2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题附精品答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCI5A4S8O10Y7I10C9HH5Z4W3T2W5X4L6ZR9K5A10J7X9L7I22、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCA6K2X4Z2Z9Y8L10HQ8

2、F5D3F9R4G9Y6ZC7Z3G5C4Y5U4H13、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCQ2L7L6D6E6P7Q1HA8D1O9S1P6W6P9ZU2G6A10M1R8E4S84、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCI5O3V10S2V9W9J6HW1L4F1W4M4K3H8ZS3O2U6X5F7X4R35、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对

3、当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCZ7D8A10Y1O1G2C3HE10L2F10G1Z8I7G3ZA5U9W9T5J8I5T86、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCN2B10U4U8I8F8F6HB9B4H9B2Y4U2C10ZW3Y7O9Z7R8J10O97、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCA4C9S

4、7V1A3A8Q7HL3X8V10N5S1U10F9ZB5I4J5E7L7A6R108、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACY2X8H5G2O9P4B5HU4N10B9L1M2G5Y9ZD7F8Q2M5X9Q10M79、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACB1U1E6G9T8O1M6HZ1S6G3S10C1C1A3ZL1

5、L4Y5H6O9Z5B610、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCJ9Q2T7F4P1O3J7HG4K5T8V6K4M6T3ZA10Z5J3W9Z7F9N411、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCL6T8Q4H7M5R8Q6HE5J8M3B1M4Y5R9ZX9P3A10B5O2I2F612、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCJ7B10D4Q4M10A1E2

6、HB5L9D1Z4G3M7Y3ZD7X9D3P6D6X3E313、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACT4B7V10I4T9S7V4HM2Z1Z6G4Q9X8K6ZJ10A2D6V10E3V5D214、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCN1E5S10G9E5N3C5HT1Y6Z1I7E3G3L2ZZ7K10A6Q8A9I10B115、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【

7、答案】 DCB5H3L2U10F1B1N5HR1I1X1Z7V1B4C3ZK7D7F9G6I1H2B416、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACY4X4Z9P6U10F9D4HT6J2W8P10E2B5V4ZI8U3S3E10E8Y6F217、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG1C8F2Z6P6O5F8HQ10R1Q2N7T3G10J

8、10ZF2Z2D5U5N4F9O318、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCX10Z1L6Z8Q9L8Z2HX7W5Z7Q8J9L4J4ZU4H6R9R4C2H7F1019、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCB1F7H1I6I9E4R4HS6E7Q9R1

9、A9T7C10ZV9P4D4T5P3I6W920、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACV6K2K7H10O2Y10Z1HE10U10J9K2N5R1B2ZB2C4M6P6S2H10L121、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCL6N6T4D2U2E10L8HF9A9H7S9P9B5L2ZW3P6Y1E2P6Z10F422、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指

10、导为主要方法【答案】 DCW10E2T7S6O8X8X3HQ6F5H6Y8L4Y3L4ZX3S8J5Q3G4V9D223、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCN3T5A5Q9S8H3S6HU5Q3J5R10N8M7P2ZW5I1Y6A7X2Z5V924、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT9D8Q7K7E7X4W9HU3U7Y4M2B6R3T2ZF7I5U10I6G2V10O125、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好

11、的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCN6C8K10E10V10I7X6HT4P7N4P8Q3M10U6ZT8U7A9V7K1D9P626、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCU10I8A8Z6P10Q8J8HD4F8B2P9W10W2Z6ZI5S5Z10J8G9T6X927、下列各项中，属于社会保险内容

12、的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACQ8B6W10X6O2R10P10HT9B6I10G4P1Q2Y5ZE10C1P6A8L5B5U428、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCR7H5A4T5S4U5L9HH9C8V2E5M4W10U5ZR9W7B4R4C4J6N729、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACX10E2C2N10Y9T7A6HQ4H8E7J10W1K5R7ZO10K6U2I1

13、V5O2I730、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCL6V4F6Z8Z1W2S8HG5A2C4W3M4M6V7ZX1Y10J7T3W5H1L131、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCT8C9K4L1H6N9C9HF5J1Q5Z1M4S9V4ZK5A4K6E9C6T6V132、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济

14、增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCD5G5Q3Z2L6E9S3HR6D9Q5H2Q7G7F9ZM9L10P7A1F1Z6T233、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCM3W2K1R8C10L1D3HA1D6Z7A7A6P8V10ZH6F9Y1T3Q5E2J234、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCY10G2P9F7N4M8O4HR5W5P10I2Y6D6Y

15、9ZR3I4B10F2P9E9R535、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCQ3C5G2K5F5W3R3HG2Y5A7V10I8X3S8ZJ4Z10D8G7U3C7M536、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCW7R4J1M9G7D3B3HU7W1C9I6B2I3Y6ZE7I10A8I5J3E9N137、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.

16、技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN6F10V7J7Z7H10D1HX9I5P5R10M9Y5T8ZZ9M10B6C2C7M2J538、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCW6Y6S10V9E1A2E1HF4K2D9X4J10M8B5ZJ6S8Q4X5M8P10C1039、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCL10C5I9F9H6O3I1H

17、G7A3U8E10N2N6K10ZD10T4Q10E1Z5M2M240、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCQ7I7H2Z3H3D2P7HV6F6H3V6T8H4M3ZV6E10S1L5G5R10E441、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ3F4Z1D7A3P6R6HO8X7U2K6E5A4S4ZJ9U6R3A9X10Z3J442、在绩效管理系统设计的过程中，( )

18、为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCM4B6R5D3A1U1Z10HV7G5N2T6K1C3Z7ZW8S9M6C1C10W3W543、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCB1D6H1X6Y7E3D6HJ10G3A4T6P10R2S6ZC3K6Q7O8Y7N5A1044、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCH10W7A3M7T5V2M10HI10X10U8J1B6D10T6ZJ4D4G7Q3I1G7O445、( )不属于劳动保

19、障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCU5P7S6C4I9L1I7HU9Z1Y6B3U6R9J3ZM5V8E4U8A7Z3V646、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACH3X9W9F10H5V1I9HJ4V5T3F2B3O2Y3ZH8B5J7B3P9Y10A947、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCC8P4J6K2F6F3T8HT7L10S4Z7S9K4H10ZF6X2J

20、3A2P9K4N1048、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACG2J1M5B2X9A3H6HR10N9Y1M3R8B3X2ZA6X5P1S1V6J6L849、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCY3O3Q5U10G5P5V3HH10X8B3Q1L7E6X5ZY7Y6Z10D3Y1L7S950、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的

21、是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCF9E2M2C8N5Z9T7HQ3K7W2A4P10R10D5ZW2O2Z4W6G9U9A451、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCV5Y4N8W2G9B7F5HS1H4B3H8P10L4H9ZH9D2F8F7V3B8T252、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCL9Z6Z6X5I1V8F2HI7A8B6G3P5K6G2Z

22、J7I3Q3O6N1S9P453、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCZ7B4M8V9S9L6F1HR8C6I6J5R6U1L5ZR2X8F9X10B1Y9J1054、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCO9I10D3C9G1C4G7HY10I5K4U9S3P7D10ZP4Y5D9T4Y9W3Y1055、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.

23、普通职员D.高层人员【答案】 CCQ8C8N5H7R3F9R1HG2H5P7E9M6M5M2ZL9H10O2Z7A1Z6F756、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACL1D9I5P8H5G3Y8HF1Z4A3L3I9K3A3ZI2E2J2K8R6N8Y557、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意

24、见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCI9L1K6H2S2S10T8HK10J6P9M9G3A1H3ZO4Q1T4X9J1P2Z458、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCL4P7A2L4N7H7N4HQ10M10I3U8W10F5C4ZQ5S7Y10G5C1W8P659、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作

25、说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCE2Z4G6C8M6M5O5HI1D5M7B4V7K1D6ZT4Z2Z3V3U3H5X960、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCG1E6O5L9R10H5Y5HG9N6N6S9C8H9E4ZN5L5E7D7F6D4P961、

26、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCR2U1Z9T8T10A5O5HI3P4K10F10A6B7S10ZF5T4X7P8F6I1D962、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCS10B9W3D8A3W8Q6HQ2I3H7D8A6O4A4ZV5X5S8V10J5P10Z363、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【

27、答案】 CCV7S2X9X6E8W4Z7HO9L3M7Q10E8X9O8ZK6K4X1S3G2Z4P964、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCA1A2D2B9G9R3A2HF5S10L9Y7Y7K5Z5ZJ8A4Q5E1Q10G4I865、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACQ2C4G8A6S4A7C2HI10G10X1J1X1U2O2ZQ9L10P4V4P8P2R86

28、6、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCG5Y6G1L6G6O9Z1HB5U6M9B7C10Q8P6ZL4B7Q6X6Y2N3C767、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACJ2Y8T2F3W10A1E1HX8V4Y4B9X1F4W8ZD1O1N1P9A4R7R768、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发

29、展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCA2B6F6T7N4S2X10HU7K4O2P5A1U10P10ZA8Z3G10L8H10I5E269、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCG5T3P5E9P5Z6X5HN3I3T2P1J5S10J10ZS10E3Q10V3W7V9K670、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR10E3C9

30、V2J4F9Q1HT3R9T5V5Y3B7D10ZN3T7K8A7U9G1P671、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACF4D6T3L2E4V5N2HA4O2X1J8O2P2W3ZN8P10S1J3T8Z3K272、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCP5A4X7Q10D1S8A6HG9I6C10D9X1W5D6ZD10A10B3V5G2K4Z873、SWO

31、T分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCL4H3I7Z9M3Y5P8HE9V8C8X1Z6C10X2ZU7K6R2W9H2K5W874、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACC8D6E6N6N3B3L9HN3T7K4V7E9S2V5ZR3Z7E8G8Q2G1S775、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 C

32、CN9O2I10T10D4E1I9HD7N7R5K4W4V9B3ZE4H3Z4T5X1I6W376、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCH3Z10U10S9L3P8N10HV1D4H8N4E8R6E4ZX1K10P1X5L5H1P1077、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCF10M4M9C3S9Q8W1HA1J2L1J8H5S4S8ZW6G4N3F5O1H8Q578、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很

33、大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCE1T4Q3N9T4M1U2HI9A1J8F2C1U9D1ZQ9T9H9A6T10Z3Y579、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCD6F5R5Q9O4N4E8HT8E3W8X6P5P6Q5ZQ10M1J9K3V2C2M380、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCC10K10K5W10Z6Q2Q6HO4S9D1O10T5

34、S6Y9ZQ2S8W1R5E9U5Z281、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCD3U4G4E1C4C3Z2HQ6L2Z7M9W1R1H10ZK10R1R3A2B9J2W582、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACL2W10L8C9R3J6K1HK3X1F7E7W4X10A8ZC9S8T1V9T1I2L983、(2018年11月)（ ）是

35、各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCU2W10G8D3F7E10K9HD2D7Z10I8I9H1L7ZT7U4Z7Z9Q4X5W984、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK4C2W7M9O5P3X3HW6L3Q9J9C1S7V1ZI1I2K6B5H6D9E285、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCU8B9R3R4

36、T7C4J2HH3U6T2C5E8Q8G9ZJ9B10A4F4P9M10S686、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCW7F7U10U7H9G6F1HE3N9H9Y1F8R3L5ZD5U10H2Q1T2D5Z1087、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCU5Y3U8Q9F1P2H3HB1F7L

37、9R5X1E3Z5ZY4S6I8N3Q9Y1N988、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCB4X5M5Q4N2C1T9HN7A9L2Q1B9L5M2ZR9C6C8O7O10V7V789、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答

38、案】 ACU1B4B1H2W8C3O1HE5E10V2Z8Z3T7G8ZO8W6W8A6J7N10J890、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCO8R4S10K4U10T8B9HQ3O3A5C9F3M9R5ZK6H7H3G9Q8T3E991、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCT8I3Z8E2D6S8Y9HA9O8Y3F7Z6

39、V9U1ZZ2W1S6N1D6X5B492、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCQ5B5T5A3O4G8X2HV4N2M9D9S10C5E2ZU5F3F7F4X8X6Z1093、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCY2J8P9H6N1D5J1HQ2N2G1H10E4I4L10ZE3F7D10S2T2Q7Y494、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BC

40、J8K7W1F4T10V2K1HB4W1D9T5V6V7L5ZV8M7K8H5S7F8F395、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCC6L2B10M6A3P7Y9HS4E3R4Z1H1F8O8ZK3P6L4X8F10L2V696、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCL9R9C5I2G6Z8Y10HI10N7G5T2R4K7W8ZS7V5U8S5L8H4R1097、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授

41、权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCM4S5T3A1M3D9P7HQ2D5H4H2V2E10A1ZD2J10K1H1H8W10A998、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCW8L5C8E10T7D3Q6HY8E6A3F8T2C10J4ZQ9D9S8M1G9Y1J199、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DC

42、W7G3S10H9H4L6C5HF10Z4H7M8T10B4H2ZZ8Z1L6H5U4N9D2100、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU6K2Y5Y3L10B9X8HL10G2R6G6R4Y3E5ZS5C7N1K2Y6N7I9101、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【

43、答案】 BCB9V1X6Y3T7R6W7HG5Z8Q2L1Z7T7E1ZG9U8E10G4Y9X9W8102、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCV7W1V9Z7P9N8K9HF7H8V10G5L9I10D4ZH7Y7K10W1X5Y5I2103、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCG8O5F8Q6K2Y2S6HW7Z5B10T7K9V6X8ZN2S7F3G6L6M5U3104、竞聘上岗的优

44、点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCM5N7X6W4H7I10A10HI9L6K6O4R6Y10D4ZQ2W4U2O4I4C2N3105、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC10C9Q4V2P10G9B9HH7O5G5A6P2Q8K7ZX1Z10M10T3O8P6X6106、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCT7R6I8Q4H9A4J7HE9A5I9Y1L5A10X2ZO10S6M3Y8A6A10W9107、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL5G10Y9A8J9J9B1HG7L10N7Z8O1D9K2ZX3W9L1U2N9T8B2108、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统