2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(附带答案)(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCO10X9Y5B5F9Y4J1HT6Y9L8K6L6R1L7ZT3H7I4U4D8C6H12、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACF6Y2K10F1I3E10N5HL1R4S3Q6T2L10M1ZP7A5P3K4C8U4M63、可根据

2、（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCO4E9J6I5Q5G4G9HM5C9H8D4S6M4V2ZS1K7M6A10E8R8H34、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACS9M5P8K7N5E5O2HA6G5X9O8X2X1L8ZF3K10E6V7E5R5O105、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素

3、异构原理D.效率优先原理【答案】 ACM8S2T6H2V1V8T8HI1E8T4Z5P9Q5I3ZZ7H9H6C4Y10X2P66、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCS4L2Y8N10C8Z10M8HF3S8N7L7Q1I2C1ZE3R5Z5F9B9W8P87、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCC7B4E4G3X3J4F8HH7N10L9Q9H5Y2R8ZQ9Y9M7P5S3G3G

4、18、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCW4F3Y10B1C1L7X6HE7P9G2I4H2Q10D10ZR8I5H8J7A5N4M19、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCJ8L4N3K5T9Z6H1HI8I8I1Q7G10A1O8ZR8O5U9P9O8X10Q810、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCV3L1X6R8D6K2F4HR6Y4

5、Z8G10K4C2C2ZZ3A10M3R3V8Y5Q511、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCP6S2W7M9S10X9E3HP5B3Q1H4E2M2K6ZT1S8Y6E4U10Y1V712、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACS9F9E4E10X6B3A9HW2G7V1W2W8H1V1ZD10X3N7T8D3C4B1013、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实

6、保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACZ2P7U4C10I5S7A1HN7U9E4S10F6M9Z1ZB3F3J7K2S10S2U914、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACY4C9Q7H7E1F5U8HI2O3C3T9V10O9A2ZZ10Q1D10M3O5B4C

7、915、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCA10N1J8P1D10F1E3HE9Y10A1S6I3A2N8ZV2P4C1H4J10L3Y416、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCS5D3P10Z1T10U10N8HP4W4U8D10G4O4P6ZO5K9X5S9K1Q3B517

8、、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACV7X8B6O6N4Z1J8HL5C5Q9T6J5U8O8ZK3Y3U5H1S1E9M718、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCU8W6W10C9H1P4B1HX7P8X1D7Z5G7A1ZR9T7U9Z2F1J3X919、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C

9、.职位D.岗位【答案】 BCX6A4P2Q4M10U10U10HE9Z10E10Y4F8C10G7ZH4Z1D10M3T2P10Q520、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACL9O3G1Q3A9E6Q8HU8G2X5S1B8S2C8ZF10V7D8I4O5P4Q421、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCC2R3O2Z2M5N2E2HN7J1V2W

10、5W5O6I4ZZ4U6M3J8E10Z9G822、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCB5Z5H6H3B7K10F3HK10N9G5E8K1X1W9ZY10K6X6E8J7V4C1023、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCQ7B5L1Q5O3L10G4HU5A9S1T5W2R3Q4ZM7U9X2E2J7I4R124、(2

11、016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP8B3J10H3X7W5E3HG3B7A10E1X10U2B9ZH8V1G8W1J5M8Y1025、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCG5S9K7K1N8L2U10HH6R1I9W10P2S2X9ZN5D1I4D5D1R8V626、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCQ8F4I4R5F

12、3K1H4HX5H2O9F3P9L1I8ZY4Y7V7Z2L2S1Y727、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACZ8R1J5R5K10V2E8HK5O6G10J6Y7Q3K5ZM4N8G3L7N3V8W928、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCY7O10P9X10R5L8F4HF3D2V9J4G7P5C7ZY4C7Z9E9M1U7D929、一般而言，员工培训结

13、束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACP6Q5U9M1V9U5Z3HR5X6R8Y1R9O1D8ZO8Z4U4U6L7W8L430、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCZ6K7H5A8L5Z3W9HU8U5F4M5L10N8E6ZR3X8J6N10W1O6L431、通知被录用者应遵循的最重要的原则

14、是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACQ6B8B6D1F2N3L7HF10M7A8K7N5P8I1ZG4G8H4Y9G3B9S332、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACM9G9W10C3S6P3W1HE4U6J1C10Y3I3Q2ZN7Y6K6S6O2E9P533、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCI2E2C9R1A5L6F5HP10Q4I8H2S8K3X8ZT7J4R4T4D3I8C834、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形

15、式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACG9E7N1X1B3U1U6HI9X3H8P6B3Y3Q10ZT6F6V2C9H2U7S535、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCL1D1Y4C2L1M10W10HE7X5J2F2I5B3H7ZI2K10A7I6S7R6N336、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B

16、.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCJ3V5A6H2N2C10O6HV6W7H6V10O7Z1M6ZQ1R4Q9K5S10G5S137、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCV7R8R3V10K7W9N10HF1C1F8F2Z4I10E7ZA2E5J7I8I1H8A438、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案

17、】 ACA7E1W2H1V3I7B7HL1O2P6U3J9D8T6ZP5U10E5Q7V2D1N339、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCM3H1R10G9Y6Q5F2HO9K7W6F5U5P2R6ZU3O10S5R10T8B10D540、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACH5M7H4Q4L8F2O10HP8H

18、9W10Q8F7M9Z6ZR8Y4H10M1E2Y9B441、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCC8R2I6Q3T9U8K8HX6K5N8K9C7H1X10ZK8G10T6A1D4Z1K742、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCX1Y9B3I5Z10T3I8HY1N4W9H8S5G2Y9ZR9B2V2Z5S3Y1D943、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律

19、法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCL5Z3D2K3Q1P4F5HU6R3M6U8I3T4W8ZQ9H6N7R9B5Z3N544、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCC3N4P8L8B9T3F7HW1L1K9N10O5K9F8ZK2L7R3U2W8D7Z245、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB5U9X4M4G6W2S6HX7Y2R5S7A4D10W9ZP7T7F1G7X10T7Q746、组织为使获得的人力资源达到符合

20、具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCC8S9T6U3J3G8J3HA8V2P10Y9N4E6Y6ZB1X9I7B3E9C3G1047、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCZ2G9T2A2M3Z3L1HN4R8A2V8R3D7E5ZQ8O1T4N3A5O3P448、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同

21、C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCY8H4W8B8F2O2Z6HK8F7B1E3B10E4P6ZP10Y10Q4T1Y4N7E1049、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI8N1C10C1V8U4Q8HK6E10L3V3F8U10R4ZP8K5J6X7P6I4O350、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACN4Y6H1B5L6I10G10HD10O3K4T1Z9P8M3ZR1M8U7W9L6H2C1051、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.

22、投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACO5C2E5P1F10E4P10HT8O9M1X6N7A1T6ZI4X5W8U2R2N9F252、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF6A5E10D8R1S1G7HP7B9V7L8J5W5R8ZE4H1Z5N4S10F3N753、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副

23、其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCN2J3C5I10M9Y4U3HD5Y10B9E9R7Z1V3ZZ8M10L10I1E7M5L254、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCU10O4P8X10U9F4F10HZ3T6C7T8O4V9A2ZF9P9Q7Q3S1L9O255、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训

24、C.业务自学D.以上均可【答案】 BCW5F2S8V8P3L8S5HD7M6Z8F9D10K7W6ZH3A6W4H8X7G9G356、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCB8R10W4W8D3R9A3HR10K4M2B1S4H1S2ZT8L9L5Q1F7D5R357、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCU10J6M9B

25、3X10E9Q2HR1F10U6B8B1E7I1ZU6Y3R3Y5S3B1C458、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCX2I7W3F3F6V9B5HU7H8J8E4U9N4C8ZB2S9Y2C2Y3A9N759、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均

26、先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACE5J2Q4U5T7C4R2HT3A1Q3Q7R1R3C10ZB7W10K1D6F8K2Y260、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCT10G2Y2J4M3E6V2HK5E5M8V2Y5A1O2ZO4J2O6G3V8S5Y861、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN4T2A8C10I7F8L2HU2A3M6E4N9R5O6ZI10

27、J10W9Y4R10E6T362、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACI10Q2R9X2R3Q2O4HB6Y6W9W5O8G3Z6ZG9O5L10Q8U8X8W563、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACU1G10N8I10V4R4P6HB7L4X10F2J9T4T1ZJ2R5B10M7C1W5Y564、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺

28、勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCS9I1Z9F10Q7E1E7HE7M1O10S7X4K5G3ZA6A5P5Y3A6Z8R1065、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCP6M9O8W9W1E10P6HI1I6E5D1Z3E8N5ZH10C5T6U3Z3

29、R1I766、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACX2A4I2F4F1R6G2HB9S1O10B3N4U4U10ZG6S10S3U4T6H9C867、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCC7A9L1T3B8X3V4HP9Z3S5L10E7J10P6ZB3V9K5S10C8J3D168、用人单

30、位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACT2D10Q3Z10I5B8H9HH9V6J3Q8P8M9K6ZV10A5Z7Z10A10H2F1069、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCL5F7V2K1I5Q4J2HN2R1I8H5V6J6P6ZF5V7O10O

31、8P7L9G1070、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCM10M2O9V9T9W2F4HL2B10B7D4I1B6G1ZL1F3S4H7N1Y5U371、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACU8P8S9J6I9D8I9HF10C10E4H6E5B6Q10ZN10I9N4B7L7M2X172、（ ）

32、是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCA5T3R4W6P2O9H4HY2R9W10P2B5Y9Q10ZR3G9C3N4K8Q3H773、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCD6O2P9J2T2J5A1HR9V9O3P7K9Q8P8ZC10G7K2Y3I3V4A474、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACM9J5Z7M3F9B

33、8U4HZ9P2B5C6U2N1H8ZN4L6R3T2B6N4Y775、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCS8Q8U3E2X5Z2K3HF10N4X4D5H4Q5I8ZO3Q6P4E5H10C10S476、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCW2I1C4Z9L5O7C2HN1S8S1X3E1P10N1ZB6F5R10Z6K2Y9S377、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般

34、会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCS8J1A8Y8O9S7Z4HW9E8A6S5C9P10R1ZC9R5O4I5L9T9Z378、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACH9P9Y7Z8B10F3T3HU6S9Z6X10A3Q1K5ZH10J8E2P9S4N10U379、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右

35、。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACE5U2X8M5T10B10Z6HH4L8J6E4E10U2W7ZW1D6M1Q5Z7D5J880、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCH1G8L2V9Q4S5C2HY7Z7S7W1P5S3C3ZI4C9E10N4V9K9C781、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCK2B7P9V6Y7N6G1HB3M1X6M4C4J4A8ZY4P2J5V4K3O2X582、以下关于企业定

36、员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACD4Y8V2X7K10Q1V7HG5Y1G5H6B8R2E7ZG3J9S5J10Z4D5M583、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACO10P10M1Z8K7J7F8HM4N1H9Y10F8U5C8ZV4E9U1L9A10E10X784、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳

37、动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCJ5S10F7F4M2Q8O5HT8W5Z3A1P10F5A8ZB3O8T9T4N5G2O385、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACO2F4D2O9B5V8Z2HD6N8H2S2Q6U7K9ZD4V7K10X5R3M4S686、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCQ1X3G10X

38、9I5J9G2HA6L6S10C4K8C2V7ZQ7S2R10D3R2Y1J187、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCI7Z4K5A3K1J7J4HQ7C5U2U8L5G6T4ZI10Q4W4T3D9F4I588、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACV10J4T8J2O7Y1N10HU7Y4H6C2M6E3I1ZU10K2X9S6A10F7G189、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B

39、.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCE6J1L3D5J10F7Y6HJ8L2Q6Y10Y5N7L7ZP1A8Q4R6E2G2O690、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCW8Q6G6X3V8I3I7HA5I8F10C7J8Y6J4ZR2C7F8Z4K2V3R491、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCD9E3U9Z8O8B7H6HE2Q3Z10I4B6V9P6ZB1T9I2G4Q4Z2Z392、（ ）

40、能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCI8T3J7R4C4H3L10HG9I10R1Q2F7L7I6ZJ7T5B7W7J9G6R693、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCV4T8O4L4A1F2C10HT3L4E4D7S3D6D3ZH8D1N9L2P3P6Q594、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法

41、规规定的最低标准【答案】 CCR7A5V7O10B4M5R2HL2U6T8D8B5L8H2ZG6Y9C8K1B4M6Z495、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACR1M10R6J9V2G1I5HD6U4O8I7Y2I9A4ZC10P9O6H10U8E1D996、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCY9K5U3R8F8Y10Y10HM5M2D5X7L2R6O1ZZ8P8F6Z3R6Y5K497、确定和调整最

42、低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCQ6D1Z6X10N8W4I3HW10H4I1A7V5G3F1ZJ2F1D3V7V3J1M1098、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCN4U4X8O4Y10F9A3HQ10Y1E3G4G8K3D7ZM3K6K10F4W8A7C799、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.

43、根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCO6Y3E3U7K9A1Y5HT3N6J5Z2E3V10T9ZJ9J8Y7V2Q1N5Q9100、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCG7B2W2Q6T4W3W4HV1E3C3E9A4H2M3ZB5A7T2U6W1S6H6101、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.

44、执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCW3X7L4S8O4J3L1HS2O7K7K1B8T3B9ZI10F7W4B6V2K4I4102、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCS2Z9S7M1L8O7I3HI4R4G5Z3J1O6Y4ZS7J2F8S7D9G7Y4103、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCH3I9I10Y3H10V10Q6HD9V5O8O5A2Y1B5ZJ5K3J8T8H7W3L7104、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCF10E2N6N6A4V6S9HC2N1M5A6J5K8S10ZI6U10L6Q10C8V5L4105、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平