2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题加精品答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACY7A3V4J7V4K6W3HU5H2X4E1A9T5K9ZX1W1Q10G7F10A3L82、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCW8H4G6K3S5N2R2HB3E5R3B2U10U10P8ZF5F7J2J10O2Z7H33、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数

2、达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCT8F10X4M3W7H9F3HZ7G9K1I10Y7E6R7ZV8Z7N1Z10M5W2I64、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACF6J6Z7B9V9X10P5HR4Q10U10P10K10J1R8ZF7X4V3Q3K5T10R45、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格

3、证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCW2E8N3O5B2N2G3HQ10R7B8O10R3C5A6ZT7O5G2K4P10V4Q106、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCF3U2H2V8P9K7Z10HX7M2G9D6K9L10L9ZN2Z2J3H9T10O1A57、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解

4、决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCC3O9V1E6U4V6Y3HX5H5L1A5K7S5V9ZQ10V3V1G2F1P8H108、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCT4O10D7F6C2R2T1HQ7N3L10E9L2K9A10ZZ8L9A5E7I2S6T89、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择

5、( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCT2A2R4U1T3X2H4HE7L7S7M9P3E5X1ZY1N3X7H5G8J7C210、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACP4W2N10H8J2R3R8HD2J10Z10C8V3Q4S7ZM1Q2R10S2T9K4Y211、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACY10T8S3Z8P7F4T9HL9T2C

6、8U1R5D9I8ZR7S3B6Y4W9K8H812、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCB2D3A4C3G8T2E2HI9O3X1W2B5R6S2ZC6I7K5Y1D6R4N413、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACA6U1A7I6Q3V6Q5HV6I2X2R6W1X5X10ZY5E7L5V6U3S4S714、企业中不同员工的能力有偏

7、差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCC3Q5A4R7B5V5A1HU3H7A7Y4W2M1K9ZA2J10R9Y1U3D7F115、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCU6Z7U6L7Y4M3X7HN10Q8Z3J6J10L4C3ZL8R10Q9M2P7G1G416、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCQ5T6D

8、4W9J7X10P7HE10L10K7S4P10X5T9ZP8F5P4R1D5J9G117、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCO5X9R4P4X8M5C1HT5Y5F9B5S2D3A5ZN9B3M8F7Q1G8S218、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCZ10F7X8C9V7V7M4HE1K7C5I7K9K7P2ZB1F6Y6Y6A2G5D419、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而

9、非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCE4I5F8W10H3L1U5HB3E5Z8F2I8X10J1ZA6Y5G4V1F4U4E620、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCS10C4X2G7T10A2C5HL2G6R1R4O6C3Y8ZB8S3P9B3V1H2E821、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【

10、答案】 CCA7U6Q7K8E4C6U1HW10U2T3V10S1H8U5ZE5M7F2G1X7X5G222、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCF10C3K7H7O3I9C1HG2L9Z4L9U5C5L6ZG2M5R9U1R7A6Z1023、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCS7X9H8E8B8M9J8HR8U6T8C4G1R1Z3ZG7L3J6V2W10H3M524、(2019

11、年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCG8O5F10W5S7K5P9HV4R5W3L8Z9M4P5ZO8P3J1A6G9F2H725、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCO2B6W7Q10C8P3M8HD2X3W10

12、X8Y1T6T2ZS4I4S2T5G9Q2E726、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCS8W6S5W2C4Q9F7HQ10J7N3H1H10V5Z7ZJ2H5L4T9M3V6G227、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACY7N10O10C5S10V10P4HN5L10I8Z4L10L6A3ZN1C6I8F2P10H10W928、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.

13、内部误差【答案】 ACU3P3X4W5C7L8Y5HM4B8U10G2I3W10V7ZT6B4Y10G9A2V7S129、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW7E4T3E3W10S4A9HO9F10O9Y9K10N2F2ZX7G1H6D6A4M9N1030、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCO4M5Z5G5J9O3M6HQ8H2W3I2E6M9I3ZG3C7B8G7T7Z2Q131、填写（）登

14、记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCV6P3J3J8T10O10T4HH9Y2J8D7N9V8Y8ZC1J5W1P5V9V3R732、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACX3A5E6B10T8O5J7HG5D2N10G6H6T10G3ZQ9X8P1T4D2X7M933、面试的开始

15、阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCK8E5A7I7Q5U8S3HD9S8L7P9J4A5X1ZU10K5Y1W5X1H6J434、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCG9V4G7H10D5F2O8HM6H7L10N5K5R8Y6ZW1C9X2I2B5E1X235、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们

16、的态度和行为【答案】 DCX2T6N4N8A6R4O7HA8D1R5K10F9H6G5ZW7A10D4A9S6D7J836、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCF9B8B10Q9W2H6L4HQ7B5X1O10U8R10L4ZV8H3G7O2J8G8Q737、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.

17、交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCT3O6P4D7D6J9I2HZ4R4D10E4H7I4N2ZN8C4S10A10G3E8J1038、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCH2S7N1G8O6B5M2HW10N5O3C1S8F2W3ZP7N8W10C3O5W3N539、用人单位

18、单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACG8D1F1Z7Z6L10K8HO4E9Z9A7X3V8E10ZD7Q10W9A3P4J4P540、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCY8B2C4Q6N8Q6N2HN6Y7K1G1D4A1N10ZB1T6Z5M8R10O5T841、下列项目中，属于经济

19、性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACI2V6X2E7M4D2P10HS6L1E2V10M9N1T9ZM10F4P9I5Y10H2C1042、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCY4T9Z8F4N7G4N2HL7N6M7D2R5W2Y2ZI6F5V8U6G10T3A843、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行

20、D.对员工工作态度实施【答案】 ACI9C10L4J6Q6D3W1HQ4B2E2E9C9R4N7ZJ9R9O2I3K3G1I544、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACC10V1R4Y4X1G8D2HU2N4V8W6A4U5U7ZS10M6T1C9A8A10O445、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCH3Q5D4F2N1U9J9HW1H7O2M6E9B7J7ZO7T10I5I2C1W8V446、(2019年5月)制定自学计划或

21、帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCJ10Z3P10H4E1W2U2HR5E4S2J4D8E10K9ZT9J5R1L6X6P1Q247、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCA10W6M7W3S1S9E1HB3H9P2S5Z8N7Z1ZZ8P4N10W7T8F3N948、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCN7D3I3Z9F9S9V2HB10K7W6J4

22、S8A9R4ZC3W3A1I9D9I4A1049、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCW10L10P1U10G3G4J6HF1I5L7M10V3M2T8ZJ7H4U4S3X3S1U450、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACU5N1W7R8K8R3K3HB3J1D4M3O4C7S8ZY7F9R9O1C3N6C651、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCM

23、7Y3C1U3Z8S10R2HJ1M9E7E9Y5P9L9ZA2T1T1H8P2K8J452、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACM7P10B6R6G1Y3Q3HQ8A10I4C4I3N3B10ZI4S2Z10N8S7J9B653、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCT2R8W6T5Z8Z5D3HV8B5Q8S10N6U4F1ZQ4U7D10E2D8Q6T854、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区

24、集体合同【答案】 ACW2L2E8F9S9H5C1HC9T2O2O5O1H9O8ZE1O2K4F8K2Q6R255、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT8Z8I3K10X6I7W4HA6Y10X2L9X3G1D4ZY8X2A2F10F10G3J1056、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCM9N9P1J8F2B10G9HA4Z2J8H5Y4A7K8ZJ5T7R5W5P4G1K757、(2017年11月)人员配置应遵循的

25、原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCN6M7Z2K4T10Y1F1HC5E1B7F9L2Z2U5ZQ4T6Z3X1Y6D1I858、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCZ1Y4C5U6G2S9R1HF1X2C8R3B3Q4F7ZS3Z6N9M5K7E9V759、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACU9A8S1T2H9U8B3H

26、V5B7T1T8E8X6W5ZA4F9L1A6J4A3A160、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCD3X1I9D5R10W7K3HT1B1H5Y8V8J1T2ZS6K3M4T3Q1U10Y561、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCM5E9H8K5K9S7K1HC9E8Q6J6B1O1Q10ZW9K5G7R1A3G8D262、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.

27、正式D.庄严【答案】 ACC2Y6L10H8E5W5E9HS8O1J1A9E10G1B9ZL4K10C10P9G2Y1T163、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCR9L8O5M10B2U9S1HT2O9C1D8W8J2N10ZB9K5J6C1K6U9S664、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DC

28、Y9L9U6S9A7V9L10HL7B5M7V5S1S3C5ZT9T8V10N9N5J2V665、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCW10Q4D3S4Y10D9I2HX2G8P3P7H4W8A1ZR2W1Y4A1A5G8E466、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCG3M4I10X7E2B8S3HM2Q9B10I9V2R4I1ZO5E

29、1P8N5H4C4Q567、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCE1C2W8I9K1W1H9HT7M7V1Y10R2M4Q1ZM7T5M2I5C2L1I568、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACH10E7H1H3V9P5M9HE5H3Z4Q9V6U10N4ZS1I9R7A1M2B6G869、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规

30、定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCI1L1Z1U2D3X10H1HC5C10X2S1A4L4X6ZJ4X5Z9N4J10W4B670、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCX6K2I4X10Y9K9I8HA1T10N5W4F2R8O10ZU4I2P9W3P5V4W1071、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组

31、的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCA7L8I5I5M10Y5W1HM9R5O9C4G6Z2U2ZF4U7L10S6I5N7A872、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCD1F5Q3E1E7M5V3HY4K10X10B7M5J10C8ZI1Y6B9T10X9V10T1073、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCS8P4U7J6N9S5P4HF7X3K2C

32、10Q7B2B1ZO7F10V1W10M3Z1X174、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCR1R1P1U6G2N4V6HW8B2Q6M7R7U8G6ZT3R8Z7V8I7D10N375、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCL10E4H10V10Z5Q1E1HL3W4Y7P4R1Y5O4ZO1Y6J6V1G2L3F876、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】

33、 BCY3P1M5Z6Q6C9Q9HI4E4C8W4H8C10J3ZS8N6P2L4O2R7H477、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK10K7D1C7Y7M3P2HB2R9E6A5N6X5Z10ZI7V4T9N1U1E7F278、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV6T8W9X3P4Y7C3HH9P1T6D9D7U10M4ZF4

34、K5S5X2J2T9A1079、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACH10H6M10S7T2C9B8HH7I4N8Q4P6X1L2ZG6V2G5C9P3I4C980、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCD3J9E3F2F10K3H6HY4U5C7S1G10X8R5ZJ3N1A4G2P6Q8C281、招聘需求信息发布的范围是

35、根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCI10W2L7J10M6I10D5HB6U4O3V5D2U9O2ZX4K9I7N1Z5A3R582、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACW4Q9A5W10B1H5R5HA3A8Z1L4B1U7H9ZC3J1K2D2F7Q4D783、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX2K5P5C8

36、L4O7H10HS9X7Y6I6W8B2R5ZC2J6K5S2P6U8M884、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL8H5Z9J3D9X7M7HQ4X1K7U9E4V8I2ZR9I4Z7A10M3U8F885、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACN6O2U8X4X2Q8B1HW7T8R6G9W8J2F1ZM3Q2B5P4X9J10O986、在

37、实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACX2X3I7C7X3D7A1HG6C5D3S9H10X7E4ZS2A9D1O1D4X2T987、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCG10I8C3Y10K10J1N4HS1J10O7J9M6I7D9ZI3B9U8I2D4K5M488、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢

38、但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACM6S6Q8P3U6D1W8HM3Z2S4J9W2E9K7ZF4T4M1G7S8B3Y1089、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACE3J10R4E8L10W5S6HK3Z2V7W9O5T3G2ZO7N8N9V1Q4T7X290、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACE3R1

39、0F7B5N6Y2Z1HT9H3U4A7L5R4F9ZV2E10N9J8P2L7W591、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCN2I9L8X1R3X10M10HW9F7Q9W6W10Q10I7ZG4V3I2A2U9W8M1092、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCJ3R3K10X3I2R7P7HS4U10E10Q3I1C5P10ZF5E3U6K9B7D2L1093、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.1

40、0年【答案】 CCG3F1F6V4Q5G3N7HT9W3V8K3V10W5I5ZT9X9Q10S3V6S10A494、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCQ1R3U9E1N1I8F9HA7Q9R7A5F4Z3C10ZX7N5C5Z4U6D2V295、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交

41、通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCK4S7W9R8Y5H10Y8HN3S5M10W4C1G7N10ZS10N2Q1Z9F9T2X1096、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCF5J9R10R5N3N1S10HA3Z10A9T6A1Q4K3ZA2O9X7A2Z4B4T797、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCC6V10W3D8A7J3J1HO5V10C6M6L10Y3S6Z

42、M1Z1Z9X7N4O4D298、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACD6H4W7C9G10R4E10HE10L1F4Q5D2I5J7ZV5P9E9K1D1F9K799、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCZ7T7C10I1Y5V3Z2HG6K9G9A5S1O2K9ZD7E1R4K5S3V3P3100、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应

43、当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCE4X6N1B9N2D6R4HF4I5B2Q10Y10F8H6ZQ4R9I3G10M1L1Q4101、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCC8A9O8C8H8P3E2HI8X6C4F5U6I6U4ZQ10M7A9T5B1P6K9102、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCK1O8D6V7Z7S2M3HR5C9J

44、3V6W6K9V4ZS8P9P1T6N9A5Y5103、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACR3Y9U2E4K8F5A8HG4K6Q2V9G4E9R4ZS8S4B9M4U7X3X8104、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCZ10S6R4B7K7E7S6HA7G10I10W9U5B1N7ZH4A10C7X5W1G8T9105、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCJ3F10H8V5J4P2L7HJ6F5F5U4T3X5I10ZC7D10M7U4B10W1L3106、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变