2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案解析(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCF1Y1J3W5M7K7V4HX5W7X3O10S2L10F6ZU5A10M5R9O10I5H42、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCF1F6Z3H5S4P2I1HI1W2D2W3I2Y1L8ZZ9D10R3I10Q1I2E63、(

2、)是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACY3O3G6E2G8Z2R4HP2H2E1A3A8R10O7ZP10F8A10E2M2X3W54、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCP4X1N5N6I10H10A5HE2Q5V9I1C8T8W4ZK6A5B5R3H10K6S45、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.

3、全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCC8R8M7P7Z10E10F6HP2D4N10C5J4L4L5ZV5L7Z6Y9I10W8D56、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCI10F10J4G1S3X5F6HG4J9W2Z6N1P2X8ZW3P7R7G1C5D9D67、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCV4S5N8P3P1M9T9HF1I2Q4Z5X

4、1L6D9ZM5E8D5L4T9K4G38、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCE3B7Q7M5H5G4F8HV4O10T10D2I5R10W10ZO2I4R2D7K1I9O69、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACC3W9F10F5A9C4B7HF1C8Q10V6M1S9M10ZD9R4X5K8F2Q3M1010、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑

5、制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCN10D7A3N6Q7L3E7HA5C5Y7B1J3B1A8ZW1S7S5V7V1N5A611、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCX4T7X3R2G10Q6P3HT3U8J4B2D9A2U6ZN1B1M5B7D7G10T712、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCF7D4C7Z3Z9A10F7HE1Q7M3I6Q8Y6Q10ZM10T8Z9F6B1Q3D113、(

6、)让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACR8S9P1J6B2L6S1HC5K8L1C2I6L2I3ZL5F10C5E1F4X9O1014、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN2Y9C4Q2S3O2V2HW2P2Z10W1O2C3R4ZH1O8C7D6I4N8M715、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACN6N6R9L6

7、O8E4C5HI7Q2K8U5R8Q8S8ZM1B7B3S1T10I2X316、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI1C9F5S1D6Z8N1HU9I4A6H8S9B2S4ZM6B1R3Z9X6J5L717、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCD2O7Q4L7W2I4N6HZ4I2M5J3F2U2T6ZT3N9A6V10X5G5B218、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政

8、机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCQ7Z2R2B1C1L4B2HG1H4F2J3J6W3H3ZU6G6P6A5O10R7A819、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC2I4F1Y5Y9Z4Q1HD10C6I9T10R3U4Y6ZC4C9K1A9A3O6U720、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCM4H8

9、K5W3Z3Z1G7HW3K6B10F4I5I9X3ZP3U8D4A2E10V4Y321、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCD8X7G7W3A7U5E3HR1A10X10H9J5E10I1ZE7I10V7Q5V5U7S322、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCZ10W10L8A8K9Q6O9HO8Y3

10、X3Y2D6C1R5ZH10L1A2V7X2N9G423、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCA3W9W6A3Z6D8X3HP3X7Q5T8W8V2L2ZI5U7J8W6X4E8Y224、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCV8I7O8M2L6V9E2HL6N5N6R1N1K8D7ZB9W10F7O1C

11、3J7I825、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCZ6E9Y9P3O10Z9A8HZ10R4H6E5N1F10Z6ZF2G2A6G10A5O6W226、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCO5Q2D5O5F4P3G3HA4S8O10O5F5A5E5ZN9F8V5I8J7K3P727、(2018年11月)工资指导线意见，

12、包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACB9F8Q10U8T6P1P3HA9G4P5N1A8H4T3ZB7W8W1C6T2C3X428、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCV5W7S8C3I3F3V10HQ3T9M1D2A6Q7N5ZW2C5Q7E3R9S1P529、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划

13、、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCJ6D4G8B3P9B8E8HR3E3S1P8Z10G3G2ZM1I4R10L2M9S1O230、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACV10E3W1X2Z8E1P5HN5S2Y4Y4D5M6W4ZE3O7B3M5C8L1I131、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR7J9A4O5S3U7P6HJ3H5J2Q9I1X10M7ZW9L4I3P8

14、F9N10M632、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT1W5P1W1B9J6A4HV10Z8E8W6N7T3T7ZP2I5H2I6I10Z1C733、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCN10K4N7O7I8D3P1HK5L9Y4K1Z2X6T8ZZ5P1Y9D5X3D8M1034、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCO4U4T

15、4I10T8S1O6HV5P1T7R8V1E8T8ZF8N5W10E3Q3U9O935、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCY1I5T4V10H4Q5E2HI10P9L3S1F8J5Z3ZH4Z5L2Y9V2G4E636、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCZ9X4X5B10F2R5C2HM1D4D6O3G2T4U5ZU5H2E6T6O3H1J237、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C

16、.传播速度快D.查询方便【答案】 ACB9I1O6Z2N4O8K9HU2K1V3W10H8G3C2ZW10C9M9L9V6Y1J1038、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACW2L2E2G4W6J2X7HV2I6U3Z4A5G9Q9ZV7C5X9L10T8C2I239、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括

17、（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCS5L3C8Q2X1M8H2HQ10Z3A7R2E10G8X5ZN3O3P8U4X6L3N840、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCZ5Q9S8L4Y9S8N9HW8B9F2S6H10E8C6ZE9L1F7V4W3E4G441、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCO4K6C2V10I7C2J6HD5Z1J3C7C8A5B2ZY1Y1Z7N10D7E3Y1

18、42、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACM8C2W6E1F4E8O1HR9I4T9K9P1Z3N1ZS3Z5I8O5U1H2D1043、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD1I8W7N7B7F5I3HE4B7F1Y6O3Z4O5ZI6J9L4T1F2F10V344、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理

19、环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCC6E2I9M5Q7I10O7HH4C7O3A8Q6C10T3ZB3O5D5R1E10R5F945、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCN4D9O4Z6L7H5U5HV5B10D6F7Z10V5L6ZR8U9N9Z9W10Z4U846、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误

20、差【答案】 ACV10A1A7Y9G3L1O2HU3D8G8J6W7U1Y10ZT5Q10W8W4B2Z9J547、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCI2S8R3C6L8A1S9HB6I2A10L3K1X7T4ZO5N4E3M1Z1J8V148、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACO3A7F4B7N9D8A9HE1K6G4M8N10G3G10ZI5Z7G8Q6L3E5R549、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实

21、销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCP5Q10O1T1I3M9O7HJ1J10W7P4O9X2B6ZT7U10L9Z10I10N3G550、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCI8M3Q1Y2Z10H2F3HM2M3F10P8C2I7E3ZS6B10A4O10J8K4E151、我

22、国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY4Z9K2Q6M6R5X10HB6U10U2M9G4P9O2ZU9H7H3H3V8W2L452、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCU3W1R1P3M10M8J6HE2S9O8X3L9R6U9ZF6S9Q8X6Z4N2L653、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCX8V3T1I10Z

23、6J4P10HS7X2G1U8U3E3S8ZS6I8R3X1O2N1Z1054、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCU7H2R3V2D5N1X4HO3W4K4T4Q2E4M9ZB1F9T2E6P4O1U755、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCA7Z10V7L10X3W1C9HK8M10C6E4J3J4G8ZE6Z1C1V1D6O1U756、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、

24、处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACU9G2C9B8Z9W10Y10HU8L4P10U5R10D8I6ZD6V1Z1P10X3B3A557、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCG3N7D8A5W4X5L5HU8N10C9H9C10M4E6ZP6X3R8M6Z9X8V358、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCF9I10J5C

25、6T2Y10S5HK8W6B9Q3Y9W9F4ZX2W1F9Z4R7P3Y659、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCK4P9B1D4Z5C10U2HW1Q10A2Q1T1Y2C4ZA1K5R8D7O7X10Q260、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCQ2H1G2L4G5T2E1HP4Z2Z10C10I8H3S1ZZ7W4K4A1Q6B10M361、按国家最新规定，国家

26、建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACG4A5U1E2E10S9I4HL6Z3S9B10B8I2T2ZX3N6X7X4L9X10A762、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCX3H3H5Q8B9W8V8HT8G6Z8A6Y5S9Y9ZO3H3A4R4Y7L1E463、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察

27、法【答案】 ACO3Q5H10H9P2P9I6HY9V2V10U10R7B5I6ZB1X7G8M4B10I2B764、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACF7M7Y7Q9A10Q10T7HU5E1Y8D9F7X9Y8ZR10L7I10C7U7M6Q165、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCS4Z10S9X3Q9K5I1HD7G2M4D5K8H5M2ZB6N1

28、0N4R1L3R3T566、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACU7G3X9Z5A9X6V5HU2Z8P1S5S7U8Q7ZE10F2F2L5S4E4M367、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB2S1U3F10K7I4E2HT7X3R10E10A10A7V1ZW4I10F6U10K7M6E1068、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所

29、得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCM3E10K4L6A7I9P7HM1E6Z9T4F7P5Q8ZR9J8T8Q6U10Q9D169、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCL7R10A6P2T4V4E7HO8S1H1M5R3Q1Y5ZR9X8J7Z6J1I8F170、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，

30、 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACA10G7E10H3T1A4O2HM8N2G9O7G10C10Q9ZV6C6V9W7R7I10W471、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCG10W2C7A5X6Q5V4HJ2Z3M2K9B7A10D10ZN1F8C9N2X8J9A572、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总

31、结等阶段【答案】 CCR7V8Z9D4Y2D2Y9HF10S4S7E10J1V9E6ZB7Z7L2G4T8Z10O473、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCA1R8E6G4L8E10T2HC10P5Q9T10N3Y1I2ZX8B2X9Y6U8H7Q174、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCK7Y8F9N2H7M8Q5HN8G7J6G6S5Y7L3ZG7O3C5V8M7D3C775、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要

32、求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACJ1O3G7Q7Y4E3I8HF1C7P4D10B4W9Q5ZD4L6B4Y4Q2S5H376、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD4W10D3N3G1N5R6HK3A10B6D10Z1L5I9ZA1F2D8X7V3W4M777、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、

33、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ4U2Z10J8B6F1T1HK2V7E3O2L6Y6L1ZJ8O7T7S1I7K9M878、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ2H10H8C10Q8S1S3HC8B6L9U2K2J3K5ZK8A1Q10M8W9Z1H779、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。

34、 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCI6B2G1A7U4H4C9HD5R9O3V6Y2M3Q4ZP6R1J10Z9O8I6O780、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCR10O9O10W7R4J3N2HZ8E3I2Q3Q1P10R1ZO9J8E4X8K6U2A581、已办理就业证的外国人，应在入境后()

35、日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCA6T8R6S7N5J2W2HE5Q1R3S7Z3P4F1ZL7H10W7X8L7P2P382、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACF10Y10Q9D7T8O1E2HH6P9W8F5I5D1N2ZS6H7A1G9R6N10Z1083、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT1C5X9X4N2V1M6HO9P6I

36、8H1H7U5M7ZC2U5U6M9P2H7J284、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCG5R2E6C9P2U7R1HD6V1H5A3Q4Y5P3ZO3P3K4A9L4U2C1085、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCF10L1E6P5V1U4S6HG9R10L3G1N4A10M1ZN7V2Z3C8P6H8K786、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D

37、.35【答案】 BCR6G2L6T4K10C5J6HW9L4H10B4S7P10L8ZY8T1D10X7E7W6W887、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCF6K9W5V6Y7F2U6HD2X4T8Y10I5X7C1ZV5B10T2G2C5U5X388、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCC8L4P5C6S9F1J2HO8D8C8E5O6B7U3ZV10J10Y6V3G7W2J189、一般来说，一套

38、典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCQ2H9R3V1E2L5D9HV2C5P7F9B10B5F7ZO4C8Q1O9J9H6F990、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCL2U3X5Y2B9P5G4HH6B4T1M3Y10U1W5ZR6A3X3U9G9U3G391、（）

39、适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ3V4T2O9I6S9L10HS2T8M8F7Z8S1L2ZF6Y9N10T6J6I7F192、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP8E8G8E3L5G8Z3HN3G6G3B3P3F2F7ZR5Y3W8T5S8Q10Y893、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACA4H4Z4O2D5C1Y9HI4X7C2K9L10R

40、5J9ZG9I7S2H8P5U7D494、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACB9U3H6X3Z7D1I5HR5L4N7K8J6X8C10ZA7Q6H8Z4S7W10J495、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACE5L10Y7B10G3H6I10HH2I4E3Z2E5I6J1ZS3W7E7F5V

41、9L10Y296、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACD3Q9F5V4N10F6Q4HO7O6K6G4H8C8Y1ZP2D5T10E1T7D3F897、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ8B3D6C8S1Z7L4HZ1K8H2W7W4T10V9ZW5J8X9K1T5A2C7

42、98、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO7Z1I10W2P3U4R6HP7L2T6V1X3U3T6ZI10L8N6G4Z4Q7N999、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCY8K10I2U8P8T1K7HG1E7W4X5N4D10G5ZQ8U1Y4B7T10I1C4100、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】

43、 ACK5I10I7Z6T8F4R4HW10D5Y4M5A9T3F1ZG5J2G2C7T8F1T2101、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCM8Q5N8N7F6P3B5HL8B10G2O2R7L6E9ZC1V4V10O1N7P9J9102、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI2I3S5J2A1L2N5HI9B3J9C10A8L4Q2ZW9W10M8O2V8S3D4103、(2

44、019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCI8M10X1T4S2A7Y10HG1Y2V6K2B3X4Y3ZX9N4H6D5G10J7N1104、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCS8X7U3H3K8W2U4HM5E9W2W1P10G4N4ZM1W2L7S7B6O5J7105、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACA4P5K8C8Z9P5M2HJ4O2G7U4K5Q1X5ZD2O4C9J10V5X5E5106、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 A