2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题及1套参考答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCA2Z4Y2E5E4G8K1HQ10Q10R6Z8Z7S2B2ZQ3R7Y7Y2C7D5O32、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCR1J2K2R10A7P10P2HA5C1F6W6X2L9L5ZZ5Y4Q7W3M1W10X33、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他

2、每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCX10E7U6W9E10Y1J6HE9Y4I4C8R6Y7E8ZK9B3E5R5L4U7X84、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCM2I10F7B1C6F8X10HJ9K9C4A10X8B10I10ZP5Z2U10Z1F9B3M95、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时

3、，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCX5Q4U4Z4M5R10R1HZ3Q5U6S1I8R8I1ZQ7M8H6U10D10T5C46、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCP2C6V2N1K8Y5C3HX8W10J7K1C2L5G2ZK5R1A3I9X2I10M37、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCT3

4、Q5M10H6K4M10C2HE6R8I8T10W6G3B5ZJ3C1Y6C2K6H8E108、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCL3U2F6Y3E4G8C9HB2Q9S3D3F4H5P9ZE5H8K7B7L8M8O19、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D

5、.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCV10Z1K6C8K9J10D4HW7R1P8W1C10J7D1ZO10H2D2C2P9A10Q410、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCR9Y6A7L2B7V5Y9HC1Z3F5C5Q7P4H3ZK5U6X1W6R2S10K411、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺

6、激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACC7L7F4Q5C4D10V4HE5O3I1Y2W10A5K10ZE10C1C6H10U7J2Y312、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCA10D6X8C5Y4K7E3HF8K9J4U7X4H3S7ZS6N4D10I8B3Y8U513、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCT4L2T5L7V5R

7、8X3HS8Q10P5M3R1F10Y1ZN7B10Z9K3P6Y9P114、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCC9B9X6A9O7Y5J10HO7Z2G6A3P5U6V8ZG10I7N7C7D7L4P715、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACR9V9I8J6F6W4L4HK5F4P2O1X6X10W4ZT1G2D10N10X5E4G716、对企业的员工来说。

8、属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCS8M9M6D3Z7P6G8HT4E9V1Y3I5S8T4ZR2L7J10J9V10V9J317、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCS1I3T10U1K8T10O7HY7K6Y8O3D6B4F8ZG4P9L6Z7Z1N5M1018、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制

9、【答案】 BCK9U7C7F3F5T8R5HT6H6Z10J2I5U8I8ZE10B7D6B4G10Q2I319、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCK5K3V10C6B2U4T1HF6P8R4B4D5L8A7ZS8Y6P5S4S4Y10C520、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCM5S5U6P6R10Y4H8HU1G5O4T5N5M8R8ZS1Y10J4G2O10C9U821、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考

10、评【答案】 ACO7D10Y4I3J4P4X7HG4K9P3H6L7P6A6ZY3A5N7W7Y2V5E222、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCX1K10F2S4C8B6Q3HX6P2V3J7B1I1H9ZI4G7M9N6H7A10S423、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCA3L3X3G4Z6D3O1HX7W6H6O1C10O2A9ZI6J7S6D1D9H4I924、(2018年5月)

11、企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCV6M10T9U9B9V10B5HE8A4R2Y10R8P7G9ZG7V3E5Q9Q4D10D225、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCT2K3J10G6P6D6R2HB10D8X10Z8M4Q8S9ZV6E1G1H5E2B5U926、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.

12、公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACR7O6H7X5R8I4L3HR5Z9T5L7Q1S5Z10ZL10C8J2T9C10M3Y627、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT6M1N3S6U2N7Q8HS6H1T9I10S4P3X4ZM6L9B7W1O2I2J928、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACU1P9J1R5O7H6N9HV3V3B4C1M5U6F6ZN7X8D6X4J2I2R329、下列说法中，属于道德范畴的

13、是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCL9V1P7D7L10O1L4HO10A6Y2T8N3N1T6ZE1Z8I5Z7T2N4D630、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCD7R6V10B2F7N10M10HP1M3H8E1Q5O5L4ZE8D10A2Y6N10S10J8

14、31、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACQ2U10H5J10H3Y7F8HI8J8E8C8F1N8O10ZP6B7A9J7L5H3O432、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACC4S9J7R7K2Q1I2HJ10H6Q1B5R7J8X1ZW2G8O8T6G4M2E433、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力

15、【答案】 DCQ10Y10W10B4G9E3P9HC9Z4Q3W6T7O7D8ZR3U4Z3R8U4R3N934、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCP10O1J10I5C7T2F4HI8G10W8J9U1S1S1ZL2V2Q6Y7H7V3P135、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCZ5V6A2X5Y3K1Y1HQ7E5V7T3T3L9F10ZD3B7S6G10F3D3C1036、房地产经纪人的雇佣采取

16、的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCC9O6F7N3Z1G8Y8HO6K6P4L2Z7T8T2ZE5E10N5G4G5K6V737、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCT4W5U6V7S8M3H3HF5D2D6B10G4N4Y8ZF9T10D1B6A7I4D338、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意

17、【答案】 CCI6C1L4W5S8R9Q3HM4S1X4V1F10T9P5ZW1X6J1A2G8E3T439、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCR9O7Z6C5H1G6U10HU10A5X3X4J5H8Q5ZN1T10V4T2Z6D1O240、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCK8P7R2D4Q1V2V8HS9I3F3X1U3D8O5ZU3G2G3Y5L7Y10H1041、当压力因素第一次发生时，身体

18、调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACA5C7O5J5B6I9H10HY2Q2Q9B5P1Z1M2ZZ10M3Z1W8A1A8D242、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACC6A7G2H10N5K3X3HP2C4S6Q4J9G4H7ZM8I1D5S1A3U8O243、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确

19、立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCW3R7F6W9J2A1E1HY4E4U5Q5T10A3F4ZM5D8V2D3U4J1H644、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCV10W2P2Y10S7U10C7HZ1N6I4C1J2R1V9ZJ2H3W1N2N1F2C845、(2018

20、年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACP6E10Q1R8V2V2X8HT1X6M9B5R10G4K7ZR3Z5A6Q5I9A8W546、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCB8B7M3L9O1I1F5HQ1C2I8H2F6N5D10ZD4B2S1D6F9I8D247、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽

21、取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCJ5A10V9R8L4V1U4HA2B3D4A6S6A2X5ZS4L7M9E1W6U8C448、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCX9X2F3S5C3D7G6HA4R3K5M3R5Z7G7ZW3T8Q2K6T10U5F1049、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCR5M2C4V2L7Q6F5HI7U8L3M10P9D10B9ZY5E4N1C6D7I8S650、(2016年5月)按照流

22、动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCU1M1R7V5E5T9C8HL3V8B6E5F6Z1Z7ZD2F1U8O10W7I6Y551、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCO3U5Y10M2M6Y7O10HN5K6L7P6W9K8X6ZY8D8J9W1T2L4K752、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCX6F6X1Q2F10P6F2HZ1U3E1G8W9K7O2ZM1T2O3D9A2H

23、2A853、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCY2P2X9U1Z4J5K2HD7C5O1K6B10J7W9ZX10C5N2E3O6Q8Y654、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACE10W7X3Q9L10Y3Z9HR8L7Y4U9P10O3D8ZV9R9X1B8D2D1O555、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性

24、的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCF1A3K1Q7F10J8N5HT5K10Q5C5Y9Y5H8ZL1U5L3R7Z9M1H656、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCU2O8O5B3O9S7U4HF2I4J6B2G10J7F5ZN3K8N7I5A5K2K257、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业

25、人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCQ3Z2Y8P6J6A8W10HK8L7M10C7F4G8M5ZQ7V3Q8I1F10Y5U458、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCZ9W5I2D4L8C1S6HA2O3Q6M1C2M6E2ZB3F3Y9Q10U5G4B859、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCX5A8B2M10T1Y8N3HC1

26、P4R6I4V2F7J1ZG1Z1S9B2Z2E3Q460、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCN4L5Y7T10K1X3W5HX7A7Q9P1O6M5S7ZB6M6X5H9Q4S9P861、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC4X5I10X10Y7E9A5HQ8J8P7Q7S6O5Z10ZT9A10Q10U2F4R9C462、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCJ5U

27、5L1F10G4J6R10HO6N3I6D7M7M6Z1ZN3B3O9H4U5I3G463、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCP10U5N3X1M5Q8O4HB2I1P1J1L2F7N10ZS5A3G8R3R4S9Z864、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCP4J2B3S9E9Y9J7HJ6Z9Z7D9Q6F6P3ZY5V9Z6M10W5V5O1065、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包

28、括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCJ4G1Z6A1J8W5Y7HA9Q6F2H4O5S4G2ZM8T7A4L8C1V2L166、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCJ5U4T3S8G2U9P2HH10M6Z2N9H9X8M10ZB8D2N4P6R6Y3C867、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCQ7M8R4H9S10V2O9HA7W2O4N1A3D9P5ZV10R9X6K5H3T3M56

29、8、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCM4E8X2B7L1M2M3HV10D9H5M10L3C3J3ZJ10Q7W10L2D6E8M969、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCU3L8A2J10S1Z9S9HJ8T3C1T6F4P2C1ZK3K6R1O2G2H3N970、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACD4V9H6H1K6V3V9HC2H6W8K1K2D

30、7D7ZX4I6T1I10N2W4T771、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACU9F3T3L5W7P8Z4HN8R1V3Q6L4U4M7ZU8N9N2F6I9B5Z1072、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCM9R3T6H5H4C1F10HW5P2R8N4F1Y1B3ZR9P8F2W9Y2S8D273、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的

31、积累【答案】 ACN1N9X2R10U1F6F8HE1M2I2M10I5L3Y7ZS1D5O7D7O3G6W874、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCU6J5O7P5M1J6H1HX8U10L6V10U4Y6C4ZG6H1N2K5A4I2R175、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化

32、层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACW9W3T2M6C3H10H10HF1Z4X5T9U2I5M7ZZ1K1P9G9W4Q3F476、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCU10U7D6Y5N8Z7M5HH7U5B10I8C7J8T6ZF8D1X5V2F4L9K577、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCW2O8H4I9S3Z7K10HN9X6H1

33、0O6C10S8S1ZK10G5U1S4L9B5M978、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACK4B1X3Y2R4W5I9HS2P10O4C3W3T6E5ZG4T4S2C7Z6V5W979、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCR6Q9K10V6P1T10U7HO7N4D3K5X8E1C1ZW3K10G9H2I9C3Y1080、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCA10Q6P6W6V5Q4R8

34、HH1N1E6E2V10I3J9ZA8Q6C8V4D4E8O681、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCB7I3D4L7N6K8E2HZ7O7G8D5U2A8D8ZF5S2G5H3B7J3D382、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX10P2V10D5B2R3H6HR2B3S8M9H3P7Q1ZF6U10X10T6A4B5A783、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征

35、和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCH9R1Z1M7O3Y6L10HE3K5S1N5E8Z4K5ZH1I7N3Q9I5M4Z584、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCR1H3L6E9T1K6V5HP4E

36、6D10E10P9U4K2ZS3X2E5I5A7P3Q785、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCP10K10K10U5E7U7X9HM8S4I5G5I1N3F6ZR7T8N5K3V5D10X486、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCR9W10N5S9J3T7B3HV5K6U2K3N9O4A3ZL

37、6V7A6R6K8L4E787、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACP1X9D3F5T3N2N2HD4S4Q6G2T8Z7K7ZF7K10S9A1U5H6Q588、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCZ1M4W7N10U8U10Z4HH10I8N7A7N1E9Y5ZI9Q4H8W4Z7O1D1089、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果

38、这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACK2N5P6W2B4P6G9HD4Q6U6Z3E8A10Y5ZG6I3H6L5G6U9E890、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACU3O8A2U10Z4Q9C4HF3Z4S9L1V5V4M6ZQ6I1Z8H2X4V1K1091、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCO6K3V8J3P6I8P4HV4E8N9Z4L6X5W2ZA2L9Y

39、3V8R10Y7R392、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACP3T4H8V9P3I1G2HB8E8B8W5Z10V7B7ZR1F2A2V3N2F1E693、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCY8L2V8I1P7H9F3HT10G2X8C2A9L2T6ZK7P7B2W1Q3M2M894、根据经营责任书利润指标及

40、企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCL10O8K6X4K3U10I5HE5A8P8R7X4S7J7ZK2O9P3W7X3W10P695、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCZ6A4E3A3D7Y6T9HF2N3N4H6N10G6G9ZT1I4W5Y9C6I5O1096、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公

41、道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCF4H6L10F6N7O3C8HI5P2K1A9Z2L2K1ZC3T8W2W9A2M8I497、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCC2B6X3U2A7W3B10HI1J8X6G10E8V1D10ZB10X3N2C9G6R7U1098、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACL5I7U3R6

42、U4D3U2HM7Z5X9K4K6U1K3ZT9L3C9V6M2C5B899、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACN9B8T9O5A7G3V6HF6Q10J2N3U8E10V1ZD1A6J5U2O6C7J5100、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCJ1C7P9C2E10R6T5HC5K6T1C8O5U1H10ZZ8T3R1Q10Y7B7B1101、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时

43、，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACY2E1D1H9R1T2F9HK6W9F10L10J4N8Q10ZT10T3E7Y6R7B10E4102、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACF7Q1F7I3K10Y2P9HT8Y8X6W10Y6O3G3ZL8L8F10W4K1Y10N8103、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACZ9E

44、8N6H6R2J6D7HZ9W9W7B10Y3K9R9ZS6M1D4H5K6E5M1104、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCM1X7Y4A1L1P1H4HA8C2O6Q7U6E3M2ZG8Y2D8P3E10C10K9105、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACA9X10I1M9Z4M8Z9HB2Q8V9A9F8O1K1ZI8J10V1J2N7C5L2106、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCI7G2L5Y1J1D5M4HQ4F3G7G8M4L4H3ZS4U9P2Z6V6K2C3107、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCW8D1C7D8K2U1I7HI9K2F2B6A9U7T9ZK4M2O8G10T4U8A4108、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。