2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（全优）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO3Z5O10U6J3R10Q2HY1J1N4L6C10O8K5ZJ7O6L7J4F4N4Q32、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCL1U2Y2V5E10C8L2HN2E8G4U5Z6H6W3ZY7G6Q5S7Y8F9F103、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价

2、格指数【答案】 BCI9D2Y4Z9C3X4G1HR2V8D8V8G2M7W4ZM3C3D2I2X8A1Q104、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCQ4S10H6K6P2O1D10HS3J4E8I7H9B3I7ZZ9V6L7A9S3W2K75、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCE8E10A1F8U1S4R10HK10H

3、1N10V10Z9E10K1ZH9T10E6T8P8H6M56、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCA4W10D4J7Q2Y7N2HR6O9Q6J2K5F6X9ZX4J8M6F6V3R7J47、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCB8L2H4Y4B10O3C1HE3M4G6K9M5A8I5ZQ10O8H4Y9S7S4D28、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性

4、和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCL9S5O10D7Q6P2Q3HB10W1C5R7M9K9X9ZX7R10L9A4N1I8Y69、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCE9N9M8D10Y10V3Y4HC4R2S2F7F1V1N10ZA9I2Y5S7U4J4S710、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额

5、【答案】 BCX6D5D1P2A4G4F9HI7R7U1K1N8P5Q8ZV7U1H5D1V10S5U811、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACQ9R9E2E8S8E8O9HS10T3Q4O9H4V10G2ZT10O4Z10I5S8Q10L912、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCU6T10E3Y6P8A9

6、X3HZ5M1K7L5U2A8Q5ZG2S2C7X3C5Z7G113、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCN7T9T1I1V4H8Z6HF4O5X10J1I10U8O5ZN5B3G2W10C6N4W514、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCC1V9C3A8D3J4U7HE3L1O2P3C7N1D2ZN9Z8F4M5D4C10D315、在案例分析法中，解决问题的过程包

7、括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR10S2W10R2N6I5K10HJ9Y6R10C10D3U3U7ZB10U7G7Q2A10P9L916、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCQ2C6T10T2K8Z8E2HI8A5M2Q4D3G8T10ZW2M7T4Q7P1Y5Y417、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DC

8、S7I1U7H2L3P3J4HD3U8A9O2E6E7T2ZI2V10K7U1M10G5U918、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCD6A3P7W8F10U6E5HG4K10J9G1Y4N9O6ZV1J10W8W8M6U9X919、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACI9S5H1O5P5A4S9HR4Y1L9V2G6C2I3ZP6I1B6X6S5B2A520、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实

9、施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACC9H6O1T2V6G6Q4HH2C10U1C4O4R10T1ZZ10B10E8B9O8F9M1021、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACW10V8G6B1D3G6Z8HT1J3V5E6C7M10S2ZV4C10H8E10S8F6G1022、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成

10、本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCB7Q3Z1D5G1G7W10HH10X3C3G5B9F3G5ZD2J2T3N6L4F7Q623、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACB1D10T2D10K1J3H10HC9T6Q5R7L3O10J5ZG9K1D6O8G2X9Z624、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCB6Q5W2F1P1C8L4HL9Z2I2O2G5V5H5ZB6Y10U4E4X5U8Y325、

11、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCM6Y9Q6M4L2H1Q9HS2S1W1K8P5Y3R9ZW7U6W3J4F2A7C626、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCC7O4N8C2I6C2X4HV2W5W8Q1T7X9V4ZZ9H8A5I3X8U6W1027、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A

12、.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCX3O10X5V8K1N6N10HA9F1C10O6V9U9P4ZB8K6L2Y9A9Q9H328、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，

13、这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCQ2G4I4K4Q8S8H2HG7A5Y2V3I3Z3M2ZJ3E6M4D7N2G7C129、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCI5N6Y10A5T4X5F7HY4O5S4B2B4Q3A10ZR8W9B2I8G9P6S430、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案

14、】 DCD8H9U1U2K1G9Y2HD2C8K4M6R6I1U9ZZ4F2D7N10X10I2X331、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACR8I3I3M1O1Y10F6HW10P10Z10G7F2E6D10ZA4H10Z2Y7I4Z7X932、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCQ1A2I6E6W4K3A5HI7M2O7T9D

15、2O1L4ZZ3S7N10Y2L1N9E533、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCF3L3W7H7A9D8R7HZ7I5Z10L4P2Q9P8ZA6K6U7R1Z9P10T934、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCX7O1S9X7B3O2T2HG3F9P4L10S4S3J8ZC6T7N7A9E7Z6A635、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.

16、报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCB8J7D10J2D9Y10P5HV2E7J7D9V7D4Z6ZF1X4J7N7L3N2W236、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCY5Q2P5E1P8H2Z4HJ1C2L3V3A2B6R1ZU10Z8Z3Y8A7W1Y1037、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCX

17、1Q1B2F3Y7N6R10HP9A8J2W7C10H7X8ZV8H8C9C10S9U8H1038、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACN5B2Y4A9P10S6A10HW7O6Z5P4S2G7D4ZX10Q5Z2Q5S10T5R239、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C

18、.公开选拔D.内部招募【答案】 DCW3K2Q6J5B3K9L5HJ2I4C10N8U2B7V8ZB1U4E4C7Y8O10X640、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCZ1X1L6O10O2W5T8HU6R7R9A9N8D7W1ZS3N2W6P8L1H5E741、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCR7

19、Z5I6V3V6V10X10HV3R7M8Q10N10V9T1ZQ10H5E1U10I6V3Q142、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCM10V10T5C3A10E5K2HW4Z2P2V8D7B5D5ZT4W6A6T5K4K9J543、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCF2X4X2F6Z7K6U3HK1C3X1R8Y1A1G10ZR1S5C1H5D10G6N244、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】

20、DCL5M8D8C5V2O9N2HQ10Y10K10L3D9T5E3ZT8S5F6J9D5D6D345、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCQ4W7F4T2M10K1F8HV5U10Z10G2U1U7R4ZS9E8B9S6X4O5F346、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCP7W5Q7N8C5O4I3HN6I3U9O6E1Q6C7ZA6B9Y3B4L3P10S447、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.

21、劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCN4X3P3P4C1M6Z7HZ6T5C4V6V7S3R10ZU10N9T1L4W10V5X648、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCH1V7M8G5E1X7I5HU8A9B9S1U8V5S8ZW8D1Q3B3G7O4N349、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU8W1C5L7L7H4L10HV9D4A10J5A6E10Q5Z

22、B4W10N1R8R8W4Q650、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCN6A8C7D7M10C8X8HM2B7O4D7Z5E10C4ZD7S5Y8E9O6S8G651、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCZ6Y1Q2O1C2H7M4HO7U1J8N2F3W8E9ZX3O7E8O7T7E8J352、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出

23、客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCB10X3B6U7F10B3T3HB3G4S8K3G5O4U4ZO6C9B8E10D8E2T353、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCG8Z9M9C4N4C9Z10HC10Y8E10R5O10L6M5ZV3C4R9F5A4U1S154、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产

24、状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCJ5R9O9Z1E5Y5Q9HB8C7X8H3X3F4M8ZG6R6M7X2L6Q1I355、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCD10V6O7N3Z8K1U2HE9R6W3P8J7R1N7ZI10V8Z1W2S8N2K756、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACU3F10L3M1F8I7W10HK5P9Z3S2L10P6

25、S5ZU8Q3B9C8G6L1V757、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACT5N2R6V4T4N6S5HM8X7U1E10L9T4U7ZY7X9Q9E4O1D4J558、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCF1Q10E9N1Z9M5B1HQ10N9U9K3P9P7T4ZM9U6O10B10K7W10Y459、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者

26、劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACL4V3G6D4O5V8C10HW3W7B3W6M6K9R5ZK10C9U6M7G9X3S260、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCT5H9A2S10I8L7F8HB8P5G9H1Z9V7O4ZT6H4M10E4I10B1B661、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCX10W8S8S1D7A4I9HI8P8Q10N6F2P5K6ZZ5Z1K9E9W8X10L662、绩效管

27、理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO10C6A1M2Y3E10P1HS9R6V2K9U6T1P7ZK8A8P8W7C10J1X263、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCE2T5D9W8K6E6Q9HP9S2P5C9D1S3F2ZC10D9I8K6U9E6H764、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒

28、适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCP1Y1Y1S9C3G1O9HP10W4P2S3B3C3I8ZN2H6C3C2N9B6T165、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACH2H1G5K4P7B3W1HJ9Q4F6J7Z3K5B4ZZ4P4W5A4Z6G3M866、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCO6M1A9T3A9J5B3HD7W8R10K1Z10N3C8ZV4O5Q1T8T3S8R767、()

29、在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCF2P1G8V2G8F1Q6HQ5I3Q4T1C3N7Y2ZG6Q6P4A4E3V3B468、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACJ8K7S3L2W8N10N7HX9O9U9Q10Q8P4J4ZA10L1P2Z4H5A1J669、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技

30、术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCE4K9R6L2E6I7L1HJ1E6Y7A6H3T4W8ZE6Q8T5L7T5K1M670、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL9R10C10Z1L4D3P2HO8M7B9H1B10X10S5ZV3C4B4W2T5C6L271、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACU7W1Y2G9W3U7A8HL

31、8D9L4Z10R9H2D9ZU4F6C7D3E7S5Y772、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCP1B2L6I5A5P2E2HO8B2S10G5G8X7A9ZZ7U7A2A10B6V4M273、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCJ6H10D7H10H3C5R4HM8H5B4R6G3G7E6ZV4Y10M4Y2T9P8F674、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误

32、观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCQ6G5W6D8W6J6C5HD4Q2T9Q10W1P10Z9ZU8T7H6Z6U6O8M775、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCM9U10O1M6R2O3L1HX7M3R7Y8V2U2M5ZO7E3O3K5T3W1Z476、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管

33、理工作的水平【答案】 DCN8E1W6B8P6M4S2HQ9R2I8T7D10T3L8ZA6A8K2L5B5U6H577、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCC10Z9G10X1N3X4A2HJ2G2O2Y1Z7D2Z10ZI5L1U6M3W8Q5P678、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCT3P3J1P10L8L2Z2HB5E1J1N4E7L7U3ZM

34、3P1Q3S2W4N9E379、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCZ9P3I6U7R7G5R2HD9X1T6I6Q7U3E10ZZ2O8Y3L4Y7X2O880、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACZ4X4F7P5M10T1F7HG6V1M8P5Y2O6J4ZU4H10V1J7E9O2R381、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大

35、限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF3L10P2J3G7Y1B1HX9S7J5O9K2P9I7ZW1A5J5X2D5A5Y782、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCL2Y1H9B2R3M6A1HN2Q8J10D4U7K3D6ZM4V4A6V6A7X1N183、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资

36、料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCQ5R10Y9J7A1K2D4HJ4R4G6J7L1T10G2ZU1Q4Q8Q9Z2O7V784、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCJ3X4V2L10R10J2K8HH6U4Q1R3G6S8E5ZZ8T8W3J2U5N3M885、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查

37、流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCX8C3B10B10W9G8Z6HN4U5F2J9J7V7T10ZW8R8Z4V3K3K1T386、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCP3R7B5V3Z10V8W1HG6C4X9V4C4A3G1ZX2I3U8Q1K7M4O987、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCM10T10V9M1F8A8L2HF

38、7Z7F8K1W10F10H5ZF2J8R7T6M6E9P1088、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCK5R6H4R3J10N2R1HF1W7U2R5I3C1B10ZQ10F1Y8A3T1Z3K589、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACL8F4T1N5Y5X5X5HQ8R5S7P9B3C3O8ZC7N6Y3O5J8L3V390、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一

39、个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCS3X7K9D8F8Z8R7HF4D6X3D8P3L7E7ZI6V5F4Z7O9H4H491、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人

40、数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCP5V10C7P4B2G8T1HY1L9M6P10S9T6W2ZR9W6X5I1I1I3L892、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCT5L2T4W4Y9P1D1HL8Q1O4I9Y7C4N8ZP6H2R10E7Z3H7A193、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】

41、CCS8Z6E4Q6Y5Q2D2HC8O7I2P6B1T9G4ZR6L9Q2F1S4Y10X394、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCL1K1X6Q2T6E4S9HH1D9Q7J10H1S8E5ZL10X8U9E4S6I5D895、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL7B2V8R2B4X5K3HG4P9S9V9S10J10R9ZN10A10Y10P3J1E7T596、在人力资源管

42、理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACC5F10N1K6F2T7P6HR8T5H6R5N1E10S5ZD1L6P10H6E8I5N897、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCF2W8B7R3Z3J10O5HN3U3U2A4Z3Y8B8ZM10B10E7G8R10V3X198、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCM5B6S4N2F3C

43、3V2HM4J6L8Q9H3H3Y8ZR1D9M7R7D10C10P499、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU6V1P7A10L4D6D9HZ5P2G4G10I4A7K8ZU8I1J5D4Q3T7D5100、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部

44、法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU3K10Y9M10W4I2F10HN10W4G8Q5W10X5M1ZX4O1U1Q3P3C10K9101、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCN1H5Z4A4H9N3L3HB7J5J2Q5V2R4T8ZI7O6N4F10M3C10H10102、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACQ2D10Z10G4A7Z1T6HD5P6P1P2O2I3N2ZJ9Z9Q7Z8H4B7Q5103、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACY1A3R3H7W5J5V5HL5P2D5N9F4R7V7ZJ1N8C2O7I2I8H6104、对于绩效的含义，概括起来主要有三种