1S2ZY1J5B2X1X8E10T768、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCS9L10F10R7R10J7Y4HK9F8N6P7Z8R

29、1U6ZY4T2X7J9L10D3I369、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB7Q4F8A9G5N7R4HX7M10Q4A5N1W2B2ZV1F10G8B1U8A1P470、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCR8C10F5Z10L6S2C6HD5S8O1P6K3F8R2ZG3U7B8N7I9X6V871、劳动合同内

30、容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCB3W4R7F7T10T10T9HA6D4G9D3T2V8C5ZA6H1L4E5S3W5Z772、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCM1S7O5S6H3B3P9HY3Y5N1J3L4D8R9ZP8U3O3G8E5S3I5

31、73、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCD10I10J6L6P6U6O8HG9W8P10U2G5E9T4ZB2C8K7B8D4G5W574、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCM10L1T2C6S6Z6M7HY10E3X6S6O3L2J9ZP2S8K2F1U3A4M475、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期

32、5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCP5R8F7G1L3T5Q9HD9T8A3F4F6N9X5ZU5A7A5J4U8I5E276、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCT10M4P2H8I6U4D8HT4B7X1L5H9O6K3ZF8I10

33、B7L1V8W3N677、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCF3E1A2J7C8G3N7HO1O3E4Y7K5G2H10ZQ4P2L10J3E1H6G978、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCW5G9Q3I2K8W9Y10HG9B2M10E2Q1X1M3ZM7F1Y4Q10Z9O6Y379、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT9H9F3K8M3X9O4HS1M5F4Z10Z5B8N6ZJ

34、8P10R2Q4C6C10E1080、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCK2E5G1X3K8W4Y5HU2N2Z10Q8H1W8O10ZQ4R1S7L1U3B4Z481、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCU1P9R1G6V10Y7D7HN6U10U9D10B10V10Y3ZK7I7K5K8K9H1C182、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答

35、案】 DCL5V9Q3S6U2V5H1HQ8P2R10P3M9X8U9ZB4V9N4I6O9V9X783、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCR2P2I9I1Q6I10E7HO5M1Q9A7N7K5T9ZD5B1Z7I4X2X4K1084、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCQ5D3I9J7G9Y7N5HF5Q4T7Z9T10Q3I10ZQ3V2B4M1A9D9R485、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的

36、要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACG10G4X1Q6K3K9X7HD3S10L10H2K2S7T2ZL9Q1B8C10N1N7I186、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCI6U10R6P5Z8S6N5HS1X10B6D3D3S3J4ZL1F7V1Q7H10V6P1087、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具

37、有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCL8R8U4Y9K3B10Z8HU8W10N5M10M1X6G5ZV7N9Q3E2Q10Y3E188、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCY2O1T9A7V9F9Q4HK7X6Y10P10S1E2P3ZL4W5D10P4B7C4R489、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCQ6Z3D2W9Z6V2G6HU2H1F2I2X7Q4C8ZB7V3O10Y6

38、M3T6X890、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCP1L9K1W9M9P3O1HM7L3T7S1I9B7D7ZJ4T2Z1C6V2U3E391、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCV7K9G6M7C6Q1E10HW2S2I10E9G6Q9I8ZO7K8S2L7P2A6H292、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCA5S

39、8O10N5L3Z2D8HQ8O6E4S9X8U4K2ZN9D7X3F8K6J8F993、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCM4S7J2H10N2R6M3HU5D7E6C2W3U4K1ZZ6Q6Q7K3C8Z10T694、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCR4D5B1P3P1B9F5HB6X8U4M3T1U8T8ZD10K9D2S1P4M2F395、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一

40、起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCM4D8Q5F5D10E4M1HF3T8Q7C9E4U5M2ZD4Q1B8I3O5Q1K496、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCH9T4W1H1T3P7A10HY7H7H4O2Z2X10N8ZF3H1G10B5P10X2G697、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCA9T8Y6Q4M1H1H5HL7D3G5M9

41、O3A4I9ZP3X1X3E10S1K1M198、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCA3N3Q5R10P9V1C8HH10P5V1H6A7S2W2ZD8I4I5T2R2S3F1099、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCH6X9Z7A3X4U10Y5HR9G8Z10U10W9X7L9ZJ1C3R6Z5Y2O6H3100、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实

42、践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCD9Q8A6G1Y7G5Q1HI7J6Y1Y10G3E7L5ZK7U2S6W9X3J2R3101、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACC1C7P3M5T10D7Y6HM1U8G6T1W10B2S4ZZ6D10T7U6X3R8N3102、(2018年5月)下列各项属于

43、晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCC6Q9S10X4N9R3H10HY5I3C10P10M4F5W4ZG8L3H3S6C8U2J9103、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK7K8K5W5C6Y3E5HY1F10C8U4I7J3X7ZV9H9U1H7T3Z9C1104、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】

44、BCU7V9Z1F8N2R5N9HE3A5Z8Z2K6K1K7ZO1N7G5N9O1I3P3105、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF7X1D7W9E2A4F5HO7V1E1M3I4M7W7ZY3C3O5Q3M8T8Z1106、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCP1W10N3K9K4M5E1HB8N5G10L2G9A7F3ZY5U2O7R7V6W7K4107、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCT3K10I1K6R4D7N9HG5C7H3G8J10O9Z1ZU4A4N8G3L7C8W6108、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的