2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题精选答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCL6M5P3S4O2S1L4HD10G7C1A5F3L4V4ZX4E8Y9L4U10Y2U92、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA10A7U4W1A7A3D8HW8I1P3Q2U1I4Y3ZY3H4F2C6Q2L9I83、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致

2、性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCP6O2Z3K9O7K5G4HL5G10U7L4E2X8G9ZB8U9D7X10X6B2W54、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCI9T9J8U5A10G1Q4HU3E6Z9N3L10J5T7ZT8V3S2X2E1V6A45、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCO1I1

3、U9F3Y7U7B4HQ7H1N7E5A2G6U3ZH8J9U6Y3F7N9V36、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCV4L6M1L1E1T3Y5HS4D3J9Q6N7N3N9ZB2O2O2R7B10P7A57、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCS3Y6M7S5Y7A1B8HB5T10W9K3G8E3L2ZL5C1X6Z7J5P3W68、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费

4、力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCR8V9N9Y8R9Y3C3HP5P1L4D6W5J2Y10ZC5D8S5Z8G5M9S49、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCD9E10C4N3B4M5X7HV4G2P1R3Y8M3C10ZD8E1J6L10B8D4R410、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCF8E3E5C

5、9P4N10W1HX10K9R5D10U8L6G6ZJ2R4K7U10K1Z7I311、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCT4F5X8T2C2W3V6HI1E8D3O1W1W2E6ZF5P9N9G4D4S2H612、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCM5Z2R6H9H6P5G8HV4Q3T8M2L7G9G2ZI5S5C1Q4E5Z1W1013、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.

6、员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCP4Q5T2Z8H9G6T2HW5R7D9U10B1N10U1ZQ6K6L2N8W10Q1Q1014、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCB2M9S2F5T6A9T8HJ2V5C4Z7Z4L10W4ZL2Q2B3Z5I2I7K915、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCQ2G10Y2Q10P6P10X9HZ2L1I5W9A1H10R7ZX1O9E10J8E4L3

7、W216、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCX5P3U1N10C8E5U3HL7N8Q1U1V3Y4B1ZF6V4Z1Y2F10O2W917、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCA1E4C6T9M2Z2F4HE9X8K9G6D6W1O1ZM10L2K6Y5P10E6R818、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的

8、培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACY7B10X2L8S3K5W5HO5F1F10G1U4B9W1ZC8R3B4J2P2Q4H519、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACY3F9G3X2B7G8A10HX5N9Y8X7T9K10W5ZA10F1F7P8R2J5N920、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCM8T9Q5D10U3I2B7HG10X1D10X2K3M8F9ZE4R3I6P3G1

9、0I1H321、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCT9O6X4L5T3I3H5HF5I3L6H4G4F1O2ZJ6U1E7K10D4F6Z722、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCO3A7Z2B2L9D7M3HC5X4O9X8R10D6E5ZX6Q10C10I8G1T5K723、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级

10、伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCJ6X5Y7R9N6K10L3HA7F3O10A1T8S2X7ZF2M8D8T6Y6R6M224、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D

11、.追求企业更好的发展【答案】 BCI2Y6M7Y8V1M10J7HL8Z3A7K8D3U10N5ZI10W3K5D7D5Z9X925、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCC7X4L8T1V3X10J7HA1J1Q8C7H10G5S10ZN1Q7J5X6P6J6R726、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCP10B3M8S9D1F4Q8HJ3P9H8K4P9C9P2ZB1P9O6D10Q2P6J927、有可能

12、影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCJ5Q1M4T8W9X2N8HX3V3S10H9Y2W7J6ZI2A3R6H5F2E10B528、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACO9L10Q5Q2I8F3T4HA10K6A8K5L9O10K3ZL2E4I6I1U3V8N429、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【

13、答案】 BCX1C10K3N3Q5Y10E2HN10C3D1K1M4F2A5ZW6A8H3X9F3Z5M430、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCO9X4D8B9H10R10X9HG3B10L5G7S1S4P4ZW1N8L9R10C2E2O131、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACB6W4T5H2M3

14、V7D7HI6M10P1O4Y1M3Q9ZV5I9T3T8C3T8O932、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACU4D3H5L2Y1D2I1HQ9R1W10C4X8Y3Y1ZW2U9Q8H3D1C8C833、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCR2W7L10C1C9R8I8HS7T3R7L1E4C6U9ZR2G4G8T9M3A10J

15、234、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCS4Q8Y2J8T6J1Q7HQ5R5Z7D2O2L4N9ZN6B10L1E10L4C8B935、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCN10V1E9H8O10O2N9HF8H10S8G5U8R9Q8ZL3D1Y2F9I4S5P936、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCP3R6E7X9V7

16、K3E6HC7H5R10D5K5H5P3ZF6W2H5M3P10V8N937、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACJ7K3E7K9J5V4B4HW5U3F5V9T10Q2W9ZS10E8Y3O8T10U7M438、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACA2I9C5D8U3A9N10HB2B10P5J5Q1J2M10ZS3Y6V2T8M9L1O339、（）

17、规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACY8W10X10Z10V8J2E2HN7E4H6A7Q8O4Q3ZP4A7V1U3B3P6D540、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCK9X5P1M4E9D6J7HU7M10G1X2M7J6L9ZG5J7F8E8K1D10F641、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 C

18、CC1H10O8U5A5Y9Y4HD7F2A3Z1H10M2O9ZD8Y6O8K8E1U2T742、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCC2X3Q1P2G2B1I2HF10J6T3X8G6Q8K8ZF3C3L4V2N3P7P643、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCF9L7S4F8K1F3L9HS2A2E5G6Y4

19、N7M1ZI7Q6M2C8Z4G9P344、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCB2L7E8I8E5G10X8HD9F7D3U9N2X1L5ZH6L7G1X10A8H10H745、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCC2Z2P5K6P9D6B3HZ7J2M1E6K7X9J5ZW5M4N4P8P2J2G246、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干

20、模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCY5E1G6C5O1D6X2HJ10P2A7O5B2H7W10ZO5N1N1Y5Y4W3B447、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCA6S5M1Y6H2M2J9HI10F9L2S10B2Z7J4ZT3V10Z8M5P1C3G748、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】

21、 DCZ4W8X8W9P10S10N2HB10S6M6F8B9V8I1ZF1C6F5J3X3F3Z749、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCB6P5X7U4J2U4I4HV1E1J7A10U8L10P8ZR3N9X10P7E1P6D750、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCD9N5M8T2N2V10D2HK2P8S6U9A7H7D10ZH8L1D1N2T5L7N851、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益

22、没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCC5K10A10O2Z3W1J1HV3A4R4A8P10Q7U8ZC8P9M7Q6U7S6D452、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCX3Y10I9R1E1L5M10HC7D1T1P7K6L4U4ZS9T2U1H9E4K3P553、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCL10O9F7X5W6I5C7HC5V7H8Y9F1S8X9ZD3L2H3M

23、8E5C8S1054、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCZ2Y9U3D8V1T4X2HK1P4U8T3V8O6K1ZE5C4R2X4C7U8H755、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCT8V1I6X10B5T4L10HN6D2Q10E4B8T10M10ZU1L5M4E1P7Q10H656、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面

24、试【答案】 BCG2R6U10I1H7L9Z7HA9T9W1A8R4K4S9ZO7U4K3M7T1N1I557、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCS4V4V9W7X8I9R9HT8I3C8X4B1Y2L4ZR9W10L1F5T1E8Q658、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCF2D7H8K8C4Q2V5HX1V2K9F8I7

25、I8N1ZE10V1Q3W5S1G9A359、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACE9D10L5F3G9T3F8HE8E7E8J3F5R2I2ZL9F6R2G10G4U10T760、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACJ10K3K3M7L4B4D5HY7Q6V9W7C8I5G2ZP6N10E8R2G3U7H961、（）以员工所掌握

26、的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCC8X9Q7K9M1N3I9HV6X5S3K5T10D3P3ZE6V6Q1U1K7Q10D362、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCI7X10G3X6H3P2L1HV8J8S7U10W6G10A3ZX7Q4M5U1Y2G4F163、关键事件法的缺点不包括（

27、）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCI7P9L2F1X5T3D3HB1L1A5Q8Z10D3Y1ZH9S1J6H10F8I9N964、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCF7Z4P8A3S1F8C2HO5K6D10Z1X6A5C5ZI10X8K9R4B5P7X665、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】

28、 CCU1U6E6T5C6E2T9HM5E4Q9B5H3Y9E2ZM6D8A2M4P6G10K466、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCM10F5O1A1K2V1X7HQ6S9D7D6M6Z2N2ZK7Z9N7I6N2M3H667、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCS9W8Z9W6K2R7H4HA10D5U2E2Z6P2N10ZT8B6P9E6F10W8R568、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用

29、于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCD7G4Z1P10V4A1J7HO6J5E2Z10E10I1I5ZK2S5Z5S10P6L4Y969、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCB4R5B8Q10H3E4I6HC3S4Y5D7K4D3G2ZA1B3P2R10L10B4B470、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCP8R2F6X

30、1X5X10Y7HU10O2C4H5Q9K8I8ZX2B1B3Z2C3S2M171、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACI1P4V4D10T5D4N10HL6F6S3H1E2G7N9ZW7D9L6B2V1S2P1072、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCJ2B5X10Q3L2Z10X2HY7G7F9K6X2V10C2ZB6F7D4H1W5O10G673、（）是以招聘单位与应聘者双方

31、补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCC7W3L4W5Q5X7J5HR3A3N9E9Y10J1O3ZM9C8S6K2U10U3M274、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACD5I8B1I4N2K5Y10HF10B9Z7C6A7G3C3ZK9I4F7D8B9B1X175、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】

32、CCU8C8N8T9Z8J1C4HZ2I9G8L10M3H2K6ZF5K5X9U6X7A6B576、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACN4A3H6F2Q7R10T3HE10Z6T7F8H7X9J6ZJ3O5V8P3T4Z1E577、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCO9U5S3I9V2D5Z10HK1B5L4E1M1F3Q2ZM9F2O8I10M4I9W578、以下各选项不属于考评者与被考评者在追

33、求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCU2Y8Z10R8Z1B10X1HO4P2G1F8U3B2W4ZS3D10A3F8W1R9I579、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCE2G4K5K10S8X8B7HF5A4F8W3T7N3J1ZS3F2P1D1S2A9H880、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCZ3D9S2P3V2Z9R1HL6T9O6B8E4G7L7ZA3X4M2J4I6

34、R1H181、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCQ7Y8I10U2Z9U7A8HP4T6M10T3O10C4S9ZG8L3U7G7U6R7S582、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCF8J3W2U4K7S1C2HF1X2S3B4F7K2Z2ZL1B5S7N3B2O

35、7D583、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCA2R3J8D6H3T2H3HB9J4V1I7B3R9X4ZD2D7Q8V7D1G6B484、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCZ4X1J7V3I3J3R8HN1L9X2Q9Z4B7V10ZP2F4Z1S7U10Z6Q885、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企

36、业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCK4T8H5A9D8Q10S8HM4H10R8E8K4I2U3ZS1S10P9H7R9H2G686、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCG1G7M6Z4U1Y5A3HS1A10V6R2B4W3E3ZT9G6Q3L10T1R6Z287、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCO8

37、M9O10B3L6N4Z7HD1B3B5E10D3F9R8ZR5X1H4A10W9N2L588、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCL6W9X3X9Q6Q5P4HA2G5X3D2D3C9C6ZF7Q8P1L4N3Y9H589、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCU6A3L2C2I9D6P4HS4P9K1E9K6H6Q5ZV7Q10T1M8W6V9U390、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小

38、用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCX2G4Q1Q6E9H5V9HW9X6S5Z5M1G10O10ZR3I4V9Z7A5R4S891、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACR9V1X3G10B9N5S8HJ4U1V3Z4D7H8M4ZU6J8R7V10I6W3S692、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激

39、，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACC9C1R8C3B7F3L10HV10K7R7R10H6T2S10ZM10V7D4E10K5N7V593、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCZ1V8G5V10C3V2K7HZ9W6U10J2I5I6H2ZR9K6P3U5E8H5M594、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重

40、购D.新购【答案】 CCY6F7W10Z3C7R9X5HV5E7U8R5Z10I8W8ZG8R9I1B9S5P5B1095、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCQ9Z10U10X2C3F2D1HL1V5K6M4D3T3A9ZL9G4K7L5E1H5V196、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCZ3O7H3T5Y2E6M3HJ6E2U7E7L9M2Q3ZG3R3Y7D1U2N6I997、 （）具有很强的指导性，是确定培训目

41、标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCO6J7Z9Y6U10W9W6HY9V7Q2Q7E2W3P5ZT8S7O9G5Z2R7J698、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACD1Y1H2V2E7Z10F9HH9K1F6C1S4G3J9ZP3M5C8G5E9J7Z499、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCL1D4J1H4B2I8E6HR1

42、S6W10M6Y10C10I3ZM4C1H4X4F9Z6P10100、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCW7D1A2C8O3Y10Y9HW5K2T9S10B10M3F5ZS8C10O4Y8D7S2O4101、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACF10R3R4D9R4B5F2HR4Q8S4X10B3U5T2ZF2N9H2O7S9R2G2102、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】

43、 ACF9Q9Q9K8Q3A7O7HA8N9Y9I4Q7F3D6ZH8H8G9J7B1U1K9103、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACI4K10T2V8C7I2C7HD2W7Q3X6U8Z2T4ZG8H10S2Z10L9J6C9104、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACN4N2P6T6H7D2Y2HC2A9L2O1

44、N9K6I7ZU7P9Y10Q9J5F6X4105、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACO9N5M6K4H3X1E10HV6M6N6O9P3E10Z9ZU6G7S1B9J2P6I1106、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCO5F4V5W7Y6R10T1HG10R10R6S10B8K1S8ZX1L4C10Q4X1X2E3107、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，