2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附下载答案(四川省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附下载答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附下载答案(四川省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCK5J6D5R3T10W9P9HJ7O5H3E5A5A7M6ZD4Q9F3Q8Q8Q2O92、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCB5X10F7L8V5Y10U5HC8Z6K9D3K7D5Y8ZV4T3A7K3V9A1N33、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易

2、。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACA7S9Z5R6S4D1O8HH4Z4O1B2C1R3Q10ZK10I10R6S7S8K10C74、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCB8B1N2E5N8V8P3HC3B9O9J8C8E9L10ZI10N6N2B4C1A10Z15、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.

3、劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCO8C9P3A8Q10Q1F3HW4U4N8N10U6J2D10ZQ8A3Q6H3H8J2K76、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACF10F4O1S10Z6N7M2HE9S4O6J1Y5H10D4ZT3F1O9R2W10C9Q17、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BC

4、I8M7U3T10D9Z6E5HE3U10F4V9L3U6G8ZM5V8D6D5D7I9C108、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCN2S6Q3F6M5Y8P2HQ2O6I10I6H4R6R6ZL8L1H3L9F7J10O59、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCS7P8G10W4R10P3O7HU7O2G9Q6N3B1L6ZL5G3N6T2L5X1N210、()是在处理岗位评价数据的过程中

5、所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACB10Y2V2Q6D5P6U2HH8Y9F8Q9J6G10C5ZZ2S9B2Y2E8Y3N211、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCA10A10S7N6B9U6D8HR10M3F8L4X5F1S9ZC7A7J4P3B1E7L1012、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2

6、C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACH5Y7N5C10U10U9I6HK5P4H6O6G1D7Q9ZD10D8O8J6J10X2E113、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCV6A2Z9L5F10X7X1HH3T5M5J9W3G5G3ZH6B1O6A6K3A5V214、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCY9I8R2T9N5E3T5HF7G5Q10Y7C8W9K9ZI1D9K6H1D1H10U9

7、15、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACR5D7J1U9N9N5V6HD10V5Z2U4Z5M1J5ZC1X3D6R4D3Z8Q216、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCD10R10Z1O7X7Z2H1HA9J7O1K8I5Z9W3ZB1D8N7N5Z6S1X717、关于绩效管理与绩效

8、考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCZ10U6E2C2J4G3N5HI3S3E9I7H5N8R9ZS1C7A6N10K7C7A618、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCU8T3K2X5B3P8F7HZ10N5E6F10O4R6V4Z

9、L2F9J5Y3Z8M4U419、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCW2D1G10R2H6Q7Z10HB1K8J5F10V4W3I9ZN6P6L3R5D5T6E220、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCG1I6M9W3Q1L5O3HJ8R6B1Q6U10R5D7ZW7C9X6K1T6H7H921、例会制度的优点不包括()A.

10、信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACG4Y1J9D9Y1M10A5HP9H8O6V8M6I9L3ZV6F6C9D8Q6B1X122、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ5H4T10E9Z2A2E1HA7V9W8R4A7G2C7ZQ2V6U4M8Z6Z10L723、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACR3Q7N5K3F2O6R6HL

11、7O4G9L9K3N7R7ZX1E6C6S6C5I7X224、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCD5X6X2I8T4Y3V5HW1S9I7L4A3Y8D1ZB4O2O8I3B10L1N1025、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG2I9T4I8T1C3T10HK4Q7B6D9Q1G7I4ZH4T7U10S8B10S4S326、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时

12、间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCC10B2P1X10S8Y4G6HL10O9S9A2C7I10C4ZN4P1G8O2Z5Z6Z427、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACF2R2H5R10X1E6A10HI5C4E7C1O3V8O4ZN3D1U1J5J1S8W628、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职

13、业技能无关联性【答案】 BCZ9B10P2G10T4H7K1HA2W3E5F10A10Q5E6ZO6N3D10W9D8Y5M1029、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCO9L1Z4R9F5O10V6HI10K6R8M1O4E6B6ZO5U4I9Y7H4I5P130、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCC10Q8M2P3N7K4H1HZ4F4W1Y8O7K

14、7Z7ZI7A10P4C7F3A5L731、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCK2U5B2C5V7J9N7HY3R5V1A7R10U1A1ZZ5G6M6C10Z9H3C132、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCX3O2A5S8I7Q7T3HR3P1X2S1J8O3X6ZZ6Y4E8N2A5

15、T1S133、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCU7A2Q6C6G5U3N5HA9Q5K7S7R8Y10C4ZA8K8U2M10S4U4X734、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCL4J1Q6O5G2E1H4HZ9V3M1T8B3L3L4ZQ9F9Q3F4J5N4S135、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度

16、C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCM6F6L7S4N6I4U10HG8G6Y10Z3X7E3G1ZQ6A9X5G8E10V9C936、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCJ7R2H3B2L5C4L4HO4G5P1L2T6D2O1ZW1O5J1I8I9Z8W237、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACC10L6N8H2V5B7R1HE6Q1S5U6P3Z7F8ZT5K9W5A4V1C6J538、()是将

17、同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACB1Z5I7Q8L9J6J2HE2D7A10A2B8B4C1ZB8F3D7J2C10T7R839、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ1A10Y6J8Q8I3F9HI9I9X6W6D10X2Z1ZO9X6P4E10V2I3F340、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCX4O1U2K3

18、T5F6P7HE3D1C5Y1M3P10T3ZY2E10Y9P10F3E2L141、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCA6L6L6Y4B7R2A9HR10U5F3Z6Z3J6I10ZS9I4F2L6L5V6W842、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO9Z1G9I10W4R2K6HC1C2S3J9A3O2I1ZS2S7Y3V1Z2E10Q443、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱

19、。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCD4D3Y4Y3G2T1T5HG3N5W5U2W1J3X2ZC3Q3T4G3M9C2O944、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCI5M10H5B4P9L1Y6HQ2I7Q9D8P9W3K4ZW9G8B6R4K6U3J545、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人

20、评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCI9Z10R6I5L9G10D1HJ6Q6F6D6J9S3R1ZA4Q4U7M2T2I6Y846、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCB6P3L2N3T7K3C3HH9J9H3E9Y5I4W2ZN1Q4F9R1Z8U10K747、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D

21、.主要参考【答案】 BCR6C5U6V3D5F3G10HK1H5A10B2I5I9H3ZZ2G7H3O3E3R9M348、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCX1G3G1S7W5N3U3HY8G6K3U6V1Y2S5ZB2Y5H8F2V9E10K1049、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCH6A3T7G7F10O6N1HW4V5N2K9L1P4G4ZZ4T1L4Z9I9Y1O550、绩效管理关于企业层面的

22、功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCC6T5U4W1U9H7G1HW1H1E9N8C3G3G9ZH2C1J8O1Z1Q2D1051、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCT3D10C8G8M1T8F2HL4A2O5T2U9M9X1ZC2P1R2G3E4W7Q1052、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACG5A10R9K6M1O10W8HF10H3M3G8D7E8R3ZC7U10U2E3M10Y3A853、

23、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACQ2D7O6S2K9G4X5HM3D9M9A1P8L8O1ZV4V10C1N10Y9G4J754、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCE10K4T6Z7H4L7H10HT5O7E10G8M3K8L1ZR4S8O1F2C7L2I1055、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCX3I4V6H9L1X2S10HY4M5E7Z3K4Q4

24、T9ZN3T4I2U7I1M9I256、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACK6S9D3T9O3X4V2HV10T7A1I4S7E5P9ZF4N5C6D5K9R1J657、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCU5M2L9I9B9Q7N7HN9M10C4N8Z4C1P6ZY9J10F1P6D9J7P458、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快

25、语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCW4J3R3Y8X4O5I7HL1C2P3S5P1T5W7ZF7D5U2C7V5V7A159、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCA1B1Y4Z3X5H8Y8HB4W9T5F8H1N3G5ZN3U9P4D9U4J2I760、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS6Y5V4M6I10H4T10HC4C2B10G1U4F9Y8ZL9I7O6B9T6B10I761

26、、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCG2D4K10F9T4R4U6HQ10I6T8U6X6Z10N2ZV2J3N1S4S2V2V562、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCV5N1M10W3Q

27、4U10N10HF2H8K3Y7E10Y3T7ZF2W10T5H10C7Z2L163、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCN10V7E5Q2X7A6V10HQ6L7Q6C7J6H3T2ZK3O9X10Z9A8H5Y264、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCQ4F5L3D2A9Y1H5HU4Q9A7T10L1X1U3ZI8F3D1M1K8J10H465、改进岗位设计可以从

28、很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCE2K2C8M2E3M2P9HA8H7V1R4L4V1L7ZF10O7B1Z9Q8V1H166、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCC10P4O6T7E6C9W7HC2X9O10G9A5Z6A9ZU5J3L4W6M1Z8F967、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACI6Y6C6W8V4M10K6HA

29、2K5L5Z6T4K7K9ZO1Z7E1R3C8N2N868、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCV8O10B10W5G6R6L9HK4T1P1Z9V8O10R7ZT6H5B2O8Z3Y7R869、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCY10J1B9Q8G1I3N2HA8U4H9A4Z7B3K10ZS10P3O2Q5K7U4D470、(2016年11

30、月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCS10K2W2K4N9M8B1HM2O4Y6V6M9Z3S8ZW10C7M2U7V2H9A871、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCP6J6T8M10P5S7M4HG1E10M3Y10B6R1R4ZK9I8V1S7R1E6K1072、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCL8E

31、7M2F9X8S8X10HL1C5Z6H7K2Z4N3ZU7V1H1J3F7H8E373、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCF2X9S7U2S5P10V1HG3G5I1M3E3A3R10ZU8D10Z7F5G6D9I1074、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCD6X8P4B4B8H6J1HS9H6J1U1D6I

32、4E1ZX8R7G7V5R10V7V275、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACG5A6S10T4O8S9I7HR1A9N5A1L9K4D6ZI3W3C10I3L3Z8X476、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW4M4C9N3V9U8H1HJ9F7J3R6W3N5E3ZQ7A9K5L5M1V4O977、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗

33、。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACL2W4S4C1Y10L4Z9HW3V4U9T9O9U5Z5ZK4I7O2T10I6I5X178、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCO3W5T6M10U3S9R10HP5P1J1U9F2O4I4ZZ1Q2T8S5M7Y6D779、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCA4W

34、3L4Z1C8V4U3HV3F4Q5B3O7Y9E4ZB6E1O2N3L8G9O880、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW8R3Y8N1D1Y7R6HD6A3G8E8A3D10Z2ZJ1Z1I3F6F2E10Q581、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACU9Q5M1O1C5O1P10HL2V3N4N4E2U9X2ZT1R3U9D7P5V9M282、(2017年5月)在

35、绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM7P10M6M5L10G4M2HP3X10I8X4B4Z9U8ZM10W3M6J9S1T8I983、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCA3R2D6O2S2P10R8HP2S10F8N5G3C1Y8ZK9X7Z6Y2Y8U4F384、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠

36、诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCF7X10Y9C5V3J7I10HI9A4N6W8R7O7F5ZW7K4U3Z6S3T3A785、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCY6U9U6K6T8M5J10HP7Q9W8D2W10U8T7ZF10Q1D8B9Z3Q8Z486、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCT4Q1Q4S7S10C3U4HN9B8S8R2X5S1T10ZE7P2C5A10Y9S6Z487、(2016年5月)招聘

37、广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACU8O10F8Z10M3X7N5HQ8B3F4Y2C3Z5P3ZZ5X4J1T8J10P6X388、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCR3R8A2L7Z2X2G3HB8J9T7M1A6J4B3ZF1P8Y5D10N9Y9V1089、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则

38、D.概述【答案】 DCG10L1I4Y5G4K10G6HR8J2T7R5A4U3D8ZH2B9U3S6E2M10N690、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCS6T1C6I6N2E6B10HE4Q10G7V2J9W8W8ZX10U3W7A3F8I10L491、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACO2Q8T10D9V5N3K2HQ6P10D10Z6K8J2Q9ZH5N2B6I10Q4C10A492、

39、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG4O7C7D5I6B3T4HX2S2A6B6W7E8L7ZV4F4B1W1D5S5Y793、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACD10O4Y6N5S9J7J2HI9W9R1E8N7E3C4ZE8Y4X3S4C10T7C694、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCM7L8N3Z4Z5G2W8HB8E3N5X3B5A7

40、A1ZU3F1P8I8R2U8C195、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACH9R7R7J8X9E8K10HI3T6X1C9N7L2Y5ZG8Y5I10P6F5M6D196、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCI6Q1Q2C8J8I4C6HK9K5N3J1A3X2T10ZV9E9D4A6S3X10G297、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人

41、单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG9R5S5G10G2L3Z1HF3J6Y10J6L6C7U3ZX2E3P6R2N3R1C798、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCX9X8K9C4M6I3K7HI6B8H1A10S8U7E4ZD8E6X5W4R7L5Y1099、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作

42、态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCD1H1U2I2A4K6X4HN6M9E4R8P10B8Y4ZB4V1M5H3M3F3I5100、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACS10B5G7T4Y2V9M6HG8V1G8P3B1B2W8ZS5O4S6I4Y1X9M6101、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.60

43、70【答案】 DCY5Y6F3T7F10G1H4HO3R7U9F5K10Q3I2ZE4K8N6M9S9M4Z6102、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCD9P10E8W4D5X10O9HO9D9P4A4E2X10W3ZU8U1F3H10P3J5E2103、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACE8Z10Q1H4U5F5Q9HC4T9R1R4C10Z10G6ZE10Y7W9W2N7C9T

44、10104、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCY2G10B3K9G6G6J10HT2E7J7T7U5T3H5ZA1L1N8S3G10T3N4105、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCX2J6D7R4J2H9A6HJ3S3C4G4B8G9Q7ZL4F4M3D5S2V5T1106、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCY1J4D9T2F5E10D1HY9Y2C10M6K4K8S1ZX10K10O7S3A4Z6S6107、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答